「キャリア・転職」のお悩み相談（64ページ目）

特養です。特養は正直老健と雰囲気が似ていると思います。ユニット型でも、結局他のユニットに派遣されることもあるので…。あと、ひとりで回すと言う感覚が強いので、職員同士和気藹々というより早く終わらせる、と言う感覚の方が強いと思います。 もちろん、職場の雰囲気にもよると思いますが。 私もグループホーム経験ありますが、グループホームの方がアットホームだったなぁ…と思います。

採用する側の、その担当のお考えによると思いますが、珍しい事ではないですよね。 再度採用されるとすれば、それだけ認められてるのだと思います。 「やっぱりここが良いわ！」と自信をもって、取り組まれて下さい。

もし、今年受けるご予定なら、あまり余裕がありませんねー。 だからこそ集中できる、ともいえますが… 過去問の最低五回は繰り返しと、分からない言葉など調べる参考書、各一冊ずつで、充分にできますよ。 出来れば模試形式のついているものが、よいです、時間配分や、選択肢の間違い（２～３選ぶ物を、間違えた個数選ぶなどの練習）がありますので。 利用者さんと重ねて覚える項目もありました。覚え方は、色々だと思います。

一番私は勤務形態ですね。 私は夜勤があった方がいいタイプなので、夜勤はあるか、勤務時間は気をつけててみます。 あとはやはり、給料で、手当なとがどれほどでるのかなどは気にします。

腰痛はこの仕事を続けていく上で悩んでる人も多いと思います 私もその1人です 今回転職した時に体の負担を考えてデイサービスにしました 働いていく上で色々とストレスはありますが 体力的にはかなり軽減されたかなと思ってます 全てではないと思いますが そのような選択肢もあるかなと思います

場所にもよりますが、夜勤ありの公立施設、いわゆる、公務員の介護士は、それぐらいもらっていると思いますね。 町立、市立の施設は公務員になれますので、年に何回か募集もありますよ。チェックされてみてはいかがでしょう。

私はやはり給与面もですが福利厚生を1番重視しました🤔 前職が給与良くても休みが少なく月の勤務が270時間とかだったので、給与が多少安くなってもしっかり休めて残業がないが何より譲れなかったです…！！

認定介護福祉士を目指してみてはいかがでしょうか？道のりが長く難易度が高い資格の為、あまり保持者が居ないため資格チャレンジだけでかなり凄いと揶揄されるほどです。 稼ぐ目的なら指導者資格や登録販売士などもし辞めても仕事の幅が広がりパートでも優遇されます。指導者資格はやりたくないけどもっていると給与あがるかも？という安易な考えならオススメしません。 福祉関連でも役立つ資格なら、防災資格や食品衛生資格、宅地建物取引主任者などはもっているだけで福祉以外でも有利です。 パートでも時給が上がる資格だと簡単に言うとこんな感じです。 衣食住に関する資格は福祉関係なく必ず役に立ちます。資格取得した意欲を法人は価値としてみますので何もないよりはどんな資格でも優位なのは確かだと思いますよ。

法人規模にもよりますが、GHケアマネは生活相談員や管理者兼任が良くあります。 責任のある立場なので、シフト作成や、急な休みや早退の代わりで予定外の夜勤など、勤務が入る事もあり得ます。 ただ、ご存知の通りワンユニット９人なので、把握がしやすく、プラン作成は一番しやすいケアマネとも言えます。

ご友人、包括の仕事が楽しいと言えるのが、羨ましいです…。 私は4年近く続けて、本当にやることが多すぎて、辛いことも多いなと思いました。 相談は多岐に渡り、困難事例も多く、優先順位が分からなくなることばがり。 地域イベントで体操や司会もやりますし、何でも屋かしら？と思いました😅 でも、飽きることは絶対にありません(笑)

派遣会社を使うメリットはやはり情報量を多く持っていることが大きなメリットになるかと思いますが、私の経験していたことを少しお話しさせてください。 某派遣会社ですが、給料や勤務時間などについては派遣会社で交渉するという話がありましたが、実際行ってみると、面接に行った事業主と私との話で決めて、手数料として事業所が紹介会社に支払うという仕組みになっていたようで、紹介してもらったけど、後の交渉はすべて自分で行うという紹介会社もありました。 他に紹介会社が入ることで、事業所は事業所の思うところもあり、条件が色々と変わることがあったりして、行きたいなと思いながらも断念した 事業所が何箇所かあります。

前職は接客してましたが今後何十年続けても何も得られないと思い、高校の時少し勉強した福祉へ思い切って転職しました 父は電気関係と母は服飾関係です 今は小さな農家です 自分の祖父母はもう亡くなっており可愛がってもらったのに何も返せず後悔していました 人が苦手と言いながら人と接したいタイプなので意外と毎日楽しいです

大きいとこの経験が特養のみなので、そこしかわかりませんが。特養だと、毎日コロコロ組むメンバーも変わったので確かにひとりに悩まされることは少ないかもしれません。ただ、配属される場所によりけりなところもあるかな、と。（メンバーほぼ固定なところもあったので） 夜勤も希望されているようなので、デイとはまた違った雰囲気の職場になると思います。職員のタイプも通いと泊まりで違った印象がありました。

コメント失礼します。 住宅型有料老人ホームのケアは、 併設の訪問介護事業所の訪問介護と言う 形を取ります。 従って、ケア一つ一つにお客様の印鑑を もらうというスタイルです。 ケアは、施設介護と訪問介護に細かく 言うと別れるので、慣れるまでは 区別が大変かもしれません。

簡単に言えば大きな違いはありません。自信の目指す介護の道に合ってるか合ってないかです。よく、有料は楽だからと聞きます。それは畑違いです。ケアの本質に楽も辛いもありません。自分自身が目指したい介護の道に合ってる職場こそ天職と呼べる場所だと私は考えます。

お疲れ様です。 すごく嫌ですね。 働いてくれてる方がいるから 職場もまわるわけで 会社側もある程度職員の意見を 取り入れるべきだと思います。 そこまで職場のために 家庭などを犠牲にされる方は少ないかと 思います。上司が一番えらいわけでは ありません。私だったらついていけないですね。

お疲れ様です。 ケアマネ試験の勉強方法ですが、 過去3年分の過去問と、予想問題集1冊を何回も何回も繰り返し解くのがオススメです！ 最初はちんぷんかんぷんですが、何度も解いているとだんだん頭に入ってきますよ。

毎日の勤務お疲れ様です。 ６連勤ですか…？その会社の勤務状況が分からないのでなんとも言えませんが、だいたいは５連勤までが一般的な気がしますね😓 ただ会社が週休2日ではなく、４週8休や、月9休みとかであれば６連勤になっても何も言えないのかもしれませんね…？

お疲れ様です。 新天地での出発頑張ってください！ 私も病棟で看護助手をしてましたが、 病院によってさまざまです。 シーツ交換や環境整備だけのとこもあれば、 入浴、食介、オムツ交換など 介護士がやってはいけない医療行為以外 なんでもやるところもあります。 病院によって全く違いますね！ 病院は看護士、医師が常時いらっしゃる ので安心はできます！無理されず頑張って くださいねっ^_^

特養から小規模多機能に移ったときは本当に楽でした。介護度がぐっと下がるので、肉体的な負担が全然違いました。最初の頃、ほぼ一日中座って利用者とお話してるだけでした。一人一人を知ることが出来たので、特養と比べるとケアに余裕が出ましたし、家族とも話す機会が持てたのも良かったです。 コミュニケーション取るのが苦手な職員にとっては時間を持て余すようで、おむつ交換や食介などの業務をひたすらこなしてる方が良いという人もいました。

けんさん、お疲れ様です😌💓全てをするのは、かなり難しいですが、私のところ、やり方で良ければ・・・。施設の前に、横断幕みたいなものを作っています。もちろん、利用者と作ったものではなく、業者にたのみました。また、スタッフもビラ配りを手伝いました。

以前の会社は一度退職してからの出戻りでした！

辛かったら逃げてもいいと思います。「逃げるが勝ち」と言いますし、他人は無責任に好き勝手に言うだけですから、辛かったら堂々と逃げましょう！ 少し休職するか、転職するかを考えてもいいと思います。

転職って勇気いりますよね！💦 いろいろな思いがあると思いますが、 素敵な転職先に出会えますように🥺！

私の施設では猫の手も借りたい程ですが、 面接もきちんとした上で合否を決めていますよ。誰でもホイホイとるところは逆に心配ですよね。でもあいたんさんが採用されたのは、単純に施設側がとりたい！と思ったからではないでしょうか(^^) 自信持って頑張って下さい！！

ショートステイ相談員です。 女の子こども1人、1歳です。 今年の4月から保育園に通っています。 正社員の時短勤務6時間勤務で働いています。 やはり6時間勤務でちょうどいいです。 子どもが３歳の前日まで6時間勤務ですが それ以降はパートになって6時間勤務を継続しようと思っています。 私はもし子どもが大きくなったら 一旦介護業界から離れたいなと思います。 もっと精神的にも身体的にも負担の少ない事務や受付の仕事に転職したいと思いますが 一応2人目も考えていますので今の職場でもう少し働くつもりです。

20代の時は、夜勤明けで結婚式の皿洗いのバイトとか、キャバでバイトをしてた同僚がいましたよ。シフト勤務だから、副業先も登録制みたいな仕事が良かったみたいです。 最近だと、ネット副業とかもありますが、、

私も３年前に５０代に入りましたよ。そして、ケアマネが合わず転職を５月にしてデイサービスの生活相談員を、楽しんでしています。 たいがい、年は上の方でしたが、今は一番下からスタートしました。ギリギリ３０台の女性が入った事で下からは２番目にはなりました。 ７０台の方々、非常勤ながらとても頑張っています。正直利用者さん目線が足りないとも見える場面もありますが、彼女達が楽しく仕事できる事は、利用者さんの為になるとも思い、長くやってきて、役割を持っておられるので、まあ、良いかなと思っています。 話はそれましたが、お伝えしたいことは、５０代、入る頃…まだまだ若いですよ。 何かをやってみよう、突き詰めてみよう、の気持ちはいくつになっても、むしろご自分の思いがあるのがしっかりしてくる年代だからこそ、価値があると思います。自己評価は高低ある、と思いますが、やはり４０代、５０代生きてきたこと、周りを見たり係わってきたことはダテではないと思います。 若さは、また違った考えの魅力があるものですが、今だからの意見も大いにある、働き盛りだと思っていますよ。 でも、２０代から福祉なんですね、それだけで尊敬します。私は遅咲き、４０からの福祉人人生です。

マイページさん 円満退職はお互いの意思の元で成立するものなので、マイページさん1人では解決出来ないような気もするのですが、私の考えでお話をさせて頂ければと思います マイページさんの言うように介護業界は狭く、繋がりが大切である為、退職願を提出してから実際に退職するまでの間がとても重要になってくると思います 現職場を退職するに当たり、退職願を提出したから退職するまで適当に過ごそうとか、もう辞めるから責任ないから、今までみたいに頑張る必要ないよねとか考えながら業務をこなしていると、その姿勢がいつか就職先の管理者の耳に入ってしまったりするのかなと思っています ですので、実際に退職するまでの期間も全力で業務に当たる事で現職場の管理者等の方に理解を示して頂くのが大切なのかなと思います 現職場でマイページさんのポジションが重要であるなら、辞め方というのが尚更大切になってくるのかなと思います また退職される事で当たりが強くなるような事があっても努めて真摯に仕事に向き合っていれば、喧嘩別れするような事にならないのかなと思っています 明確な助言にならずに申し訳ありません。

第一印象が８０%と思ってください 堂々と、ハキハキと、背筋のばす、そんなもんです。 落ちたら落ちたで、運が悪かった、それだけです。 適当なこと言ってるようで大真面目です