「愚痴」のお悩み相談（133ページ目）

仕事でテレビ見ながらコロナの話題でスタッフみんなでどえらく増えてて『えー！』って言うてたけど仕方ないと思うよ。 春休み入ってから、４月入ってからの人増えかた尋常じゃない。 完全に世の中の気の緩みやし、知事がどんだけ頑張っていても評価せえへん世の中めっちゃ嫌やなぁ〜ってテレビ見て思う。 医療現場も介護業界も頑張ってる。 飲食業界もそのほかの業界も頑張ってる。 今は批判ばっかりじゃなくて、感染者おさめようって言う結束力の方が大事じゃないの？って思う。 たしかに、経営がとかの問題もあると思う。けど絶対命の方が大事！

緊急事態宣言デイケア健康

最近、日勤日誌、夜勤日誌をやるようになった年齢は私より一回り以上若い昔のゆとり世代の社員の職員の彼。 先日土曜日の夜勤で一緒だったのですが、次の日用事があるから帰らせてくれというのでしょうがないから 了承しました。 本当に用事あるのか⁈と思いましたけどね。笑 もう1人の夜勤の職員の彼と昼食の食事介助まで13時頃まで残業しました。 その夜勤の時、ある利用者の女性がおう吐した件があったのですが日誌にパソコン💻で入力した以外は日勤日誌の女性職員に直接申し送りしないで帰ってしまいました。 プリントした日誌だけ見てね。っておかしいでしょう。 そんな早く帰る用事あるんですかね⁈ 用事あるにしてもちゃんと申し送りしてから帰って下さいよ。って感じです。 そのゆとり世代の職員の彼は私より若いけど職場では先輩です。 ですがオムツ交換もやってない利用者もいるのにやりました。とかおやつの居室配膳も回ってもちゃんとやらないし、結構適当なところが多いし、いい加減にしろよ。って感じです。 EPAで来ている外人職員にも悪影響ですよ。 やれないなら嘘つかないで出来ませんでした。でいいじゃないですか⁈ 申し送りはちゃんとしてから帰ってよ。って感じです。 やるべきことはやって下さい。って感じです。

おやつ申し送り食事介助

最近左足が痛くて‥ 普通に歩けなくて引きずりながらゆっくり歩いてる状態が続きました ㈪午後から脱着でなかなか普通に歩けなくてしたらチンタラ歩くな　シャッシャと歩けやって言われ　足が痛いですって言ったら　んな言い訳やって怒鳴られ‥ 極めつけは隣の棟の利用者さまの下着がなくて手が空いてたのは私　そりゃ私しかいないけど完璧に命令　取ってきて　歩きじゃなくて走ってと言われて で引きずってでも走って取りに行ったらそんな急がなくてもいいのにと言われ‥ また走って戻りました サポーターしても足痛くて　限界が来てついに整骨院へ行ったらまさかの捻挫 そりゃ痛いわ‥

自分がしたことじゃないことがほとんどなのにわざわざ私にしょうもない揚げ足を取りに言いつけに来る人がいる。 それ言いに来る時間で秒で直せるようなことをわざわざ言いにくる労力…(・・;) なんで自分がしてないことを言いつけられるんだろうか…モヤモヤが溜まっていく。 その人のミスの後始末えらい大変なのに黙ってするのになんか本当報われない。

ストレス職員職場

現場を分かってない人が勤務表作ると最悪だな。 早出とか付いてないから、予定が入れにくい… 今日も急きょ早出だし… はぁぁー。

シフト上司愚痴

副施設長が、職員の事を分かろうとしない。職員が、利用者さんの事を理解して、コミュニケーションを取らないから、いけないって言うけど、副施設長は、ユニットに入っても座ってて、キッチンの事は一切やらず、パソコンいじって、転倒リスクがある人でも、歩かせて放置。そりゃ、話す時間あるよ。隣のユニットに入った職員は、例え一人でもキッチンの事を、両ユニット分して、1人でバタバタしてるのに対して、何も気にせず、パソコンいじってる。仕事があるのかも知れないけど、ユニットに1として入ってるんだから、キチンと仕事しろ。1番忙しい時間は、夕食後の18時からなのに、17時ごろから排泄始めて、18時に帰って、夜勤者1人で両ユニットの見守り。そんなのしんどい。明け方の排泄の時には、びしょ濡れ。 そりゃ、そんな所にずっと居たら嫌になって、他のユニットに異動したいと、施設長にも言いたくなるわ。 ユニット異動したいって施設長に言ったけど、今の現状キツいから、異動しなくても良いって言ったけど、なんで私が悪い事をしたかの様に、なってるんだ？

異動ヒヤリハット施設長

正直言って、 介護の仕事は本意ですか？不本意ですか？ 「生まれ変わっても介護がしたい、それぐらい好き」 「他に選択肢が無い気がしたから選んだまで」 「どんどん精進して役にも就きたい、施設長を目指してる」 「そもそも仕事をすること自体が不本意」、、、 どんな表現でも良いので、ちょっと本音で教えていただけると幸いです。お願いします。

研修資格退職

私が主に指導入っている、中途の経験ありの方。 本当に頼れて安心できる方！ いやぁその人の指導を数日着いた方！ 別にまだ時間なんて気にしなくていいのに時間のことをいう。。。 早くて丁寧なら良いけど。。。やり忘れないならいーけどさ。。。 その時間のことを、言う人やり残しそこそこあるんだよ

指導

ワンオペ夜勤した人を目の前にして、早番でもない、日勤で出勤した人に「眠い」だの「帰りたい」だの言われると、ちょっと、な(#＾ω＾)イラッとくるわ。 しかも、その人は夜勤もなけりゃ、早番もない。 気を使えとは言わないけど、無神経すぎないか？(#＾ω＾) 明けでピリピリしてる分、余計にカチンとくる(#＾ω＾)

1人夜勤愚痴夜勤

先輩職員が利用者にも職員にも口調がキツいし、自分がやった訳じゃないのに自分のせいにされるし最後まで話は聞いてくれないしで凄くストレス。 上司の職員には相談したけど、ずっと前から改善されないみたいで。 その先輩職員が居ると胸が苦しく痛くなるくらいストレス。今の職場働きやすいけど、そういうストレスあって辞めたくなっている😣

先輩愚痴人間関係

苦手な入居者がいます 本当に本当に介入が嫌でたまらないです　嫌すぎてその人のせいで仕事が少し憂鬱になるくらい嫌です 仕事だから割り切らなきゃいけないのは頭ではわかってますが… 　みなさんどうやって乗り切ってますか？

グループホーム夜勤ストレス

｢あの施設利用者〇〇人に対してスタッフ〇〇人だって｣｢めっちゃいいじゃん｣｢そっち行きたい｣とか主任とかいる所で平気で言ってるのは頭湧いてるのかな？ 第1利用者少ないってことが楽って考えてるかもしれないけどその分手厚い介護提供できる能力あるんですか？ 楽なのがいいならバイトやっとけ

老健介護福祉士ストレス

今日もワガママな爺さんの居るフロアかー。 片麻痺でリハして歩きたいとか思うの分かるんだが、日々の生活でグータラ生活して介助要求多かったら、リハする気にもならない。忙しいのに、しょうもない事でコールめっちゃ鳴らしてくるしイライラするだけ。

コールイライラトラブル

私は特養で育ち有料に入った身で、特養では0から厳しく指導を受けてきました。この有料で育った社員は、おむつのあてかた、パットのあて方、便の付いた横シーツやシーツは変えず、布団やシーツで隠す。離床した後の布団はぐちゃぐちゃ。その他色々。パットがズレて尿や便が横漏れ、便シーツ変えは結局目にいちゃう私たち。厳しく育った私は細かいところにも気づいてしまい、何故社員は基本のキが出来ないのか不思議でしょうがない。本当に出来損ないが多くてイライラします。色んな施設での経験があるパートの方が出来ます。これってあるあるですか？

指導イライラパート

昇進するか蹴るか選べるってある意味贅沢だけどある意味残酷だと思う今日この頃。前職とかは打診じゃなくて確定事項だから悩む事なくだったけど…。 相談しようにも誰にも出来ないから正直しんどいしやさぐれるしかない。笑 仕事も人間関係も何事もシンプルだったら良いのになー。 以上大きなボヤキと独り言でした。

愚痴人間関係ストレス

看護職員からユニット職員が決まり事をやってないのを、リーダーが注意される… 私は申し送りも決まり事もやってるのに、理不尽すぎん？😭まぁ反論なんてしませんが、、、 ほんとユニットリーダーってなんなんやろ？こんな経験なんて全くいらんわって毎日思う😩😩😩

理不尽ユニットリーダーユニット型特養

一昨日の夜勤で、お客様に左顔面と左頭部何発も殴られた。逃げたくても腕掴まれてたから逃げれなかった… 腕はアザだらけだし、目蓋も少し腫れて違和感しかない。 マジ最悪…

特養介護福祉士愚痴

訪問介護しています この前管理者から 「利用者の家に5分前に入っていないことでクレームが沢山来ているので、3ヶ月以内に態度を改めなかったら正社員をやめてもらうことも出来るよ」 と言われました。 確かに5分前に利用者さんの家に入れていないことが時々ありました。 でもクレームが沢山来ていたとは思わず…どこから来たのかわからないクレームに怯えて1週間いつも通り仕事をしていました。 それをある時仲のいいサ責さんに相談したら 「確かにギリギリに事務所飛び出すことがあったのは、サ責の間で話があったけどクレームなんて1件も来てないよ」 と！！ 管理者からの注意のつもりでクレームが来たと言ってきたみたいで… もう訳が訳が分からず、辞めることも視野に入れてしまいます😞利用者さんが誉めてくれるので何とか自我を保ってます🙄

管理者訪問介護退職

なんかもう辞めたい 異動してからまだ３日しか経ってないけど 多床室は自分に合ってない気がするし 前のユニットに戻りたいけど戻れないし 辞める時はなんて言えばいいいんだろう‥‥

異動愚痴ストレス

休みが取りやすい介護施設ってないんですね😭😭😭😭😭😭😭😭 仕事はがんばるつもりなんですが……… どこも新しい職場見つかる気がしません＿|￣|○

転職愚痴

仕事で介護、家に帰れば父母の面倒を見る… もう公私の境目がなくなってきてしまいました… 何か疲れたなぁって思う次第ですが、7日に相談窓口から話し合いが出来る事になったので、少しは気持ちが楽になるかなぁ…

ストレス

ただいま、絶賛人手不足中。 １ヶ月で介護スタッフ4人辞めー。 ナースは2人辞めー。 で、夜間のオンコール対応できるナースが １人しかいないからって、医療の資格のない 介護スタッフがオンコール対応するって。 なにそれぇ。法律的には問題ないんだろけど、 介護スタッフが医療指示出せないですもんねぇ？ 准看やけど正社員やからオンコール対応○ 正看やけどパートやからオンコール対応できない。 そんなん、あるの？ なんでもありなん？

正社員人手不足看護師

転職した職場が 遅番は9時半からなのに、実質9:10から働く。さらに休憩も1時間取れない。これが常態化している。その勤務形態の流れも、9:10から準備や申し送りと書いてあり、休憩も４０分となっていた。 これがここのやり方なのね。

申し送り遅番休憩

私は有料老人ホームに併設された訪問介護事業所でサービス提供責任者を務めています。 今月から人材不足の為有料老人ホームの日勤と日勤補助が入ります。 サービス提供責任者は訪問介護の専従ではなかったですかね？ しかも上からの説明なく決まってます。

トラブル有料老人ホーム訪問介護