くに92

ある程度調べたのなら実践されていると思いますが、 砕けた口調でも基本的には「ですます調」で話す。 意外と忘れやすいのは利用者様には行っていても、上司にはそれをしていなくて、結果的に利用者様にも同じように対応してると思われるパターン 利用者様の若い頃の時代背景や社会人としての現役時代の背景を考慮して発言する。今じゃ当たり前の考えでも、利用者様が育った時代背景によっては受け入れ難い考えってのは利用者様の勘に触る場合があったりします。 とかかなぁ…

お疲れさまです。 強い外反母趾とか変形があって痛がる方いらっしゃいますよね。 詳細な状況はわかりませんが、タオルで洗えば皮脂汚れはしっかり落ちそうに思います。 その上でさらに、洗い場に着いたらすぐに足浴して皮脂を浮かせておくとより落ちやすいです。 筋や関節も少し柔軟になるので痛みも和らぐかと思います。 お優しい介護を実践されているのだなと感じました。 これからもがんばってください。

私だったらケアマネが５人いるほうを選びます。5人もいればお互いフォローし合える、悩んだ時に相談し合えるので心強い気がします。

顔ぬきパネルとかどうでしょうか？ 着てもらうではないですが。。。

お疲れさまです。 お気持ちわかる気がします😢 他の職員は出来ているのに自分だけ出来ない状況…周りからの視線も痛いですよね。 私もそういうことあって、なるべく関わらなくて済むようにとかどうしてものときは何となくコソコソしてしまったり、いま思うと恥ずかしいです。 時が経ち自分が年長者の立場になって思うことは、「聞いてきてほしい」でした。 「出来ないんです～どうしたら良いですか😭」と声をかけてくださる新人さんには休憩中だろうと何度でも新味に対応します。 トマトさんの職場にもそういう先輩がいらっしゃったらぜひ勇気を出して声をかけてみてください。 それから、利用者さんの性格にも依りますが、新人さんやおどおどした雰囲気の方に対してのみ強く出る方も残念ながらいらっしゃいます。 うまくいっている職員を真似するなど多少の演技が効果的なこともありますよ。 すでにしていることでしたら済みません。 応援しています。 がんばってください。

心配になってしまいますね。 介護な引く手あまたですから転職には困らないそうですが、職場が変わるとなると何かと大変ですもんね。 利用者さんのお名前も職員同士の人間関係も一から…😓 まだそうと決まった訳ではありませんが、いざという時にはせめて待遇の良いところが見つかると良いですね！

焼け野原ですか笑 かなり大変な状況なのですね。 いい人、出来る人ほど辞めてしまうのはあるあるですよね。 がんばる職員を大切にしてほしいものですね。

おはようございます。 私の所では委員会は月1回の話し合いがあります。 業務外の研修会は、職員全員で回しているのでそんなにちょこちょこ参加する事はありません。 業務外の研修会は勤務扱いになり、交通費等はあとで領収書を事務に渡して返ってくるといった感じです。 業務外の研修会もリモートが増えており、外に出る事も少なくなりました。 参考になりますように。

お疲れ様です。 私は製造業や接客業をしていたのですが、直接感謝される接客業が好きだなぁと感じていました。結婚出産後、医療関係にも興味がありましたので、病院で働きたいと思いました。何も資格がないため、看護助手をしていたのですが、もっと患者さんと関わりたいと思い、介護士に変更、せっかくだから国家資格も取りたいと考えるようになり、今年試験を受けました。おじいちゃんおばあちゃんが大好きという訳ではないですが、人生の先輩の話はとてもためになりますし、自分の親や自分自身もいずれ辿る道なので、福祉サービスなどにも詳しくなれることはとてもいいなと思って仕事をしています。 自分のやりたいことは段々と変わっていくこともあります。色んな経験を積めば目指すものが変わったり無くなったりすることもあるんじゃないでしょうか。それはダメなことではありませんし、一度立ち止まってみたり、全く違うことをしてみるのもいいと思いますよ。

パワハラにあった時です！！

わかります。 施設介護ってやろうと思えばいくらでも仕事があるのでそうなりがちですよね。 今やってしまえば後が楽とか。 私の経験した中で最も効果的だったのは「休憩時間は休憩することをルール化すること」でした。 労働基準法違反なのでいざとなったら施設側がこまる！と伝え協力を求めました。 実際に休憩していなかったら管理職やベテラン職員からその場で叱られるくらいの厳しめの号令とセットにすると効果があります。 そのために、全体に向けてルール化を発表する前に上記の方々には根回しをしておきました。 コールなどのイレギュラー対応もありますので、他職種も巻き込んで行いました(逆に業務中は他職種への応援も惜しまない)。 本当にどうしようもないときだけ、休憩中の職員が出ていきます。

前向きなお悩み見習いたいです！ たしかに、ケアマネさんも管理栄養士さんも夜勤ありの介護職さんに給与面で劣る場合があるかもしれませんね。 相談業務などもこなして介護保険のことや多施設との連携も学んで、将来的には厚待遇の管理職を目指すのもいいかもしれませんね。 がんばってください☺️

メイバランスのコーンスープ味はどうかなと思います。補助食の甘ったるさはなく、コーンの甘みくらいでなかなか美味しいです。 ドラッグストアなどでも売ってますよ。

コメント失礼致します。 日々の業務お疲れさまです。 「厚生省通知」では、 「短期目標」は、解決すべき課題及び長期目標を段階的に対応して解決に結びつけるものである。 となっています。 となると、長期と短期が同じ内容のプランでは、長期目標の段階的な解決はできないと思うので、あまりよろしくないかもしれませんね。 監査が入った時に指導されないことを祈っています。 少し調べてみると「ズボラなケアマネ」と言っている人もいますね笑

お疲れさまです。 私の職場では、マスクを取るなんて考えてもいないといった様子です。 個人的にもしている方がよいと思いますし、自身や家族の健康を考えてもその方が安心だと思っています。 余談ですが、家族がケアマネさんにお世話になってもおります。 世の中が外し始めてもマスクはしてきてくださるケアマネさんには、いろいろ気遣ってくださっているんだなと感謝しています。

日々の業務とご家族の介護、お疲れ様です。 障がい者施設で働いており、他の新規オープン施設も見学に行かせていただいたりしていましたが、管理者が以前勤めていた所から利用者さんを連れてきたり、オープン前に地域の病院や施設に声をかけたり、保護者様を招待しての見学会を実施し、アピールする、などをされていましたよ！ 少しでもお力添え出来ていればと思います..。

職場にはいません ただ、送迎した時に美しい方に会うと少しだけテンション上がるかな

普通かそうでないかと言われればそうでないと思います。 しかしながらわりと耳にしがちなな内容でもありますね。 シフトは作成者が下手(失礼)で配ってから再三ミスに気付いたり、または一部の職員のワガママが通っていて随時変更されている場合もあります。 夫婦の件は、もしかしたら深い事情があるのかもしれない(たいていは無い)けれど、そのせいで職員数が違いすぎるのは支障が出ますよね。 まずは信頼できそうな上司や同僚に相談するところからでしょうか。 個人的には、愚痴を言い合って終わらせるならば職場では口に出さないほうが良いと思っています。 最終的に体制を変えていきたい！という情熱を持てるときにだけ動くようにしています。

それはお疲れさまです。 排尿のタイミング…😖どうしようもないですよね。 サクッと申し送りして明けで美味しいものでも食べてください！

面倒だから、忘れていた、などはあると思います。忙しい業務の中でも本当は書かなければいけないのに、モラルが問われますね。書かなくていいって職場は無いと思います。そんな事を公言する訳にはいきませんが、まあ、黙認なんでしょうね。 書いてはいけない訳ではないなら、せめて書かないのはおかしいと思う職員は書いて欲しいです。