りん

私が勤めていた園では、年に数回 臨床心理士と作業療法士、言語聴覚士に気になる子の発達や適切な関わり方見てもらう機会がありました。 それぞれの分野に詳しい第三者に見て頂くことでより理解を深められたのでとても助かっていたのですが、どこの園でもあるのかとふと気になったので質問します。 皆さんの園でもありますか？

作業療法

保育内容は園によって様々だと思いますが、私が経験したある園は担任に任せてくれる自由保育中心の園だったので好きな活動ができました。 マニュアルがないので新任の頃は活動を考えるのが難しかったですが慣れるととても楽でした。 園によってはカリキュラムのある園や毎日固定の活動がある園もあると思いますが皆さんの保育園はどうですか？ 様々な保育を知りたいので、教えて頂けたら嬉しいです。

自由保育カリキュラム内容

知り合いの子が今年度から年少になったのですが、 お迎えに行ったらその子だけマスクをつけていたそうでお母さんが「咳とか出てましたか？」と担任に尋ねたところ 「最近お友だちと言い争いになったときに噛んでしまうのでマスクしてます」と言われたそうです。 正直驚きました。マスクの用途間違ってませんか？明らかに保育士の力量不足ですし、その子が噛みたいぐらい嫌な気持ちになったときにどういう伝え方をするのか、成長する機会を奪ってますよね？💦 主任に相談してみたら？と言ってみましたが、担任の先生は年配の方のようで主任のほうが若いからどうかな、、とのことでした。 色々な方の率直なご意見ききたいです。

主任3歳児担任

保育って園によって全然方針も違いますよね🙄 個人的には、ざっくり言うと 教育的な事に関してはいつからでも できるので、今は人間形成の時期として 大きくなっていけば辛いことも 悲しいことも避けては通れないので どんな困難でも乗り越えられる力や どんなささいな事でも幸せに気付く力、 何かしたい！と思ったときに力に なってくれる経験。(種がないと 咲くことはできないと思うので、 出来る限りたくさんの種(経験)を 作ってあげたい。 を念頭において保育を組み立てています。 言葉掛けも上記のことを意識して 行っています！ 皆さんは何か保育に関して大切にしていることありますか？？色々な保育観を聞いてみたいです。

教育保育内容

出産後、保育園で働く勇気が 出ずに今は託児スタッフとして 短時間で勤めています。 保育の仕事は好きで戻りたいんですが 帰って子どもと過ごしながら 家事をする勇気が どうしてもでません、、😭 余裕がなくなると我が子と 向き合う時間がなくなりそうで😮‍💨 どうやって家事育児、仕事を 両立されてますか？

託児所子育てパート

私が勤めていた園では、37.5度以上は熱性けいれん等ない子は様子見で必要があれば「発熱している旨を伝える電話」38度以上でお迎え要請でした。 先日、息子が通っている園から37.2度で連絡が来ました。正直、咳があったりしたとは言えど37.2度ぐらいだと動いたらすぐになるし、平熱の範囲内と思うのですが💭 皆さんの勤めている園では微熱でも連絡しますか？？

連絡帳

月に１回職員会があります。 その時間についてですが… 保育終了後から正職全員で職員会をします。 来月の行事や全員での共通事項を話すのですが 何より園長先生が細かく、前もって計画案を出しているにも関わらず職員会での担当者に対する指摘、質問が多く苦痛です… そのため短時間で終わった試しがなく、残業代も出ないのに20時や長い時は21時過ぎても職員会で帰れないことが多いです。 月に１回なので仕方ないと思う反面、これが普通なのか？と感じる時もあります😢 どこの園もこんな感じなのでしょうか？？💦

会議行事園長先生

フリー保育士の役割と立場ってみなさんはどのようにお考えですか？ 保育士歴15年くらいある先輩保育士さんがフリーとしてクラスに入る時、担任を差し置いて子どもの補助したり（担任に片付けさせて、自分は寝かしつけに入る）、子どもに指示（着替えや身の回りのことをするように声かけたり）するのが、担任としてすごく気分が悪いです。上司には相談して、主任や園長から直接話をしてもらってるのに直りません。経験が長くて視野が広く色々考えてくれてるのはわかってても教えたい気持ちからか、私に対してあーだこーだ言ってくるのです。 フリー保育士の役割と立場ってなんなのかなーと考えさせられる日々です。

先輩パートストレス

5歳児担任です。 持ち上がりのいない、5歳児担任になり２週間が経ちました。 1人のよくお手伝いにも気づき、優しい男の子がいます。 その子が友だちの物を隠していることが発覚しました。 しかし、よくあるその子が隠してその子が見つけるのではなく隠して「みんなで見つけよう」と提案し、第三者に見つけさせるというやり方でした。最初第三者の子が隠したのか疑いビデオを確認したらまさかの判明でした。 とてもいい子なのでショックでしたが彼なりに何か心のサインがあったのか…と思っています。 お母さんに一応、ご報告しました。家では泣きじゃくってワガママで大変とのことで園で頑張ってるのかな…と思いました。 ちなみに去年は見つかっていないだけの可能性もありますが、全く問題なかったようです。 何かその子にとっての関わりや今後についてや同じケースを体験された方アドバイスよろしくお願いいたします。

5歳児担任

幼児に加配レベルの子がいるクラスで決まった製作をする際、どこまでその子に求めますか？(障がいのレベルにもよりますが…)題材は同じで技法を変える、製作をしないなど様々な方法があるかと思うので教えて頂きたいです。 また、その子は3歳児クラスですが脳と身体の発達的には1.5歳だそうです。(折れ線型自閉症)何かアドバイスがあれば幸いです。

特別支援加配幼児制作

私まだ中学生で保育士ってどうやったらなれますか？

0歳児

これまで病院勤務が長かった看護師です。 この春から保育園での勤務がスタートしましたが、看護師としての業務内容は特に指示されておらず、保育士と同じ仕事です。私自身は保育士の方々と同じ業務内容に不満はありません。しかし、看護師として採用して頂いている以上、何か看護師としてしなくてはいけないのか？とも感じます。（例えば感染対策、予防）一方で春から入社した新参者がでしゃばるのも、鬱陶しいと感じる人が多い気もします。 ちなみに正社員ではなくパート勤務です。 みなさんの保育園では、 ・看護師枠で採用されている人がどの様な仕事をされているのか ・看護師が医療の観点から口を出すことについて、率直にどのように感じるか 教えて頂けると幸いです。よろしくお願い致します。

看護師転職

毎月の誕生会を行うのが当たり前のようになっていますが、廃止した所はありますか？

誕生会保育内容

マスクを日常や、仕事などで皆さんどうされていますか？ 町を見渡すとつけてらっしゃらない方、増えてきたなと思ってます。 うちは、夏まではとりあえずつけるかな？と思ってます。子供も小学生ですが、「まだみんなつけてるから、つけとく」と。 個人的にはすっかり習慣となったので、なかなか外すのに勇気がいります。

生活パート保育士

園長先生が変わって、正規パート関わらず個別に面談をすることになりました。 私はパートなので、自分の今の状況や園の様子を感じるまま伝えればいいのかと思っていますが、みなさん経験ありますか？ 経験ある方、どのような事を話をされましたか？

新年度園長先生パート

みなさんお給料やボーナスはどれくらいですか？転職を考えるうえで参考にさせていただきたいです。職場や雇用形態など、できる範囲で教えていただきです。

ボーナス給料転職

３歳児クラス、気になる子が７人いるため園児２２人に職員４人体制です。 主担任の先生に嫌われたかもしれません。 というのも、子供達は私の持ち上がりですが、私自身は去年資格取得したばかりでまだ新人です。 主担任は私より年下ですがもちろん先輩なので敬語を使っていますし、指示も仰ぐよう気を付けたり子供達にも自由に遊ぶ時以外は出しゃばらないようにしたりしているつもりです。 普段から友達に手を出す子がいるのですが、私もいつも他の子に怪我をさせないよう他の子よりその子を見る意識は高いです。 そんなある日、その子が私に甘えがちでした。 最初は私の出勤したときに、主担任にすでに叱られていたのでいつものことかと思っていました。 ただ見ていると具合が悪く眠そうでした。 心配になりその子に近付くと、主担任にその子が私に甘えるからよくない！という指示があり、できるだけ離れることを求められました。 それでも離れたまましばらく様子を見ると、絵画をしたあと机に寝ていました。 どうしても気になり、主担任に[検温しなくていいですか？]と尋ねたところ、［今朝1時間早く起きたみたく眠いようです。まぁでも後で私が計りますね]と。 結果３９度を超えていました。 ただ３９度超えの話はその子が職員室に行った後、 [眠いだけかと思って触ったら熱かったので検温しました！]とのこと。 唖然。 自分が初めて気付いたかのような発言に驚きました。 ペアになるということは、主担任をサポートし、一緒に頑張るというつもりでいたのですが、どうやら出しゃばらないほうがいいということを１週間で感じました。 叱るのも同じレベルではいけないのですね。 どちらかというと、主担任以外は余計なことを言わずにいる方がいいということを感じました。 昨年度のベテランの先生は自分が注意することが面倒くさいのもあり(笑)、私がなるべく叱り、それでも効かない場合にお話して下さいました。 先生によっても、なかなか立ち位置が違うのだなということを２年目にして実感いたしました。 もちろん主担任に合わせることを一番に感じ、些細なことも指示を仰ぐようにしています。 持ち上がりということもあり、子供達ともできるだけ距離をとるようにしてはいるのですが、なかなか難しいです。 そこで質問です。 サブの立場は黒子のように動くことだと思いましたが、実際に皆様はどうしてもらうのがよいのでしょうか？ アドバイスや経験談頂けたら幸いです。

新年度先輩3歳児

保育園看護師です。 ３月まで別のところで働いていて、 ４月１日から今の所で働いています。 ４月１日は、土曜でしたが前任の保育園看護師に引き継ぎをしてもらいました。保育中心ではあるけれど、看護のことを多くできるのでやりがいもありそう、、、と思っていました。 その日は、ゆったりとさせてもらいました。 ４月３日から今日まで突然の週6！ 初日と2日目は、０歳児４人に保育士さん２人とわたしであり、まずまずゆったり間。 でも、職員1人が休み、午睡明けからは、保育士さん1人とわたしでバタバタ、、、 休憩もままならぬまま、６日目の出勤です。 園によってやり方がいろいろあると思うのですが、 ほぼ説明はなく、、、すでに他で経験があるから？なのか保育園というものがこういうものなのか、、、 なんだか、これは、少し先が不安です。

休憩看護師睡眠

2年目。3歳児担任です。 体制が変わり毎日バタバタです。 毎日の活動内容、遊びの内容などどのようにして決めてますか？ また3歳児今の時期におすすめの活動どのようなものでしょうか？またおすすめの保育雑誌等あったら教えてくださいm(_ _)m

保育雑誌内容3歳児

年長クラスの男の子についてです。 お気に入りの友達がおり その子のことが大好きなのですが 抱き付き押し倒そう押したり、無理やり足にしがみついたり、 舐めたりかじろうとしたりと 危険な行動をしてしまうことがあります この子は出来ないこともある…と受け入れてはいますが、 園で集団生活をする以上、 危険な行動や、相手を嫌な気持ちにさせる行動は 止めに入らなければいけません。 しかし、そういったときに行動を止めると、自分のしたいことを止められたことで癇癪を起こし、 友達を押す、椅子を持ち上げて床にぶつける、 玩具を投げる等、更にヒートアップしてしまいます 普段、言葉は理解できますが 会話のキャッチボールは中々難しい面があります 癇癪の状態になると保育士の声も届かなくなりますが、 強い言葉をかけることもできず困っています 落ち着いついて理解できるよう、 優しく話をしたり、イラストを使って よいこと・いけないことを説明はしていますが、 叱られた！という気持ちでまた友達を押しに行き…と エンドレス状態です 意思や言葉の通じない子、 危険な行動をしてしまう子に対し、どう接していますか？ なにかアドバイス等あれば、教えていただけると助かります

特別支援自閉症特別支援加配

保育士です。ブランクがあり昨日から働き始めました。 0、1歳時クラスですが、ことばかけが分かりません。 ループ遊びや、車遊び、ブロック遊びで積み上げていく遊びはどう声かけしていますか？0.1歳なのでまだ上手く積み上げたりはできずに両手にもってブロックを重ね合わせて音をならしたりしています。 お着替えを嫌がる子にはどういう声かけをしていますか？？ご飯食べさせるときの声かけも知りたいです。 同じ物ばかりずっと食べる子もいます。

言葉かけ保育士