「キャリア・転職」のお悩み相談（32ページ目）

「期待値を上げないこと」と「前の職場のことは一切話さない、比較しない」を意識します。

お疲れ様です。 たかさんが、絶対にこれだけは讓れないという条件があると思います。 例えば、給料はこれだけは欲しい、休みの融通など。 採用されるかどうかの保証よりも、たかさんが働きやすい方を選ぶべきと思います。 私だったら、Ｂ施設と思います。心の安定があり、働きやすい方が良いところと感じますね

こんにちは！ 特養の場合ですと、要介護3以上の方が対象になってくるので、比較的重度の方が多い印象です。オムツ交換だったり、食介、認知の重い方の対応だったりが必要になってくるかと思います。もちろん、施設ごとにまちまちだと思いますが...💦

入所施設の生活相談員はより専門性が問われる職種なのでやりがいありますよ！

小多機は社会資源が限られて一人ケアマネだと逃げ場がなく大変な印象です。 施設は現場兼務が多く利用者数が多いです。グルホは少人数ですが。 会社や利用者関係、事業所次第で大変さは異なると思いますが。

心中お察ししますが 具体的企業名を出すのは 控えたほうがよいです。 法的問題になりかねませんし 全く無関係の 同名施設があれば、大迷惑ですよ。

自分はリハ職では無いですが、施設には、アルバイト(ダブルワーク)で理学療法士さんが来てますよ。 老健がメインのようですが、アルバイトで、デイサービスで集団体操やリハビリしてます。

おはようございます。 もし私なら訪問介護をいつからできるかどうか現職場に確認し、自分の希望に合わなければ新たに訪問介護探します。 私は特養とグループホームの経験しかないのですが、訪問介護の仕事をしている友人は楽しいと言っています。いつか私も訪問介護やりたいです。 一緒に訪問介護をするはずだった上司の方が休まれてるの、仕方ないかもしれませんが辛いですね。 おそらく質問者様が訪問介護を希望した、前向きな理由があると思います。それを発揮できるよう祈ります。質問者様を待っている在宅の利用者さん、たくさんいらっしゃると思いますよ。

払う必要はないでしょう。 採用となった場合は想定年収の25〜30%を会社側が紹介会社へ支払う形となるケースが多いですが。 求職者が払う必要は全くありません。

認知症もない自立の方なら、良いのでは？私の施設にも普通に包丁、まな板、IH部屋において居室で普通料理してる方数名いますよ。施設の食事が不味いからだそうです。 ただ、何かあった時の責任は取ってもらいますみたいな誓約書みたいなのは入居時書いてもらうのは必要かなとは思います。

私も2年のブランク、初任者研修保持で介護業界に戻ったことがあります！久しぶりでしたが経験者だったので、1週間後には夜勤もして特に問題なかったです😊でも最初はびっくりするぐらい、利用者への声掛けが下手でした🤭

ナースエイド未経験でも大丈夫です。 通所系、グループホームの経歴をお持ちであれば、ナースエイドでナースの補助、おむつ交換、病気の特色など徐々に理解し、勉強になると思います。私も、通所介護、ナースエイド両方経験しましたが、私の場合、通所介護は、利用者さんのことをしる、ナースエイドは疾患について知る良い機会となりました。

施設によって違うとは思いますが… 先ずはアセスメント、モニタリング、サ担、ケアプラン作成は基本です。介護保険の更新、加算の打ち込み、認定調査立会、入居にあたっての病院や施設、居宅とのやり取り、実調、足りない物の家族への依頼、介護士に支援依頼、病院等の付き添い、たまに介護等ですかね。後は事務系で電話やら来所対応とか、まあ、そんな感じで毎日が過ぎます。

私は将来性です！ 前の会社は年功序列と保守的な考えが強く昇級やスキルアップができないと思ったからです😅😅 今は株式会社で管理職をしてますが、いい面と悪い目はありますよ（笑） 結局は自分の意思次第ですからね😅😅

ハローワークです。 誘われもありましたが、それにしてもハローワークで探しましたね、昭和の私は、ですね。

緊急招集や出勤はありませんよー☆彡

本当にごめんなさい、疑問なんですが、エステでおしり触りますかね…？

なかなかハードルが高い職種に目をつけましたね。 介護保険適用外サービスって人それぞれの感性がある為、依頼内容が無数に存在しますよ。 何となく、タンス及び家具移動や、犬の散歩等で考えてたら痛い目に遭うのではないですか？ エアコンの取付、クリーニングや、水回りのトラブル、庭の草むしり等、ある意味プロ集団が仲間内に必要ですし、それに見合った資格（免許）ま必要ですし、それに付随した道具も必要。車両もですかね。 素人レベルで出来るものではないと思いますが…。 その依頼に対応できる体制を作った後に、営業、必要経費を考える事かなぁーって思いますね。一人でも出来なくはないでしょうが、依頼自体を断らなければいけない案件が多くなりそうな予想。それでは経費倒れの危険性しかありません。 副業として動き出し、経費倒れでは、最悪のパターンとなるのではないでしょうか？ 乗り越えなきゃならないハードルが高いと感じました。

お疲れ様です。 元ケアハウス生活相談員です。 自立〜要支援１の方を見ていました。 (ケアハウスはヘルパーを入れても自立生活不可能方は、次の施設を各入居者さん担当ケアマネさんと一緒に次の施設を探します。中間施設です。) ケアハウスは職員配置は定員２０名に対して職員配置２名(相談員＆寮母)。公休があるので月の半分は１人勤務となります。 看護師配置はありませんので、夜間のオンコール対応は２人のうちのどちらかです。 在宅福祉(貸部屋業)で、業務内容は入居者さんの直接介護は、緊急時以外は出来ません。 うちは 要介護１ まで対応していたので、外部訪問ヘルパーさんが入っていました。 寮母なら日頃の様子観察→記録で良いですが、 生活相談員は、毎月の請求書作成、入居者さんからの生活相談やケンカの仲裁、施設内清掃、風呂の準備、買い物ツアーなどの各行事を行います。 仕事上は他の施設よりは身体面は楽ですが、精神面が大切になりますね。 やはり次の施設を探す段階になる時は、ご本人 ご家族 の以降や、ケアマネさんとの連係が必要になります。 ご参考までに…😊

お疲れ様です。 この仕事は人とのかかわりが大好きなら続けられます。 人間関係と信頼は大切です✨ 私は介護施設に30年勤め。 新旧いろいろと変動ありますが楽しく生活できるように心がけてます。 体調管理も大切。毎日になったマスクは夏はキツイ入浴介助も。 頑張って。

真面目に働いてる人からすればブラック。 しかし、希望休が4日と決まっているのに 好きなだけ休めたり、日よって、好きな勤務時間で働ける人にとっては、とてもいい会社じゃないのかなと思いますよ。 だから フルタイムで残業惜しまずやってる人たちにとって、馬鹿らしいと思えばやめてく人いるでしょうね。

事務所にもよりますが、可能だと思います

私は②ですね。夜勤が無いのがとても気が楽です。

本当に大きく２つ、絶対的な理由がありました、今もですけど。 まず、色々理由を付けてきましたが、やはり周りのひと＝職員との関係が、１番にきます。それ以外も多々ではありますが。人間関係、と言わなかったのは、それで精神が疲れたり、気が滅入るなどではないからです。　 本心の言葉でコメントしますね。 この人達（職場の職員各位）、身内の葬儀な来てくれるか、そんな人達か?　入院など長期休みを余儀なくされたら、悪態つかないか?　そして、利用者さんを考えて行動する最低限優しい本心があるか?…全員とは言わないですが、ほぼ周りの人がこれが全くないと、普段の意見の違いなどはよくても、ここでなくても良いか、と本気で思いますね。 そして、経営難です。倒産の会社、事業撤退（＝実質介護部門は倒産）の有限会社、経営厳しく、特養の雨漏りは我慢してもらう、きゅうでも人件費率９割いってるところは2ヶ月内廃止、借り入れを隣の県の銀行に頼まないと経営できない、これらは全て同じ社会福祉法人ですが、経営が赤字続きで、先の見通し立たない（今は赤字でも、留保＝現金ストックが億単位であり、利用者に必要な設備には投資してるなら問題ないですが）など、 これはもう、経験上嫌気が指しますね。こちらも生活がありますからね…

大変そうだけど、地域包括ですかねー。面接は行ったことあります。結局居宅ケアマネしてますけどね。

どの病棟に（〇〇科とか）によって結構違うかな、といった印象ですし、暇な日忙しい日でまた全然違って。 施設みたいに割とルーティンで動くのとはまた別かもです。食事と排泄の時間が決まってるくらい？

年齢によると思う、例えば40歳を境にあと20年あります。 職種は違いますが、募集しているところは殆ど同じで何かあります。 その中から良い職場を探すのと今の職場の比較です。 10年以上勤務されているのなら、人間関係には苦労していないでしょう。 転職すれば、まず人間関係に苦労します。一番下から始めるのは、辛いものですからね。

お疲れ様です。 オムツ交換課題つてあて方ですか? 有料でもどこでもオムツ交換は必須です。 特養と有料だからではなく、オムツ交換のやり方、どこかで講習でも受けたらどうですか? できない人は、ましてや派遣なんてやらない方がいいです。 契約打ち切りまっしぐらでしようね。 心理学とか通信制で学んでもあくまでも 机上での学習ですからね。 武器なんていらないです。 それより、初任者研修とかそつちを勉強した方がいいと思いますが。 以上、介護経験15年者からでした。

たまたま今の職場がそうなのですが、 自分の上司になる予定の方が面接に入ってくれたので、その人柄や職場の雰囲気がわかって良かったです。 できる限り職場の雰囲気を開示してくれるような面接なり職場見学をさせてくれる事業所を選べるといいのかなと思います。

元々、人とコミュニケーションを取るのが好きだったのとお世話好きなので介護職につきました。 沢山の人とお話しして、その方の事を知っていくのがモチベーションや喜びになっています。