早いもので、あと2日で3月ですね。なのに、まだ3月の勤務表をリーダーが...

Question

早いもので、あと2日で3月ですね。なのに、まだ3月の勤務表をリーダーが作成しておらず勤務が分からない。ましてや、今日夜勤明けで明日明後日休みとリーダーが組んだ勤務でなっており、3月1日の勤務が不明。リーダーは昨日遅番の後、3月の勤務表作成途中でそのまま帰宅していく始末。リーダー・相談員としての仕事が忙しいのは分かる。だが、上に立って職員をまとめる立場にあるのだから、翌月の勤務表は1週間ぐらい前までに正式に伝えるのが普通なのでは？仕事の優先順位のつけ方が違うのでは？勤務表作成の優先順位は高いと思うけどなぁ。働く職員・パートみんな困ってる。3月の予定も立てれない。期日的に切迫詰まっているのだから、昨日勤務表を完成してから、せめて最低限月頭の勤務を作成して帰るのが上に立つリーダーじゃないかな？仕事休みなのにわざわざ職場に行って、勤務を確認しないといけない。面倒くさい。

フミフミ · Answer

リーダーさんに「決まったら電話下さい」と伝えたらいかがでしょうか？もしくは自分たち電話して勤務聞く。訪問の時は、私も前日迄わからなかったですね☺️めげないで「来月から笑顔でまだですか？」と伝えられたらいいですね。

かまだ · Answer

分かります！予定が立てられないし、1週間には欲しいのが本音。でも、実際は人が辞めることになったりの調整でギリギリです...施設の時も、毎回ギリギリで、イライラしてました...