「愚痴」のお悩み相談（234ページ目）

いつもいつも｢暑い暑い｣と言う職員さん (1年通して言うし夏に言われても｢みんな暑いわ!｣って思うんですけどね〜､､､) 利用者が転倒しても無視｡(出血してても無視) 忙しくても動かない｡ 私が記録書こうとすると｢私が書く!!｣と奪い､ 後で見てみると書いてない､､､ 水分制限ない人が水分を欲しがると｢夜勤者が大変でしょ｣という理由であげない｡(甘い飲み物ではなく､お茶やお水を欲しがってるのに､､) . 一緒の勤務になるとそれだけで大変で気が滅入ります､､､ けっこーな年上で歴も長いから 施設で1番若い方の私は何も言えず､､､

記録ヒヤリハット夜勤

人がいるのにしんどいのはなぜ？ その人がいない方が楽なのはなぜ？ イライラするだけだからいない方が仕事がはかどる。 注意したら文句を言われ、下の人間に言われるのを恥ずかしくも思わない。 そんな人必要？ 自分では仕事できてるつもりらしいけど何もできてない、恥ずかしくないの？ やめてくれんなら辞めるわ、その方が職場にもダメージだしな

文句イライラ退職

介護の世界は万年人手不足と言われてますが それを解消する方法なんだと思いますか？

人手不足

4月から新しい施設で働く前の勤務シフト。 日勤→夜勤→明け→日勤→早番→夜勤→明け。 早番→日勤→早番→早番→夜勤→明け→日勤→早番。 有給は残り19日程残して辞めることになりました。 頑張りますけど。。。 でも、かなり、辞めるにあたっての嫌がらせの勤務だと思うのですが、この勤務について皆さんはどう思いますか？？？

いじめ休暇早番

サブリーダーやめたいなぁ…周りから頼りないって影で言われてるし、もう辞めたい

小2と4歳の子供の母です。 老人保健施設で入浴パートで勤務しています。 昨日、息子を保育所に迎えに行った時に保育士さんから7.1の熱がありました、保育所でも今日、熱が出て帰ったお友達がいます。これから熱が上がるかもしれないし、アデノウイルスが流行っているので、連休中に高熱等出れば受診してもらうようになりますと報告を受けました。 夜8.2、明け方9.3まで熱が上がり熱冷ましの坐薬を入れました。 起床してからは7.3になっていたんですけど、保育所でも検査をと言われていたので連休で小児科お休みになる前に受診してきました。 結果は陰性でした。 職場の師長さんに連絡したら、今日は有給でいいと言ってくれたのですが、今は熱が下がってるなら様子見てもよかったのにと職場内で言われているだろうなと思ってます。

保育士休暇感染症

介護職のパートさんはとこの施設でも威張ってて態度が大きいのは何故ですか？ 常勤の立場がないです。

パート

介護施設に居る以上は土日祝日の出勤も仕方ない。 うちの施設は休み希望が通るから皆んな日曜祝日は休むから、日曜はいつも限られた人でシフトまわしてる。しかもあまり動かない３人もいる。私もたまには日曜休みたい。

シフト休み

福利厚生で研修とかよくあると思うんですけど。 うちの会社、着物の着付け教室に行く予定なんです。 よくCMとかしてる業者さんのあれに、代表が興味持っちゃって何故か私も道連れに…… お金かかるし興味無いから行かない！って何度言っても、利用者さんとの話題作りになるよ！とか将来覚えてて損は無い！とかいる物は借りてきた！とかで説明会に連れてかれました。 案の定、受講で使う物を買う購入シートがあり、ざっと見て1万円越えでした。 先生も何だか威圧的で、通うのはかなり嫌です。 買わなきゃいけないものは立て替えてあげる！まで言ってくるのでお金のやり取り嫌です！って断ってもしつこくて…… どうせなら実務者研修受けさせて欲しいんだけど(笑) どうにか拒否と説得して、代表にも納得してもらいたいんだけど…… 何かいい方法ないですかー……

研修

どこに行っても仕切り屋はいるけど、あの人仕切り方は人を小馬鹿にしたやり方とか言い方するから苛々するんだよ。

せっかく良い職員が入ったのに、また辞めていく。人手不足になる。同じ事を繰り返す施設。 そして、私は今日もまたまた入浴介助。 5勤のうち、毎週毎週、３〜４日入浴介助。 もういい加減にしてくれ、疲れた。またあの人手不足を繰り返ししなくちゃいけないのか?

人手不足入浴介助職員

3ヶ月働いて、仕事が大変って辞める人いるんだけど、3ヶ月で何がわかったの？まだまだ覚えなきゃいけない仕事ってあるんだけど？

退職

今日ゎ雨だ... 誰とも喋りたくない日。🙄 憂鬱💦 うるさい職員が2人もいる日 まぢ最悪📣

天候職員

早く休みしたいぞ〜

休み

自分の勘違いかもしれないが… 多分、リーダーに嫌われているなぁ（笑） 明らかに他の職員との態度が違うし｡ しかも男性職員だよー 別にいいけど… こっちも人間だからそろそろ我慢の限界が来てるかなぁ…（笑）

人間関係職員

退職手続きしてくれなくて、「親亡くなったから仕事専念出来るよね？」とか馬鹿じゃないの？ 病院にも行けない状態のまま放置とか有り得ねぇ

退職

リーダーがかわり、1ヶ月たった。 ユニット内の雰囲気もガラッとかわり…… 今までやって来た事が無くなってきた。 リーダー2人居るけど2人ともユニット来てそこまで経ってなく、 利用者の事分かってなく…… かえられても困る事だらけです。。。

新人ほやほやの私。個室目の前で先輩方が転職の話を…。いくら高い、年収あがる、どうのこうの…。新人ほやほやの私の前ではやめてほしい。その場をすーっと離れました（笑） まだ新人だしとてもよい条件の施設なので、私は不満も何もないので…でも、辞める話ばかり私にもふってくるのは、やめてほしい

先輩新人退職

入社3ヶ月の50代初任者が病欠、この時期に高熱が出たと言ってきたが体温を言わず、インフルかも言わず、とどのつまり、奥さんに電話させて本人が電話せず。それほどひどいならインフルを疑って検査して、 休む前日に接触した利用者や送迎した利用者への感染を疑わないといけないのに、全くプロ意識に欠けたお子ちゃまである さらに輪をかけるのが電話してきた奥様は、看護師だと言う。どんな看護師だ、介護施設に勤める旦那が電話に出られない高熱なら体温や受信インフル検査は当然だろ、どこの看護師？

プロ意識インフルエンザ家庭

熊本の有料老人ホームでの虐待問題。確かに虐待はよくないけど介護士も人間。ムカつくことも沢山あるし我慢の、限界超えることもある。虐待の裏の背景にも目を向けて欲しいとも思う

有料老人ホーム人間関係

申し送りしますって、声かけしたのですが、聞こえなかったって、言われ、他の人も声かけしたのですが聞こえなかったって、言うし、送りする時間決まってるのに、時間で仕事のしないかな？

申し送り

朝来て挨拶なしってどう思います？

入浴分担って、決まっていますか？！ 楽をしたいがために 軽い仕事を選んでる人って、どう思いますか？？！！💢😠💢

入浴介助

疲れた。 会議で行かなきゃだけど自分はもぅ辞める身だからいかなくていいだろうとか、行っても意味ないとか思ってるし、

会議退職

休み明けの早出ばかり…そして普段も早出ばかり…嫌がらせのよう…( ；__； )ツラい…

いじめ早出夜勤明け

転職して思った事ですが、上層部が少しおかしい。 やっぱり家族経営やからかな？ 皆、不服があるらしく、、 何故介護士がケアプラン作成しないといけないのか？本来ならケアマネの仕事なのに。 実際に提出したら不備があると返され、あげくの果てには、相談員からには上から目線でケアプランに関し突っ込んでくるわ。と愚痴を聞かせて頂き、この職場でやっていけるか不安になってきました。 人間関係は比較的には良好。 でも働いてる福祉施設や上層部は、おかしい。 嫌になってきます。。

ケアプラン相談員家族

あかん、まーたヒヤリハット上げてしまいました 夜に入居者さんを部屋に移し、寝間着への着替えやら排泄の応対をする時なんですが 上下義歯の入居者さんの入歯の回収、完全に抜けてまして、翌日上司様に突っ込まれました。 言い訳として、ここしばらく風邪引きやら入居者の入れ替えやらで細々した業務やらが増えまくったってのがあるんですが、それにしても先週と合わせて3回もヒヤリ沙汰をやらかしてる自分にかなり自己嫌悪してます。 しょーもない事をお聞きしますが、ミスを減らす工夫って皆さんどうしてますか？

ヒヤリハット

彼女が、夜勤中。 ショートのおじいちゃんに、 セクハラ受けたとのこと。 イライラする。 しょうがないのはわかる。 でも、どうしようもなくむかつく。

セクハライライラ夜勤