「子育て・家庭」のお悩み相談（6ページ目）

家にお金を入れていて、家事はどうしているのでしょうか？？ いくらお金を入れていても家事は丸投げであれば親としては一人暮らしして自立してほしいと思うかと思います。 親との関係もあるかと思いますが、仮にお金を入れて家事をしてても、親も1人の人間で子供も20代そこそこやっと子育て終わって自分の時間がはじまると思ったらずっと家にいる…となるといつまでこのままなのか？と思ってしまう気がします。

お疲れ様です。 私は、どちらとも同じように接して、近からず遠からずの付き合いがいいです。 話してみて、気が合った方でいいんでないでしょうか😊

8時半から16時半で働いています。時短パート。職場はアパートから徒歩2分ほど。 保健の関係上、休みもあまり取れないし、有給もあまり無いから、子ども達が風邪引くとヒヤヒヤする💦

お疲れ様です 私は勤務を組む側の人間ですが、 小学生以下のお子さんがいる方は、毎週土日のどっちかで休み希望出したり、 乳幼児のお子さんがいる方は夕方の忙しい時間に家事が手伝えるよう、早番勤務を多く希望したり 幼稚園〜小学校低学年くらいだと、朝の準備が忙しいので遅番中心を希望だったり 各ご家庭で色々とご要望に合わせて可能な限り勤務を組んでいます。

コメント失礼します。 参考までに… 産前は、女性が請求した場合、産前6週間は女性を就業させることができません。ただし、本人が希望するのなら、出産前日まで働くことも可能です。それから例外規則として、多胎（双子、三つ子など）の場合は、女性が請求できる産前休業期間が14週間に拡大します。 次に産後ですが、産後6週間は強制的な休業となります。この期間、企業は女性を働かせることが一切できません。産後7～8週目も基本的には休業期間ですが、本人が請求し、かかりつけ医が支障ないと認めた場合には働いてもかまいません。 つまり、産後6週間は強制休業で、産前6週間（多胎の場合は14週間）と産後7～8週目は、女性しだいで休業と就業を選べるということです。 また、出産が予定日よりも早くなれば、産前休業は短くなりますし、遅くなれば長くなります。いずれにしても、出産予定日の6週間前（多胎の場合は14週間前）から出産までが産前休業で、出産後の8週間が産後休業。つまり、産休は、実際に出産した日によって長さが変わってくるのです。 私は出来るならギリギリまで頑張るつもりで仕事をしていましたが、切迫早産で2ヶ月ほど入院する事になりました。 後結局有給は使い切ってしまいました😅

特養ですが居ますよ。 男性は育休後は夜勤してますが、女性は変則勤務無しで働いてます。 迷惑なんて思っている人は居ないと思います。 むしろ戻って来てくれてありがとう！といった感じです。 育休前の雰囲気で大体分かるかと思います。 急に体調不良で休んだ時に文句の出る様な職場だとキツいと思いますが、『お互い様』と思ってくれる職場は大丈夫だと思います。 小さいお子さんを抱えて働くのは大変ですが、頑張って下さいね！

子供2人を1歳から認可外保育園に預け、ずっとフルタイム(早出、遅出あり)で働いています。早番あると早くから預けていますし、遅番だと遅くまで居残りしています。 早く迎えに行ってあげたい気持ちも分かりますが、案外保育園が楽しいみたいでうちは早く迎えに行った時でもしばらく友達と遊んでいる事が多々あります💦だから、うちはこれからもずっとフルタイムで働くつもりですね！

娘の幼稚園の時ですが、ご参考までに。 役員の選出は立候補か、くじ引き(立候補が無い場合)でした。免除は妊婦さんのみ。引き継ぎは前任の役員からでした。 小中学校も同じような決め方と引き継ぎでした。免除が違っていて、1度経験していれば卒業まで免除とかでしたね。 フルタイム勤務している方が多いからか、仕事は免除理由にはなりませんでした。

いて欲しかった気持ち、そのまま先生にお伝えしたかったですよね。 これから有志集めてお礼も面倒ですし、私なら手紙と簡単なプレゼント（気を遣わないでよさそうな金額）か商品券を渡すかなぁ、です。 でも、お子さんの「ありがとう」が先生にとって、なによりのお礼になるので、年中さんとのことですし、一言お子さんにメッセージを書いてもらって保育園に送ったり、届けたりするのが一番かもしれません。

お疲れ様です。 まさに今、子供が花粉症になり、遅れて私も酷い花粉症で苦しんでいます… 具合悪いと要領悪くなるしメンタルもやられますよね。 やっぱり周りに頼って、まずはしっかり休むという選択肢も必要だなと思いました。

PS5！素敵なお買い物！！いいなぁ〜。 我が家の高い買い物… それは、子供の歯科矯正、50万です…ひぃっ！

お疲れ様です。 私の職場では子連れ出勤OKで、よく子供が遊びにくるのでご利用者さまは喜ばれています。 私自身は子連れ出勤する勇気はないです、、

私も同じです。 ユニット型の特養に勤めています。基本的には平日は日勤のみ金曜日だけは旦那が見てくれて遅番、準夜をやってます。 土日祝日は月2回だけ希望日に早番をしています。 また夜22時から7時までのショート夜勤なんで平日に月5〜6回やってます。 その間は旦那が見てくれてます。 子供が1歳の時前職が通勤距離が転職しました。まだうちは年少ですが… ビーちゃんさんと同じように会社は家庭環境、勤務時間など全て理解してくれて雇用して頂きました。 でも現場の人間からは結構心無い言葉をぶつけられます。 幸いユニットリーダーや管理職の方々が守ってくれるのがありがたいです。 (まぁ、これも贔屓されてると言われるときもありますが) 私が感じるのは、結局どこにいっても子供が小さいうちよく思われないケースが多くあると思っています。我慢できるうちは会社や上司が理解してくれて今の働き方で配慮してくれるなら我慢して働いた方が良いかなぁって思ってます。

知識を持っている方は、風邪とアレルギー性鼻炎の違いは、分かりますので、休む事ではないと理解出来ます。風邪と言われるウイルス性の鼻炎は移りますが、アレルギー性鼻炎は、移らないですよね。上からの指示なのか、嘘をつく親がいるからか分かりませんが、様々な病気を疑う為に、チェックしているに過ぎないと思われます。クラスター予防の為です。また、いつもの鼻炎だと受診しない親もいるかも知れませんが、きちんと受診なさっているので、気にしなくて良いと思います。 通所施設勤務なので、お預かりの時に、お年寄りの傷の有無を確認します。後から、傷や発赤でクレームになるからだと思います。保育士の虐待も、疑われるからでしょう。若い方が多い印象ですが経験値だったり、保育士の接遇もあるでしょう。 春は、花粉も可能性ありますよね？私も、春秋、出るので、常時服薬しています♪

2人産みましたが、その時は専業主婦。 とてもじゃないけど、当時の私には働きながらは無理だったと思います。 お仕事しながらの妊婦さん、本当にすごいなぁと。 意見でもなんでもないですが、無理しないでお仕事してくださいね

私は明後日から復帰予定です。元は小規模多機能でしたが、休日出勤できないため異動しました。認知症対応型デイサービスに行きます。これからなので、わからないことも多いのですが😅 普通のデイサービスだと登録人数も多く、残業などあるところも多いそうですね。 小さい事業所だと、毎日5人〜10人前後の利用者で、スタッフ3人〜5人で回すのでいいですよ。 その事業所による部分もありますが、もしも復帰されるならそういう所がいいと思います。 元いた所も、定員10人の小さいところだったので、残業も全くなかったし、どうにか回ってました。 ちなみに私は、しばらく時短で働くことにしました。 正社員ですが、1時間早く帰るようになります。 8時半〜16時半なので、多少ゆとりをもって家事や育児と仕事の両立がしやすいかなぁと思います。 小さい子供がいる内は、どうしても仕方ないと思います。理解のある事業所があるといいですね(*^^*)

お疲れ様です。 「痩せろ」と簡単に言われてもなかなか出来るものじゃないですよね。私も職場に入って10キロ太り持っていた服が全て入らなくなり、共に太った主人と一緒にまずは夜のウオーキングからはじめました。しかし出るのが面倒になり、なにか良いものはと探しYouTubeの宅トレを見つけ、2人で夕飯後に踊る事にしました。私はそれと同時進行で食べた物のカロリー計算アプリを使い毎日消費カロリー以内の食生活をして、5ヶ月で17キロ減に成功しました。今はカロリー計算をせずに普通に過ごしていますので、3キロ程戻りましたが、現状維持しています。夜勤もし、働きながらでも、旦那さんと2人でやればどうにかなりました（笑）あと期限を決めてやると痩せやすいかもです。楽しんで下さいね。

おはようございます。 私は4月から小1のコがいます。今、それをどうするかめっちゃ考えてますが、小4の兄がいるので、家で留守番させとこうかなあと思ってます。留守番も怖いところはありますが、なかなか判断難しいですよねー。

お辛いご経験されましたね…😭 ママもお子さんもとても傷ついたと思います。 1人から言われただけでも辛い言葉なのに3人一緒に言われると凄い辛かったでしょうね…。 主任の先生にお話するのは先生方で話し合うきっかけになったので良かったと思います。 色々な園児がいるから難しいですよね。 こども園だと次年度も同じクラスになるのでしょうか。 うちは幼稚園なので複数クラスがあるため、先生に相談するとクラス配置の配慮は対応してもらえるのですが、距離が置ける方がいい事もあるので、園側の配慮があるといいですね。

こんばんは🌙😃❗️私も６ヶ月で死産経験あり、今回の妊娠は早めに伝えました❗️６ヶ月なら安定期ですけど、私は安定期がなかったので、今回は早めに言ってよかったです

持ち家に住んでいます。以前は、賃貸に住んでいました。 良いご縁があり、賃貸料より、安くで住宅ローンも組む事が出来たので。勿論、固定資産税・修繕費や何かが故障した時に修理代等は必要ですが。 今は、一軒家なので、音を気にする必要も無く、庭で野菜を育てたり、花を植えたりして、楽しんでいます。 ただ住んでる場所が九州の宮崎なので、毎年夏に台風が来ると、心配です。保険に入っているので、何かあっても費用はでますが。 アパートの時は、台風が来ても心配はしなくて良かったです。 持ち家にしろ、賃貸にしろどちらもメリット・デメリットあるし、人によって考え方や価値観も違うので、どちらがベストなのかは、人それぞれですね。 くまきちさんは、何故賃貸を選択されるのか？もしよろしければ、理由を教えてください。無理にとは言わないので、無理な時は良いです。 私から持ち家が絶対良いですよ、とか勧める事はないので。

お幾つのお子さんですか？ その頃とお互いに何か変わった所がありますか？ 次男は、幼い頃の方がきれいにしていました。その後、溜まり兼ねた時、たまに私が片付けていました。大きくなるにつれ、手を出すと「しなくていい」と言い、今は散らかって居ますが「一人でしようと思っているのに、手を出されると甘えるから、自分でする」と申して、自分で片付けています。 振り返ると、私はですが、何か心の中が大変だった時、部屋が散らかりました。しかし、触って欲しくなかったですね。心の中に入って来た様に感じて嫌でしたね〜。 「何か悩み事あるの？」と尋ねてみますか？ それと違って、ただ片付けるのが苦手なら、先ず、箱を3つ使った、要るもの、要らないもの、迷う物に分けるやり方が、取り組み易い様ですね♪

私か、うちのか、どちらかが休みや遅刻対応していました、思いだします…。 今は権利主義の時代なので、「旗なんてやらなくてよい」との考えも、忙しい中の実施なので意見としては分かります。 しかし、もう一つは年に多く発生する通学中の事故防止で、つまりは子供の安全、命を守る為に学校ぐるみで決めている事に他なりません。 私もでしたが、「ここで旗を親がやっても、何にもならない」との思いもありませんか？ しかし、違うらしいです。慌ただしい朝はドライバーも同じで、"無意識の安全策運転"でなく、PTAの活動、旗の黄色など、"少しでも安全"への意識に働きかけられるそうです。警察の取り締まりと同じで、いつもいつも無意識や自己中心の意識で運転を続けていると、ハイムリッヒの法則が当てはまり、事故が増える＝子供が危険なので、やはり旗ふりはやるべき事ではあります、確かに大変なんですけどね…

お疲れ様です。男の人子供だなぁと思うことが多いです。 LINE既読スルーも自分は平気でするのに、こっちがすると怒ったり！ほんとに疲れちゃうことがありますね！

扶養されていた期間があれば、厚生年金の年金分割をお忘れなく。 以下コピペもどうぞ♡ 役所に離婚届をもらいに行く 離婚後の生活（どこに住むのか、生活費はいくら必要か） 離婚後に名義変更が必要なものをまとめる（健康保険、国民年金、運転免許証、パスポート、銀行口座など） 夫婦の共有財産を把握する 「住宅ローンの残高」「持ち家の価値」を調べる。

水色　ピンク 可愛いなぁ💕

お疲れ様です。 夜ご飯は基本的に私が作ってます。 夜勤の時は行く前に作っておきます。 日勤の時は旦那が作ってくれます。 旦那は23時30分に起きて仕事に行くので、夕方にはご飯を食べて入浴して寝ます。 旦那の弁当は、旦那が仕事行くまでに置いておかないといけないので、夜に娘が作ってくれます。 私がいる時は私が作ってます(*^^*) お互い協力してやっていかないと、生活が成り立たないですよね💦💦

男の子って感じの服なのですか〜？トランスジェンダーな時代ですが、後で写真や動画を観た時に何か思うかも知れないので迷いますね。残さなければ良いのかな🤔 両親で、自分が娘ちゃんだったら、どう思うかで、決めたら良いかも知れません。きっと、ご両親に似るでしょうから…。 私なら、周りの友人知人に貸してくれる人探したり、ネットで安くゲットしたりすると思います。

今まさに、私も4月から保育園なので、どきどきです😮しかも明日会社の面談なので参考にさせていただきます❗️