休みたくても休めない体調不良でも人手不足を理由に何とか出勤をさせようと...

Question

休みたくても休めない体調不良でも人手不足を理由に何とか出勤をさせようと言葉巧みに責めてくる直接、休めませんとは言わないでも、人手がたりないとか、あなたの変わりのスタッフを用意できないとかあなたが休むと現場が大変なんですよを連呼するこっちだってそれはわかってて、それでもシンドく我慢の限界だから休みたいと願い出たのにぎりぎりの人間で動かない新人管理者のフォローをしながらクレーマー利用者の対応もし、送迎も一番遠くハードなコースを行かされるコロナ後遺症で咳が止まらず、右胸も痛い、倦怠感もあり、ブレインフォグのような症状もあるそれでも我慢して働いてい事業所に貢献してきたつもりなのにこの仕打ちもう辛すぎます

まるちゃん · Answer

辞めた方がいいですね

ルク · Answer

私も今の職場でクラスター発生して、陽性になりました。しかも2回目。2回目で後遺症があり、自分の身体が前とは違いしんどいです。管理者に後遺症があり身体がキツイことを伝えてからの管理者からの仕事の振り方が酷すぎて。休むわけにはいかないと気力を振り絞って、仕事しているのにけっこうな無茶振り。住んでいる地域で、後遺症外来を探して私は月1で受診しています。仕事のストレスもあると、他にも不調が出てくると思うので、私は来月いっぱいで退職することにしました。後遺症はある人にしかわからない辛い部分があります。それをわかってくれない会社で働いていても良くなるとは思ません。介護業界は人手不足です。自分が働ける場所はたくさんあります。仕事も大事ですけど、職場の人間は所詮他人です。自分の身体を優先してくださいね。