HOSUto

お仕事お疲れ様です ケアマネと介護福祉士の問題集の作成をしております。 皆さんにお聞きしますが、ご自身が必要と思った場合、過去問は何年分必要だと思われますか？ また、問題の解説量はシンプルな方が良いでしょうか？それとも具体的に詳しく書いたほうがよろしいでしょうか？ 参考までに、ご意見伺えたらありがたいです。 よろしくお願いいたします。

ケアマネモチベーション転職

高齢者施設のケアマネ様にお聞きします。 施設ケアマネとして悩みや不安などはありませんでしょうか？ 私自身の悩みになりますが、ケアプランの内容が画一的になり、具体的に作り込んでる余裕が全くないような状況の中で，プランを作っています（私は特養の施設ケアマネをしています） もし上記のように具体的な悩みを教えていただければありがたいです。 よろしくお願いいたします。

ケアプランケアマネモチベーション

施設ケアマネの皆様にお聞きします。 皆様が受けてみたい研修などはありますでしょうか？ その内容は、集合研修、またはズームなどを使ったインターネット形式の方がよろしいでしょうか？ ケアマネ向けの研修企画を考えております。 今後の参考にご意見を伺わせてください。 よろしくお願いします。

研修ケアマネモチベーション

お仕事お疲れ様です 皆様は、取ったこれまでの最長のお休みは何日間位でしょうか？ また取得した理由なども教えていただけるとありがたいです。 個人的なお話ですが、海外旅行へ行こうと思っておりますが、職場が忙しくてなかなか言い出せずに悩んでおりました。 皆様から背中を押していただけるようなアドバイスも合わせてお持ちしております。 よろしくお願いいたします。

モチベーション休み人間関係

施設内のコロナウィルスの対応についてお伺いします。 皆さんがお勤めの施設で、コロナウィルスの対応はどのようになっておりますか？ 私が勤めている施設では、職員が陽性の場合休みになりますが、例えば陽性でも出勤してるケースはありますでしょうか？ 今後の対応について参考にさせていただければと思います。よろしくお願いします。

感染症コロナ施設

特養勤務の方へお聞きします。 施設ケアプランで行政から指摘を受けた事はありますか？ もし良ければ、指摘された内容についても教えてください。 よろしくお願いします。

ケアプラン特養施設

施設勤務の相談員やケアマネへお聞きします。 介護職員さんや看護職員さんとのコミュニケーションはどのようにしていますか？ 私の場合、ゆっくり世間話したいのですが、普段の業務が忙しいく、時間がないため、ショートステイ送迎車の中でしかお話し出来ておりません。 どのようにして、コミュニケーションをとっているか教えください。よろしくお願いします。

送迎ショートステイケアマネ

介護施設（主に特養）勤めの方にお聞きします。 皆さんがお勤めの施設で、利用者さんの身体拘束をさらている施設はありますか？ もし、教えて頂けるのであれば、理由や人数もお願いしますわ、

身体拘束特養施設

お仕事お疲れ様です 特養の短期入所相談委員をしております。 つい最近のことですが、在宅酸素を使っている方の短期入所相談が来ました。 特養お勤めの方にお聞きしたいのですが、在宅酸素を使った短期入所利用はありますか？ どのようなことに気をつけていたでしょうか もしよろしければ教えてください。

特養施設職員

お仕事お疲れ様です。 特養勤めの相談員です。 来月に振興局の監査があります。私にとって、特養では初めての監査です。 特養勤務の方へ質問ですが、監査を受けて指摘された事を教えて頂けないでしょうか？ 明日は我が身と考えております。 よろしくお願いします。

監査相談員特養

職員の募集を出しても、応募がなくて本当に困っています。 皆さんがお勤めの施設では、募集しても、人が集まらないと言う事はありませんか？ もし、人が集まって潤沢な状況であると言うことであれば、どのようにして求人を出しているのか教えていただければ幸いです。 よろしくお願いいたします。

仕事紹介人間関係施設

お疲れ様です。 介護の仕事から、転職したいと思っている方はおりますか？ もし教えて頂ければ、動機をお願いします。 また、実際に転職した方はどのような職種にお勤めですか？ 併せて教えて頂ければ幸いです。 よろしくお願いします。

職種転職人間関係

施設の面会について お疲れ様です。 コロナ五類になりましたが、皆さまがお勤めの施設では、ご家族が入れるようになっていますか？ 私が勤めている施設では、1回15分平日のみ予約制となっております

家族コロナ施設

お仕事お疲れ様です。 特養の短期入所で生活相談員兼、ケアマネをしています。 皆さんがお勤めの施設で、短期入所の加算算定の種類を教え頂けないでしょうか？ 私が勤めている施設の参考にさせて頂きたいです。 よろしくお願いします。

加算生活相談員特養

特養相談員です 皆さんの施設では、短期入所のケアプランを作り、モニタリングや評価まで記入していますか？ 私のうろ覚え知識では、特養短期入所のケアプランは3泊四日以上の方を作る必要あっても、モニタリングや評価までは必ずでは無かったと記憶してます。 どなたか詳しい方がいらっしゃいましたら、教えてください。 よろしくお願いします。

モニタリング評価ケアプラン

施設ケアマネです。 残業についてお聞かせください。 お仕事お疲れ様です。皆様は普段、残業はどのぐらいされていますか？ 私は毎月50時間程残業していますが、それでも追いつかない位の業務量です。

残業ケアマネケア

特養相談員をしています。 短期入所施設ケアプランで、作成や更新の頻度はどの程度行っておりますか？ 国の基準では3泊四日以上の入退所の都度作成となっていますが、大変な作業量で。 担当されているケアマネさんへ、どのように仕事されているかお聞きしたくて、質問しました。 よろしくお願いします。

ケアプラン相談員ケアマネ

特養の相談をしております。 ショートステイの稼働率計算をお聞きします。 みなさまの施設では、稼働率計算をどのように行ってますか？ 私が勤める施設の稼働率計算は延べ人数で計算していません。実人数方式の計算でもなく、上司が作ったExcelシートの計算方法で稼働率を算出しています。 計算方法は 一日の総利用者数＋入所数−退所数を月単位で計算しています。

ショートステイ上司特養

お仕事お疲れ様です 特養の相談員をしています。 短期入所の稼働が中々あがりません。 稼働率向上のためにしている事や、公開的な方法がありましたら教えてください。 よろしくお願いします。

相談員特養施設

お仕事お疲れ様です 求人応募についてお聞きします。 昨今の人手不足で、介護事業所に中々人が集まらず大変ですが、私が勤めている法人も求人応募がありません。 ご存知の方で、求人応募が集まった方法がありましたら、ご教授ください。 よろしくお願いします。

仕事紹介人手不足人間関係

先輩方に聞きたいのですが、上司が私は一年目から苦手で、お局様的な存在でして、その上司が居ない時は心にゆとりを持ってケアに当たれるのですがその人がいる時は動悸がしたり胃が痛くなりゆとりが無くなりイライラしてしまい丁寧にケアに当たれないのが現状です。職場を変える方がいいのか迷っています…

イライラ上司ケア

初めまして､サ高住で働いています｡最近利用者様が亡くなられたのですが告別式､お葬式には皆さん出られますか？ 事業所では､時間があるなら行ってくださいと個人に任せる感じです｡私自身､そこまで仲がよかったわけではないですし自立度が高かったので実際に関わった事もほとんどありません。入って２ヶ月程です｡常勤で今は試用期間です｡よろしくお願いします｡

人間関係職場

特養ユニット利用者日々の生活なのですが 日中居室で寝るばかりして、起きている利用者２人(男性)ですが趣味もなくすることがなくて困っています みなさんのところは何をしていますか？

趣味特養

皆様の施設には認知症で暴力をふるってくる利用者様は居ますか？ 入浴時、トイレ介助の時にあります。 対応はどうされてるかアドレスいただけたら嬉しいです。

トイレ入浴介助認知症

お疲れ様です。 特養介護職の者です。 車椅子の掃除や洗ったりしていますか？ 施設の車椅子の汚れが目立ちます。 車椅子の掃除や洗いは定期的に行なっていますか？ また、どのタイミングで誰が掃除をしていますか？ よろしくお願いします！

掃除特養

私は今、転職活動中です。 何社か見学に行きました。 介護福祉士を取得したので、それを活かしたい、もっと勉強したいと思い、地域密着型特別養護老人ホームを中心に見学させて頂いてます。 入社してから1ヶ月は先輩を必ず1人つけますとか喀痰吸引、経管栄養の資格が会社負担で取得できます（実地研修ここで受けられます）とか夜勤は5回までで、悩み事などあったらLINE worksで相談できますよなど条件はいいのですが、実際見学に行ってフロアによっては寝たきりの方がほとんどで意思疎通は難しい、そういう方々20人を1人で夜勤、3回までは先輩をつけますと言われました。上が判断して無理だとわかったら慣れるまでつけますと言われましたが、私も年齢が中高年なのですごく不安です。あと、見学中、職員さんを1人しかお見かけしていないので、入社して大丈夫かなととても不安です。 長く働くことを考えたら、やっぱりある程度年齢のいっている人は、特別養護老人ホームは、辞めた方がいいのでしょうか？ 体力的に無理？

ユニット型特養転職介護福祉士

現在、グループホームで働いています。 去年、めまいで体調を崩し、２ヶ月程休みました。 正社員で、雇用されていたのにパートになりました。体調が良くなるまで１年か２年はパートでと言われています。 その割に、入浴介助？ スタッフ同士、仲が良く雰囲気は良いです。 なので、悩んでいます。 もうそろそろ、１年経ちますが、何も言われず 逆に管理者からは、倒れないでよね！ なんて言われます。 結局、自分で決める事なのですが、もやもやしていて投稿してしまいました。 もう、50歳長く働きたいし。転職に迷っています。パートになって、仕事へのモチベーションも下がってしまっています。

体調不良人手不足シフト

処遇手当に関してですが、割り振りはどなたが決められてますか？経営者クラスですか？それともその下の施設長クラスでしょうか？うちは何故か部長レベルの方々にその権限があるようで、個人的にはその辺の方々に人様の給料云々に関わるってどうなの？って思います。皆さんの職場はどうなってますか？

手当給料施設

BCPについて、実際完成してる事業所ってどのくらいありますか？来年度から義務化でしたね。居宅や訪問系は完成してなくても減算にはならないんでしたかね。ちなみにうちはまだ出来てません。

居宅グループホームデイサービス

ショートステイで働いている方に質問です。 延命措置について入所されている方は事前に決めているとは思いますが、ショートステイでロング利用されている方たちは延命措置するかしないか先に決めていたりするんでしょうか？ また、ロングショートで入所する前に健康診断等受けてから入所してますか？（うちの施設では健康診断はしていません）

健康ショートステイ特養

精神保健福祉士の資格取得を悩んでいます。 短期大学卒業後介護福祉士取得→介護支援専門員取得→社会福祉士取得することができました。新しく精神保健福祉士の資格考えていますが取得してよかった経験や体験、活かせた場面など教えていただきたいです。

給料モチベーションケア

新米ケアマネです。 先日家族に1月の利用票を渡しました。そして家族から電話がありデイサービス週２日の追加を希望されました。 週２日追加した場合改めて利用票を渡して署名してもらわないといけないのでしょうか？ またこの場合サービス担当者会議の開催は必要でしょうか？

ケアマネ

今、転職活動中です。 数社見学に行きました。 自分が実際ここで働いてみたいと思う所が何社かありました。 こういう場合、面接をお願いする場合、不採用になった場合を考えて数社受けた方がいいですか？ 皆さんはどうされてますか？ 教えてもらえると有難いです。 宜しくお願い致します。

面接転職施設

５年以上働いている方に質問です。 今後、キャリアプランを考えている方はどのように考えているか教えてほしいです。 今後を考えて、介護支援専門員を取りましたが、いまいちケアマネの仕事に前向きになれません、 また、管理職の話も頂きましたが、いまいち魅力に感じません。 他業界に転職も考えたりしています。 皆さまはどうですか？

管理職給料ケアマネ

老健には期限からあるようですが、長く入っている方もいるとか聞いた事があります。 介護有料レベルですがとても高額で支払い続けられない、でも在宅復帰は絶対無理なケースでは、生活の場としてどんな選択肢がありますか？

復帰老健

ケアマネ試験に不合格が続いてて、独学に限界を感じてるのですが 通信講座を使用した方に教えて頂きたいんですけど どこが良いのか教えて頂きたいです！ そろそろ合格して、ステップアップをしたいと考えてます。

ケアマネ試験ケアマネ資格

今、働いている職場は利用者さんのサマリーやフェイスシートはありますが、利用者さんのケアプランは個人ファイルに入っていません。自分自身としてはケアプランに沿った生活支援をして利用者さんの生活がより良い生活になればと思っているので、ケアプランがないと利用者さんと接する時どういうケアをすればいいかわかりません。どうすればいいと思いますか？アドバイスをいただけたら励みになります。よろしくお願いいたします。

ケア

皆さんの施設は隔離何日行ってますか？ 私の施設では、5日でしていて、5類前は10日ぐらいでしたので一応短くはなってますが。 指針がないのでどのようにしていいのか💦

施設

皆さんの施設は地震や災害が起きた時、施設に召集がかかる基準や取り決めはあるでしょうか？何が何でもすぐ来いっていう風潮はありますか？私は、まずは家族の安否確認してから、施設へ行くので、すぐには難しいとは伝えています。

災害施設

おはようございます。 副業ってどのくらい認められてますか？会社によっては全くダメなところもあるでしょうし、休日のバイトならOKということもあると思います。ウチは就業時間外ならOKとなりました。ちなみに、元々、株などの投資関係してます。

勉強給料モチベーション