お疲れ様です。 前の会社で同じような研修をした事があるのでお伝えします。 ① 理解度の確認 ② 気づきや感想 ③ 今後の実践への意欲 この3つがベースになると良いと思います。 項目として↓ 【基本情報】 ・所属・職種 【研修内容について】 1. 研修の内容は理解しやすかったですか？ 2. 身体拘束の定義や種類について理解できましたか？ 3. 身体拘束を行うことでの弊害（身体・心理・人権など）について理解できましたか？ 4. 身体拘束を減らすための代替方法について理解できましたか？ 【気づき・学び】 5. 研修を通して新しく知ったこと・印象に残ったことはありますか？ 6. 自施設の取り組みと比べて、改善できそうだと感じた点はありますか？ 【今後の実践について】 7. 今後、身体拘束を減らす取り組みに積極的に関わりたいと思いますか？ 8. 現場での身体拘束ゼロに向けた課題は何だと思いますか？ 【研修全体について】 9. この研修は業務に役立つと感じましたか？ 10. 今後の研修に取り入れてほしいテーマや要望があれば教えてください。 その他、「動画研修」ということですので、 「動画の長さはちょうどよかったか？」 「説明のスピード・わかりやすさはどうだったか？」 も入れるとフィードバックがとれて良いかと思います。 参考になさってみてください。 研修は準備が大変ですよね。 応援しています。

4点柵している方は転落防止ですか？ベッド上での体動が激しいとかですか？ 身体拘束する前にその方のアセスメントをしっかりして情報共有した方がいいと思います。日中、夜間帯の様子など… ケアの仕方で防げたり出来る思います。

チワワママさん、お疲れ様です。 施設によって違いはあると思いますが、身体拘束、感染症対策、事故防止、虐待防止、褥瘡対策、給食など、さまざまな委員会があります。 委員会によって開催頻度も違いますし、現場の職員が委員として参加することもあれば、役職者や担当者が中心になることもあると思います。 現場から出席できるかどうかは、その日の人員配置や勤務状況にもよりますよね。委員会で決まったことを現場に周知することも大切なので、出席できない場合でも、内容を共有できる仕組みがあるとよいと思います。 何の委員会に所属しているのかも知らされず、突然出席することになったら戸惑いますよね。 委員会の目的や役割について、事前に説明があるとよいですね。

別に何か問題でも？って感じですね。 顔にご飯ついたままの状態にしなきゃそれでいいって、結果だと思います。 私お風呂専属でバイトしてるんですけど、お風呂の時に顔にカレーつけた人とかいますもん。 あーやってくれなかったんだなって。スプーンでぬぐったりそんなことすら、やらないのかね、酷いスタッフとか思いながら。 机上の空論、理想論、いちいち腹立ててもしょうがない。

下剤の調整はしていないのかな？

当たり前に手足指間や耳の裏から顔面までもスッキリするまで洗っていますが。 逆にそれをしないことにびっくりです。入浴時にしないでいつ綺麗にできるのでしょう？

私の経験では、初任者研修終了したての方が、利用者への思いやりや真面目な仕事ぶりで早く仕事を覚える印象です。虐待に関してもしっかり意識づけできていましたよ。 何回かは日勤も経験してからの夜勤をする場合もありますし、心配ならご自身からそれを申し出るのも良いのではないでしょうか？ しっかり申し送りがあるところなら良いですね。 障がい者グルホでは休憩も多く取れるところがあるので、あまり身体の負担なく夜勤専従ができる場合もありますよね。

お疲れ様です。 施設の雰囲気にもよるんじゃないですかね。 デイだと職員さんに活気があるところがいいなぁと思ってます。 たまに覇気のない職員がいると、あーそういうレベルの職場かと察します。