教えてください

もぴこ

介護職・ヘルパー

最近ジョブメドレーを登録しスカウトメールがきました。 候補の中に入ってるのですが、採用頂けたらジョブメドレー経由で就職しても問題はないのでしょうか? ハロワとかの方が良いんでしょうか? また、他の求人サイトなどあれば教えて頂きたいです。

2024/07/11

5件の回答

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私もジョブメドレーでスカウト経由就職しました。 問題は無いですが正直面接時にいっぱい突っ込んで聞かないと施設が見極められない事や、超人手不足求人ばかりだなと思いました。 ネットで見つけられる求人は結構こんな感じが多いのではないでしょうか? 私はちょっとハズレでしたw

2024/07/11

質問主

見極めが大事ですよね。ありがとうございます。

2024/07/11

ジョブメドレー経由で入職しました。特に面接時、問題もなく、社長や業務責任者の感じも良かったです。ジョブさんから、後日、お祝い金も頂きました。少額でも、頂くと、嬉しくなりました。 ジョブさんとは、SMSからLINEを繋ぎ、やり取りしたので、電話が掛かってくる事も無かったです。ビジネス的な、礼節をわきまえていらして、とても良い印象でした。 ハロワもネットで観れますが、使い辛く、ジョブメドレーの方が、色々出来て良かったです。 掲載に曖昧な所があるとか、面接行ったらブラックだった、入ったらブラックだった…と言うのは、どこを経由しても、変わらずにあると思います。 他社のエージェントで電話でやり取りするサポートをしてくださる所は、担当との相性があるのと、会話の中で、お互いに信頼して良いか見定めていると感じました。合わなければ、担当をチェンジすれば良いと思いました。良い方からのサポートは、会社との間に入って下さり、大変心強かったです。 以前、ハロワ見つけた介護以外の仕事に入職した時、暫くしてから会社が傾き、最後に給与未払いのまま退職になった事がありました。また、酷いパワハラで、失礼なインチキ嘘八百野郎が面接官だった事があります。後者は、ハロワと相談して、ハロワに呼び出して、求人票受付の部署の方を交え、面接官の失礼過ぎる態度や暴言の数々を指摘して、それを公にして、言い逃れが出来ない様に、失礼を認めさせました。 話が外れましたが、ハロワは掲載無料なだけに、良い会社なのか、募集の内容が守られているのか、ハロワも知らないままだったりします。一方、謝礼を払う力がある会社の方が、金銭的には、まともでした。ハロワは、最後は当人同士になるので、誰からも守られません。 会社や業務担当の方の価値観や考え方が自分に合うか、自分の思い込みで、実際の内容と違いがないか、尋ね忘れはないか…は、重要だと思います。そして、見学は絶対した方が良いです。 頑張ってくださいね♪

2024/07/12

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「就職」のお悩み相談

キャリア・転職

転職活動中です。 気になる施設がありますが、給料や手当額が企業ホームページと各転職サイトにバラツキがあります。 中には転職サイトの方が低く掲載されている場合もあります。 ホームページを信じるのが一番なのでしょうか?? もちろん面接時に確認しますが、応募に至るまでには収入の条件もありますので気になるところです。 皆様の経験からのアドバイスをお願いいたします。

就職手当給料

たか

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修

22024/08/09

なご

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, 有料老人ホーム

転職サイトから就職が決まると、企業は転職サイト側にお金を払います。決して安い金額ではないんですよね。直雇用だとそのしはらはなくなります。だから、企業としては転職サイト通さずに就職してくれた方がありがたいんです。その差ですかね?もしくは処遇改善手当が入ってるか、入ってないかの金額の差か。後は鮮度でしょうか。まあ、一番高い金額の方法を選び、たかさんのおっしゃる通り面接時に確認が一番なのでしょう。

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キャリア・転職

新卒でユニット型地域密着型特別養護老人ホームに就職し、もうすぐ4年目になります。 皆さんはいつ頃からサブリーダー、リーダーなどになりますか?

新卒就職ユニットリーダー

ゆま

介護福祉士, ユニット型特養

32024/03/09

モンスター

介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, 社会福祉士

その施設の状況、人員のレベルや経験年数にもよると思いますが、早ければ2.3年だと思います。 ベテランばかりがいる職場だとなかなかそうはいかないと思いますが離職率が高い職場だと割と早いと思います。

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キャリア・転職

1月にジョブメドレーさんを通じて、転職しました。先日、初めて、TVCMも拝見しました。 そして最近、勤続支援金 が振り込まれたのですが、…… ジョブメドレーさんで、良かったです! 有難う御座いました!  (※個人的な感想なので、全ての方に当てはまるとは限りま…。)

就職仕事紹介面接

me

介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養

72024/04/16

タケポン

介護福祉士, 有料老人ホーム, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 病院, 初任者研修, 実務者研修

企業案件乙です

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👑キャリア・転職 殿堂入りお悩み相談

キャリア・転職
👑殿堂入り

今の施設で働くのに限界を感じて4月から違う所で働きます。 特養ですが利用者様が26名と少なく夜勤はショート夜勤です。 ショート夜勤はした事ないのですがどんな感じなんでしょうか? 私は、ロング夜勤が最近しんどくて…。 ロング夜勤とショート夜勤のメリットとデメリット教えていただきたいです。 今から新しい職場で働くのが楽しみな位今の施設では嫌な事がたくさんありましたから…。

モチベーション転職特養

たまちゃん

介護福祉士, 従来型特養

172024/03/09

ぼんこ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養

ショート夜勤をしている知り合い言わく、明けが休み扱いなので明けの次の日が出勤のため休んだ気がしないらしいです。 あと、夜中に出勤するのが気分的に重いらしいです。 メリットは就寝介助がない事でしょうか どちらが良いかは人それぞれなので合う方で働くのが1番だと思います。

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キャリア・転職
👑殿堂入り

皆さんにお尋ねします。 介護の職に就いた理由キッカケは何ですか? 仕事を続けているモチベーションや喜びは何ですか?可能ならばお勤めの施設形態(特養、老健、有料、サ高住など)も含めて教えてください🙇

就職入社モチベーション

たか

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修

562024/07/21

もんちゃん

介護職・ヘルパー, 訪問介護, 実務者研修, 障害者支援施設

元々、人とコミュニケーションを取るのが好きだったのとお世話好きなので介護職につきました。 沢山の人とお話しして、その方の事を知っていくのがモチベーションや喜びになっています。

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キャリア・転職
👑殿堂入り

正職員の中途採用募集で未経験歓迎と面接で言われ 結果は未経験なので正職員は難しいからパート採用で内定だします。 業務の習熟度次第でパートのままか、正職員に切り替えますがいかがしますか?と 4施設連続似たような内容いただきまして、未経験から挑戦した方正職員応募でパートからの提案ってありましたか?介護業界ではパートからが暗黙のルールだったりするのでしょうか? 初任者研修は頑張って修了しましたけどなんか挑戦する前にぼっきり心折れそうです…

面接初任者研修パート

ぬこ好き

初任者研修

232024/04/17

シャケ

介護福祉士

お疲れ様です。うちでは未経験者は試用期間3ヶ月、パートですが、期間終了後に正職員に移行します。その間に辞めてしまう方も多いので、働く意欲と素質のある新人さんは大歓迎で正職員にお迎えする感じですかねぇ😃 私が未経験の時は介護福祉士のみが正職員の職場でした。

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話題のお悩み相談

キャリア・転職

サービス提供責任者の方へ質問です。 当方、キャリアアップとして、サービス提供責任者への転職を考えています。 訪問介護の経験ありです。 ・仕事はすぐ慣れるものでしょうか? ・難しかった業務はありましたか? ・予備知識として、これは知っておいた方がいい! …といったことがあれば教えていただきたいです。よろしくお願い致します🙌

未経験訪問介護転職

のがえ

介護福祉士, 有料老人ホーム

22024/08/31

しゅん

介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養, 社会福祉士

大丈夫です。ダレでも出来ます。 自己啓発に励んでください。

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介助・ケア

食事介助のコツとかあれば教えて欲しいです! 食事介助がなかなか苦手と言うか、時間がかかってしまいます💦 食べられる方に、今何を食べようとしているのかお伝えしたり、雑談をしながら楽しく食べて頂く事を心掛けているのですが…… 長すぎると本人様の負担にもなったり、ベッドへ寝ていただく時間にくい込んでしまって迷惑分けるので、なるべく早めにと考えています。がなかなか上手くいかず😅 他の職員は割とサクサク食べてもらって時間内で終了!が多いので、やはり自分の手際が悪いのかと思っている今日この頃です😣 皆様から、こんな良い方法あるよとか注意点でも良いです!ご意見下さい! よろしくお願い致します。

食事ケア

トネ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅

22024/08/31

ツート

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス

多少時間がかかるより、ムセなく、普通のペースが大事です。人によっては割と早く終える職員もいますが、それが、仕事ができる=素晴らしいではありません。 さて、結局基本を守る事が安全とある程度スムーズに進める事になります。 声かけ(食事の内容、よろしくお願いします等安心感のお伝え)、多すぎない量の介助、水分を先にや時々間に入れる、一度口に入れたら完全に飲み込んで次を介助する、嚥下が落ちてきた方には時々舌をスプーンで、刺激する、声かけしながらでも口に入れたら話かけない、食介に集中する(声かけは大事ですが、途中に入り過ぎると利用者さんによっては嚥下されないです)

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施設運営

勤務時間を新しく追加?、変更?する場合会社都合で職員に説明なしでできることなのでしょうか? またこれって会社都合退職できますか?

退職職場職員

アザラシ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養

22024/09/01

エル・ヒツジ

介護福祉士, ケアマネジャー, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 居宅ケアマネ

就業規則・規定の中で明記があれば問題ないかと思います。 規定がなかく、経営者や施設都合で取り決めがなされた場合は、会社都合での退職に該当する可能性も十分に有り得ます。 お一人で動くよりも不満のある職員間で団体で交渉、検討した方がよろしいかと思います。

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最近のリアルアンケート

半年で復帰半年から1年までで復帰1年で復帰1年半~2年~3年出産したら退職かな…考えたことないですその他(コメントで教えて下さい)

5票・2024/09/08

影響あります影響ありませんその他(コメントで教えて下さい)

600票・2024/09/07

給料の高さ働きやすそうな雰囲気・社風管理者(上司)の性格が合う設備や環境通勤のしやすさ手当や福利厚生わからないその他(コメントで教えて下さい)

647票・2024/09/06

ありますありませんわかりませんその他(コメントで教えてください)

654票・2024/09/05
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