急に昨日から13:00から19:00出勤になっていつも通り(11:00から19:00)に出勤したら主任からいつもと時間違うけどシフト確認したって言われて私自身前の日シフト確認し帰ってけど思い込みで昨日いつも通りに来たけどせめて一言あって欲しかった それか4月からこの時間帯になるけど大丈夫か聞いて欲しかった 理由は、慣らし保育とか午前中に来てもやることない し保護者と時間帯被るってらしい そりゃあ雑用メインやけど6時間勤務になるのはマジで勘弁(給料減る) ほんまは、3月で退職したかったけど次決まってないから辞めるのも嫌やったしギリギリやったのもある 真剣に早くてゴールデンウィーク明けか6月初めに違うところで働かうかな

新年度転職パート

　ちょっと小耳に挟んでしまった… 　うちの園は70代のおばあちゃん先生がいる。名前を覚えていない子ども達からも「おばあちゃん先生」と言われているが。その人は、会計年度のフルパート。正直、もうお年なので、2階があるうちの園で行ったり来たりするのはしんどそう💦それに、鬼ごっこや縄跳び、長距離の散歩は難しそうだから、一応フリーとなっている。加配児担当も、素早い他害を止める反射神経やあちこち機敏に動く必要があるのにちょっと…なので、基本的に未満児の代替としてクラスに入って貰っている。しかし、その会計年度フルパートは、私と同じ。つまり、私と同じ給料😓フルパートは本来、担任か加配がメインなのに、短時間パートの動きを毎日してて私と同じって…それはずっと今まで思っていた。 　とある日、園長が退職されることになり、そのおばあちゃん先生と話をしていた。園長より年上のおばあちゃん先生に対して、園長はとても遠回しに丁寧に言葉を選んで話されていた。端から聞いていた私には伝わったが、本人には伝わっているのか？要は、「もう年だから、引き際ではないか？来年度からは加配児が多いのであなたの年齢の配慮はできないから、午前中の短時間パートという手もあるし、体のことを考えたらどうか？無理して大怪我してもらっても…」つまり、来年度フルパート雇用は無理ですよ⁉️という意味。おばあちゃん先生は、「自分の体は自分がよくわかりますから、無理はしないように頑張ります！」と答えた。いや、園長はあなたの体を心配しているていだけでそう言われているんじゃないよ？あなたにはもう、フルパートとして仕事を全うすることはできないから、雇用形態を変えないか？と言われているのに💧

公立先輩退職