「愚痴」のお悩み相談（263ページ目）

今働いている有料老人ホームに障害児枠として一人男性職員が掃除担当として働いているのですが、この人の精神年齢が小学5年生だそうで、決まったことしかできない、新しく決められたことはできないという状態で、しかも掃除の最中よく手や足が止まっている事が多く、あげくにはトイレにこもって休憩？　出てこないことも少なくないという、仕事仲間として到底受け入れられない現状にあります。かつての生活相談員はつきっきりで毎日指導していたのでその頃はさすがにサボれないと思ったのかしっかりと仕事していましたが、現在は誰もチェックできないから好きなようにだらだらと仕事をしていて、職員からも何とか他の人に変えられないのかとクレームが度々上がりましたが今もなお仕事を続けています。 おまけにその人から体臭が凄くて、すれ違うだけでうわっとなって。 障害児枠というのは皆こんな人しかいないのでしょうか？　もっと真面目なしっかりとした人がいるはずだろうと思いながらも、反面現実はこんなものかと諦めつつあります。皆さんの職場はどうですか？

クレーム掃除生活相談員

ああ。名指して苦情言われてしんどい。

訪室しただけで起きる利用者、四人部屋の真ん中で放尿する利用者がいたり・・・認知症の症状だと分かってはいるものの、キツイって・・・

放尿認知症

新人さんのアシストについたら、先輩にコレはこの時間じゃないよね？って 私はそのように教わりました。っていったらいつからそうなったのって！😡　 だってベテランさんやってる人多いですよー。と言いたくなった。本当はどっちなんだ。

先輩新人

また、他人のかわりに怒られ役。

前のデイサービスではお風呂前にトイレいってリハパンだけにしておいてくれたのに特養に行ってからお風呂前にトイレいってくれないからもし洋服をぬがしたときに尿してしまったらお風呂場や脱衣所が汚れてしまう。いくらお風呂だからってパット内失禁のままは嫌だと思うんだけどなあ....それを先輩に言ったら｢終わってから掃除すればいいじゃん｣って言われた、そういう問題じゃねえ。貴方は尿で汚れたお風呂場や脱衣所使えますかって感じ

リハビリパンツ掃除トイレ

パート職員の60代の女性ですが、「自分はパートだから業務は選ぶ」「これは常勤の仕事」「たかが計画作成が生意気な」みたいな暴言がちょくちょくあるんです。確かに常勤とパートでは責任の重さも変わるとは思っていますが、生意気だからといって報連相してくれなかったり、業務の選別やご利用者に対しての差別などはプロ意識がないのではないかなぁと思います。 ご利用者に対しても(認知症にも関わらず)「こいつ生意気だからケアしてやらない！」みたいなことも言っています。ちなみに私は計画作成ですが、やんわりと注意しても、すぐに陰口になり、いい加減腹が立っています。

暴言パート認知症

2夜勤明けの早出がリーダーで 機嫌悪すぎ。 トイレ二人介助手伝ってもらって 良いですか、って話かけても無視。 挨拶しても無視。 1人じゃ立てん利用者やから 何回も手伝って下さい。って 話かけても無視。 イライラしたから 怒ってるなら言って貰って いいですか。って言ったら 朝から鬱陶しい。って言われるだけ。 こっちも鬱陶しいわ。ってなったわ。 感情的になるなら帰り。って いや、自分が何回も無視するからやん。 結局自分は悪くないみたいな、、 もーええで。そーいうの。 そのリーダーと明日朝から早出ペアー。 もうやりにくくて仕方ない。 私はどうすれば？？ 誰か教えて下さい。

イライラトイレ

コール祭り🙌 一つ言いたい、うちはショートであって精神科じゃない！はず・・・

おやつを食べて帰り自宅までの30分まったりした時間を見て、相談員が何かやれ、レクをやれ、職員がいっぱいる。利用者を笑わせろと吠えた。 出勤者が全員いるのは帰る準備とトイレ誘導のためだよ、 退屈してるんじゃないよ、おやつと飲み物で茶話会中だ、 お前の頭にはレクしかないのか、金も出さず。何か作れの、 あれやれこれやれと、こんな時間ばかり見やがって、 風呂やリハ、食事時間を見てくれよ、相談員が介護の邪魔するな。 お前のために嫌気さして辞めた奴が何人いるかわかってるか？

トイレ介助相談員トイレ

介護職辞めようかなぁ…

職種

区分変更の時などに必要になるからと前のカンファでも入居者のいつもと違う言動は個人記録に残すって話なのに、リーダーがそれをやらないのってどうかと思う それなのに、他の人には書いてください。っておかしくない？ カンファで話して決まったことは統一してほしい ちゃんとやってる人がバカみたいじゃん

カンファレンス記録

介護経験長いからなのか、自分がやってきた環境があるからなのか、 新人というか、若いことか、ちゃんと勉強したいとか言ってる子に限って、どっかり椅子に座って、利用者様にも話しかけるでもなく、テレビ見ながら、ゆっくり記録を書き始め、気づいたら業務の時間押してる それを見る度にイライラが頭に登ってきてます。。。 自分は小さいのか、そもそも教えてあげれない自分が悪いのか、、、 皆様のご意見を伺いたいです

イライラ記録勉強

私のユニットではありませんが。 協力ユニットの入所者さんが疥癬に…先生は通常疥癬だと。毎日お風呂に入れてリネンも交換していつも通りに生活している。 でも、治る気配なし。っていうか症状は悪化しているらしい…ノルウェー疥癬じゃないの！？ ちゃんと診察してよ…。

もちろんシフト組むのは大変な事だと思うけど ユニットリーダー2人が仲良しすぎて 結構な確率で2人とも休みか 2人とも出勤 しかも、1ヶ月のシフト見ると 前半4連勤 休 5連勤 とかで連勤続きで 後半に2連休　出勤　休　出勤　休とかある もう少しバランスを。。 わたしだけではないから何も言えませんが。。

シフト休み

新人さんのアシストついたけどマニュアル以外で必要な事はメモ取るように言った取らないー。前回のアシストついた人もメモ取るようにと言ったがとらず、頭でメモしてる、大丈夫なのか？メモは大事ですよね。

新人

仕事の為にプライベートを犠牲にしたくない！！ 年末年始などまとまった休みを取りたいのに、文句を言われた・・・。 今後の事考えちゃうなぁ。。。

年末年始休み

職員がインフルエンザで１週間休みに‥ 忙しい日々が続くなぁ‥

インフルエンザ休み

さぁ､明日は遅出で明後日また休みだー｡😅 勘弁してくれー 2連休がよかった｡

休み

今日はまた夜勤。夜勤専属からぬけたい…ほどほどに夜勤がいいです

夜勤時、明日ショートや入所する方のベッドメイキングするんだけど、それって日中勤務がやれないのって思う。

利用者様は神様ですか？

勤続歴10年以上の上司がやめると。 私も転職希望同じ時期から出してたが 受理未だにされず…。 残った人員が入職してから1年未満の人しか いないのに在宅超強化型なんて 維持できるわけない 私だってやりたいことたくさんあるんだよー！

退職

明日で地獄の連勤終わりだ そろそろ体力的にも精神的にもスタミナ切れそうだけど、頑張ります(´；ω；｀)

個人宅での夜勤をしていますが、いけないボーダーを越えて処置をさせる看護師に閉口することがあります。家族との誓約書は交わしているので問題はほぼありませんが、こういう人ほどいざというときは『私のせいやありません』っていうんでしょうね。毎回少しずつストレス値が上がりますが、それ以外ではお会いすることはないので大きな深い海になったつもりでがんばります(笑)

家族

施設で、働くが!なぜ人間関係悪いんやろうね! 特に看護士は偉そうなの？

交代要員の後輩の男性職員と、交代出来たけど、副主任に電話して伝えないといけないのに電話出ないし。

ムカつく。 会社の年上で後輩の男性職員。 人わインフルエンザかもしれなくて、キツイのに交代しようとしたら電話出ない。 ショートメールしても反応なし。 マジムカつく

インフルエンザ

１カ月の勤務日数が200時間越え 挙げ句の果て上司にあなたゎ皆んなと同じ日数とかないとハッキリ言われた。 これってパワハラ？笑 主任だからなのかもしれないけど主任ってそんな立ち位置なの？ 友達に聞いたらそれゎおかしいって言われるし自分自身おかしいと思うんだけど…皆んなの意見聞かせてほしいです。