「愚痴」のお悩み相談（233ページ目）

そして昨日、今後の職場の方針を聞き、結果的に縮小することになったけど、判断が遅いし、対応も抽象的すぎるし、何より私達職員の安全のことを考えていない感じが分かってしまって嫌だったな••• 具体的な日にちも決まってないし、残業すること増えそうですごく嫌、、、 残業することは家族にも良い目で見られてないし、ここ以外相談する場所もない💦

残業家族職員

お疲れ様です。皆さんは仕事されている時、自分でも何がわからないのかがわからない時てありますか？

ただ今夜勤中｡いつもは眠たくないがなぜか今日は眠たい

愚痴夜勤

世の中、どーなる？ コロナで 緊急事態宣言が出されていて、外出自粛ムードのなか、同僚同士ご飯を食べに行くらしく、あたしも誘われたけど とてもそんな気分じゃなく断った！ なんか、それでも医療従事者か👽って思ってしまった。

感染症同僚人間関係

仕事の量が多い。 細かい仕事を忘れてしまう事もある。メモ帳を百円ショップで買った。これからは裏紙ではなくて、メモ帳に書くことにした。メモ帳に頼るより、1番は仕事が減ると助かるんだけどな‼️笑

生活相談員記録モチベーション

今の職場で丸5年。 そろそろ卒業したいなぁって思って 主任に辞職を伝えるも「辞められたら困る」って😅💦 21からお世話になって、ここまで成長させてもらって 感謝してるし、ホンマに良い人で お母さんばっかりで居心地は良いし、人間関係むっちゃ良いけど そろそろ同じ職場も飽きてきた…笑笑 結婚したら辞めるけど笑笑

退職上司人間関係

はじめまして 素朴な疑問 残業するな！と言う割には なんでも言いつけてくる。 それも、終了まじかに･･･ それから、業務日誌書いて 軽く1時間残る事に ほんと、イヤになる🙄

残業介護福祉士

2ヶ月半になり、新たに目の当たりにした事。 ・食事時、とろみ茶の人の茶に何度かとろみがついていなかった。 ・日頃、飲みこぼしある人なのにエプロンすらせず服が汚れている事がある。 ・上着やシャツがお茶や食べこぼしで広く汚れているのにそのまま。 ・移乗時、本人を目の前に呼び捨てで「○○、重たい！！」と言う。 ・移乗後、ベッド柵を忘れる。 ・ベッド上、座布団に汚染の跡があるが放置。 ・新人には「挨拶しなさい！」と厳しいが先輩は挨拶しない人もいる。 など。モチベーション下がるばかりで何を目指して良いのか分からなくなる😭いい所が浮かぶようになりたいのだが。。

モチベーション愚痴

ある日偶然に買えたマスクも無くなってきました。そろそろ買わねば。 みなさんの職場の給与はどういう支払い形態ですか。やはり多いのは15日締めの25日払いとか翌月とかですかね？ 自分の以前の特養では月末締めの当月25日払いでした。最初に説明聞いたときは？？？でした。月末までシフト通りに働いたらというのを先払いするような感じです。なので先輩からは15日過ぎぐらいからの残業とかはちゃんと自分で把握しといた方がいいよと言われてました。 みなさんの職場はどうですか？

愚痴

コロナ対応含めて 発達障害にはキツ過ぎるよ 辞めたい

ぼそぼそ声で指示ださないで。聞こえない！あの人とペアの日は胃が痛い

いつになったら退職金を出して いただけるのかなあ？ 規定には有になってるし認めてる んだからさ支払う事を。 微々たる金額でも退職金は 泣き寝入り何かしないからな（＾ω＾）

退職

そんなに文句あるなら 夜勤の実情を知ってから 言ってほしい。

文句夜勤

久々にキレた。入職して4カ月になるスタッフ…試用期間終了しているのにも関わらず、早番業務前にする準備を教わってないと言い訳したと聞いた。ナースと連携する業務だからナースはブチ切れて介護部長にいったら部長はそのスタッフにアシスト誰についたか聞いたらアシストついた３人の名前出した『私もアシストついた』が教えてもらってませんって　言った。早番で排泄介助は浣腸する人や処置入る人は確認し、排便コントロール表みて確認するのだが、表みた事ない、初めて見ましたって嘘いう。ってか今までどうやって早番業務してた？　😡ナースの排泄表と介護排泄記録表と照らし合わせてメモるとかするって皆んないったよね。 何なの今更しらない、見た事ないってマジストレスです。

排便排泄介助早番

今日から新しい部署。初めてのデイケア勤務。 雰囲気は殺伐。誰が指導してくれるわけでもなくあなたは経験あるんだから出来るでしょ？ばりの仕事の押しつけ。 わたしデイケア初めてですよー╰(‘ω’ )╯三 確かに介護、助手経験長いですけど…1日目位誰か親切にして!!笑 利用者の方のサマリー読む時間くれ!! せめて利用者の名前教えて!スルーしないで!(T＿T) 最初から敵意むき出して睨まないで…わたしはあなたのように既婚者狙ったりはしないですから。 擦り寄って猫なで声。ここは恋愛の場ではありません〜!!

デイケア指導デイサービス

人のことを平気に貶す上司(Aリーダー)。 プライベートのことまで貶す。 自分自身どんだけすごいプライベートを過ごされてるのかしら。 私に対して、入居者さんの果物を切ってたら「りんご剥くことできるん？家事出来なさそうに見えるのに（笑）」「結婚したら旦那さんに美味しいご飯作らんとあかんのに。」とか。 え？女が絶対にせなあかんの？女＝家事出来ないといけないって考えが古臭い。 正直、私生活に支障がない程度しか出来ませんけど、あなたはカレーしか作れないし、包丁使うとき人任せですよね。 家事出来ます感を出しながら仕事なんてしませんが。 洗濯、掃除、食事専門の人雇ってる以上見せる時ないですけど。 インカムのイヤホンについて「○○さん(汗っかきなおじさん)が使った後がみんな嫌やから個人でインカム用のイヤホン買うんやろ？○○さんが買えばみんな買わんで済むのに。」とか「○○さん(Bリーダー)は国語が出来てない。プロジェクトに入る前に国語の勉強をしないとあかん。」とか平気にみんなに言う。 他にもいろいろ。 そんなAがホームの２番手と思うと後輩も同じような考えになっていき、思いやる気持ちとか優しさとか失っていかないか心配。 ま！私は退職するから勝手に言うとけ！って感じやけど。 でもやっぱり人としておかしい。普通そんなこと人に言えんやろ。 人それぞれ考えがあって当然ですが、イライラしてしまったのが我慢出来なくて愚痴ってしまいました。

後輩掃除家庭

今の会社をやめようと思うけど辞めれないんです。 どうすればいいのでしょうか.... 休日に遠慮なしの電話や呼び出し。 介護的なことや様態急変だったら手伝うのですが、PCのことだったり企画していた話し合いだったり。 話し合いがあるってことを当日教えられるし。 休んでもいいと言っときながらなぜ出勤して来ないの?って連絡来るし。 アレやってコレやってと言われて結局中途半端になって怒られる。 いろいろとパンクです。誰かアドバイスください(；＿；)

退職愚痴

深夜三連勤からの明け休みなのに18時から会議 (コロナ騒ぎなのに…) それで明日から準夜三連勤 本当もう嫌 会議強制参加なあたりも。 いくらモチベ上がっても、疲れとストレスと上の人の考えに呆れたりして…結局「あー転職したい」ってなる

連勤会議夜勤明け

利用者さんと作った季節飾り カラフル！上出来！ステキ！✨ なのですが、今日見てみると大きなもの(70cm位の段ボール製)が壁の上の方に…社員さんが養生テープで貼ったらしい… 落ちたら危なくないですか？ っていうか落ちたの付け直してたね？ 画鋲や押しピンは使用不可なので貼る位置変えた方が良いと思うのは私だけでしょうか… 夜バレないように段ボールの裏面剥いで薄くしてもいいかな…😭

愚痴

ちょっと利用者に凄まれたり、頭や体を殴られたりしただけで何のチャレンジもせず怖いから辞めると言う職員ってハナから要らない説。 あっ、質問じゃなかった(笑)

退職愚痴職員

イライラ💦 送迎の話で○○さん職員一人で送迎大丈夫そう？って皆んなに聞いたら1人の職員ゎ「最近行ってないからわからん」もう1人の職員ゎ2人で行っても1人何もしないから2人で行っても意味ないんじゃない？みたいな感じ… 2人で行ってたのゎ安全策なだけで足の運び悪い時もあるからって事。 最近送迎行ってないから分からないって発言も自分からしたらは？？？って感じ 普段利用してる時の状況みてるっしょ？その日々の動きで何を見てんの？ はーイライラする💦

送迎イライラ職員

頭痛がしてしんどいと言っているのに、仕事がおわらないなら終われないと言ってくる上司。 ほんとうについていけないと思っています。

体調不良上司

4月に老健から異動で入ってきた男の子。 洗濯物はわけて入れるようになってますが、まとめて一式同じところへ。他にも雑な所があると少しイライラしながら言う主任。 そんなの普通に指摘すればいいじゃないですか！！ それも大事ですが、内緒で精神薬を利用者に飲ませてる方が重大でしょ？記事にはのせないでねって悪質でしょ！

異動イライラ老健

認知症状の悪化と死亡リスク… 認知症状悪化防止なんて体のいい言い訳にしか聞こえない… 死亡リスクあげたいとしか(´・ω・｀) 在宅推進して増大する介護費削減したいんだもんね… 悪化すればより介護度重くなるしそうすれば国庫負担額も増えちゃうもんね… コロナなんて…ヽ(`Д´)ﾉ

認知症

休憩時間と言う形で休める時間は全く無くて、食事はご利用者の食事介助をしながら食べる。上司によると「休憩はねまぁ、ご飯食べれないわけじゃないし、時間では上がれるからまぁいいかなって感じだね！」って言われた。 実際食事介助を終わって寝せ方して他の業務に移るまで暇とか1日の内になにもする事がない時間も結構あって、、、、 だったら、休憩今から取れるんじゃない？と疑問に思っています。時間で帰れるのは本来必要な休憩時間に仕事をしているからであって、それを自慢気に話すことではないと思います。それが嫌で訴えてる人もいるが中々変わらないとの事。 改善をしたいが、4月から異動したばかりだし上司が変わらないとなにも変わらない施設では望みが薄い。

休憩上司

愚痴吐かせてください…。 職員が健康でないと利用者さんを守れないのに、 職員は人相手でストレスも多い仕事、 不規則な生活になってしまっているから とても矛盾して嫌になる それなのに給料あんまり高くない

徘徊暴力暴言

以前も相談しましたが、派遣でユニット型特養に勤め始めたのですが、派遣会社の契約違反があり、退職したいこと伝えました。すると、今日派遣会社よりメールが来て、施設側より退職の件については理解がありましたが、条件が一つあり、私の後任の人を見つけないと、退職は難しいとのことでした。派遣会社は、早急に見つけていますと言ってますが、、、この人不足の時代にすぐに見つかるとは思えません。そして、そうやってズルズルと退職を伸ばされるのではないか？と思っています。次に行く施設にも、ハッキリとした就職できる日にちも言えず困っています。そして、私ばかりが損をしてるいようで、腹立たしいです。

契約就職派遣

自分が見たら仕事頑張ってる先輩たくさんいるのに。仕事しない、くそみたいオベッカ野郎が出世する施設なら、辞めたるわ。人事が正当な世界は無いのか、、

愚痴

愚痴になりますが、聞いてください。 夕食後、臥床介助をしていたときのこと。同じユニットの同期の子が動きのある利用者さんが部屋に向かったから寝かせてほしいと別の方のオムツを当てていた私にいってきました。私はそのあともう一人オムツを当てなければならず今は手が一杯だといったのに、わかりました。といってそのまま食器洗いに。その利用者さんは部屋にほったらかしで結局、自分が寝かせました。そのあともう一人のオムツを当てて戻るとキッチンの片付けを終わらせ掃除をしようとしていました。 そのことは入ってまだ二週間くらいの新人同士なのですが、私は四年くらいの経験がありその子は短大あがりの新卒の外国人です。資格はもっているのですがやはり感覚が違うのか業務の流れがわかっていないのかすごくはらがたってしまいました。普通、キッチンの片付けより臥床介助が先じゃないですか？しかも、動きのある方なら尚更、、。はっきりと寝かせてといわなかった私も悪かったのでしょうが、流れが分かっていないのならばこれからが不安になります。ちなみにその子の方が私より一人立ちが早いらしくてそのことに関してもなぜ？と疑問です。

外国人新卒掃除