仕事に行くのが怖い。 些細なことやけど、すぐ人に左右される自分が嫌い。
はっちい
介護福祉士, ユニット型特養
ゆっくり
介護福祉士, 看護助手, 従来型特養, 有料老人ホーム, 病院
全く同じです‼︎ 周りばかりみて、仕事が入ってこなくなってる毎日です。 私、終わってますね😞
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最近うちのユニットに異動してきた人。 前のユニットで育成失敗でここに来たのだけど。 まぁ難ありとは思ってたけど。片付けはできない。 行動力がない。すぐ食介に行く。あげたらきりがないけど『せめて飲み物とか食器とか出したものは片付けましょう』と言ったら『今するとこだった』とか返事のみ。 今日この人と二人勤務だったけどマジで死ぬ。 見切りをつけるべきなのか育てるべきなのか迷ってます。
異動ユニット型特養人間関係
たまたん🌟
介護福祉士, ユニット型特養
たけ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 実務者研修
試用期間だったら早めに切った方が現場の精神衛生的に楽ですよね。 人手不足より質の低い職員がいる方がきつい。
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北の国から
介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, ユニット型特養, 障害者支援施設, 訪問入浴
私も精神的にしんどいです💦
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れい
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 実務者研修, ユニット型特養
同じくです…あと12時間半…
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昨日、先輩から業務のことで注意を受けた。 それは、私も悪いと思ったし次からは気を付ける。 だけどさ、仕事残ってるのに帰らないでよ…しかも面倒な仕事 あーやだやだ 今日は利用者不穏だし
不穏先輩
納豆
介護福祉士, 従来型特養
今日は夜勤。行きたくない‥😓 昨日リーダーに言われた言葉がムカついた。 うちのユニットはパソコン壊れてるから隣のユニットでパソコンを打つ。でも昼間は隣も使うから打っていいのは19時以降にしてと言われてるから 一昨日は1時間以上も残業してパソコンやったのに それをリーダーに伝えたら「私は主婦だから残業出来ない~深雪ちゃん明日夜勤だよね?😏メモ残しとくから打ち込みしておいてね~」って言われた。 私だってしたくてやったわけじゃない!! 仕方なくやっただけ、残業だって本当はしたくなかった!!自分がしたくないからってやらなきゃいけない仕事を押し付けてくるのは本当にやめてよー
愚痴人間関係ストレス
深雪
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 実務者研修
認知症でもない、知的障害があるわけでもない、意図的に暴行してくる利用者にクタクタ。自分が利用者を殴りたいという意味ではないけど、こっちが利用者を殴ったら問題視されるのに利用者が介護者を殴っても何も問題視されないの、ほんとなんでだろうってずっと思う。もう腕が痣と傷だらけだし痕が残った傷もあるし。利用者家族はめちゃめちゃその利用者を甘やかすし介護には基本ノータッチ。なんで?そういう仕事だから仕方ないって言われるのは分かってるけど介護者に人権なんてないのね。
訪問介護愚痴
しげちん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
☔のち☀
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 介護老人保健施設, グループホーム, 介護事務, 初任者研修, 実務者研修
先月末まで働いていた従来型特養にいましたよ。暴言、暴力がひどい利用者。私もうでにいまだにきずがのこっまてます。見るたびに腹立たしくなります。家族は、あまやかしますよ。だって自分がみてるわけじゃないので。かねはらってんだから当たり前ってかんじですよ。介護職員が高齢者虐待するとさわがれるのに高齢者が介護職員に虐待するとさわがれないことに不満ですよ。介護職員にも人権がありますよ。
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祖母の介護で経営者に退職願いした!!! が、人生甘く考えてる、死ぬのは順番だから貴方が仕事を辞めて介護する事は間違えてるわ!! と言われた。 うん、私の人生だからこそほっておいてよ!!
退職上司デイサービス
デイサービスの異端児
デイサービス, 実務者研修
jfine
訪問介護, 居宅ケアマネ
こんばんは! 困った経営者ですね。 きっと、人員不足の中、辞めないで欲しいんでしょうね。 自分の事しか考えてないの見え見えって感じ。 人の人生を間違ってるって? 余計なお世話、何様なんでしょうね。 辞めないで欲しいのなら、もう少し言い方があると思うんですが…。
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まぢ言い方気をつけてください。利用者だからといってあなたは同じ人間。
へりゅぱー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 訪問介護, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設
mimosa
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 実務者研修, ユニット型特養
利用者だからこそ🤔より言葉に気を付けないといけないと思います。 不信感を持たれます ご飯を食べなくなります 日常生活に支障をきたす結果となると思います
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睡眠導入剤を服用している入居者様がいます。その方は持病の影響、服薬している薬の副作用もあり、一度完全に覚醒してしまうと妄想が激しくなりそれに伴って指示も入りづらくなってしまいます。睡眠導入剤服用後は当然歩行状態が格段に悪くなりますが自覚症状ないので独歩で歩き出してしまいます。私の勤めているユニットでは本人の精神状態、夜間の身体状態を考えて本人と話し合いながら就寝薬服用後はベッド上でパット交換を行っていました。話した内容もすぐに忘れてしまうのでパット交換終了後は「おしっこ出たらまた替えるのでナースコール押してくださいね」と都度伝えていました。その対応で本人の睡眠の質を保っていました。しかし最近その対応は虐待だと指摘を受けてしまいました。たしかに「パットにおしっこして良いですよ」という言葉は虐待だと言われても仕方がないと思います。その指摘後そのように対応する職員は私も含めていなくなったのですが、夜間帯に「トイレ」と起き上がり、その後「もう帰らなきゃ」など他の妄想に繋がることが増え、睡眠の質は下がったように感じます。もう何が正解か分からなくなってしまいました。 長々と愚痴ってしまいました。すいません、、
虐待トイレ有料老人ホーム
めー
介護福祉士, 有料老人ホーム
すみません少し愚痴です。 休日は何もやる気がおきない なかなか起き上がれない そろそろ本気で辞めて違う施設に行ってみたいけど新しい職場になるのもちょっと怖い。 良い施設に巡り会いたい…。 もう少し管理者がしっかりしてるとこに行きたい。
休み愚痴人間関係
りんご
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 実務者研修
へっぽこリーダー
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, ショートステイ, ユニット型特養
新しい施設に就職するのって結構勇気いりますよね 他で経験してるってわかると見る目とかも変わりますし 特に即戦力に思われがちなので、指導方法や新人教育などに力入れてるのかどうか、経験者だからすぐできるよね?といった見放し方をしないかどうか面接などで話し合うことも大事ですよ 転職するのであれば、よき施設に巡り会えますように!
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新人って濡れ衣をきせられるんだな、、 申し訳ないけど貴女しか考えられません。 私を利用者と思って移乗してください。 嫌ですか?! と言われました! 心当たりないけど、刑事みたいな顔して言われた! 結局、移乗したら、他の要素があるのか、、。と言って去って言った! 不安が多いんだから毎回、刑事みたいな顔して喋るな!!ベテランだったら許されると思うな!
新人ユニット型特養人間関係
ぴあの
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修
新世界☆彡
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
分かります。 介護職だけでないと思いますが、 確認もせず決めつけてやってきますよね? わたしはわたしなら「わたしです!」と認めますし、違うなら は?という顔も態度もやんわりでもします。 違うのに言いにくいから認めてしまうと、今後すべてこちらのせいにする流れは当たり前にあります。 みな自分の責任転嫁を出来る都合のよい人員は察知します。 自分を守るためにも違うことは「はい」と言ったり、勘違いさせないように注意したいですよね。
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仕事しないでうまく逃げる人ばっかで 仕事来るたびイライラ、神経狂いそう 同じ給料なのに 自分だけ動き回って疲れてるって 考えるとバカらしいよなあ 先輩がそうだから入ってくる後輩も やらなくていいんだってなって 結局仕事やらない人間が増殖する悪循環(´-`) 自分が入ったときなんか 忙しくて座る暇もなく残業残業。 今なんて座ってテレビを見てる有様。 普通入ってきたばっかぐらい 気をつかうと思うんだけどなあ 明けでバイタル測定してても 代わりもしない 早々と簡単なお茶の準備 早く水分摂取終わるはずなのに レクもせずトイレ誘導もせず 遅番を待ってるっていう。 受診も何度も教わる機会あるのに 先生来たら逃げてやろうともしない。 早番の自分がその記録に追われて帰れなくても 時間になったらささっと帰る。 ほんとにその図太い神経憧れます。
イライラ人間関係ストレス
はなきち。
介護職・ヘルパー, 看護師, グループホーム
新世界☆彡
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
うちも同じです。 早番ってあぐらかいています。変わりもせずペチャくちゃしゃべり… 人員削除し、その分夜勤に回せよって毎日思ってる。朝の仕事もせんのにいるだけイライラしますよね?
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今日は、人が足りなくて、大変でした。サービス高齢者住宅のデイサービスで就労してるのですが、おむつナイトが増えて、16時にナイトにするのですが、女性2人では、回せない状態です。管理者も休みの為、看護師が、フロアを見てくれていて、なんとか介護士2人、静養室に入れました。 とにかく、管理者が、看護師は、看護師の仕事してればいい。という人です、たまに出てくれば、粗探しをします。非常勤のちくる2人の時は、管理者とグルを組んでいるので、ナースも、フロア見てるからおむつ入っていいよと、その非常勤に声かける事はありません。 今日、2人で入ったナイトで、終わった後、ナースに、今日は本当助かりました、ありがとうございます。と言って、3人で、これが普通なんだよ、これが当たり前なんだよ、けど自分は、事務所に篭りっきりで、急に出てきて、粗探しでしょ。もういい加減にして欲しいよ。 普通は、看護師が何故、介護士の手伝いしなきゃいけないんですかというのが、普通。 以前、勤めていた老健では、入所だったのですが、爪切りとか、洋服の介助とかは、全てナースが手伝ってくれてました。 本当に、これが普通なんです、だから、私は、ここにいると、スキルアップする前に、メンタルやられる、介護から離れてしまうと言われて、前の老健を、やめました。 けど、今の職場を、見てると何度、前の老健に戻りたいと思うか、わかりません。 ただ、こういう風に、管理者の愚痴を、言えるって。それだけ、幸せなのかな。
高齢者住宅非常勤メンタル
犬大好き
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, グループホーム, 初任者研修
昨日は夜勤。 遅番はアイツ。 ほんと、素晴らしいくらい悪い例の典型ですわ。 ・顔拭きタオルが朝ない(寝る前に顔拭きしなかったのかぃ) ・入れ歯が枕元のリモコン入れに入ってる(付き添って外してないんかぃ) ・ズボンが濡れてる(お前は漏らしてもそのままなんかぃ) ・ケツに💩がついたまま(お前のケツも💩まみれかぃ) と、ケアをやらない国家資格者の残骸処理は実に悲しい。 何度言っても、連絡ノートに書いても、面談しても、やらない。 やれないんじゃなくて、やらない。 座ってぼーっとしたり、便所に30分とか籠ってる(携帯ゲームやってるとの噂も聞こえる) やれないのはフォローできるけど、やらないのをカバーするのは私の仕事ぢゃねーぞ。決められたことはやれや、クソがぁ! って罵倒したい。
ユニット型特養ケア介護福祉士
えんくママ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護事務, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
それは、アカン。 腐ったみかんですわ。 仕事がまともに出来ないでしょう。
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どうして、経験者は野放にされがになるんですかね?会社に寄ってやり方が変わるのに、これやった?まだです。と返答するとぢゃあ、やってと言われ、古株の人は動かない!それだからいい施設とは言えず、みんな辞めて大変な思いするんでないのかな?
資格愚痴人間関係
あーちゃんまん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養
へっぽこリーダー
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, ショートステイ, ユニット型特養
経験者=即戦力って思われるんでしょうね 君は経験者だから大丈夫って何を根拠に言ってるのだろう 頭の中お花畑なんですよきっと 言わなくてもある程度理解してるからできるでしょ?って感覚なんだと思いますよ まぁそんな施設は辞めてやりましたがね( ・ε・) いい施設と呼べるかどうかは実際に入って内部を見ないとなんとも言えないですよね、、、
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最近、主任が横暴で、驚く。 入居者さんの前で、暴言を吐く、感情を出す、のは、仕事なので止めて欲しい。
ユニット型特養上司愚痴
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
チャリ男
介護福祉士
そんな主任、ほかっておけば良いですよ。そのうち、しっぺ返しがきます。それよりは自分の仕事を、しっかりやって利用者様を笑顔にしましょ!そっちに労力を使った方が達成感もあるし楽しいですよ!!
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新人の介護福祉士 利用者からのクレーム等を受けて 注意や指導をすると 「ちゃんとやってますよ」 「そう言いますけど--------」 「言う様には出来ないです」 「間違ってますよ」 言い訳しか言わない、素直さも謙虚さも無く ただ逆らう、否定する もう知らない、勝手にしろと思うが口にせず ただもう指導も注意もしないことにした 私しは無資格の古狸だけ
資格介護福祉士愚痴
トミー
介護職・ヘルパー, デイケア・通所リハ, 送迎ドライバー
正
介護福祉士
諦めたらそこで試合終了ですよ?と狸親父が申しておりました。 ただ、あなたがもうやる事はやったと思えるならそれで良いかもしれませんね 悔しい思いをしても口にせずよく堪えたと思います。義務教育ではないのですから、学ぼうとしない人間を教育しなくて良いと思います。学び、進化しようとしない人間は取り残されていくだけです。その新人さんもいつか同じ事をされて愚痴を溢す羽目になるでしょう。
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なんか、ほんまに精神的に参ってる。 今まで気にしてなかった人に対する疑問や不安が強くて毎日不眠と恐怖感で
はっちい
介護福祉士, ユニット型特養
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
気持ちが安定されます様に。 1人でも職場に味方が居ると良いですね。
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初回であれやこれやと明らかに来たばかりの私が知るわけもないことを指摘したり状態のわからない利用者の介助をさせて揚げ足をとりまくる中年女性… こんないじわるなひとが世の中に居るんだ… と思う。 居るんです、これが…
愚痴ストレス
はく
介護老人保健施設, 実務者研修, ユニット型特養
ミニ
有料老人ホーム, 初任者研修
いますよ、います。全ての職場とは言いませんが、今まで出会ったことのないような、意地悪な人、います。そこを辞めて転職しても、大抵の職場に1〜2人程はいますよー。ここは我慢して早く1人立ちするまで頑張ってくださいね。
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仕事が定時で終わらなくて残業になっても うちの施設は残業手当がつかない。 理事長自体が「仕事は時間内に終わるはず、だから残業手当はありません」と豪語するような人だし タイムカードは押してるけど残業手当がつかないんだから押しても無意味な感じがする。 今日もユニットのパソコンないから 隣のユニットの借りるけど19時半以降頭下げて借りなきゃいけない。今日の私の定時は19時半だけど 確実に1時間は残業だな‥‥
残業記録愚痴
深雪
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 実務者研修
へっぽこリーダー
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, ショートステイ, ユニット型特養
残業手当ないってほんとに糞ですよね 前勤めてたところは出なかったです タイムカード切ってから残った仕事してね!と上から指示されてましたよ、、、
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愚痴ですが今更すごい悶々とムカつく+悲しい気持ちになって誰にも話せないのでここで皆様聞いてください🙇♀️ 今日の出来事ですが、お昼の後のお話です。 ご夫婦のご入居者様でお父様が車椅子(リクライニング用)要介護5離床&臥床は2人介助・お母様が要支援1程度で自由にされている方です。食後30分ほどは離床時間を儲けているのですが13時15分ほどに口腔ケアを実施45分に臥床に伺うことをお話しインカムで共有→わたしは13時半から休憩→15時にスタッフ2人で再度お父様を離床に伺うとお母様から「45分に来るって言うからずっと待ってたのに中々来なくてやっと来たと思ったら14時15分頃で今日楽しみにしてたアクティビティも行けなくて、私はお父さんを車椅子のまま1人にするの怖いから一緒にいるのに。」との事。その事に対してはその時間に残っていたフロアの人になぜ行けなかったのか聞くと「洗濯物返しとかをしてたらすっかり忘れてしまった。35分くらいまでは頭の隅で覚えていたんだが」との事。人間だから忘れるのは仕方ないがわたしがムカついて悲しかったのはその後。申し送りで副ホーム長が「インカムで共有するのはもちろん、休憩に入ったスタッフもちゃんと出来たかの確認をとって欲しい」と言ってきた。その時私は「え?休憩中に確認するの?わたし13時半から14時半まで休憩なのに休憩中にフロアに電話して臥床したかを確認しないといけないのか?」と疑問にもったがやらなくてはいけないのでしょうか?これをやるとフロアを信用してないみたいにならないですか?わたしは今回フロアを信用して任せたのですが。ちなみに新規オープンのところで今半年くらいです。わたしは異動組です。ご意見ありましたらお願いします
トラブル上司愚痴
ゆん
介護福祉士, 有料老人ホーム
ユニシス
介護福祉士, ユニット型特養
異動組が意見負けするのはよくありますよね!!すごく腹立たしいですが。 独自の意見ですが、副ホーム長の意見だとなんらかのミスがおきないよう、休暇中の人も勤務を気にしなさいという事=副ホーム長もそのような勤務をするという事ですよね?と思います。 なんのための休憩?なんのためのインカム?もっと他に対策があるのでは?と感じます! ただの周りの職員が誰も悪くありませんよ、連帯責任ですよとしか聞こえません。 ゆんさんが同じようなミスをした時に、副ホーム長が同じ意見を言ったら、利用者様が職員に対する信用をなくすと思います。 まずは利用者様に謝罪すべきです。
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毎月休日出勤が3〜4日 実際の休みは週1回 最近ストレス溜まって利用者さん達にもイライラしてしまうから休日出勤をしたくないと施設長に話すと人がいないから〜とか他のスタッフに負担がぁ〜とかとりあえず了承してくれたけどリーダーにグチグチ 夜勤の何が大変なの?なんでそんなにきついの? だって! 休みを休みたいって言うのってまちがえてますか?
休日出勤休み
花*花
介護福祉士, 有料老人ホーム
ミニ
有料老人ホーム, 初任者研修
ひどいところですね。介護職のメンタルヘルスの重要さを理解されてない施設長さんですね。自分の身は自分で守らないといけない職場で働いてらっしゃるようなので、何を言われても、我慢せずに無理しないでくださいね。
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いくら人手不足だからって、使えない派遣とか切らないで雇い続けるのはムカつくわ! 結局、うちらがいイライラするだけ。 資質ない派遣やパートはストレスになるし、人手不足でも切ってほしい。 上は分からないんだよな、この苦労とストレスが
派遣
りょうた
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
へりゅぱー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 訪問介護, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設
特にあたり強くなる中間管理職はつらいですよね、、教育するも中々伸びず、経営者側からどうなってるんだーと言われストレス、、
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職場で 職員休憩室にて、お金が無くなることって どう思われますか?! 他の職員 信用なんて できないし 絶対に信用なんてしたくないですけどね!! 必要以上に、話ししないようにはしています。
特養愚痴人間関係
愛犬大好き
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
カガリ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 実務者研修
職員も利用者さんも色々です。貴重品は、自己管理するより他がありません。どこの職場も、それは同じです。 あなたが、今、悩んでいるのは、職場の雰囲気と人間関係ではないですか?
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入居者さんに声だけかけて人の姿をみるなり 「みぃ~ちゃんさんが送ってくれるから、私は帰るね」って言うんだけど、5分残ってましたよ。 来月の希望休を記入して時間になったから帰宅。 それってサボりですよね。 他の職員だと協力するんですよね… 主任やホーム長に言っても注意はしないからね。 10月で辞めて正解でした(笑)
ストレス職員
みぃ~ちゃん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
ドンちゃん
介護福祉士, ユニット型特養
ごめんなさい(>人<;)
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研修が月二回になるなんてしかも同じ事を、居眠りしてたのバレた? だって眠いもーん
研修愚痴ストレス
ぎょうざ
介護職・ヘルパー, 訪問介護
・ユニクロ・無印良品・しまむら・靴下屋・ダイソーやセリアなどの100均・スポーツ用品店・ネット・通販・決めていません・その他(コメントで教えて下さい)
・日本語を使います・相手の言語を使います・英語を使います・日本語と外国語を混ぜて使います・技能実習生はいません・その他(コメントで教えてください)