排泄ケアの悩み

きっちゃん

介護福祉士, グループホーム

私はグループホームで勤務している介護福祉士です。自立度の高い利用者さんがいらっしゃるのですが、最近、加齢や体調の影響で陰部洗浄が不十分になり、下着を汚してしまうという問題が出てきました。 困っているのは、その汚れた下着を職員に隠してタンスの奥にしまってしまうという行動がある点です。こちらはデリケートな問題なので、「見つけたらそっと教えてくださいね」とソフトに声かけをするに留めており、普段穏やかな方なので、強く指摘しにくい状況で対応に困っています。 このように、プライドが高い利用者さんとの排泄ケアに関する問題や、汚染物を隠す行動について、皆さんはどのようにご本人との関係性を崩さずに対応されていますか?何か良い声かけや具体的な対策があれば教えていただきたいです。

2025/11/21

3件の回答

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自立度が高い方タンスに汚染衣類を隠してしまう問題は難しいですよね。 うちの施設でショートを利用されている方は洗濯を回すので 一緒にタンスの中を整理整頓して洗濯するものを確認しましょうと伝え 洗濯機を回し 干すまで一緒に行っています。

2025/11/21

自立度が高いからこそ羞恥心が特にあると思います。 グループホームの経験がないので分かりませんが、子供でもおねしょをしたら隠そうとします。 お客様に誰にでも聞こえないように声かけしても、汚染時にはスタッフが来て自分の下着を渡したり、洗濯の為とはいえお客様にとっては汚染の下着を目の前で処理?という事が恥ずかしさと自尊心を傷つける事に繋がると思います。 同じようなイメージで、従来の声かけですとタンスに汚れた下着があるから来て。なんて恥ずかしいと本人は思いますよ。 自立度が高く、理解もしてくれるのであれば、人目につかない所に汚れた衣類置きを接地して、「ここに少し汚れた衣類置きを設置したので、スタッフがちゃんと定時に取りに来ますからね。それ以外でも気になった事があったらいつでも呼んで下さい」 汚染するのが下着だとしても、下着とは言わず衣類と言って下さいね。 これはADLもかなり高めにイメージしてます。 転倒リスクが分かりませんが、 パッと思いついたのはこれぐらいの対応と声かけ内容でした。 定期的に衣類置きを確認して洗濯すれば良いのかと。 個室であればすごいやりやすいやり方です。 プライドが高いからこそ見せたくないし、極力呼びたくもないし、汚れたものなんて見せたくないから奥の方へ隠すのかと。

2025/11/21

質問主

こん様、もやし様、非常に丁寧で具体的なアドバイスをいただき、本当にありがとうございます。 「自立度が高いからこその羞恥心」という視点や、「下着ではなく衣類として扱う」という声かけの工夫が、ご本人の自尊心を傷つけないための大切なポイントだと改めて気づかされました。 早速、お二人のご意見を参考に、人目に触れない場所に衣類置き場を設置し、定期的に確認する仕組みを導入するなど、配慮した対応を実践してみます。具体的な経験談が、今後の対応の大きなヒントになりました。

2025/11/22

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「グループホーム」のお悩み相談

キャリア・転職

副業OKの場所に転職したい。と 活動してます。 現在、2年目 ユニット特養、ダブルワーク禁止 手取りは夜勤(4回含む)他の手当ても含み 22が限界。 処遇改善5万5千円 夜勤ロング1回/5千円+夜勤加算手当8千円 年末調整還付金や期末手当 夏季賞与、冬季賞与がある 年間賞与75万 年収約400万 退職金制度あり 年間休日107 転職希望先 グループホーム、ダブルワークOK 基本給17 処遇改善2万~ 夜勤ロング1回/5千円 手取りで20万 年収は不明 賞与20万~(夏季冬季含むのか不明) 退職金なし 年間休日108

副業ユニット型特養退職

まみや

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8・2026/09/09

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ショートステイ, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養

私なら、wワーク禁止の特養ですかね

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虐待コール研修

みかず

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 看護助手, 従来型特養, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 病院

12・2026/06/22

のえる

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護

みかずさん、お疲れ様です。 研修やこれまでの理解としての整理になりますが、ナースコールがないこと自体が虐待にあたるというよりは、その分の代替として巡回や見守り体制がきちんと整っているかどうかが重要なのかなと理解しています。 実際に、グループホームなどではナースコールが設置されていない施設もあると聞いたことがあり、その場合は職員の定期巡回や日中・夜間の見守りなどで安全を確保している形になるのかなと思います。 ナースコールがある場合はすぐに呼べる手段がありますが、ない場合はその分、職員の関わりや巡回で補っていく必要があるため、そのバランスが取れていないと転倒や急変などのリスクにつながるのかなと感じました。 虐待というよりは、そういった安全配慮や対応体制が不十分な状態が問題になるということなのかなと、自分なりに理解しています。

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感染症対策

質問失礼いたします。皆さんの施設では面会に制限はまだありますか?私の施設は事前連絡いただき他の方と被らなければOKとようやく緩和されました。

家族コロナグループホーム

エリエール

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム

17・2026/08/18

ボブ

介護老人保健施設, 社会福祉士

うちはないですね。コロナ対策ですか。家族から5類になったのになぜと言われそう、

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話題のお悩み相談

キャリア・転職

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面接転職職員

はるるん

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小規模はおすすめしませんよ デイは日中3人、訪問要員で何名かいる感じなんでしょうか それともデイと訪問含めて3人? 利用者の自宅も訪問内容とか覚えなきゃいけないので大変ですよ

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夜勤

夜夜 2日目。 通常は〜7:20定時上がり。 明日は、元々の明け残で8:20までだったが、日勤さんお休みになり8:50までに🤣🤣 さあ、最後まで持つかな、身体よ😎 同じ夜勤の方、頑張りましょーうー!!🔥🔥

夜勤明け休み夜勤

リオ

介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養

1・2026/10/25

sakura

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養

元気でなんかこっちもパワー貰えました。リポ◯飲んで頑張れ👍👍

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介護用品・用具

自動ブレーキ付き車椅子を使っている施設はありますか。うちの施設でも一度使ってみたいと思っています。福祉用具の業者に一度試しで使わせてほしいと交渉しましたが、あまり取り扱いがないのでと、断わられました。グループの隣りの施設で使っている方はいて、けっこう重いと聞いています。 車椅子のブレーキを掛け忘れる方に使いたいと思ってます。使っている施設あればどのような感じなのか教えて頂けるとありがたいです。

ヒヤリハット

シンヤ

介護福祉士, ケアマネジャー, 介護老人保健施設

2・2026/10/24

みさきん

介護福祉士, ケアマネジャー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, 病院

以前使用している方がいましたが、確かにやや重いです。が、ブレーキのかけ忘れによる転倒は減りました。デメリットは、やや重いことくらいですね。想像以上にブレーキがしっかりかかるので最初はスタッフも慣れるまでに時間がかかりました。

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最近のリアルアンケート

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446票・2026/11/01

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496票・2026/10/31

・家族が一番・推しが一番・趣味が一番・お金が一番・仕事が一番・その他(コメントで教えて下さい)

508票・2026/10/30