「キャリア・転職」のお悩み相談（89ページ目）

とりあえず若い世代がいる所がいいです ちなみに 老健はナースと勤務するんでナース中心に物事すすむ 特養は一人で１０人みるから体力がきつい。 グループホームはおばさんと仲良く出来ないときつい。

デイでは重介護とか無かったと思います。 特養では、抱える事は勿論、おしめ交換が常になってきます。 介護も要介護3以上なので食事介助もあります。 入浴も機械浴とかにもなってくるのではないでしょうか？ デイでの流れでやっていたら先輩職員に「おしめ交換まだ？」「入浴の準備は？」とかも言われるかもしれません。 環境が大きく変わります。 腰とかいわさないように。アーメン。

最初は覚えることが、利用者さま関連、業務、一緒に働くスタッフさん等々たくさんで大変ですよね。 同じ利用者さまやスタッフさんに二回自己紹介しちゃったり懐かしい思い出があります。 自分メモとして、フロアの平面図を書いてポケットに忍ばせていました。 居室(多床室ならベッド位置)と食堂の席を間違えずに覚えれば、他の介助業務は利用者さまを見ていれば、何が出来て何が出来ない。でも、ここだけ手伝えば自分で出来る。って見えてきますよ。 もしかすると、スタッフさんによって教え方が違ってくるかも。 そんな時はリーダーさんにそのまま報告するのが良し！ その場で、昨日ははこう教わりました的な発言すると角がたちますからね(笑) 腰と心を痛めないようにね！

送迎専門だなんて、うらやましいです。 私は逆に運転だけがどうしても苦手で、小さな車でも人を乗せたりするとドキドキしてしまいます。 ほんとうはデイサービスなどで働きたいですが、送迎がネックで施設ばかりでした。

それは本人がやりたいかどうかです。やるべきとだとは他人が言えません。

ユニットは利用者様が少人数になるため、職員もその分少なくなります。 夜勤は1ユニットに1人になるとおもいますよ。

私は職場の敷地内にあるアパートに住んでます。 メリットは仕事終了後、すぐに帰れる。 デメリットは夜勤バイトをしたいがしにくい。 人員不足の日に入りで１時間、早く、出社したり、明けで残業ありの時あり。ですね。

きらケアを使ってました!

私の妻も、転職して早々に妊娠しました。 妻の場合は、力仕事ではなかったので、つわり等で勤務に支障が出始めるまで黙っていました。 しかし、介護士さんなら話は別です。 新しい会社からしたらちょっとアレですが、赤ちゃんや母体のことを考えると、仕事内容に配慮してもらった方が良いと、私は思います。 病院に行ってある程度確定した状態で、職場には伝えておいた方が、配慮してくれると思うので安心かなと思います。 全く配慮してくれないところだと、今後子育て面でも問題が出てきそうな気がしますね。 嫌な話ですが、仕事を無理して流産なんてこともよく聞きますし、旦那さんともしっかり相談して、後悔のないように決めた方がいいかと(^^)

お疲れさまです。友人が子どもがいるなか、学校に通い看護師になりました。友人は①人気のある専門学校で不合格の場合は適性がないので辞めた方がいい②良い看護師さんがいたので私もなりたいという志願理由では合格しない。○○の理由で看護師として仕事をしていけると感じたから志望したという理由が必要③実習はハード。現在の職場で同僚に少し何か言われてくよくよしているなら辞めた方がいい。④子どもについての配慮はほぼない。基本、昭和的価値観の強い看護師業界なので、子どもを理由に休ませてくれないと考えた方がいい。だから、結婚したら辞めるが続出する。と言っていました。 あーさんが看護師として本当にやっていけるかを考えて、できると思ったらチャレンジしてみて下さい。

特養にいたとき、時間を変えて勤務するなら常勤のままはできないと言われた覚えがあります

登録はしてみた方が良い様に思います。 今回は　直雇用で転職しましたが、転職エージェントからは　情報を貰いました。

MSWなどの派遣は産休明けなどの繋ぎ雇用の可能性が高いと思いますよ。職場環境をすぐ変えたいと思ってしまう人でなければ、直接雇用で探すのが圧倒的に良いと思います。

おはようございます。はじめまして！ うちの会社は退職するスタッフがどうするか決めればいいのですが 1週間前から伝える方もいれば 前日に伝える方もいます🙄 転職活動頑張ってください😊

おはようございます。 私は在宅医療ソーシャルワーカーではないですが、以前ケアマネをしている時に関わりを持つ機会が多かったので、ご参考までにと思いコメントさせていただきます。 在宅医療ソーシャルワーカーは退院時に在宅でどのように過ごしていくかの調整が多岐に亘ります。 高齢者の場合は介護保険の申請をして結果が出たらケアマネをつけて退院をしてもらうとスムーズに在宅生活に移行できるように感じます。 退院する方の住環境がどうなっているのかも大事なポイントです。 病院の規模や地域性、大学病院か否かにもよりますが、地域性が高い病院でしたら、面倒見のいい信頼が出来るケアマネを何人かみつけておくといいですね。

最悪辞めれなくても法的には2週間で辞めることができますよ◎

お疲れ様です。 私は以前に看護助手に携わっていました。 療養型の病院でしたので、ほぼ、オムツ交換と体位交換をしていたように思います。 あとは雑用というのかもしれませんが、オムツやパット類のゴミ捨て、下用タオルの準備、痰吸引器の痰を捨てて洗い戻すことなどがあるかと思います。 僕が働かせていただいた病院では、入浴介助は看護師さんがされておられ、食事の介助も看護師さんがされていた特殊な病院だったと思います。 オムツ交換は毎日、携わりますので丁寧かつ早く出来るようになると思いますが、オムツ交換は腰をかがめて行うことが多いので、腰が弱い方はコルセットを巻いていないと辛いと思います。 質問の返事にはならないかもしれませんが、ほんの少しでもお役にたてましたら幸いです。 焦らず一歩一歩、頑張ってください！

お疲れ様です。 私が以前にお世話なった特養で、男性の方でケアマネジャーをお持ちの方が居られました。最初は全く知らずに介護福祉士をお持ちの介護職員さんだと思っていました。 介護職として大ベテランの方だったので、夜勤も他の職員さんの倍くらいされておられました。 しかし、腰を強く痛められて退職され、私のところに丁寧に退職の挨拶に来られた時に、離島でケアマネジャーとして働くと仰っておられました。 それから約５年以上経ちますが、今現在、どうされているかは分からないです。 質問と全く違う趣旨の発言になりました。 申し訳ありません。 ケアマネジャーさんがケアプランを作っていただがないと、介護職は動けません。 自信を強く持たれて、一歩一歩、頑張ってください！！

それは聞いた方が良いよ😊

介護福祉士の実務者研修は全額職場負担で研修も日勤の時間内で職場でやってくれています。 お休みを利用して行くよりは顔見知りがいるし、都合もつけやすいので3年以上になるとみんな受けています！ 介護福祉士の加算をとるためにはそれくらいしてくれないと増えないですよね。

前職はパチンコ店店員でした。 パチンコ店での呼び出しランプ対応と介護でのナースコール対応は似通ったものがあります 同時にコールがなった場合の対応方法、相手のニーズを汲み取り先回りの仕事をして、まあ楽に仕事をする 、て感じです

うちは、月1回ベテランOTによる講習会を主催しています。 基本的な骨や筋肉の仕組みから、呼吸や食事介助など、グループワークや実技も折り混ぜて幅広く勉強しています。 周辺の、同市や他市の施設の方々、車イス製作業者の方も参加していただいています。 コロナ前は終了後に飲み会をやっていました。 講習会も今はリモートですが…💦

マーケティングせずにオープンした感じですかね。 それは厳しいですね。 レガリスさんが、頑張って利用者を集めても、管理者に手柄をとられてしまうように思いました。 理事長と直接話をして、レガリスさん主導なことをアピールし、地域包括の人から色々な情報を聞きつつ営業してみてはいかがでしょうか？ それでもやっぱり難しければ、その時見切りをつけるか考えてもいいと思いました。

全然問題ないと思います。現場経験が多い分、細かなところまで見られると思いますし。 転職は地域にもよるとは思いますが。ただ、今までの関連施設があれば、最初の仕事はスムーズかもしれません。

何か転職先でありましたか？

小さい施設なので休憩室というところはありません…事務所の隣に1畳か2畳くらいの部屋があるくらいです…

施設介護にこだわっていなければ 訪問介護は？

夜勤ないって、嬉しいですよね！ 入所系施設だと、24時間365日利用者さんがおられるので、 夜間何かしらなければいいなーと思いますよね

介護系に特化しなくてもハルさんが興味が持つ資格免許を取得してみては？ ※ユーキャンとかは介護福祉士だけではない資格免許盛りだくさんなのでそれを読んで探すのも手段の一つである※