「愚痴」のお悩み相談（181ページ目）

勤務当初は仕事の覚えが悪く、何度も質問したりもしました。 だからなのか、半年後には少人数しかいない事業所内で話しかけることもなく孤立させるって… 分からないなら聞いてこいと言いながら、聞きに行ったら自分で調べろと言われ、調べてから行くともっと早くこいと言われ、じゃあどうしろと… 職場にいるのが苦痛だから、早く定時になって帰りたい…

愚痴職場

看護師さんって挨拶無視するのが 仕事の一環なんですか？？ 無視しましょう！って習ったんですか？？ 挨拶返せないくらい忙しいんですか？？ 聞こえなかったわけないですよね。 私挨拶した後他の職員さんも続けてしてるんですから。 朝から胸糞悪！！！！！！！！！！

看護師トラブル職員

ベテランになっても、間違える事はある。 私は間違えていた事柄を気楽に指摘される存在になりたい。 自分に自信があるから、私は間違えて無い、人の挙げ足取りばかりする人を見ると凝り固まった考えになりせっかくの指摘、指導もして貰えなくなる。 他人の振りみて我が振り直せとは新人だから気づける特権かな（笑）

自信指導新人

個人の体調不良、子供の事、急な私用、で休みが出るのは致し方がない。 でも、このコロナの状況続いて消毒とかやる事多くなって人員が不足になると 常に出勤してる職員の負荷はすごくかかってるんです。 理解してるよ〜って利用者さんも言うてくれてはいるけど、 やっぱりそうやって言うてくれてる人ほど、ストレスの大元やったりするわけで… イベント縮小、もしくはイベント自体をなくす事になったら メリハリ全然つかへんし…利用者さんも減るやん… そろそろ、限界やと思う。 この暑さで頭も体もバカになりつつある。 やることはやりますけど、それ以上は求められても限界がありますよ…😓

レクリエーション休みコロナ

せっかく来月のシフト組んだのに、やっぱり夜勤減らして下さい。 って言ってきやがった💢 ちゃんと本人に確認して作ったのに、イライラが収まらない‼︎ 人の為に仕事しない奴ほど、自分の主張だけは押し通してくる‼︎ それを言ったらパワハラって言われる今のご時世。 理不尽でしかないこの世の中。

パワハライライラシフト

マジか…。コロナが増えてる東京の五反田で20日に研修が確定した。なぜこの状況で研修？オンライン面会とか実施出来るのであれば、オンライン研修も実施出来るはず。東京に入ったから感染する訳じゃないのはわかるけど、なぜそうしないのか意味わからない。

愚痴職場

労働基準法のガッツリしたのほしい「本」

愚痴ストレス

うちの施設はベッド柵で囲う事にもう躊躇も何にもない 身体拘束廃止委員なんか廃止しちゃえよ

身体拘束施設

最近モヤモヤする。 お客様に朝食を提供した後、 夜勤明けで、勤務外の職員と共にタバコ吸いに行った40代の男性介護士。 私がユニットに行くと職員が誰もいなく 10分程経ってから戻ってきた。 そこで私が注意すると、 「あー、わかってます。了解、了解」 何もわかってない。 私が歳下ってこともあり、きっとプライドがあるんでしょうけど、普通謝るべき！ この事があってから私に対してイライラしてる感じが伝わってくる。 ボールペンをディスクに置く時強めに投げたり。 開け閉めする音が強かったり。 この前なんて机の上に粉薬が結構な量落ちていた。 正直言いたくない。注意してまた怖い態度取られるのが嫌だ。 でも立場上言わなきゃいけない。 介護は楽しいのに。

指導ユニット型特養愚痴

イマイチ分からん!! 精神疾患の利用者との距離が!! 話を聞いてあげればもしかしてこの人はオレの事が好きなのかと妄想するし!! かといって話聞かないで無視してると不穏になって何するか分からないし!! あぁぁぁぁぁぁぁーーーーーーー!!‪!!!!!! 疲れる!!!!!!

ケア愚痴

入居者の他のスタッフの介助の仕方の不満を長々と聞き、いつも通りに介助しても足が痛いのは介助の仕方が悪いから等聞かされます。愚痴を聞いてる最中に具合が悪くなったスタッフもいます。聞いてる間は他の業務が出来ず、面倒だからってこの入居者のわがままを優先にしないといけないのは私は不満です。ナイトケアのお着替えもあれこれやらされるので最低でも30分は掛かります。 皆この入居者に不満あり施設長に相談しても仕事だから割り切ってと言われます。 マジでこんなわがままを優先にするなら介護辞めるわって思ってます。 今日はこの入居者がいるフロアの担当でしたが具合に悪くなって休みました。 言われた通りに丁寧に介助してもスイッチが入るとあれこれ何が言われ、部屋には家族からの言葉遣いに気を付けてだの、コールが鳴ったら待たせるなだの書かれたボードがあります。有料は初めてですが、他の有料も入居者のわがままで優先している方がいたりしますか？ちなみに男性が好きなようで、男性には介助の仕方の不満が言わないようです。 特養を希望しているようなので早く特養に行って欲しいです。特養ではわがままは通用しませんよね？ 長々とすみません。私が精神的に参ってます。

着替えコール施設長

派遣切り&1人退職が重なって今日から4週間、8時間超過労働シフトしかないんですけどこれ労基的に訴えられないんですかね

派遣シフト退職

認知症のおじいさん、スタッフの行動全部監視してて、気に食わないことしたスタッフのことを他のスタッフに告げ口する。ずっとこっちを見てて本当にストレス溜まるしイライラする。

イライラ認知症グループホーム

今、働いているサービス高齢者住宅。管理者、お母さんなんだけど、16時過ぎになると、保育園に子供を迎えにいく。シングルマザー。 っていうか、ありえなくない。子供がフロアに出てきて、子供に、大人しくしてろ、じゃまだよ、このガキって言われていた。 因みに、管理者の子供という事を利用者は知っている、 全く、ちゃんと教育しろよ。これ管理者の、Mの子だろ。ふざけんな、つれてくるなら、きちんと教育しろ。 ってきれていた。当たり前だ。

高齢者住宅保育園子供

介護主任に話が全く通じない､､､無限ループ､､､

上司

来月から正社員から有期雇用になります。 家の事情で、管理者に先月より話はしてました。 本当は7月いっぱいで辞めようと思い退職の旨を伝えてました。でも先輩職員に話をしたら、辞めるのは勿体無いから有期雇用にして勤務短縮してもらいなって言われ、そのことも管理者に話をしたのに なのに、この間話をした際に 勤務時間の短縮はできないと… 平日は16時までしか働けないと伝えており平日は全部早番勤務とのこと。短縮勤務してほしいって言ったら出来ないって…。8時間勤務。 日数も正社員と変わらずの日数だそうです。 なら有期雇用じゃなくてもいいでは？正社員のままでもいいのか？って思ってしまいました。 週5働くなら勤務時間短縮してほしい 勤務日数減らしてほしい。 これじゃ、母親の介護が出来ない 在宅復帰は難しいのかな

家庭正社員シフト

職員が少なく患者様に対応するのでいっぱいいっぱい、バタバタの日々です。新人さんが、入って来られて丁寧に教えていこうとするのですが相手はメモをとらない、ボーっとしている姿に段々と苛立ち、1週間後に注意したのですが直らず、、その日、部長に呼び出され、貴女がしている事はイジメだといわれました。それからも度々、師長に呼ばれ問い詰められ、仕事の時間外にも呼び出しては問い詰められて。最後には部長室に呼び出されて、新人さんに謝罪をさせられました。その後も師長の呼び出しと無視は続きます。部長はそれを承諾してます。組織を変えると言いますがその師長も何人もの看護師をイジメて精神的に追い込んでいるのに、それは見ないフリをしているのに、助手にもあたる人なのにその人はいいのかと、なぜ一言注意しただけで、継続的に呼び出しと業務に関して無視はどうなのでしょうか。もう、死にたい

いじめ残業看護師

何かされたわけではないけど、生理的に無理な 利用者さんがいます 自分のユニットの利用者さんなので毎度介助に入る度 精神的にしんどいです

ユニット型特養特養ケア

いっぱいいっぱいになったら皆さんどうしてますか？ 言葉が上手くなくてすいません

人間関係ストレス職場

何か理由はあるってのは分かってるんだけど、急に不機嫌になる利用者さんめんどくせぇ……

なぜセンサーがダメ？？でもセンサー外して転倒が起きたら、また見守りができてない…とか現場にいない人は言うんでしょ？

センサーヒヤリハット

今夜の夜勤のパートナーは、最悪です。 無資格の50歳男性。 口癖は、「あー疲れる」です。 聞いてるこっちが疲れちゃう。 嫌な仕事はこっちにふってくるし‥ もう帰りたい。 今日で、入職して1年たち嫌な事が 目立ってきて(/ω＼)つらっ

愚痴夜勤職員

やっぱ、夜勤はありがたいよ。 夜勤手当て尽くし、利用者何回も起こさなくて済むし、利用者基本寝てるし(※たまに例外あり)、腰痛も軽減出来るし、寝坊できるし、出勤前と明けで自分の時間取れるしetc 夜勤なしは地獄だってよくわかりました((( そもそも朝型人間じゃないから日勤は嫌い(⚭-⚭ )

腰痛手当夜勤明け

介護福祉士の主人が、同僚の家庭のある女性と会社内で勤務時間中にイチャイチャしていたことがわかりました。上司に連絡すると「プライベートなことだからタッチしない」と言われました。普通ですか？

上司人間関係