やる

私の勤めている園では、年に1人いるかいないかといった感じです。 2人一度に辞める時は多い方です。 職員30人以上の園で系列園があり、異動はそれ以上にありますが離職率は低いかもしれません。

正規職員は少しはアップしているようですが、やっぱりまだまだ…仕事内容と給与が見合ってないのではないかなぁという印象ですね… 保育士って、中々難しいですよね(´・ω・`)

私のところでは加配とまではいかないのですが、担任とは別でひとりクラスに入るように配置しております。 その子だけ別対応ではなく、みんなと一緒に遊びに参加し、さりげなく援助する形をとっています。

保護者会は 職場でも自身の子どもの園でもあります！ いろいろと保護者がしてくれていることもありますものね💦 保護者の立場としては解散してくれた方が有難いと思ってしまうのですが😅💦

私の勤めていた保育園では次亜塩素酸を水で薄めたものにタオルを浸して、拭き取りをしていました。 午睡中にするのですが、子供たちと同じ部屋ではできないので、窓を開けた廊下で行っていました。３０分ほど乾かした後に片付けていました。

年長さんだから言葉で伝えることができるようになってきてる年齢ではあると思いますが、その子はまだまだ自分の欲求を言語化するのが難しいのだと思います。 まずはその子の気持ちを聞いてあげたりして、落ち着かせてあげることが一番かなと思います。うまく代弁してあげられるといいなと思います。なかなか難しいと思いますが…

あります‼︎その時は、確か育休から復帰したときで、そんな大きな声を出したわけではないのですが声がやられてしまいました💦風邪とかではないので自然治癒だった気がします。。

おはようございます☀ 私の園では、している先生、していない先生様々です。私はしていません！…が、コロナが出ているのでしようかなー？と心をよぎる時はありますが、結局運動会の練習などで外も多いし、まだまだ暑さもありはずしてます！

私は2つ登録しました。それぞれと話をして、合っていると思った方とやり取りを行いました。大事な事なので親身になってくれる方にまかせたかったので…。

気になる子、確かに増えたような気がします… 働く親も増えて、子供との関わり方や取り巻く周りの環境がそうさせてしまっている子も多く、保護者に対しても気になると思うこともあります… 私の園では、特別加配をつけて対応していますが、基本的に療育が必要な子は園でできることに限界があるので、入園を勧めていません。しかし、3歳で気になる子、支援が必要な子と断定するのは難しく、入園して保育をして行く上で気づくことがたくさんあります。 理事長や園長が、気になる子を見つけてその保護者に必要な支援を受けてくださいと言ってほしいと言う気持ちがありますが、いつも担任やパートさんが気づいて保護者と歩みを合わせて進んでいく感じです。 ほんとうに、子どもと保護者の対応難しいですね。 わたしは、加配の先生とうまくやっていけたので、支援が必要な子が成長しました！ お互い頑張りましょう！

職場環境、園長の気質、職場の人間関係等。見学の際は注視してみてきました。 でも、いちばん重視したのは人間関係ですかねえ。困難もチームワーク良ければ乗り越えられる事が多かったので。 あと。転職の際、家族経営のところは問題多い園が多かったので避けました。

転がしドッチをしたことがあります。円の中に子どもたちが入って、円の外から保育者がコロコローっとボールを転がして当たらないように逃げるゲームです。 大人数でするとぶつかって危ないので、グループに分かれてすると楽しんでいましたよ。

パートで個別や月カリ書類の経験があります。大抵人手不足などもあり頼まれますよね。割に合わない、といって退職されたパートさんもいました。 資格なしのパートさんは書類に名前を残すのはNGという判断の園もありました。資格がある場合はパートでも重宝される傾向がありますよね。

やはりとるようにしてます。体の成長リズムには必要かと思います 体の負荷を考えると、やはり必要かと思います。 取るべきかと思いますよ。

廃材を使ったコーナーって楽しいですよね(^^) 私も、3.4歳の担任をしたときよく行っていました。 やはり、限度を分からず使う子どもがたくさんいたので、なかなかすぐルールの定着が難しいので、その都度使う前にみんなで話し合いをしてから使うようにしていました。材料は無限ではないことや友達みんながどうしたら使えるか一緒に考えていました！