「愚痴」のお悩み相談（134ページ目）

シフトが先日出てたとのと全く変わる私が料理が嫌で辞めたいと社長に話し夜勤はGHのみに変わる。 小規模は調理があるが人数も少ない。楽GHは調理はないが介護度は高いし人数も9人2フロアMAX2ヶ月ちょっとまるまる入ってないどっちもどっち。 相性が悪く何度も手を出された利用者いるし入りたくない。 最初の半々のシフトでよかった。 調理はやりたくないが夜勤の度だから嫌だと言っているのにな。たまにだったら少しは我慢しますよ？ 2ヶ月も入ってないのに急にGHのみの夜勤って… もう5月で絶対辞めてやる！話切りつけなきゃ裏切られただなんだとか言われた社長の元で働きたくありません！ 夜勤明け次の日日勤2日働かせるとか、来月も夜勤→日勤→夜勤というシフトあるその後2連休だけどやめて欲しい。人がいないという問題じゃない！そこをどうにかするのが社長の仕事！ ランチ行くのと辞めたい話をするのとは全く違いますから！一緒じゃないですから！

調理施設長シフト

腹たつー 管理者と副主任の人の言い方や態度腹立つー 2人して都合よく人つかったり施設長に怒られるような事は、主任にふったり良く思われたい時は、自ら施設長に言いに行ったり本当に根性腐ってる。施設長も身内だからもう自分は、黙ってるし出る時がきたら出るとこ出ようとおもう！ その人たちで何名辞めた事やら… もう言うのもやめた。無で仕事しないともたない。 そろそろ本当に限界かも。 人が居ないから辞めれないし辞める言ったら次は、パワハラ酷くなるんだろうなー

パワハライライラ愚痴

健康保険等資格喪失証明書が早く欲しくて、調べたら年金事務所で貰えるとの事だったので、年金事務所に問い合わせたら、会社がまだ手続きしてないから発行出来ない。退社してから4〜5日中には会社が手続きしないといけないんだけどねーって。 年金事務所に連絡した時には既に退社から一週間が経っていたのにも関わらず出来ていなかった。 年金事務所から、会社に健康保険等資格喪失証明書をこっちから送って返送してもらう方法もあるとの事で、年金事務所から書類を送ってもらって、それを会社に返信用封筒を付けて送るも、一週間経っても返送されず。 明日から新しい仕事が始まるので、これ以上待てないので再度年金事務所に問い合わせたら、会社の手続き終わっているので健康保険等資格喪失証明書発行出来ます。とのことで発行してもらって、ギリギリ国保の健康保険証が貰えそう。←今ここ いくつか転職を繰り返してきたけど、辞めてからモヤモヤされられたのは初めてです。 辞めた会社を悪く言うのは好きではないので、もっと気持ちよく辞めさせて欲しい。 会社としてやらなければいけない事は、迅速にして頂きたい。 会社の良し悪しは、辞めてからわかるんですね。 きっちりしなあかんとこは、きっちりして下さい。 そーいえば、社会保険証も私のは２週間程で届きましたが、妻の分は約一か月かかったなー。

社会保険転職

認知症で帰宅願望が強くて身体の力が強い人の対応が1番厄介できつい 何を言いたいのか分からない人や、話を聞いてくれない人の対応は正直やってられない••• 上司は本当にこのことをわかってるんだろうか(何度も説明してるし、表面上は分かってるはずだけど) 結局、利用中止になるまではこの対応が続くんだと思うとうんざりしまくる

帰宅願望認知症上司

全員対象型のPCR検査を受けたんだけど、結果が出るまで美容院に行くのとかはまずいのかな•••?? なんで何も疑いないのに行動を制限されなければならないのか 髪をバッサリ切りたかったけど、切ったら切ったで、職場の人に言われそうなのが気になる•••

職場

お前中心に世の中動いてないんだよ 何でもお前の言う通りに行くと思うな 何故,挨拶もしない 何故送り中も最後まで聞かない まぢで最悪なリーダーだわ 腹が立つ

ユニットリーダー愚痴ストレス

ご利用者の不穏状態お気に入りの職員が帰ると急に、 唾をかけられる、髪を引っ張られた事その他もろもろを 主任に伝えましたが やつあたりかなぁ で、終わり 私の伝え方が悪いのかな？ 真剣に伝えると辛かった事が蘇って涙出るから 嫌で、やっぱり我慢しように至ってしまう

愚痴ストレス

今日一緒に夜勤しとる女社員ほんとに ムカつく、、、 返事せんし無愛想やしほんとになんなんだアイツは！！ 歳は私の方が下だけど！！！あなた半年前に入ってきた新人ですよね！！！！ 返事くらいしたらどうですか！！！！ ほんとに態度悪いしホントに腹が立つ 朝まで一緒とか無理耐えられん

新人愚痴夜勤

パーキンソン病で要介護5の利用者様の食事介助 副主任が私に言った一言 飲み込んだのを確認してから次の食事介助をして下さい アドバイスありがとうございます でもね 私は介護福祉士を名乗っているし 介護経験が初めてじゃないんだから 第一に嚥下障害があるパーキンソン病の要介護5の利用者様の口に どんどん食事を口に入れると思うの？ そんな事したら誤嚥どころか窒息だよ アドバイスはいいけど馬鹿にしないでもらいたい うちの事業所は本当に一言が多い それでも私は注意して介助してます

上司デイサービス愚痴

なんでお尻拭きラスト1枚残して 新しいの追加しといてくれないの？ 使ったらさ分かるよね？ 頭の中お花畑なの？ 私も日中やるから忙しいの分かるよでもさ 誰かしら気がつくやろ😤 他人に無関心な人多すぎ

未だに利用者さんで何度言ってもマスクをしない人がいて、その人は認知症なので、ああまあまあ仕方ないよね、でもやってくださいねと注意するのを繰り返すんだけど、ほかの利用者さんがそれを見てイライラするようで、「またあの人、マスクしてないよ！もっと強く注意しなきゃダメ」と見つける度に何度も言ってくる•••正直そう呼び止められる方が面倒くさい。 気持ちは分かるんだけど、職員も精一杯やってその対応になるのは分かって欲しい

マスクイライラ認知症

辞めてった人がまた出戻りで入職してきた その人とは前の夜勤で理不尽に怒鳴られたり(その人の仕事なのになんでやってくれないのとか言われた)入職したてで介護初めての右も左も分からない頃に質問しても突き放されたりとか苦手な人だった その人が辞めた頃に別の人からあなたのこと嫌いって言ってたよとか聞かされて私自身その人のこと嫌いになった 出戻り後また一緒の夜勤があるんだけどほんと憂鬱

愚痴人間関係職員

22時から夜勤だ…あの人機嫌がいいと嬉しいな また、罵られませんように… あぁ憂鬱

老健愚痴夜勤

お金ってどがん風に貯めよる？

訪問介護は雨降った時の憂鬱感が半端ない。 訪問ごとにレインコート着脱の時間だけでロスタイムが発生するからイライラする！ 梅雨とか台風は早く滅べって常日頃から思ってるけどなかなかそうはいかないんだよな(半ギレ) 悪天候の日は滑って転んだり車に撥ねられたり、もう散々だ……

訪問介護愚痴

介護職辞めたい病　発症中。 なーんにも考えずにピアス開けちゃった🥲 自分の我慢が足りないのか、ブラック会社ばっかりに 当たっているのか。 考えれば考える程　疲れてしまう。

トラブル退職上司

私の施設は、シフト発表日に、異動人事を発表する施設です！ 皆さんのとこはどうですか？？ 管理者もフロア上司も説明や、事前に伝えてもくれないんです。あり得なくないですか？？ こんなやり方有りますか？ 本人に説明も同意も無い、人事は初めてです。

上司ストレス職員

今日朝からイライラ 今週水曜日朝の朝礼で早出の人が朝礼しますと言いましたね？今日は朝から何ですか？勝手に朝礼して買ってに終わる？意味分からない？ いつものごとく？私はどうしたらいいの？

早出イライラ

今の職場を辞める２日前なのに。また遅刻してきた25歳大学上がりの男のスタッフ！もう、当たり前にふらふらして仕事のも教えるとかしないし、新規の独歩の人すら見守りしない。しかも私の方でさえケア終わらないままなのに、無理やり押し付ける！正社員と派遣の二人辞めるんだよ！？何考えてンだ！？リーダーも自分の仕事だけで、サポートにも降らない、私だけ申し送りもされず、無視！差別して当たり前な顔してる。介護の仕事って遊んでて当たり前なんですか！？利用者のこと考えろって言ってる20代の女性スタッフでさえ、他の仲良いスタッフとおしゃべりばかり、遊んでるし……(泣)真面目に介護の職業選んで仕事してるのが間違いなのか！？

申し送り派遣正社員

今の職場で初めて子どもの熱発で急遽休み。なんだか行けなかった迷惑とか考えると心が痛い。なんで息子も働きはじめると熱だすんだか。

病気子供休み

介護福祉士、グループホーム勤務です。長文になります。愚痴もありますが、ここで発散させて下さい。 施設長が1年前に変わりました。15年以上ケアマネ兼管理者をされた方が急遽定年退職され、半年が経ちます。それに合わせ、私がユニット移動になりました。しかし、新しい管理者と計画作成担当がおらず、講習を受けていない方と私がそれぞれ管理者と計画作成担当をすることになりました。人員整理が間に合わないこと、コロナのため講習に制限があったことから、特例でそれぞれを担当することができるとのことでした。 しかし、当施設も人手不足です。十分に業務内容を教えてもらうことなく、ひとり立ちになりました。入居者も看取り、付き添い必須、精神疾患、鬱などの方がおり、常にマンツーマンの対応を要する方ばかり。とても通常業務をしながらケアプランなどできません。「空いた時間にすればいいのに」と、現場に入らない主義の施設長に言われました。 12月、ある職員さんのお義母様が癌のため、勤務日数を減らしたいとの申し出がありました。ミーティングをし、可能な日数で退職せずに続けたい、とにかく人がいないという内容を会社に伝えました。しかし、3月になっても人が来ない、派遣もいないの一点張り。結局、先日お義母様は亡くなり、主任が遅出そのまま夜勤、私も休日出勤をしました。その休日に職場でケアプランをやろうと思っていたのですが、もちろんできませんでした。 派遣から入り、前ユニットの主任が良くて社員になったのですが、その主任も施設長の言いなりになってきています。もう気持ちが切れそうです。4月に昇給もしくは人員追加が無ければ、退職を申し出ようと思っています。頑張っている職員さんも尊敬しているし、入居者も大好きです。家族も良い方ばかりです。職員さんも50代後半の方が多く、勉強して施設を引っぱっていきたい気持ちもありました。私の結構ケロッとして気にしない前向きな性格なのですが、ここまで現場を無視されると・・・。「誰かがバチかぶる」風習は絶やそうと思ったのですが、膿は深いみたいです。

休日出勤人手不足グループホーム

夜勤入りで1時間早出で16時台にオムツ交換をする時があるんですがペアを組む相手によってはこの時間帯にしっかりオムツ交換をやってない人がいます。 やってないのにやりましたって。💢 次のオムツ交換の時間帯の22時、23時台に入った時にオムツ、パット、ズボンがびっしょりで困りますね。💢 お通じまで出てたら最悪です。💢

早出オムツ交換愚痴

愚痴です。すいません。 来月のシフトできたんですが、夜勤いつもより２回多くて、12時間勤務の日が９回です。 やめる人いたりで、しょうがないのですがみただけで逃げたい。。。 わたしだけ他の人より残業の日が2、3回多いんです。 もうできたものだししょうがないんですけど、辞めたい。 正直前の施設も人はいなかったですが、前の施設の方がよかった。

残業シフト退職

不要不急の外出するな、マスクは家でもしなさい等、色々要求されるけど、それだけ求めるなら給料あげて欲しい、、、

マスク給料