にこ

持ち帰りで書類や、手作りおもちゃ作りしますか？ わたしはできればしたくないのですが、 やらざるを得ない雰囲気を感じる、、、。 一緒に組んでる先輩が作ってくるのですが、 やるべきでしょうか、、。 もう疲れて家に帰ってご飯作って色々したら脱力してしまいます。

正社員1歳児ストレス

私の勤める園は お片付けの歌が禁止です。 今年度より転職して私立の保育園に勤めているのですが 入ってみたら ？？？と思うことがたくさん。 なんだか、子どものためというよりか 園を作った人のこだわりの保育をさせられているみたい。。 お片付けに関しても理由をちゃんと聞けばなんとなく意味はわかるんですが禁止にする意味があるのか不思議です。 みなさんの園はこういうのありますか？ こんなこと思うわたしがわがままなんでしょうか。。

遊び正社員ストレス

「あなたは何のために保育士しているの？」 新人の頃、毎日組んでいるベテランパートさんに問い詰められていて、今でも忘れられない言葉です。 未熟だったわたしは『子どものためです』 と答え、 「わたしには自分が可愛いからやっているようにしか見えない」 と説教されていました。 経験を積んだ今は、 自信を持って自分のためだと言えます。笑 でも、あの時のベテランパートさんは子どものために働いていたのか？と考えると絶対違うなぁと思います。笑 あの時聞き返す勇気があったらなぁ、、。 みなさんは何のために働いていますか？ 子どものため？保護者のため？ 教えてください。

転職パート正社員

乳児保育が多く、膝、くるぶしの黒ずみと硬くなってきているのがかなり気になっています。。 みなさんは何か対策していますか？ わたしは中学生で膝を手術したことがあり、 未だに膝をついた際に痛みがある時もあり、 何かおすすめのサポーター？的なものがあったら教えてください。

乳児保育正社員ストレス

毎日お疲れ様です。 結婚が決まり、今後子どもが生まれたら、、 と考えることも多いのですが 育休明けて自分の子どもを預けて 人の子どもを見る。というのがいまいち想像できません🥺 在宅でできる仕事に転職なども考えているのですが、 そう考えるのはわたしだけでしょうか？ そんな葛藤はありましたか？ 保育士として復帰して、良かったですか？ 保育士お母さんの先輩方、教えてください🙇‍♂️

結婚育休子育て

園での様子の写真販売はありますか？ 日常？行事？ 撮るのは保育士？カメラマン？ 私の園では日常撮るようなんですが、 保育士の仕事としてすごく負担な割に購入者が少ないとか、、。 転職したので前の園では行事で年4回カメラマンの撮影だったので保育が手薄になることや負担もそこまでなかったので ここまで違うかと不思議に感じています。 みなさんのところはどうでしょうか？教えてください。

行事認定こども園幼稚園教諭

毎日お疲れ様です！ 働いてるとどうもマイナス面ばかり見えてしまうのですが、 良いところを見つめ直して前向きにお仕事頑張っていきたいので、 みなさんの職場orクラス自慢をしてほしいです！！ わたしの今の職場は、人間関係が良好で 園長先生をはじめとしてみなさん穏やかな良い先生です。 人間関係に苦しんだ経験がある私としては、本当にありがたいです。

幼稚園教諭正社員ストレス

新年度が始まって少し経ちましたが、 皆さんのクラスはどんな様子ですか？ わたしは今年度転職をして今は1歳児を受け持っています。 昨年度は0.1歳児合同で 乳児クラスは何度も経験しているのですが、 なんだか、こうも忙しいものかとちょっと不思議です。 なんだかいつも何かを急かしているような感じで ゆったりと遊ぶ時間が少ないように感じます。 着替えやオムツ交換も、もう少しゆっくりとその子に やる気を持たせられるような声掛けをしてあげたいのに。。 クラスの先生に相談したら、4月5月落ち着いたり子どもが慣れるまではそんなものでは？とのこと。 流れを変えるとか、環境を変えるとか慣れていない時だからこそ安定できるようにしてあげたら良いのでは？と納得いかず、消化不良です。。 そんなものなのでしょうか？？ ちなみに12名3人担任です。

乳児転職遊び

保育園勤務、正職ですが偏頭痛がひどく 気圧や疲れだけでなく、給食の食材でも偏頭痛の症状が出てしまいます。 偏頭痛外来にも行きましたが、鉄分や栄養剤での様子見が長く、結局市販の鎮痛剤が手放せません。 保育中には吐き気まではいかないものの、 無理して仕事することもしばしばで、 帰り道や家に帰ってから吐いてしまうこともあります。 このまま仕事を続けていけるのか不安になります。 偏頭痛持ちの保育士さんいらっしゃいますか？ 何か対策、対処法等ありましたら教えてください。

正社員ストレス保育士

保育士として働いていて、1番重視する点はどこですか？ 給料、人間関係、保育のやり方など色々とあると思うのですが、皆さんの意見を教えていただきたいです。 わたしは公立で勤めていましたが、 市役所のクレーム対応のやり方や保護者対応が合わず、 転職をしました。 周りからもったいない、とたくさん声をかけられましたが 今のところ後悔はしていません。 自分的には、自分に合った保育の仕方で楽しく仕事ができるのが今は1番かなと思っています。 みなさんはどうですか？

給料転職保育士

家で仕事する必要はないと言われますが、溜まり溜まって結局家でしてしまいます。 誕生日会に渡す誕生日カードに加え、うちの園では、保育士から手作りのおもちゃ(幼児組は巾着などの袋)などを一から作らないといけなくて、正直それも負担です。私はそこまで器用ではないので。プレゼントを無くす方向で以前会議もありましたが、結局上の先生たちの意見が採用されます。手作りの良さもあるのはわかるのですが。 他にも、隣のクラスの先生との折り合いも悪く、しんどいです。(私が4歳児初めての担任ということもあり、色々聞きたいのに) もう正直保育士を続けていく自信がありません。子どもたちにも毎日こんな気持ちを持ちながら接するのが、申し訳ないです。

ストレス保育士

昨日に続き個人面談についての質問なのですが、 個人面談ではお家で様子を聞いたり、園での様子を伝えると思うのですが、「本日は〜お願いします。」等の挨拶の後どのように話し始めていますか？ちなみに1歳児です。

乳児パート1歳児

幼稚園で勤務をしています。 給食の食べ残しについてご意見を頂きたいです。 子どもたちは好き嫌いありますよね。 嫌いな食材だから、食べたことがないから、味が好きじゃないから。 食べない理由はそれぞれだと思います。 その上で、食べないで残す子に対して 皆さんはどのような対応をされていますか？ ひとくち食べたら残して良いのか。 ある程度の量を食べたら残こして良いのか。 出された量を全て食べないといけないのか。 年齢にも対応はかわってくると思いますが、 自分の対応の参考にさせていただきたいと思います。 よろしくお願いいたします。

給食幼稚園教諭保育士

私は4月から2歳児クラスのと初めてのリーダーをしてます。 つい最近、主任に無理難題を言われ、誰にも相談できず、ため込んでしまったせいで、仕事に行けなくなり1週間とちょっと休んでしまいました。 4月の時もリーダーと言うプレッシャーで、色々と抱え込んでしまい1日休んでしまいました。 休んでしまったのと、私の何気ない一言で、一緒に組んでいる後輩が私との距離を置くようになってしまいました。 なんで距離を置いてるのか、本人ではないですか、私が信用できる先輩が聞いてくださったみたいで、去年組んでた先輩が、私の悪口をその子に言ってるみたいで、それを信用しているそうです。 私も、何気ない一言を言ってしまったので反省をしているのですが、そうやって陰で言われてると思うと… もうこれ以上休んだりしたらさらに信用してもらえなくなると思うと思い頑張ります。と信用できる先生たちに言いました。 まだこれから一年あるんですけど、どうやって信頼関係を作っていったらいいですか？ ぜひいいアドバイスがありましたら教えて欲しいです！

後輩主任先輩

今勤めている園は、正規のフリー保育士がわたしを含めて2名います。 一応、2人とも副主任兼任で全体を見ながら保育に入り、主にわたしが乳児、もう一人が幼児になっています。 3歳児に加配が必要な子（双子）がおり、2人担任になっているのですが、もう一人のフリーの先生が加配のような動きをしているのが、目立っていて気になっています… 前年度担任を持っていたクラスの子どもなので、仕方ないのかもしれませんが、わたしの考えとしては基本担任で回して、難しい場合にフォローする形の方がよいのでは？と感じています。 元にその子どもばかり見て、4.5歳のフォローなどしてる様子が見受けられないのがモヤッとします。 全体見ようとしてるの、わたしだけなのでは？と感じてしまいます。 この状況を園長主任が把握しているのかが不明なので、聞いた方がいいのか、本人に聞くのか、3歳担任に聞いた方がいいのか…迷っています。 フリー保育士のあり方って何なのでしょうか…加配にはいるとこ？それとも、わたしの考えで合ってるの

幼児乳児保育士

みなさんの園では、 有給を、使うと1日何時間分になりますか？ うちは、変形労働時間制なので、 基本9時間労働で、 １ヶ月のトータル勤務時間になるように シフトを調整しているようなのですが、 有給は1日6時間分らしい、、 基本的に変形労働時間制じゃなくても 正社員の労働時間って8時間くらいじゃないですか？ だから8時間分だと思ってたのですが、、

有給シフト

上から話があり、｢クラスはあなたがまわしてください｣と言われました。 看護師とパートさんがどんどんすすめていくので、確かについていけない感がありました。 しかし、職員がそれで体調を崩し、疲弊していると上がみて感じたようです。 全員我が強いのでひかないので、まわしてと言われても。。と困惑しています。 0歳児に私をいれたのはのんびり穏やかにやってもらうためとも言われました。 今、新しい人が来ても今のままなら辞めちゃうとも。。 今年の0ちゃんは慣れも早く給食もミルクもよくとれ、眠れているのでもっとゆったりやってもいいとは思っていたところでした。 子どもも職員も落ち着いてやろうなんて言おうものならキー！と言われそうです。。 伝え方難しいです。。 言い合いになってもと思ったり。。 どうしたらいいのやら、、

0歳児保育内容正社員

再来月、クッキングの担当になり 大きいプリンを作ることにしたのですが 導入部分に悩んでいます… 普通のプリンでよかったなと今更ながら 思うのですが安易に考え迫力を求めてしまい… 導入皆さんならどうされますか？

食育保育士

1歳7ヶ月の子ども(以後Aちゃん)についての相談です。 私は0歳児クラスからの持ち上がりで担任をしています。 その他の保育者は経験のある新入社の保育者です。 Aちゃんは0歳児クラスの頃から人見知りと自己主張が強めで特に午睡は特定の保育者(0歳児担任2名)としか寝られず他の保育者では大泣きしていました。 1歳児に進級してからも今のところ午睡はわたしが対応していますが、ここ数日私の休憩中に起きて大泣きしていることが多く、他の担任と廊下を散歩したりして過ごしています。 昨日も同じように起きてしまって廊下で落ち着いて過ごしていたのですが保育者の人数の関係で私の休憩終わりと同時に保育室へ戻りました。 すると廊下に行きたいと大泣きし、他の子ども達も起きてしまいました。 私としてはわがままに思えてしまって、4月は不安な気持ちに寄り添う事を重視し、Aちゃんの要求を聞き入れて来ましたが、自分の思いが通らないと大泣きするのでどう対応したらいいか分からなくなってしまいました。 昨日はさすがに精神的にも参ってしまい、初めてどうしたら良いか分からず涙が出て来てしまいました。 いままでの関わり方がいけなかったのか?と考えてしまいこのまま月曜日からまたAちゃんと向き合って行く自信がありません。 アドバイスを頂けないでしょうか？

新年度1歳児ストレス

この春に社会人になったばかりの新任保育士で、2歳児の担任をしています。リーダーの先生や先輩先生が行う際にはしっかり話を聞いている子どもでも、私が読み聞かせや手遊び等をするとどこかに走って行ってしまいます。これは1年目だから仕方ないことなのでしょうか。みんなが注目してくれるようないい案がありましたら教えて頂きたいです。

新卒2歳児

めちゃくちゃ辞めたいな…って時と まぁ頑張れるかな…ってときの波がすごい。 転職活動も始めてるけど、なぜか周りから怖いとか面倒といわれてる先生に好かれてるからよくわかんない。辞めたいです…が私の顔から滲み出ちゃってる気はするけど。こんな私を頼りにしてくれるの嬉しいけど心は半分抜けちゃってる…

退職転職遊び

公立保育士1歳児担任です。 私の園は０1合同保育です。そのため午睡チェックなども０1の職員が協力して行っています。去年幼児を持っていた時は1時半すぎまでは子どもたちの寝かしつけをし、そのあと連絡帳を書いたりその日の出来事をボードに書いて掲示したりという仕事をして、その後残った15分程度を休憩時間にあてていました。前半は主に正職が午睡チェック、後半は会計年度さんが午睡チェックという流れでした。 そして乳児は一人一人担当児の連絡帳がある関係で日替わりで休憩の前半後半が入れ替わりです。ただ、連絡を書く時間が短く、45分きっちり休憩を取れない職員もいました。そして私は去年同様15分程度休憩取れればいいか。と思っていました。しかし、ペアの担任の先生に「会計年度さんには45分きっちり休んで欲しい。だから45分に休憩終了ってなってたら30くらいには戻ってきて会計年度さんが連絡帳書く時間を作ってあげて欲しい」と言われました。その時は笑顔で「はい！」と答えたのですが、そうすると私は連絡帳やボードを書くともう時間がありません。休憩時間はゼロです。なぜ正職だからという理由だけで休憩時間戻れず、朝夕の残業約1時間込で1日10時間近く働かなければならないのか？みなさんの職場はどうですか？正職が休憩時間をとれないのは当たり前ですか？

乳児0歳児正社員