10月1日よりデイサービスで働き始めました。 保育士なのでご老人の世話は初めてです。 利用者の説明もなく、活動の流れも一回しか教えてくれませんでした笑 ミーティング等は無く、レクの担当など行った日に言われます。ちなみに私はパートです。正職員は椅子に座って事務処理、連絡帳記入のみ。レクのお手伝いは殆どなく、早く終わると「まだ早いよ!」と口出すだけです。入浴などの利用者対応は殆どパートで賄っています。 慣れない職場環境で仕事をこなす事で精一杯でした。そんな中、今日利用者さんから「お金払ってるんだから、なんかしたらどう?ない頭を働かせて退屈させないようにしてくれ」と言われました。 午前中の風呂待ちの間の余暇時間です。 私も利用者さんが飽きないように声をかけ、その施設にあるもので提案をしましたが中々皆さん乗ってくれません。 まー利用者さんもいつも同じもので飽きていると思います💦 何か余暇時間で、出来る事ありませんか?? 皆さんは施設でどのようなこと行っていますか? その他にも簡単な体操や即興で使える脳トレなどありましたら、教えてください!!
レクリエーション
キラキラ
デイサービス, 無資格
みぃちゃん
介護福祉士, グループホーム
デイで働いてた時にやっていたのですがビンゴはどうですか? コピー用紙にマスを書いてお客様に野菜とか花とかテーマを決めてをご自分で書いて頂いてました。準備する事もほとんどないので簡単です。
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特養内のデイサービスで働いています。 うちは非常に会議が多いです。 行事企画→1週間で作り物が変わるのでその内容を考えます。 ケアカンファレンス→相談員が更新の人を議題にして利用者について話し合う。 デイ会議→全体の報連相をして周知したり事前に係長、主任、副主任が決めた内容を話ます。 他には施設内研修が月一回ありますが、コロナで人数制限してるので、人によってはない人もいます。 正直言うと介護のための会議ではなく会議のために介護をしてると思ってしまう程、不毛です。 ケアカンファレンスとか相談員がアセスメントして計画書作ればいいのにと思います。 特養内のデイサービスであってもこんなに沢山会議しないといけない決まりがあるのでしょうか? 皆さんの施設はどんな頻度で会議してますか? また不毛だと思う事ありますか? 回答頂けたらと思います。 よろしくお願いします。
アセスメントカンファレンス会議
SK
介護福祉士, デイサービス
ポンポン侍
介護福祉士, デイサービス
ケアカンファレンスは、正式には介護士も出席しなくてはならないので、打倒だと思います。 私もデイですが、月最低6回は会議ありますよ。3ヶ月に1回は10回越えます。
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初投稿です。 現在、特養内のデイサービスで働いています。 人間関係について質問します。 上司なんですが、とても強気で自分の意見は曲げないおばさんです。 また誰もおばさんに逆らう人はいなく主任も副主任も独壇場だからと匙を投げています。 それをいい事に自分のやりたいようにプログラムを決めたりとやりたい放題です。 新規利用者も現場の働く職員の事は考えず、空いていたらすぐに新規取ります。 この前、自分で私は利用者主義だから職員が忙しいとかは関係ないと言っていました。 あと気に入らない職員がいると辞めに追い込んだり異動させたりするらしいです。 実際過去に何人か上司が嫌で辞めています。 こういうような人はどうしたらいいのか悩みます。 他職員も上司がいなくなれば平和になるのに。と言っています。 こんな人と働いたことある! こういう対策がある! 似たような境遇の人! 質問待っています。
デイサービス愚痴人間関係
SK
介護福祉士, デイサービス
koo
介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, ユニット型特養, 居宅ケアマネ, 障害福祉関連
新規の利用者を取っていかないと働く職員の給与は出ません。上の立場になると売り上げやらノルマもでてきます。 自分がプログラムを決める→自分が信用して任せることのできる部下がいないということです。 気に入らない職員がいると辞めさせる→仲良しグループではないので上司の判断でチームに必要がない人材は弾かれます。 一般の会社ではそんなに珍しくないことだと私は思います。 物事は俯瞰的に見なければいけません。 上の立場のことは現場職員にはわからないこともあります。 解決法は 仕事で上司に認められ信用される。 職場を辞める。 の2択だと思います。
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去年デイサービスの送迎で使用していた日産セレナを何度かぶつけたりバンパーを擦ってしまい、それから普通車乗るのが怖くなって管理者に運転できませんと言ったら毎回軽自動車担当の送迎になりました。軽自動車は個人的によく運転するので安心感があります。 でも、今月からまたセレナの運転をするよう主任から言われてしまいました。理由は男性介護士が1人病気療養で休むことになり、今まで男性が運転していたハイエースを女性職員も運転しなければいけなくなった為、人手が足りないからとの話でした。 早速、昨日から運転再開だと言われて乗ってきましたが狭い道路を通ったりバックする時など車幅がよく分からず、再び車を擦ったりしないか不安でとても怖かったです。バックモニターは付いてますが、車の奥行きなども感覚がつかみづらくてなかなか慣れませんでした。 もう軽自動車以外は乗りたくないのが本音ですが、今回は断れない雰囲気なのでどうしたら良いか困っています。私の中ですごいストレスになってます。
デイケア送迎デイサービス
あおい
介護福祉士, デイサービス
ポンポン侍
介護福祉士, デイサービス
練習してみてはどうですか? 車はば感覚を養うのに、広い所で雑巾をおいて、バックしながら、後輪を雑巾の上に止めると言う練習をすれば、車はば感覚をつかむ練習になりますよ。 そこまで頼まれてるなら一緒に運転得意な人に、教えてもらうのも手だと思います。 やらない選択を望まず、出来る方法を模索してみるのも一つだと思います。
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今日初めて記録当番になったが、ある先輩職員さんが、おやつ提供するのを間違えてしまい、普通のおやつを提供しないといけない利用者さんの分がなく、数人で話しをしていて、私は今日記録教えてもらえる状態ではなく記録出来ませんでした。入浴介助もバタバタして女性8人を50分程で入って頂いたし、今日は基本私は正直しんどい1日でしたし、色々することがあるか、先輩職員は全く手伝ってくれずじまいでした。辞めたくなりました。
おやつ記録先輩
コナン
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, ユニット型特養
やじさん
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
デイの規模やスタッフの人数が分からないので、参考になるか分かりませんがウチのデイの話を参考までに。 大規模デイで定員は60超えていますが現在はコロナの影響もあり40を切っています。スタッフは早番、日勤合わせ8名ぐらいが多いです。午前はお風呂4名で15〜20人程を入れて、残りはフロア業務です。うち記録専門で1名担当ですね。最初はそばに付かないと分からないのは当然ですよね。 書き方は一応マニュアルの様なもの用意してますが、やはり細かく教えることを考えてます。 ベテランの職員さんが少ないのですかね? 現場の様子も色々あると思いますが、まずは一通り仕事を覚えようという覚悟は必要だと思います。 頑張ってください!
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デイケア の利用者さんのことで質問です。 認知症で午後から帰宅願望が強く何度も帰る時間を尋ねられたり、酷いときは帰ると言ってきかないときがあります。 職員が側にいると落ち着くこともあるのですが、ずっとはついていることもできず、そういう方の場合どうされていますか?
帰宅願望デイケア認知症
あくあ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護
☔のち☀
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 介護老人保健施設, グループホーム, 介護事務, 初任者研修, 実務者研修
8月末まで働いていた従来型特養では、離苑しないようにしてました。
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デイサービスに勤務の方にお聞きしたいのですが、朝ごはんを食べずに来所される方の対応はどうされていますか?
デイサービス
さんあゆ
介護福祉士, ケアマネジャー, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
たっち
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 実務者研修, ユニット型特養
うちは朝起きたてとかでご飯を食べてない方、その時持参された方はこっそり人目を避けて召し上がって頂いた事があります。
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お財布を持ってきてしまう利用者さんがいます。 送迎の時に確認させてもらって(さりげなく、ですが)家に置いてきてもらうのですが、今日はそれができなかったようでお財布持参されていました。 お風呂の支度を確認した職員さんがコッソリ抜き取って預かってるから、と申し送りさせました。私は、お財布は持って来れない事になっているから帰りまで預かりますって伝えていいと思うんですけど、と答えました。そしたら、え?言うの?って怒られたんです。でもいくらダメな事でも勝手に預かるのはどうかなー?と思ってその事は職員さんにお任せしたんです。でもお風呂で介助してたらやはりお財布が無い!って凄く不穏になられて。なのでお預かりしてます、お伝えしてなくてすみませんって言ったら、それなら安心、ごめんなさいねって言ってくれてその後の不穏な行動は無かったです。ただ、コッソリ抜き取った職員さんは私は間違ってないので、という感じ。なんかこのデイサービスに不安を感じます。
申し送り不穏デイサービス
あやぱんまん
デイサービス, 無資格
ととろ
介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, デイサービス, 病院
読んでビックリしました。 あやぱんまんさんに同意です。 お金を持ってこないにこしたことはないけど、コッソリ抜き取るのは、、、デイだし、要支援レベルの人達だろうし。 なんで言わないのか、逆に理由を知りたいです。
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通所の提供時間について 教えてください 先日 送迎中に 事故渋滞があり 利用者さんの到着時間が 予定より遅くなりました この場合 単純に到着時間から?それとも やむを得ない事情なので 予定の時間から? どちらで算定になりますか? 事故渋滞が無いと 予定時間に 余裕で間に合ってました
生活相談員送迎デイサービス
めめ
介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, デイケア・通所リハ, 訪問介護
たっちゃん
デイサービス, 無資格
ケースバイケース
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入浴介助で、ゆっくり浸かってほしいと思いと、20人近くのニーズに応えたいと思いとで、 悩みます。一般家庭のような1人しか入れない入浴スペース。どうしても、せかせかした感じを利用者様も感じています。どうすれば
ケア
ちばりよー
デイサービス, 実務者研修
もも
介護福祉士, 有料老人ホーム
私は浸かり始めたらなるべく話しかけないです。 こちらから話し掛けずにいるとどうなんだろう?と思った事がきっかけです。 ゆっくり時間が流れて、じっくり入った感じがしますよ(^^) まだはいる まだ出ないって口癖の方にも、頃合い見て、ボチボチ出ますか(^^)と聞くとスムーズに上がってくれます!
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通所リハビリでPTしております。通所の管理職もしており、介護職の業務についても調整している所です。 私の職場の介護職は、雇用形態が正社員とパートが半々くらいです。 パート勤務の方の多くがフルタイム(正社員と同じ勤務時間)で勤務しています。仕事内容も正社員とほとんど変わらない内容になりやすいので、係業務や委員会等で差をつけるようにしています。 しかし、パートの職員からすると『正社員の方が給料高いんだからもっと仕事をさせて欲しい』旨の話が聞かれます。 皆さんの職場では雇用形態によって業務内容がどの様に変わっているでしょうか?
管理職正社員パート
みっちー☆
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ
cobappu
PT・OT・リハ, 病院
はじめまして、病院勤務のOTです。系列にデイケアがあり、以前そちらにも勤めていました。 私がいたデイケアでも同様の話が出たことがあり(常勤と非常勤は5:5位でした)、常勤職員は委員会やレクの発案と進行、ボランティアさんを招いたイベントの運営~当日手配等を行っていました。 送迎や身体介助等は明確に分けることが出来なかったです。 基本、非常勤の方に意見を聞きつつ、行動の起点になったり取りまとめていくのは常勤といった感じで動いていました。 なかなか難しい問題ですよね💦ご苦労様です😊
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デイサービスの介護記録の書き方ってちゃんと教えてもらえるものです?もしくはどうやって覚えました?
記録デイサービス
えがお!
ショートステイ, デイサービス, 初任者研修
メジロ
介護福祉士, ユニット型特養
他の方々のを見てました。 上司に誰のがうまいですか?と聞いて上手い人を重点的に見てましたね。
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介護助手も考えてますが 気になるデイサービスも面接に行きます。 そこのデイサービスは、 私が12年働いて来た事業所のご利用者様が多く兼用して利用しています。 なので、お互いの会社事情も多分分かってると思いますが 明らかに違うのは、資格手当等です 面接しようと思ってる会社は介護福祉士手当3万です。 退職願出した今の会社は、資格手当1万 パートは、資格手当無し 面接しようと思ってるデイサービスに なぜそんなに手当が多いのか? 聞くと、頑張って取った資格だからと 教えてくれました。 それにこの時間の様子が見たいとかあったら その時間に面接しますよと言ってくれました 見学でみた時は、おとなしいスタッフが多い❓ だけど、皆さんよく動いてました。 働いてみないと、人間関係分からないけど 資格手当、3万も出るところは なかなかないと思いますが どうなんでしょう?
手当デイサービス
わさち
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
葵
介護福祉士, デイサービス
私はデイサービスにて勤務してます 介護福祉士を持っていて資格手当は5000円です 他を知らないのでなんとも言えませんがそんなに貰えるのは羨ましいです😭
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質問します。先日、訪問介護でパートで働き始めましたが研修が終わったら一人でサービスをする事に不安感を覚え辞めてしまいました。介護の経験は浅く今度は入浴特化型のデイサービスに行こうと思います。自分のワガママなのは分かっていますが何かアドバイスがありましたらお願いします。
入浴介助
ゆきこ
介護職・ヘルパー, グループホーム, デイサービス
おっさん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, グループホーム, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 障害福祉関連
私的な意見ですが、訪問介護は辞めてしまったのですね 上手く働くと、とても働きやすいのでとても残念だと思います さて、入浴特化型のデイサービスですが、恐らく、体力勝負になるかと思います 服を着たままで、36~42度くらいの室温の中、動き回るのですから水分補給はとても大事になると思います また、入浴が午前、午後共にあるのであれば、十分な休息も必要だと思います 細かな指示や気づきがあるかと思いますが、先輩方が直ぐにフォローしてくれるのであれば、介護経験が浅くても、十分に対応できると思いますので、頑張ってください( ̄▽ ̄)
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メジロ
介護福祉士, ユニット型特養
あると思います。 職場でも入浴介助や負担の大きいところは他の職員がカバーしながら行っていましたよ。 実際は職場の上席と相談していくことになると思います。
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全介助の拘縮有りの利用者様ですが2名介助でベッドから車椅子に移乗する時に利用者様を起こして両脇に手を入れるのですが上手く起こせません、デイサービスなのであまりその利用者様と関わる機会が無くて良かったら良い方法を教えてください。
デイサービス
えがお!
ショートステイ, デイサービス, 初任者研修
yan
介護福祉士, ユニット型特養
利用者さんの下にバスタオル【厚手の物がいい】を敷きバスタオルの上と下を職員が持ちバスタオルごと移乗しては?私のユニットでは、そうしています。
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新しい所長…シフトを組むのが壊滅的に下手糞で、普段3人で回してる所をほぼ1人で回す羽目になった。 そこで「やだぁ〜出来ませぇーん」って言えば良かったのに… 頑張ってしまった… ほぼ乗り切ってしまった… 頑張らずに無理だとアピールすれば良かったのに… 1人で回すなんて無理なんだよ!解ったか?!というのを見せれば良かったのに… なぜ頑張ってしまったのか… ワイの馬鹿…
シフト上司デイサービス
抹茶わらび
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, デイサービス, 訪問介護
めぐりん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, デイサービス, 介護事務, 送迎ドライバー, 実務者研修
抹茶わらびさん 初めまして😊 なんだかお気持ち分かる気がします。 私の場合無理な入浴シフトを組まれやはり、同じように出来ません!とハッキリ言えば良かったのに乗り切ってしまったんですよね。そしたら次回からできたんだからって当たり前のようにシフトが組まれてしまいました。たとえ出来るとしても出来たとしても安全性面を視野に入れた時に伝えるべきだと思いました。 だからなんだか頑張ってしまった気持ちよくわかりました😊 とりあえず何もなく終わって良かったですね しかし、新しい所長さんの意図がわかりかねますね 単なるシフト下手糞なのか、何かしら考えがあったのかなぁ?🤔
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はるはる
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, 実務者研修, ユニット型特養
大手だと違う地区の施設で研修の後に働くので、研修があるかないかは重要かと
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何か仕事嫌になる~。職員同士でしゃべってる割りに私が話したりしたら、「かたまらない。」とか 言うし~。正直自分達だけは特別なの?めんどくさいから、ある利用者さんに対して気を使いすぎなのはどうなんでしょうかね?デイはお客様と思うけど勝手ばかり気に入らない職員に対して大きな声だしたりする人に何処まで気を使いすぎなきゃいけないのかな?いろんな事がめんどくさく仕事が嫌になる。どうしたらよいのでしょうか?
デイサービス愚痴人間関係
コナン
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, ユニット型特養
asunaro
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 訪問介護, 送迎ドライバー, 障害福祉関連
お客様と同じ土俵に立たない事です。
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皆さんトイレ介助の時、どのタイミングからグローブ(手袋)をはめますか?? わたしはズボン、リハパンを下ろすのにもグローブをはめるんですが皆さんはどうでしょうか…😔
グローブリハビリパンツトイレ介助
ひなた
介護職・ヘルパー, デイサービス, 初任者研修
JIRO
介護職・ヘルパー, ショートステイ, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
トイレ内での排泄介助は、お便の時だけ手袋しています。
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わたしのデイではお昼ごはんをみんなで作るのですが その材料もみんなで買いに行っていたのですが、 コロナの影響でずっとスタッフのみで行っていました。 来月からまた利用者の方と買い物に行っても良いと思いますか? 買い物に行くことが楽しみな利用者の方も何人かいらっしゃいます。 またなにか感染対策やこうしたら良いよという意見ありましたらぜひ教えて頂きたいです!
コロナデイサービスケア
yuki
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 実務者研修
チャリ男
介護福祉士
『買い物が楽しみ』→『生きがい』→『デイに行く理由』…勿論、良い事だと思います。ですが…いつ?どこで?誰が?持っているか分からないのがウィルスですよね。そのため、まずは同意書を作成して利用者様や御家族様にサインをしてもらうのは、どうでしょうか?楽しみが優先する事で、もしコロナになってしまったら確実に事業所が訴えられます。万が一の時の保険です。あとは出掛ける前後に検温や帰ってきたら手洗い&うがいの徹底。御自宅に帰ってから変わった様子がないか御家族様と情報交換ですかね。出掛けた利用者様が次の日、利用日じゃなくても体調を崩した崩してない関係なしに御家族様に電話で確認するのも有りだと思います。 長々、すいません…。
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現在、転職活動中です。 有料老人ホームとデイサービスでエージェント様が探して下さっています。 デイは経験ありますが有料は未経験です。 初任者研修受講後に内定頂く方向で考えています。 有料の大変な点、又は良い点教えて頂けると幸いです。
未経験初任者研修研修
さくら
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養, 障害者支援施設
cobappu
PT・OT・リハ, 病院
はじめまして、現在病院でリハビリ職として勤務しております。以前、系列のデイケアと有料ホームに勤務経験があります。 さくらさんとは職種が違うのですが、有料はデイと比べてサービス性が色濃い印象です。 例えば、高級感や親近感、リハビリやレク、野菜を育てたり、イベントがすごくしっかりしていたり、有料は各々の特色を明確にしている所が多いと思います。必然的に、そこで働く職員の方も施設の色に合わせた対応が必要とされやすいのかなと思います。
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初めて投稿します。現在市役所で介護認定の仕事しています。仕事柄各家庭に訪問する事が多く、相談も受けますが、対象者が80代男性、認知症状も見られますが、デイサービスの通所を拒否、家族の説得を聞き入れません。何か説得する方法がないでしょうか、よろしくお願いします。
デイサービス
yuji9925
介護福祉士
しもやん
ケアマネジャー
デイサービス嫌がる方多いですね 男性も特に嫌がりますよね ケアマネの私がすること まずは、定期的に訪問してお話を聞いたりして、信頼を積み上げることに尽力します そして 1、嫌な理由を把握する 人によっては、そこは年寄りが行くところやとか 私はなんでもできる 運転は、家でするなど 2.その人に合いそうなデイサービスのプレゼンをする 最近では、3時間ほどのまるでスポーツジムのようなデイサービスもあります。 少人数や大人数などもありますので その人に合いそうなデイサービスをプレゼンします 3.お孫さんなどにもお願いする 家族でも無理と言われたので望み薄いかもですが 4.デイサービスを嫌がっていたけど 行ってこう変わったと言う症例をお話ししていきます こんな感じでやってますかね 拒否が強ければ、あまり促さずにタイミングを見ます 話し手が本当にこのデイサービスに行けば絶対いいよ!って心から思うことが大事だとはおもいますね こうして真剣に考えてくれている あなたと関わってる利用者さんは、幸せだと思います
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デイサービスの相談員してます。まだまだ相談員としては知識も少なく、修行中です。 デイに利用していた方が老健に入所される事あると思いますが、老健だから退所されてくる人も多くいると思います。そう言った場合、その方の利用してた曜日の分の登録人数ってどうしてますか??戻ってくる見込みがある場合はその分空けているのでしょうか?そうなるとその方の分が施設入所してる間は空白になるわけで実績も上がらない…けれど、帰ってきたときにその方の行き場がなくなる…と。 私のデイの場合、25人定員で、今の所はキャンセル待ちにならないギリギリで受け入れをしてます。
生活相談員相談員デイサービス
モカ
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス, 送迎ドライバー
cobappu
PT・OT・リハ, 病院
はじめまして、病院勤務の作業療法士です。以前、系列のデイケアに勤めていたことがあります。 デイケアでは、通所→入院された方等は枠を開けていました。定員22名、枠の空きは2~3名はあったと思います。 開けている分、売上は落ちることになりますが、責任者が経営者と相談の上、直近の売上も参考にした上で2~3名の空き枠はOK(埋まっているのがベストではあります)ということになっていました。
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通所デイケア で働いています。 明日新規利用者様の退院時カンファレンスにPTと一緒に行きます。 病院によって違いがあるのかもしれないのですが、基本は退院時カンファレンスをしてから自宅で利用のための担当者会議をするのでしょうか? 初めケアマネ に確認したら、退院時カンファレンスしか行わないと言われたため、自宅でも居住区確認のため行ってほしいとお願いし、2回行うことになりました。
新規利用者PTカンファレンス
あくあ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護
マッピー
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス, デイケア・通所リハ
ケースバイケースですが もし、リハマネ加算を算定しているなら どっちみち居宅訪問 しなければいけませんし 特に手間が増える事は、ないと思いますよ。
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今日入浴介助でチェアータイプを三人したが、11:30迄に終わらなきゃいけないのは分かってるが、処置とかで時間過ぎてしまったら、先輩職員が私に聞こえるように、「三人で11:30に終わらないのは、可笑しい」みたいな事を言われたからムカついた。一人の利用者さんは、洗髪・洗身に20分くらいかかる拘りの方で、また別の利用者さんは、身体を乾かして服を着るのが、ゆっくりの方で、その二人が同じ入浴日は大変なんです。その洗髪職員は以前も私にも聞こえるように文句言って腹が立ちました。正直一緒に働くのも嫌なんです。利用者さんに嫌われてるのに、ヅカヅカ懐に入っていくような人なんですよ~。上司も指導しないし~。
文句先輩入浴介助
コナン
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, ユニット型特養
チャリ男
介護福祉士
『入浴介助』って難しいですよね…。何人の入浴、何時までに業務終了。果たして、それだけで良いのか…と。時間(スピード)を求めたら確実に見落とすものがあります。 ①利用者様のボディチェック ②入浴する意味 ①→利用者様の身体を見る機会は、そう多くありません。そのため入浴は絶好の機会です。痣が出来ていないか?どこかに傷はないか?変わってるとこはないか?など ②→入浴は本来、リラックスの場である。心身ともにリラックスをして疲れを取る場所。 これらを考えると時間(スピード)を優先して良いのだろうか?と思う事がありますよね。もちろん、その後の食事など業務の事を考えたら時間で終わらなければならないのも承知してる。だったら改善するために何が必要か!利用者様の状態だったりを把握したうえで何が一番良いのかMTGじゃないですか!?先輩職員が好き勝手に言って許せない気持ちは痛いほど分かります。きっと先輩の職員達は時間内に終わるんでしょうから。でも、介護はスピード勝負ではありませんもんね。
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うちの施設は3回に分けて敬老会やってます。今日が最終日で私が司会に指名されました。 皆んな司会の役をやりたがらずたらい回しで、「何でも平等に分担しよう」という言葉が好きな正職員たちの一方的な判断で決められてしまいました。開会の挨拶とゆう役もあるけど特に決まっておらず、どーするんだろと思ってます。私の独断で勝手に指名しちゃおうかな(*^ω^*) 司会ドキドキするけど、楽しんで頂けるように盛り上げて頑張りまーす!!
敬老会デイケアデイサービス
あおい
介護福祉士, デイサービス
めぐりん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, デイサービス, 介護事務, 送迎ドライバー, 実務者研修
あおいさん お疲れ様です。 私も司会なぜかいつもしていました。 人前で話すのが嫌いでいつもドキドキでしたよ。 だけど司会はやってみると達成感がありますし流れで勝手に指名したりスタッフを動かせれるからある意味楽な面ありますよね。 文章からきっと楽しんだのだろうなぁ〜って伝わってきました。 大変でしょうがこれからも頑張ってください。
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認知症対応型デイと一般的なデイと、何が違うと思いますか? 人員基準とか単価の話ではなく、外からみてのイメージです。 「認知症型デイ」の言葉だけをきりとってかんがえてしまうと、どんなに対応困難な方でも対応しているようなイメージですが、実際は… 全く介護がわからない人にわかりやすいような説明の仕方を教えて下さい。
認知症デイサービス
ぼたろう
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, ショートステイ, デイサービス, 介護事務
jfine
訪問介護, 居宅ケアマネ
こんにちは! 認知症デイと一般的なデイの違いをわかりやすく説明するのなら、認知症の人も一般的なデイにも行けますが、認知症デイは認知症に特化した機能訓練をしてくれるので、認知症の進行を抑えたり、問題行動が落ち着くような機能訓練を考えてくれるデイだと思いますが、いかがですか?
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敬老のお祝いを今週するんだけども、 どのイベントもそうだし、どの係も大変やねんけど、 写真係って難易度めっちゃ上がるよね。 その瞬間しかない、今っ!って所を撮るコツってあるの? 上手な人は、ホンマ上手に撮る。憧れる✨ 今回は、写真ブース作ったから時間たくさんあって笑顔写真が撮れてた! さぁ、今日も頑張りましょう👊🏼
レクリエーションデイサービス
HARU
介護福祉士, デイサービス
百花繚乱
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 病院, ユニット型特養
たまに、、、 個人情報とか言われクレームくるんですよね。。。 写真とるでしょってなります!
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いただきもの、有難いんだけど、さすがに生卵は…いや、信じてないわけではないんだけど、生卵…生…
デイサービス
こたつ
介護福祉士, デイサービス
ピンゾロ
介護福祉士, 介護老人保健施設
(神回答) 食べないなら、 温めてかえしてあげましょう🐣 これも優しさです。
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・他の職種から転職してきました・介護→異業種→介護の出戻りです・副業で異業種経験してます・介護一筋です・その他(コメントで教えてください)