「キャリア・転職」のお悩み相談（32ページ目）

入職せず辞退する というのは、派遣を利用しないということですか？😅

最も無難なのは認知症介護基礎研修でしょう。介護福祉士は置いとくならば、ですが。

ケアマネなら孤独でしょうね。お気持ち察します。私の場合は、本社の人事労務課にパワハラの相談をしました。 やはり相談しても告げ口されるような環境で相談にならないので追い込まれてです。 本社にそのような部門はないですか？

お疲れ様です。 研修期間中に退職した方いましたよ。 たしか研修も途中で辞退してます。

聞いたことないですね…

私も6月21日からグループホームから小規模多機能に転職しました。 まだ、4日目です。今日はお休みです。 初日は、利用者様の名前と顔を覚えて、一日の流れを覚えました。 小規模なので、訪問もあったりして、つきっきりで教えてもらうということができなくて、初日は、指示されながら動いていました。 二日目は、泊まりの人、通いの人、全て名前と顔を覚えたのですが、どう動いていいのかいまいちよくわからず、ずっと利用者様と話をしてました。 あとは、ＧＨも小規模も流れはほぼ似たようなものなので、自分から利用者様にトイレのお声掛けをして、先輩に教えてもらいながら介助の仕方を教えてもらいました。 ただわかったことは、聞くときは、長く勤務している先輩に聞いた方がいいことです。まぁ、未経験ではないので、自分から動いて、間違っていたら、どこかで誰かが見てくれていて、先輩が教えて下さるので、自分から動いたらいいんじゃないでしょうか？ 初日に一人の先輩から言われたのは、ボーっとしてたらどやされるから何かしら動いときと… お互いに、少しずつ転職先に慣れていきましょう。

おはようございます。 介護以外の職歴をお持ちですか？ ご年齢にもよるのですが、介護職の経歴というものは、この業界内での経歴なので、他の業種をめざしておられるのでしたら、転職サイトに登録し、どんな仕事が世の中にあるのか、リサーチが必要かと思います。 求められる経験や、資格など、みてみると勉強になりますよ。 私はずっとこの業界でお世話になりましたが、途中から管理運営にシフトしました。 その会社は、内部異動ができるので、現場から経理や人事へ来た方もおられました。 私は外部から別部署へ応募して入れていただきましたが、もし動くなら早めが良いです（年齢の壁あり）。

結婚のための転居、子育てに伴う時間の都合上仕方なく転職しました。 私も介護の仕事について10年ほどになりますが職場へ不満があって辞めたことは一度もないです。 やりがいは無いけど、プレッシャーに弱いので心穏やかに過ごせてありがたいです。

即辞めた方が良いです！ 4ヶ月で気付いて良かったと思います。 ブラック企業に自分の大切な時間を奪われては勿体無いです。 転職して良い職場に巡り会えることを祈っています。

お疲れ様です。 私は下がった方です。 前職が長かったので基本給が上がっていたことと、前職では職種が違う期間が長かったので、現職で介護士としての経験年数が少なく考慮されてしまい、基本給が低くなってしまったからです。あとは、夜勤手当やボーナスなどの金額も前職の方が高かったです。 なぜ、転職したかと言いますと、他のサービス形態を経験したかったからです。収入も、昇給率が高いので2、3年働けば前職を超えると見越しての転職でした。 現実は残念ながら、スキルアップは見込めない環境、たくさん退職者が出ていて人員不足で時間に追われる日々となっています。 体はラクになりましたが、正直、転職失敗です😅

辞めるスイッチが入るとわたし的には無理です。 ただ、その職場で学ぶことがある（踏み台にできる）時はいずれ辞めるつもりで期間を決めて働いてました

今施設の見学できない～ね以前は見学してから面接をしたことがありました

お疲れ様です。 東京で働いていましたが仕事を辞めて地元に戻り半年近くニートをしていたら父親にブチ切れられて仕方なしにヘルパー2級を取り仕方なしにこの業界に入りました。もう20年この業界にいます。 私がこの業界に入ったきっかけは地元で就職先が見つからず父親にブチ切れられたからです。

特養２､デイサービス､グループホーム､小規模多機能､を運営している施設で働いていますが私は今､特養勤務しています｡義理父は私の勤務している特養の隣の特養に入居していました｡(数年前に死去しました)｡他の職員では､お婆ちゃんが特養に入居していて孫がその特養勤務、お嫁さんが特養勤務で義理母がグループホーム勤務、祖父母が小規模多機能を利用して孫がデイサービス勤務とか色々あります｡でも身内がいたら他の職員はやりにくい事もあるそうです｡身内だけ､えこひいきとか､可愛がったりとか？ですかね？

露骨には言われませんが、試しに22歳と言って申し込んだ時とは全然対応が違いましたね。

以前勤めていました。利用者さんによってですが、掃除・就寝と起床介助……食事配膳です。ナースとは、まぁまぁ上手くお付き合いできてました。

こんにちは、おりょう様 私は逆で40代半ば、高齢分野でやっておりましたが、障害分野へ転職しようと思っています。 もし施設側が「年齢」だけみて「だめ」と判断したらはいそれまでよ〜と思ってます。 がんばるぞー、おばさんは強いんだー。

ん?退職を受け入れられないというのはあり得ないですよ。とりあえず対面で話して退職できないとか言われたなら労基に通報してください

私は、一社から、確か2人くらい連絡受けたけど、その内ひとりの方と、話が弾んで、何でも、本音も建前も話して居ました。途中で、「何故私ですか？」と尋ねられ、今更その質問？と、軽く違和感を感じましたが、辿々しく、今までの、経緯を、「こうなってこうなった時にこうして下さったお陰で…」と、感謝の気持ちを伝えました。 その後、紹介して頂いた所に今も勤めています。2年目です。トップが厳しい人で、今の私は首の皮一枚繋がっている感じです。しかし、現場の人間関係は、悪くないです。 　エージェントは、2〜3社登録して、相性が良い担当と巡り合う事が、成功の秘訣らしいです。最近、そんな記事を読みました。分かる気がします。 　担当さんと会って無いですし、声だけで、勝手にイメージして話をする訳ですが、その担当に、お願いするしかないので、後は、面接で自分も先様を見定める。その先は、自己判断、自己責任ですよね？ 　ただ、私が紹介して頂いた所は、こう言う仕組みの会社で働きたいと言う条件の所でした。その社内の仕組みに関する情報がなかったら、自分で選んでないです。目に映る所は、全く好みでないです。そこが、私では、無理でした。 　ですが、長年働いている方が居ます。部署の同僚は常識もある真面な方です。金に目が眩んだ、得体の知れない人達でも無いです。話が逸れました。 　悪い口コミの所に面接行かれましたか？私は、口コミ見なかったです。

私は利用した事はないですが､メール&LINEが都合が良いと思います。勤務中なら電話がかかってきても出れないし､不在着信があれば気になってしまうから｡私も､転職考え中です

私の職場の特養はかなりハードです。帰ってきても気絶寝ばかり…体力に自信あるなら大丈夫だと思いますよ！

出戻った事は無いですが、パートの出戻りは何回か見た事は有ります。 正直、出戻りは歓迎しません。戻ってくるなら辞めるなよとか、出戻りを認める会社にも何だかなあと思います。 大体、そういう人は結局また辞めるんですよ。節操が無いし、隣の芝が青く見えるから、いい所が見つかったらすぐまた辞めてしまいます。 分かっていて当たり前とは思いませんが、新しい施設で心機一転頑張って下さい。

私は老健の相談員をお勧めします。 在宅復帰に向けた多方面とのやり取り、連携はとても勉強になります。

ビジネスカジュアルで良いと思います😊

私は転職サイトで希望の収入を大まかに絞って、通勤のアクセスのしやすさも調べます。 どの会社も入社するまで働きやすさはわからないので求人情報の福利厚生や収入で選ぶしかないかな〜と思っています。

お疲れ様です!私は3ヶ月行くか行かないか位で伝えました。もう一人のサ責と反りが合わなかったり、管理者とうまく行かなかったり事業所に馴染めず精神的に参ってしまったりと理由は様々ですが。

STの求人ならば、ここよりも専門のサイトを使った方が気に入るものが見つかると思います。 結構親切に対応してくれますし、ぜひ一度見てみてください。

お疲れ様です。 セクハラを受けたなら、伝えるべきと思います。対策しなければ、今後も続いていってしまうから。 セクハラで退職できるかどうかはわかりませんが、今後も続いているのであれば、退職理由の１つになると思います。

体験ではなく、客観的な情報でしたら、お伝え出来ます。こちらから、外部の居宅ケアマネや、事業所ケアマネ、病院ソーシャルワーカー等に連絡して、利用希望者の情報を集める。担会で、ケアマネやご家族やご本人から具体的な利用の希望や、利用者の情報や状態の把握をし、施設の対応を説明する。本人やその家族様から、予約を承る。家や病院へ自動車で送り迎えを行う。施設の空室がなるべく無くなる様に、スケジュールの管理をして調整する。服薬や受診等に困らない様に、家族と連絡を取り合う。…そんな感じだと思います。問題がある方の利用継続に置いて、相談員の見解が重要視されると感じます。その為、相談員は介護士の実務経験だけでなく、ケアマネを持っている方も居ます。初回利用の方など特に、フェイスシート通りか、介護士からの話を聞いてくれます。それらを踏まえて、利用が継続されるのか、難しい(無理な)のか、判断して、利用者の様子をご家族にお伝えしたり、対応を考えたり、家族との間で、希望に対する対応の調整をしてくれていると感じます。 空いた時間では、内だけかも知れませんが、介護士の業務を何でも手伝って下さり、手が足りない時は、手足の爪切り迄なさっていました。頼りになる方も居ます。

うちの会社にはなりますが…居宅、デイ、ヘルパー、包括と多岐に運営していますが、介護の現場のほうが処遇改善がのるのでケアマネより給与が高いです。 介福持ちならなおのことです。無資格の介護職でケアマネとトントンか少し高いくらいです。 ただ特定をとってる居宅のケアマネは普通の居宅のケアマネより給与高めです。