紅茶

4歳児が歌と言葉の参加をします。 合同練習は2.3回程だと思います。 式中ずっと会場に居る訳ではなく、歌と言葉のみ会場に入って行います。 合同練習の日を話し合う事をしなかったのですか？ 4歳が参加するのが初めてなんですね。 前例がなく大変だと思いますが、事前の話し合いの足りなさかなと思います。

日々の保育お疲れ様です！ 居ますよね、、、フォローがない上司💦 入ってすぐの園の1人担任は過酷ですよね💦 まだ園の事も分からないのに、、、 もう、周りの職員の方に助けてもらい、来年度のクラス希望を、1人担任ではない、未満児クラス等に出してみるのはいかがでしょうか？

会社の雰囲気ははいってみないとわからないですよね… 私もギャップを感じたことが何度かあります。 疑問点は都度上に伝えるようにしていますが(嫌われないようにとにかく下から柔らかくを心がけてはいます笑)、改善する気がない会社だと長く務めるのは難しいですよね… 前の会社に嫌な点がないのでしたら来年また勤めるのも全然いいと思います…！

お疲れ様です。まっきー様と同じく、一緒に働く先輩達が主なモデルでした。私の場合は勉強中に短時間で無資格枠のアルバイト雇用をしていただき、夕方の延長保育を担いながら、子どもや保護者との対応を担任の先生達を観察して覚えていった形です。 そうした経験を数年しながら資格を取得したため、入職以降は比較的、大きなミスやトラブルもなく働くことが出来ています。 保育士の専門書や保育雑誌を読んだり、園の研修に多く参加してスキルアップをしました。

公立会計年度です。 連絡帳は短時間臨職も含め どの非正規も書きます。 会計年度(非常勤)で乳児クラス担任、週リーダーをしていたら 日誌は書く。 書類は 個人カリのみ。 臨職フル(会計年度)で乳児クラス担任、週リーダーは必須なので日誌は書く、書類は月カリ、個人カリ、クラスたより 正規に同じ感じで書類をします。 非常勤と臨職フルの違いは立場の違いです。

公立こども園勤務です。 正規 6日 会計年度 週30時間非常勤(私) 3日 会計年度 臨職フル 夏期休暇なし 勤務市は夏休みの予定 記入の手紙を毎年 配布して、出してもらってます。

私立の方がタイヘンなイメージがありますが…😯

前の職場で0歳児のクラスリーダーを急にやりました。 とりあえず危なくないよう、またクラスの担任どうし声をかけあって良い雰囲気で保育出来るよう心がけました

0歳児、可愛いけれど、とっても可愛いけれど、大変ですよね！ 食事介助はどの辺が苦手でしょうか？ 乳児はとにかく食事が喉につまらないように気をつけるのが大切で、そこだけ気をつけたら後は気楽にして大丈夫だと思います。 食べたり、食べなかったりも気分で決まる0歳児。食べなくても「ま・いっか！」と、保育者も余裕を持っている方がうまくいきます。 遊び食べも、スプーやフォーク投げられるのも「どーんとこい！」で、大切な成長過程なので、あたたかく見守って下さい。 焦らず、どっしり構える姿勢がコツですね！大変だと思いますが、今を楽しんで頑張ってください！

私の場合は少し特殊で銀行→保育士２年程→銀行にて働いています。今は難しいですが子育てが落ち着いたら早番か遅番または土曜のみという形で掛け持ちで保育士をしようかと思っています。子供は好きだけど今は不適切保育とパワハラを受けて保育士から遠ざかっています。 個人的な意見は、正解がないということがまず大きいのですが逆に虐待や怪我につながること以外なら何をやってもいい場合も何やってもだめな場合もあり、基本担任に合わせるけど、自分こそが正しい自分の意見を曲げないわけわからん保育士と複数担任であたると変な正解ばかり押し付けられしんどかったです。それが子供を思いやる保育ならいいんですけど軍隊式だとしんどくて。その人がどういう人かによって間違ったことをしても誰も注意しないことある意味それが恐ろしく感じることもありました。 なので普通の会社はちゃんとしたルールがあることでやりやすいです。その通りに仕事していれば何も言われないですから あと忘年会などの飲み会があまり楽しくないなと正直感じました。女だらけで気を使っておわり、全然笑ったりしないですね。やっぱり面白いのは男の人だと思いました。 あと個人情報の取り扱いが雑。普通は鍵のかかるとこだと思ってたんですけど、最初に働いてた園は、張り出してあったりまさかのシュレッダーかけずに園児の保険証のコピーがゴミ箱にまるごと捨てられていたのにはびっくりしました。そして書類は机の上になんでも出しっぱで帰る園長。そこはびっくりでした

私は職場での研修とキャリアアップ研修に参加していました。 あと少しずれてしまうかもしれませんが、現場での経験を積むことがスキルアップに繋がるなぁと感じています。

2回転職したことがあります。 人間関係と、仕事内容が思ったのと違った、というのがきっかけです。 でも、 …本当の根本は〝忙しさからの余裕のなさ〟が原因かもとも思います😌 残業や責任の重さが、少しずつ少しずつ積み重なって疲れが溜まっていったのかなと…。 もう少し自分に余裕があれば、人間関係もなんとか改善していけたり、仕事も割り切ったり上手くやったりできたかもしれません。 今、新しい仕事を探すとして重視したいのは、〝自分のペースでできるか〟ですかね☺️ （正直、人間関係と仕事内容は、入ってみないとわかりませんのでね💦）

保育内容が改訂されても、昔ながらの保育を続けてる保育園は実際多いですね。 転職をなんどかしていますが、園長の方針が大きいところが多い気がします。 新規オープンで勤めたところは、園長含めて「みんなでつくりあげる」感があり、園長主任関係なく、みんなで意見をだしあえてやりやすかったです。 新規オープンも視野に入れてはいかがでしょうか？