ミックス

休日に呼び出される時点でパワハラに近いと思いますよ。 個人的に親しくて…なら違いますけど雇用されてる身で呼び出されたら行かなきゃならないですものね。 色々なことを聞かれたとのことですが、他の人にも同じように聞いているかもしれませんよね。当たり障りのない回答をするので正解です。 でもその園長先生は何をしたいのでしょうか。 保育を高めたいと思っているなら違うやり方があるのでは？と思ってしまいました。

みりんさん個人の考えは保護者に伝えている、とのことですが、どのように伝えているのですか？ 何か他にも意見があれば、とのことですが、みりんさんの考えが文章から読み取れず教えていただけますか？

3月中旬でまだ発表されないのですね。 公立とかは遅い発表なのでそういう園もあるのかもしれないですね。この時期に来年度のことがわからないのはキツいですね。 私の園は3月の第一週の職員会議で体制が発表されることが多いです。卒園式が終わって春休みになると来年度入るクラスに補助で入ったりしますよ。

3月になると、1.2歳児のみ、プチ遠足を行います。普段、園内で食べている朝おやつを持ち、散歩先の公園で朝おやつを食べるというものです。 ちょっとした遠足気分で、コロナ禍でもできるかなぁ？と思います。

私の園では１ヶ月に一回月初めに17時から職員会議をします。 新年度の体制は通常3月の職員会議で発表されます。 希望は11月頃園長と面談を行い更に一年の振り返りのアンケート(自己評価)のなかに希望クラスと希望理由を書くことが出来ます。 希望が通るとは限りませんが参考にはするようです。

確かにありますよね。 でもどうしてもそれが直さなければいけないことなら、しっかり時間を使って面談したらどうですか？ もしかしたら言われていることがわからないのかもしれないし、言われていることが自分の保育観と合わないかもしれないし、悩みがあるのかもしれないですよね。 一方的に伝えるよりは、相手の気持ちや考えを聞いてみたら何かがわかるかもしれません。 もし、そのようにされているのでしたらすみません。

私が楽しかったのは2歳児と5歳児です。 2歳児は吸い取り紙のように吸収していくときで可愛くて楽しかったし、5歳児は心が育っていくときで心が通じ合う喜びも感じられたので… 2歳児には忘れられちゃうけど大人になってからも繋がっていけるのは年長5歳児ですね。

お家での様子は聞いてますか？ 食べることにあまり関心がないのか嫌いなものばかりで意欲がわかないのか、どうなのでしょうね。 私が思うにあまり食べさせようとしないで周りで美味しく食べたり会話を楽しんだりしたらどうかなと思います。食事の時だけでなくおもいっきり一緒に体を使って楽しんで遊ぶことも大事です❗

保育園の職場は、どうしても女性が多く心配ですよね。 私も転職を考えていますが、人間関係が心配で勇気を出せずにいます。 新しい職場、働きやすいといいですね。

女性でそんな園長がいるのですね。そこにいても良いこともないので辞めて正解です。 でもあなたを失うのが残念と思ってるからそんな態度をしてるのかもしれませんね。あと少しですから、乗り越えてくださいね。 次の幼稚園とのやり取りとのことですが、園長会などで会うこともあると思いますから、もし不安なら今の園長にこれからお世話になる幼稚園名を話したことを伝えておくと良いのでは？ 引き抜きだとか文句を言われても嫌でしょうし，何を伝えられるかもわからない感じなのですものね。

1歳児の補助です。誕生日が来て、2歳になり始めると、イヤイヤ期で椅子座らない、寝転ぶ。注意すると泣き出すので、理由聞きながら、くすぐるなどコミュニケーションとるなどして座らせたりしてます。絵本読んでたりしても飽きて、ワーワーいったり、話出したり急に遊び出します。おもちゃの取り合いや脱走もあります。ふざけて頭叩くことも。園によって子供たちの性格や個性は違いますが、毎日懲りずに言い聞かせるの繰り返しです。参考になれば。

見てくれてる人は見てくれる！！ そう感じる瞬間ですね^ ^ とは言っても職場環境も大事😭 大変な環境の中、お疲れ様でした…！

一言で言えば、性別ではなくその人の人間性でしょう。 どれだけ保護者、子ども，そして何よりも職員を大切にしてくれるか、これに尽きます。 男女の違いはあると思いますが、結局は、働く立場からしたら人格者かどうかですよね。 答えになってなくてすみません。

ねーさんの質問を読んで、改めてどうしてだろうと思わされました。今までも果物はデザートで最後に食べるものと思ってましたし、子ども達にも伝えていましたが、ねーさんの質問を読んでググってみたら食べ方については色々出てましたよ。 今まではやはり果物は誰でも好きだからそれが食べたくて頑張って食べるみたいのがあったような気がしますよね。 それこそそれぞれの園でそのことをテーマにして話し合ったり勉強しあったりするのと良いかもしれませんね。 今まで当たり前と思っていた保育の１つを当たり前ではなくなぜそうするのかを話し合うことが大切と思わされる良い質問だったなと思いました。

苦手なことがあることは辛いですよね。実は私も自分が発達障がいがあるのではないか，と思うことがありますよ。 私の場合はマニュアルが読み取れない、方向音痴、不器用など。 でもきっと誰でも得意なこと、不得意なことがあるのではないでしょうか。個性とも言えるかもしれません。 私は自分の弱さや苦手なことに気がついたので、出来るだけ丁寧に、何度も、を意識して取り組むことにしています。気がついているとしたらそうならないための工夫を繰り返していくしかないかもしれません。今障がいがある無しの診断よりもそんな自分を受け止めて一つ一つ意識したり工夫していけば良いのではないでしょうか。 ここまで不安なことや苦手なことがあげられると言うことは自分理解をしているのですから項目ごとに上記のようなことが起こらないようにするにはどうしたら良いのか，どんな工夫をしていったら良いのかを考えて工夫するしかないと思いますよ。それでも気になるのなら心療内科や精神科に、通院するのも良いかもしれませんね。だからといって治るわけではないかもしれませんが、工夫の仕方は教えてもらえるかもしれませんね。

ググると退職届の書き方やフォーマットありますよ。 職場独自のものがなければそれで良いかと思います。 心配なら素直に園長や主任に聞いたらどうでしょうか。 退職届自体は粛々と書けば大丈夫です。

仕事が原因だとしたらお辛いですね。 大丈夫ですか？ まずは薬に頼る前に心療内科に通院してみたらどうでしょうか。そこで一番るんさんに合ったお薬を出してくれるかもしれませんよ。 無理しないでご自愛くださいね。

年長さんであると文字は読んだり書いたり出来るのであれば気持ちを書いてもらうこと(筆談)が出来るかもしれませんね。 あとは絵カードとかで感情や思いを伝えるものを用意するとかはどうでしょうか。 友達にも絵カードや筆談もしてもらえるようになるとトラブルの時には冷静にもなれるので一石二鳥かもしれませんね。

今は保育の中で給食を無理やり食べさせることや，一口だけ食べてみない？というような声かけもこども人権を考えて良くないという方向になっています。 食事についてあまりにも偏食が過ぎる場合や家族が偏食を悩んでいて相談を受けた場合に一緒に考えていくという姿勢が良いのではと私は思っています。 もちろん家では食べないけど園では野菜を食べるということもあるので、先生やお友だちが美味しいね、等の会話をしたり、この食材はこんな力がつく、等の食育を食事以外の場所で行うことは大切だと思いますが食事は出来るだけ楽しいものであってほしいと私は願っています。いかがでしょうか。

おうちの方も悩んでいるのですね。 でももしかしたら今までの対応が逆に不安を増やしているのではないか、と思っちゃいます。 三歳くらい迄は指しゃぶりは習慣だったり安心のためにしていることが多いので気がついたら声をかける程度で良いかなと思います。それも怒らず大きな声で脅さず「お手々が口に入ってるよ」と言ってあげる。園ではきっと暇なときにしていると思うので外で手や体を使っていっぱい遊ぶことを大事にしてあげて欲しいです。 お家の人にはできたら怖いことで対応するのではなくスキンシップを取って抱き締めてあげる、等をした方が良いのかなと思います。 4歳を越えたら怒るのではなくしっかり話をして例えば誕生日に「お兄さんになったね、もう指しゃぶりは止めようか」など約束をして自分の気持ちで止められるように声かけするのも良いかなと思います。 あまり焦らず子どもを信じて見守る方が結果は早いかもです。