はる

確かに、その懸念はありますね。私の勤務先では導入してませんので感想は言えませんが、導入した経緯を聞きたいです。介護施設では転倒等の危険性がある利用者に使ったりしますが、保育園児は安否確認のためとかですか？　アプリと連動して呼吸や心拍数とか測定できるのなら便利そうですね。

私の保育園では、鬼を悪者にしないとは少し違いますが、 怖がらせる行事ではない行事にしようと、昨年シフトチェンジしました。 鬼が来て、泣く子がいるなかで豆をまくといったスタイルから 節分の由来の紙芝居を読む、クラス内で豆まきを楽しむという内容に大きくかわりました。 楽しんでいる様子が見られます！

私の園ではヒヤリハットがあったらできるだけ記入することになっています。 すぐに職員全体におきたことを周知し、その後、会議の時などに他の職員ともどうしたらヒヤリハット（軽度事故なども）がおこらずにすむか話し合って意見を聞いています。 園全体の流れでヒヤリハットが定着してくれるといいですよね。 小規模の園なので話し合いもすぐにできるので活用できてますが、大規模の園だとヒヤリハットを記入するのも話し合うのも時間がなく難しいですよね。

公立園なので、新卒採用は年 2回ほど公開保育があり、新任研修もあります。(新任研修は経験者枠採用もある) 新卒も経験者枠も1年目 50代のベテランの先生が相方だったらめちラッキーという感じになってます。 保育職は ベテランの先生などを見て覚えて自分なりに消化し工夫しながら保育をしていく中で色々身につけていくものなのでマニュアルなんか作れないと私は思ってます。

私の保育園は直す!ということを徹底しています。 眠りが浅い子もいて、治すと起きてしまうこともありますが…。 何かあってからでは遅いので、お預かりした命を守れるよう、仰向けに治すようにしています！

一緒に仕事をする上で、不安になってしまいますね。 リーダーになった事で、責任を重く感じていたり、自分は完璧にできている、後輩には言われたくないなどのプライドがあるのかもしれません。 周りの先生から自分の見落としていたポイント(発熱)を言われたり、先に動かれてしまった事に焦ってしまっている印象を受けますね。 全然違う可能性もありますが… なかなかその点について、もちかさんから当人に何か伝える事は難しいと思うので園長や現主任の方に相談してみるのがいいかもしれません！ 難しい問題ですよね…

チリも積もれば…！ですからね😭 たいへんですよね😭！ 保育園の大事なお仕事で使う物ですから、遠慮せずに請求していきたいものですよね！ 以前保育園に勤めていた時は、園長先生に事前に「〜〜で○○を作りたいので、☆☆購入させて頂けますか？」などとお伺いを立てて、承諾されてから、購入→請求書申請で、お金を返してもらっていました☺️ 制作で使う物は、ほぼ買わせてもらっていた記憶があります。 でもアレもコレもはさすがに言えなかったので、最低限の物だけ経費で、あとは自腹で買うこともありましたね😅 使用後に保育園では使い道がないものは、自腹で購入して、私物になる流れのものもありました… 自宅でも使わないけど😅 購入物も多い職業ですから、その都度悩みますよね😥 周りの先生も同じことを思ってると思うので、味方を増やしてから、主任の先生を通して園長先生に聞いてもらう💡のは、どうでしょう？？？ 現場の声を上に届けるのも主任の先生のお仕事ですからね😊！ 園長先生がどんな方かは分かりませんが、改善点はどんどん伝えて、どんどん保育士さんが働きやすい職場になると良いですねーー！！😭✨

学校の同期で関東就職の子と友達になったり同期からのつながりでお友達を増やしたりして人脈を広げていくのはどうでしょうか？＾＾

毎日お疲れさまです(TT) 幼児クラスから乳児クラスさんの担任にはじめてなったときは、抱っこの毎日で手首が腱鞘炎になりました(泣)

私も同じような症状が出たことがありました。 なかなか治らなかったので、整形外科を受診したものの、原因はわからず…。 カロナールが処方されたので、痛みがあるときにはカロナールを飲んでいました！

乳児の感染対策 難しいですよね！ 口に入れたり、よだれがついた おもちゃはその場ですぐに取り 除いています。 時間がある時に水洗い、 消毒をしていますよ。

第3派頃までは園児の登園自粛等があったおかげで、園内の園児数がある程度少なかったために時差勤務は行なっていました。 といっても全体ができるわけではなく、9時出勤や9時半出勤が10時台に移るくらいの時差ですが…。 パートさんに関しては出勤自体完全に控えてもらっていました。 現在では登園自粛は全くなく、職員の体調不良者が出てしまうと職員数が足りなくなってしまうので時差通勤はしておらず、パートさんもコロナ前同様の出勤になっています。

私の園ではヘアクリップ等の金具がついてたりするものは禁止になっています。 髪型の決まりは詳しく指定はないですが、長い髪の人はシンプルなゴムやシュシュで結くように決まっています。 クリップ等は危険な点もありますし、子どもたちもつけたくなってしまい紛失につながるという意見もありました！ 具体的な危険なシーンは経験ありませんが…

診断書を見せ、相談しているなら休職はできると思います。休職をすること自体に診断書は必要ありませんが、傷病手当の申請をする等になると「傷病手当申請」を医師に記入してもらわないといけなかった気がします。 あやふやですみません。 もし事務の先生に相談できるのでしたら、一度相談してみてもいいかもしれませんね！

私はそういう時は諦めて自分は家事をしながら子どもは遊ばせてました。 といっても半年に1回くらいでしたが... 午睡が長かったり起きるのが遅くて夜寝るのが遅くなる日が続いてしまっていたら保育士さんに午睡を短くしたり起こすのを早めたりのお願いをしてみてもいいかもしれません。