「介助・ケア」のお悩み相談（199ページ目）

送迎時に使う、スタッフ共有の携帯電話。いざ使用しようとしたら、画面に皮脂やファンデーションがべったり・・って、皆様はどう思われますか？

訪問介護しています。 利用者さんの家で調理していると、食材も調味料もあるものを使うのもあって、毎回似たようなメニューになることが多いです。私の料理技術の問題もあるんですが、皆さんどうされていますか？

調理訪問介護

入居者からの暴言〔パワハラ〕に対しての対応はどうしてますか？

暴言

介護施設に勤務してる方に質問です。 ▪記録は紙ですか？ ▪ソフトなど入れてる場合、使い勝手はいかがですか？

記録

「失禁」とありますが、施設ではオシメ＋パットで少しでもオシメが濡れれば失禁とカウントすることになっているのですが、みなさんも同じでしょうか？

介護をはじめたきっかけはなんですか？

入所系施設の個別支援記録、みなさんのところではどのように作成されていますか？ 今時はやはりパソコン入力でしょうか。 知り合いの勤めている施設のように手書きのところは少数派でしようか？

記録

ちょっと前の地裁判決ですが、どう思いますか。 何人かに聞いたら、「これじゃあ誤嚥のリスクがある利用者入れられなくなる」という人や「裁判までこじれるって、利用者との信頼関係は取れてたの？」って意見がありました。 どうですか？ https://search.yahoo.co.jp/amp/s/www.asahi.com/amp/articles/ASM3T425CM3TUOOB004.html%3Fusqp%3Dmq331AQNKAGYAeD68cqb0cP-LQ%253D%253D

利用者さんの介助の中で、一部の利用者さんでどうしてもイライラが募って、やり返したくなります。 今は、それを必死に堪えてますが、皆さんはどのように解消してますか？

認知症デイケアに勤めています。 利用者さんを怒らせてしまうことがあります。 ちょっと笑ったら、気分が悪いと言われ、まぁそうですよね…と少し考えて気を付ければ防げたようなことで…。 わたしが無神経なのか…たまたま病状的にイライラしやすい利用者さんのスイッチを入れてしまったのか…。 自分はこの仕事に向いていないのかなと悩みます。 皆さんのそういった失敗談や乗り越え方を教えてほしいです。

デイケア認知症

トイレ誘導について。 老健で働いてますが、トイレ誘導のときにトイレに並ばせています。もちろん自分で来る方もいますが並ばせる行為に疑問があります。 皆さんの職場ではどうでしょうか？

トイレ介助トイレ

最近、介護ロボが導入されている所もありますが、実際に導入されている施設はありますか？ まだ見たことがなくて、凄く興味があるので参考までに教えて下さい。

数日前に、カイゴ職員が敵便を行い看護師も黙認している と投稿したものです たくさん、ごいけん頂きありがとうございます。 一人ずつ返信も出来ずすみません 車の速度に例えて守ってるヒトはいませんよね という意見もいただきました いろいろな意見があると思います ありがとうございます

介護士として避けられないのが腰痛だと思います。私も現在、介護が原因で腰痛に悩まされています。そこで質問なのですが、皆さんは腰痛予防のためにやっていることはありますか？また腰痛になってしまった場合、どのような方法で痛みを軽減、又は治療していますか？

訪問介護の方にお聞きしたいです。移動も含めて訪問中、何が一番大変でしたか？それをどのように解決しましたか？よろしくお願いします。

訪問介護

やっぱり看取りは慣れないなー、、、、 慣れちゃいけないんだろうけど 今日利用者さんが亡くなって 最後まで対応してたし 突然のことだから気持ちがついていかなくて 唯一の身内の姪っ子さんも きてくれた時にはもう力尽きてて せめて会わせてあげたかったかなって いう無念。 利用者さんは亡くなるときに 看取人を選ぶっていうけど そういう大事なときに自分が携わってる っていうことがめちゃくちゃ尊いし 介護っていう仕事は報われないけど たぶんわたしたちよりも 家族さんの方が泣きたいだろうし かなしいと思うから せめて、、、 自分がその人が最後を迎えたときに おつかれさまっていってあげられるような 介護をしたいなー。 っておもう。 言っても他人の死ってやっぱり 思っている以上に自分の心には負担になるから だからまあ、 その人に対して自分が悔いのないような 接し方が出来れば100点なのかな。 どんな形であれ。 なーんて自分のことを納得 させて日々業務をこなしてるけど なんだかなあ。 煮え切らないなあ。

評価

吸引してて口を開けないから口開けてって言いながら頬を軽く叩くのは暴力ですか？

介護の仕事をしようと思ったきっかけはなんですか?

人事評価の項目で仕事量に関する項目があります。仕事の質なら分かるのですが、生産性や仕事の量を増やすというのはどういうことなのか全く分かりません。説明できる方がおられたら教えて頂きたいです。

施設介護の場合、シフト勤務で土日祝日も関係なく仕事をされると思います。先日、管理者から社員は年末年始の希望休を取らないように言われました。これって酷くないですか？年末年始返上で働くつもりでしたが、やる気がなくなりました。

管理者シフト

センサーマット（人感センサー）、使われる方多いですか？また数は足りていますか？ 数が足りず、使っている方の分をさらにリスク高い方に回したりしているので、夜間の見回りを増やすなどしていますが対応しきれず、現状を伝えても使わず済む方法をと言われ、今の数からなかなか増やしてもらえません。

センサー

敵便、介護職がやってるんだけど 看護師黙認 行政に指導を求めるべき？

排便について…汚質問すいません; 私の施設は排便の量は数字で記録しています｡(10➡️多量､5➡️中等量　など) 前に働いていた老健では､"多"や"少"と書いていました｡ ①皆さんの施設ではどのように記録されていますか？ ②自分のお通じがあった時も量を見て､[これは"5"ぐらいだな…]と仕事のように考えることがあるのですが､同じような方はいらっしゃいますか(^_^;)?

記録

片麻痺の利用者様が背中の痛みを訴えられます。湿布や軟膏関係が使えないため、職員が患部をさするかポジショニングするしか方法がない現状です。夜間もナースコールが多くて困っています。何か良い方法があれば教えてください。

てか今月合同会議なんだけど なにはなすのー？？？？

認知症の方で、ショートステイを利用中の帰宅願望が強く、ショート先からも対応が困難なので、今後の利用は検討させて欲しいとの相談がありました。 帰宅願望が強いご利用者の対応で成功事例とかあれば教えて下さい。

帰宅願望ショートステイ認知症

史上最強の女性利用者についてです。 オムツ･パット外し、服を脱いで裸になる、車椅子 滑落数回、共用スペースでも車椅上で服を脱いでしまい他利用者に迷惑がかかるため居室へ…床対応ですが居室では全裸 ハイハイして廊下に出てくる、耳が遠いせいもあり声が大きくて他利用者と一緒に過ごせない 等々… 精神科も受けており服薬もしています(以前薬が効きすぎて食事が摂れなくなってしまったので調整しながらです） 認知はかなりありますが対話をすると、とてもチャーミングな方で、かまってほしいのもあるとは思いますが現実付きっきりも出来ません。うちの施設は拘束着は絶対にNG。 何度もユニット会議で話し合ってきましたが解決策なく、お手上げです。

ユニット会議服薬認知症

洗面所でずっと手を洗う方がいらっしゃいます。ひどい時は1時間ぐらい… 辞めさせても一旦はやめられますが、すぐ手を洗い始めます。これって精神科の疾患ですか？

初投稿です。 暴力行為をしてくる入居者がいます。 殴る、蹴る、引っ掻く、噛みつくなどの行為をしてきます。 自分はオムツ交換時に、いきなり口元を殴られました。 その結果、口の中は切れました。 他の職員もみんな殴られたり、蹴られたりしてます。 上に報告しても何もしてくれません。 気持ち的には退居してほしいです。 そこは介護士として絶対しないですが。 ちなみにそこの家族は色々と注文が多く、その注文内容が細かいです。職員からは嫌われてます。 そんなに言うんだったら、自宅で見てあげたらいいのにって思います。 暴力行為をされる入居者への対応は皆さん、どうされてますか？ また、自分は特養で働いてますが、本人や家族の希望・要望はどこまで聞き入れてますか？ 上司は相談しても何もしてくれないです。

住宅型有料老人ホームについて質問です。 何かイベントやレクとかやってますか？ こちらのホームは、今は介護職員が足りず何も出来ていない状態です。私が入社した時からすでに職員不足で、何もしていなかったので、普通はどんなことをしているのか知りたいと思いました。 私は、お誕生日くらいは食事の時とか何かしたらいいのでは？と思うのですが、住宅型だとそれぞれ外部のサービスを利用したりしているので、ホームとしては何もしないのが普通ですか？？

有料老人ホーム