「認可外」のお悩み相談（5ページ目）

こんにちは。 現在、私立認可保育所で働いてます。在籍１００名程で職員３５名くらいです。 以前は、園児１５名、職員７名程度の小規模認可外にいました。 体感的には、小規模はクラスが分かれてないので、のんびりという感じではなかったですが、大きい子が小さい子の面倒を見てくれる等がほっこりしていました。小さい子は大きい子を見て育つ、という利点もありました。 職員が少ないので、行事等の担当業務がハイペースで回ってきて大変でした。 また、クラスが分かれてないため、人間関係に行き詰まったときの逃げ場がありませんでした。 メリットデメリット、両方ありますね。 私は総合的には、大規模園のほうが、業務の分担が明確なため、合っているなと感じます。 人により合う合わないに差があるところかなと感じます。 ご参考まで。

保育園設立の夢、ステキですね！ 私は立ち上げの経験はないのですが、知人と開設について話したことがあり、参考までに、内閣府の企業主導型保育事業がわかりやすく書かれているパンフレットを添付します。 企業主導型保育事業パンフレット: 子ども・子育て本部 - 内閣府 https://www8.cao.go.jp/shoushi/shinseido/ryouritsu/publicity/pamphlet.html コンサルに聞くのが早いかもしれませんが、個人で小規模保育室を開設した方に、直接お話を聞くのも勉強になるかと思います。 開設を何年後かに、とお考えであれば、小規模園の立ち上げメンバーとなるのも経験を積めるかも！ これから大変だと思いますが、 応援してます(^^)！！

なんであずかってくれないんですか？こっちも忙しいです！！と言ってくる保護者に限って、園内感染がでたら、どこからだ、誰からだ、消毒したのか！！などなど文句をつけて来るタイプが多いですよね。。 3密を守るには、1人でも登園児が減ってくれることかありがたいですよね💦ほんとに保育が必要な子のためにも。。

毎日お仕事お疲れ様です。 人数が少ない中での保育、そして経験が浅い先生と組んでのお仕事は、気を張りながら、まわりも見ながらになるので、より大変ですよね。 以前幼稚園で働いていたときに、同じようなことがあり、焦ってしまった時期がありました。 が、とにかくその場で何をしてほしいか、どこを注意してみてほしいかを伝えるようにしていました。 ポイントだけ押さえて、意図などら少し落ち着いた時間に伝えると、相手もここを気を付けたらいいんだとわかってくれるようになりました。 あとは、日頃から子どもの成長や、注意しなくてはいけないところを共有したり、保育の流れでどこを中心に補助してもらいたいのか事前に伝えておくのもいいと思います。 参考になれば嬉しいです。

ありえないですね！パワハラです！！言われたことをメモして残しておいていいと思います。 腰は大丈夫ですか？仕事柄きついですよね。お大事になさって下さい😭

企業内保育所=企業主導型ではないです。企業内保育所が認可園というわけでもないです。 この辺はややこしいですが、そもそもの仕組みを ご自身で知識として知っておいた方がいいとは思います。

こんばんは。誰もが円満に退職した訳ではないのに 前職場より証明書を頂かなきゃいけないのは本当に酷な話ですよね(^◇^;) けど…提出しなくてはいけない( ˃ ˂ ) 私は証明書を頂きたいです と手紙を添え、返信用封筒(切手も貼り)を同封し郵送でお願いしました。 きちんと証明書届きました。 アドバイスになったでしょうか⑅︎◡̈︎*

はじめまして、きなこさん。 最近の保育って、ちょっと　難しいですよねぇ。何かの本で　片付けない子に対して　「これ、どこに片付けるの？先生　わからないなー。教えて。」っていうと　効果的ってのがあって、2歳から5歳までの子に試したところ　だいたい効き目ありでしたよ。 一度　試してみてください。 片付けも　楽しみたいですね。

コロナ禍の中での就活不安ですよね💦お疲れ様です😫 私も卒業前に｢資格取得見込み｣で面接をしましたよ〜 就職の日(来年の4月1日)に資格があればいいのでは？と思います｡ もしも経験者のみしか取らないのであれば｢経験者しか受け付けません｣と書くと思います｡ 詳しくは学校に連絡をとり､その旨を伝えた上で､園に聞いてみるのが1番だと思います……💦 大変な時期ですが必ずこの時期は終わります！頑張ってくださいね😊😊

おはようございます！私立の幼稚園3年、こども園2年、保育園3年目になるものです。 わたしは3歳児を4回、2歳児1回、0歳児1回を経験しました。今年は去年の子を持ち上がって1歳児担任です。 未満児経験はやはり大切であり必要かなとは思います。何年働くかは人それぞれ考え方によるとは思いますが、どう経験していくかが重要かと思います。ただ3年勤めるのと学びながら実践し、また学んでいくことが重要かと思います、、。 しかし自分で何かをやってみたい！！という気持ちすごくわかります！！熱い思い素敵です！！ ぜひ友達になりたいくらいです笑笑

人間性が未熟だと思います。 理不尽な事や容姿を言われることは、不快になりますね。人間性のマナーができているか、と言う事です。 容姿について発言することは失礼です。自分がその真似をしないなら良いです。 保護者が保育園を利用して下さるから、園の運営が成り経っているので、保護者に感謝の気持ちを表現することが大切だと思います。 子どもたちに対しても、疑う発言しているなら、その人は本人なりに一生懸命にしているけど、今は言葉の発達が未熟で気持ちを表現することが不器用なのではないでしょうか？ そして、ゆかさんは、言葉に敏感な方で、相手の気持ちを理解することが優れているのではないでしょうか？ 優秀な人が未熟な人を毎回文句を言うことは、大人が子どもたちに叱っている状況と似ています。ストレートに、容姿は言うなと指摘しても、相手側は、馬鹿にされた、舐められていると受け取って人間関係が悪くなります。 相手の成長を信じて見守ることも必要です。ゆかさんがが我慢し続けることも健康に良くないので、聞いてて不快な気持ちになる事を伝えることは必要だと私は思います。自分がどう感じるかを伝えてみてはいかがですかか？ 相手の未熟さや欠点をイチイチ指摘したり、気にしてる時間あるなら、もっと自分が好きな事、楽しいこと、笑える事を考えると良いですよ。例えば、好きな芸能人や旅行✈️など、自分がワクワクすることを考える。 自分が相手の欠点を真似しないなら良いだけです。自分ができるなら、それでよし。他人のことは、どうにもならないです。 まとめると、 1、相手の未熟さや欠点を気にしない、成長を信じて暖かく見守る 2、聴いてて不快な気持ちになる事を伝える 3.自分が相手の欠点を真似しない、自分ができているなら、それでよし。 4、どんな時も笑顔で接する 5、相手の欠点を気にしている時間を、自分がワクワクすること、楽しいこと、笑える事、好きな事、趣味などを考える時間に変える。 いかがでしょうか？

認可外では貰えないという記事を見ました。 認可外でなければ、パートでも貰えるようです。

自分ならその先生の名前を出してやる気を起こしますね。 どうしても無理なら、時間で行くスケジュールを張り出しますね。

0歳児さんはクラス何人いるんですか？楽しているって感じるってことは人数が少ないですか？ 0歳児も大変でしたよ～!!月齢で全然活動も変わるので全員で同じことは出来ないことも多いですし…。散歩に出るにもおんぶや抱っこ紐を使ったり… 中にはミルクをあげなきゃいけない子もいたり。私は0歳児辛かったです…担任していた時2ヶ月の子もいて、なんでこんな毎日泣くの～😭😭って毎日必死でした。人数も多かったので勤務終わる頃にはぐったりでしたね(笑) 昼寝は寝かしてもすぐ起きちゃうんです。なかなか自分が休めることがなく子どものノートを書くのも組んでる先生と交代しながら書いてました(^_^;) お昼はでも、11時前に食べ始め12時にはお布団敷いて寝る準備してました。 けど、活発になってくる1、2歳児も大変ですよね。自分で出来ることも増えてきているので、出来ることは自分でできるように促していったり…言葉も自我も出てくるので難しかったり…友達関係でトラブルも出てきたり、あいさん毎日お疲れ様です。 でもきっとどのクラスもその年齢で悩みもあったり大変なのかな？って思います。 子供相手ですから疲れちゃいますよね。上手くいかないことも多いです。私も転職後１度、嘱託で働きましたがその時は発言権はやっぱりなくこき使われてました(^_^;)回答にならなくてすみません。

毎日お疲れ様です。確かに今時期の未満児さんは大変ですよね。。どこにでも同じような問題があるのだなと思わされました😭 私が働いていた園ではこの時期の未満児さんは職員が足りない時0.1を合同2歳は別で活動したりしていて午睡は0.1で寝て2歳児さんは午睡から午後の活動までを以上児さんと過ごしてました！2歳児は年少に上がる準備としてです！以上児さんも可愛がってくれます！ 0.1の午睡はょうがないかと、、、

園によってやり方が違いますし、困りますよね。私も異動があったときは、何かと戸惑いました。 保育士を続けていると、同じ年齢を続けて担任することがあります。同じ年齢なら、同じようにすれば、上手くいきそうですが、子どもはそうはいきません。仕事はきりがありませんし、難しいです。 モチベーションアップは、何か手遊びなどを覚えて、子どもたちの笑顔をゲットすることがやりがいですね。 あとは、給料日も大きいです（笑）何か、ご褒美を買ったり、美味しいものを食べたりします！ 大変ですが、頑張りましょう。