ぽん

子どもたちのやりたいを尊重する取り組みにおいて、できないこともあると思います。時間、保育者の数、園の考え方…やるやらないの判断を何を基準に、どういうプロセスで、誰が決めるのか、教えていただける方がいらっしゃればお願いいたします。

園児全体（子どものこと）が可愛いと思えなくなったこと、ありますか？ある方は何年目くらいでなったのか、そこでどういう対応をされて、改善はされたのか、されなかったのか、教えていただけると嬉しいです！

ストレス幼稚園教諭保育士

どうやって決めていますか？前年度にならっての検討がほとんどであり、その時その時の子どもの興味を伸ばすような取り組み、新たな発想による組み立てには、実際なっておりません。ウチはこうやって種目を決めてます、という具体例をいただけますと幸いです。

部屋遊び担任保育士

ズバリ、園でエプロンはつけてますか？ 理由も一緒に教えていただけると嬉しいです☺️うちの園では制服のように着ていたのですが、服装も自分で選ぶ時代、ということでどちらでもOKになり、最終的にほぼ全員が着けなくなりました。

制服保育士

子どもの主体性を尊重する保育へ舵をきっていて、運動会が、親子で楽しむ参観のような取り組みに変わりました。大人としては少しやりがいといいますか、モチベーションが上がりきらない想いがあり、同じような状況の方で、どのように気持ちを切り替えている、といいますか向かい合っているのか教えていただきたいです。

主体性スキルアップ

今年度から4歳児の担任ですが、昨年は1歳児を2年もしてたので、4歳児に対しての声掛けがわからなくなっています😓いまだに未満児さん向けの声がけになってしまって…。 危ない時の行動を止める時、ふざけている時、「〇〇ちゃんきらい！」「やだーやりたくない！」などの言葉遣いを言った時の対応など、、。何をいっても「やだ」と言われます😣 特に①ふざけている時に声色を変えて言っても「えへへ」と笑って😵‍💫 ②言葉遣いなど 4歳児ってどんな声掛けすればいいですか？ 追加で室内でできる遊び(爆弾ゲームやフルーツバスケットなど)ホールでできる遊び(しっぽとりや鬼ごっこなど)があれば教えてください🙇 制作なども嬉しいです！

4歳児

園に勤務して３ヶ月です。未経験の為、できないことも多いです。 最初は色々話しかけてくれた上司の方が、いきなり対応が冷たくなりました。 その上司は休憩時間も他の職員のことを色々言っているのをよく耳にするので、私も言われてるんだろうなぁと思います。 恐がりすぎて、それが私の態度に出てしまうのもあると思います。もう少し今の職場で働きたいので乗り越え方がありましたら教えてください！

転職ストレス保育士

今年度4月より転職し、子ども園に勤めています。 わたしと、新卒さん以外長年勤めている先生ばかりで、パートさん以外ここ5年以上は中途が入ってない…と言う感じです。 園の全体や概要、流れが見えてこなくてこのままでいいのか、この立ち位置でいいのか迷っています。 転職時に、園についての説明はありませんでした。（規定など記載された書類とかも渡されず） 最近だと、夏祭りを二週間後に控えていますが 準備を進めるためのレジュメや、日程などの説明や書類はなく ベテランの先生だけが準備を進めており、わたしは何もしていない状態です。 そもそも、夏祭りで何をするのか、何を準備するのか、どれくらい進んだかが全くわかっていません。 やることがあったらやるので！と他の先生にお伝えしていますが、今の所仕事が割り振られていません。 言われないなら言われないで、任せていいのかどうなのかも不安です。 イメージ的には中途や新人以外で進めていて、わたしはただ着いて行ってるだけみたいな… 説明や具体的な会議、日程などがなく準備が進んでいるのが初めてなのですが、こういう園って他にもあるのでしょうか？

認定こども園行事転職

近頃園長の頭がおかしいです。 具体的にはパーフェクト保育士になるために！みたいな用紙が急に机にあげられていて、内容を見たら、この時間に登園する子は何人、園の住所は、延長料金はいくら、職員の給食費はいくら？みたいなテストかっていう質問が計30問ほどA4用紙3枚に渡り書かれていました。担任が把握しておかなければ行けない情報の域を超えていて、これを見て私たちに説教したいだけなんじゃないかという感想しか浮かばないです。 しかも、用紙に対してなんの説明もなし。 こういった感じで、園長と主任が自分たちで盛り上がっちゃって下の先生たちに何も知らされないまま今回のような取り組みや、行事などが行われることが多いです。 その上、生活発表会の衣装や曲などは自分が気に入らなければ「ステージ上がる衣装じゃないよこれ」と一言。園長のお気に召すまで直しが続きます。 子どもと直接関わってるからこそ、こんなふうなものがいい、これを着ると喜んでやってくれそうという考えも全部否定されてやる気なくします。みなさんもこれが普通ですか？

主任認定こども園園長先生

3歳児の担任をしております！ リトミックの活動で体の動かし方を伝えるのが難しいです。元々の運動神経がよく何となくできてしまう子の癖の治し方と体の動かし方が不器用な子への声掛け…具体的にここをどうしても直したいとかはないのですが、なにかアドバイスありますでしょうか？ 抽象的になってしまいすみません…簡単で良いので教えてください🙏

運動遊び3歳児遊び

研修の案内が時々くるのですが、みなさん年に何回ほど参加されていますか？ 絶対にこれ行きたい！というのはあまりないのですが、行ってみてもいいなーと思うものも、日中クラスを空けてしまうとなると若干悩みます。 フリーの保育士もいますが、公休や病休などの代わりに入ることが多いので、研修で抜けるのは申し訳なさがあります…。

スキルアップ保育士

うちの幼稚園では、ここ最近プレ保育や入園前の子どもたちへ向けたイベントを手厚く行っています。 その担当の先生方は上司から期待され褒められ、準備等が大変ながらも楽しそうにしています。 私はプレさんの担当では無く、期待されることや褒められることも以前と比べて全く無くなりました。 褒めてほしい訳ではありませんが、頑張りを見ていてくれたりバックアップしてくれる上司がいないと、モチベーションもあまり上がりません。 子どもたちと過ごすことは楽しいですが、私がやっている保育って何なんだろう。子どもたちのためになっているのかな？と自己嫌悪に陥ってしまいます。 こんな経験されたことある方いらっしゃいますか？ また、皆さんはどうやってモチベーションを上げていますか？

正社員ストレス幼稚園教諭

運動会が土曜日にあって、日曜休みで次の月曜に保育参観なんですけど、なにしよう。 場所取りの関係で運動会が1週間後にずれ込んでこのスケジュール。 ちなみに年長です。 なーにしよう。

保育参観運動会5歳児

男の子がトイレでおしっこをする時、ズボンを下ろさないように教えてあげるのは何歳頃からしていますか？

昨日で退職する事が出来ましたー✨笑笑 スッキリしたー🥰 って思ったけど、引き継ぎの書類がまだ😭 それに追われてます😭 次の園はもう決まっています😌 明日からは、少しの間自由だー✨笑笑

退職