「キャリア・転職」のお悩み相談（91ページ目）

介護付き有料老人ホームはイベントありますよ！ 運営会社によってはイベントを売りにしてる所もあり四季折々のイベント企画が必要でレク委員になると大変って事も、、、家族旅行&食事会など宿泊を伴なうイベントがある施設もありますのでご参考までに！😄

大丈夫ですよ！ 妊娠されても産休育休を取得されますか？ 産休は使えますが、育休を一年間取りたい場合は産休前に一年間以上正社員で勤務していた場合に限る等あるそうです。 実際10日程足りず、育休が使えず産休明けたら時短社員でバタバタしながら復帰している社員さんが居ました。あと数日出勤していれば、、、なんてぼやいていました。 会社独自なのかは分かりませんが、復帰しない場合は返金等もあるとか？ 妊娠出産はなかなか計画的にはいきませんが、十分に制度を利用できるよう情報集めてみて下さい(^-^)

２０年努めてますが資格持っててよかったと思ったことがない。 車のように資格があるから車運転できるとかではなく、資格がなくては介護は出来る。 施設の加算が上がるだけ、給料微々たる物。いるの？とずっと思ってます。

リーダーすごいですね！リーダーに向いてるからお声がかかったんだと思いますよ！ 大変だとは思いますが、他の職員だったり、利用者やその環境など、色々な事がまた違った目線で見れると思います。 無理はなさらず、他の職員さんにも助けてもらいながら頑張って下さい。

半年😅 理由は、理事長のパワハラとセクハラで辞めました😄 私は、次の職場の面接時に正直に話しました。 自分はまったく悪くないので…

拘束は考えますよね。 病院は生活ではなく治療の場なので必要時は、家族の同意の元で実施します。 私は急性期病棟だったので、拘束は治療のために必要ならしてました。 動脈に入れてるラインとか、昇圧剤は自己ばっきょ→死ぬ せんもうは、人員さけないし オペ後の認知→再度転倒したら一生歩けない ただ、面倒だから拘束はないと願いたいです。 病院で働くなら、疾患の特徴や解剖生理学の知識を入れると視点が広がるかもです

気になりますねー^_^幼児・高齢者・障害者の総合施設が出来たら働いてみたいです^ ^

まず自分が覚えやすい勉強方法を捜してみると良いですね。 ひたすら書くのか、ひたすら読むのか 、YouTube等でひたすら聞くのか…。 私はひたすらPCに打ち込む作業をしました。手書きが苦痛なので。 中央法規の過去問・模擬問題・ワークブックを活用しました。 過去問解く→ワークブックで確認→模擬問題解く→ワークブックで確認をひたすら繰り返しました。 問題に慣れるのが１番重要かもしれません。

老健勤務です。ざっくりいうと病院と家を繋ぐ施設です。特養の待機もありますが大抵リハビリやADL向上を目指すことが多いです。なので看護師、PT、ST、OTとの連携が求められます。利用者さんは自立している方も多いのでトラブルが起きやすい気がします

訪問介護じゃなくて訪問看護であってますかね？

すごい！頑張ってください！！ まずは介護職員初任者研修ですね。 その後　国家資格　介護福祉士にぜひ挑戦されてください！！ そこから経験5年でケアマネ受けれますよ！ 頑張って欲しいです(^^)

おめでとうございます！ 同期の存在は心強いですよね。 お給料も大事だけど、やりがいも大事！ 頑張って下さい！！

おめでとうございます！ 私も施設の中では少数派の短時間勤務ですが、雇ってもらえた時は嬉しかったです。 頑張って下さいね！

そうですね！見学大切だと思います。雰囲気と見学中に見るスタッフさんの対応、利用者さんの表情、何をモットーとされているのかを見て、決めるようにしています。もちろん福利厚生もですが....頑張ってくださいね！

頑張って👍

昔かなり尖っていた時代がありました。 その頃の知り合い、友人に言わせると、私は大きな事件を起こすことはあっても、福祉の人になることなど、想像もできなかったとのことです。 合掌

私も知りたいです。

素晴らしい景色… 介護ってどこでも一定の需要ありそうだから、田舎暮らししたい人にはいいかもですね。

勇気が出ないと言うことは、転職に様々なリスクを感じていらっしゃるのではないでしょうか？ 残るリスクというものもしっかり考えた方が良いですよ。 私は、業績悪化による給与減と、自分のスキルに見合った対価が今後もらえる可能性が低い。 経営者と考えが合わない。 周りの職員さんの意識が低すぎる。 学べるものはある程度吸収して、今後学べるものがない。 などの理由から転職に至りました。 割と厳しいところで4年積んでらっしゃるなら、スキルや知識を存分にいかせて、それに見合った対価を貰える環境を自分なら探します。 転職活動もまだなのであれば、とりあえずこのアプリのマイナビから登録してみては如何ですか？ 転職にはリスクを伴いますが、転職活動はほぼノーリスクです。 条件合わなければ断ればいいので。 自分の市場価値もある程度把握できると思いますよ。 自分の転職経験から、転職エージェントの注意点として、担当者の当たり外れがあるということだけお伝えしておきますが、本当に有用だと思います。

お疲れ様です。私はそうしたイベントに1人で行ってきました。だいたいの人が1人で参加しているので大丈夫ですよ。

基本的にアウトリーチをかけて、地域の課題を見つけたり、コミュニティを形成したり、自分から積極的に外に出て行く事が求められます。地域の行事に参加したり、民生委員や自治会などと協力して講習会を開いたりもします。コレさえやっていれば良いではなく、包括の仲間や地域の方々と一緒に考えながら行動しなければなりません。社会福祉士として、とてもやりがいのある仕事だと思います。

お疲れ様です。私の職場は人事考課制度はありますが、スイートポテトさんの言うように上司に好かれるかどうかで評価が決まるところがあり、最近ではほとんど実施されていないのが現状です。ただ、能力がなくても年齢の高いだけで給与が高くなり、能力があるのに若いだけで給与が安いという理不尽な状況から中堅職員の退職者が続出しており、現在どうするか、経営陣が検討しています。

待遇面だと思います。介護士は給料安いので、給与面と福利厚生をまず見ます。 その次に求人を出してる施設の人間関係や労働環境を気にします。

お疲れ様です。現施設以外で受験資格を満たしているなら可能と考えます。現施設の実務経験がいるなら証明してもらわなければいけないので無理ですね。

3ヶ月は酷いですね。 確かに民法では2週間となってますが、一般的には就業規則で、特段の理由が、無い限りは1ヶ月となっている所が多いです。 何方が正しいかは弁護士でも、意見が分かれるレベルです。 2週間は法律。 1ヶ月は契約、社会常識。 3ヶ月前は会社都合過ぎて、守らないでも、損害賠償の対象とは思えないが、1ヶ月規則を2週間で、正当理由なく辞めるなら、損害賠償対象の可能性はある。 但し、現状は強い意志の元、辞めると言われると、会社側は損害賠償を立証するのも大変で、諦めるしかないとは思います。 規則を見て確かめて、1ヶ月がお互いの妥協ライン。 自身の信用を失う事を承知の上で、決断。 会社によっては面接時に前勤務先へ問い合わせる場合もあります。

「出世」となると、今カイさんが属する組織の組織図の把握が必要ですね。 具体的には 今カイさんの役職の上の役職は何か？ 誰が担っているのか？ ポストが空く見込みはあるのか？ その役職に就くための必要要件を満たしているのか？ など。 ポストに空席があれば、そのポストに就くための実績が必要になりますし、 ポストに空きがない場合は、どんなにカイさんが頑張っても、出世のしようがありません。 まずはそこの精査をして、必要ならば他社の求人も閲覧してみてはいかがでしょうか？

お疲れ様です。bitamochi111さんが相談員の仕事内容について理解し、仕事としてやっていけると面接官にアピールできるなら大丈夫と考えます。また、[なぜ相談員になりたいか]ということも整理しておきましょう。

おはようございます この先も夜勤に入れない状態なら 転職した方が、良いのでは？ と思います。 やはり夜勤ないと稼げないですもんね（−＿−；）

有り得なくもないかなーと( ᐪ꒳ᐪ )