こんにちは。私は通所リハビリテーションに勤めております。業務の中で、治...

Question

こんにちは。私は通所リハビリテーションに勤めております。業務の中で、治療計画を作成するにあたって、ケアマネジャーさんの作成したケアプランが必要です。大概のケアマネジャーさんは期限が切れてる事をお伝えするると即日〜数日で送ってきて下さるのですが数ヶ月お伝えし続けてかれこれ半年以上遅れても未だに送ってくださらないケアマネジャーさんが居て困っています。利用者さんには何の非もありませんが、悩んでいます。お仕事を頂いている立場なのであまり強い言い方はしたくないのですが私の伝え方が悪いのでしょうか、、伝え方などでもいいので何かアドバイスがありましたら教えてください。よろしくお願いします。

HOSUto · Answer

日々の業務お疲れ様です。特養勤務の主任ケアマネです。たまに困ったケアマネさんいらっしゃいますよね。率直に言うと、そのケアマネさん業務怠慢です。ケアプラン未作成であれば法令違反です。本来であれば、ここりさんからもっと強めに、ケアプランくださいと伝えても良い立場です。強い言い方は避けながら、自信を持ちながら伝えてもオッケーです。

ムラスミン · Answer

困ったもんですね…でもいるんですよね。サービス担当者会議なんてゼロ、照会もゼロの所もあります。実地指導をどう抜けてるのでしょう😡⚡️さて、本来必要のない事ですが、ケアプランを想定して、計画書を作成して下さい。経過記録に、日付とプランを依頼した旨を残して、計画書にも⚪️月⚪️日以降の経過記録参照など記載すると分かりやすいです。計画書は、ご存知の通り通所も作成義務があります。仮でも作っておかないと、実地指導では、見つかれば指摘されたり、監査になり、余計な事まで探られるタイムロスにも繋がりますので。家族などに、ペーパーメディアでは証拠が残りますので、悪く言うのでなく、一例ですが「今の状態に詳しいケアマネさんもいますよ。情報としてお伝えしますが、包括センターに相談すれば、必要ならケアマネの交代も、できます、時々はおられますから…」など、キーパーソン等にも伝えてみませんか？

如月 · Answer

コメント失礼します。本来は、ケアプランがなければサービス提供ができません。利用者さんには申し訳ないですが、デイを中止する旨をケアマネへ報告すべきだと思います。

茉莉花 · Answer

コメント失礼します。あるあるですよねー「プランくれないなら、その期間は提供できません」と言ってしまいます。