「職場・人間関係」のお悩み相談

コメント失礼します。 わたしは昔、昼間抜けていました。（こどもたちがお昼寝時間中） その時は独身でしたし家と職場が近かったので、昼間抜けて休憩出来るのはありがたかったです。 今は通しでいた方が楽だなぁと思いますが、当時はその方が体力的にもよかったですね。

園がよし！としてるところもあるので、どうですかね？🥺？ 厳しいところは本当厳しいです。 職場にTELして今勤務してるか在籍確かめたりとか‥🥺 髪キレイですね！ネイル綺麗ですね！とか褒めつつ、何かあった時職場に電話になってしまうので、ひと言声かけてくれると助かります〜♥とか言っておけば変わるかな？とも思いました🥺！ 何言っても激怒する保護者も居るので‥園のトップにそれは対応してもらったほうがスムーズではあります！🥺！

叱責されてる本人じゃないと 無理じゃないですかね🥺！？ 立場気にして いいえなにもされてません。 なんて証言されたら‥🥺

それぞれに思いがあるので、合わないこともありますよね😭 私はできるだけクラス会議をしています！ はじめは話しづらくても、回数を重ねることで思いを話しやすくなってきました！ 子どもへの対応も「皆さんはどう思いますか？」と聞くようにしています。 自分の意見も伝えつつ、相手の話も聞くしかないですね😭 りりりさんは、担任間での連携を考えようとしていて素敵です！ どうかご無理なさらず😭

フルでない方は、基本雑用をされる方が多いです。 日中子どもに関わっている人の方が大変だし、子どものことをよく分かっていて、自分は分からないからと言う考えです。 フルパートさんが、日中も全く掃除をされないのでしたら、別の話になるかと思いますが。。。

そう思って、気がついて過ごしているあなたは誰よりも成長している！ 下から意見を吸い上げられない組織は、もろい。 そのうち消えますね。 いえ、要らない上の人間たちを、消しましょう。 こんな幼児保育じゃあ、 日本の未来なんか、真っ暗でしょ？ いつになったら気がつくんでしょうね。70年後かな？笑 やっぱり、保育士も定期的に覆面保育士または覆面保護者が調査する、みたいなのが必要かもね。

ん？ どういうこと？誰がそう言っているのですか？

何歳の人に言われました？ 昔の人は結構その考え多いです🥺！ 今の時代にシフトチェンジして欲しいですね🥺！ 60代の男性管理者はその考え言ってました〜🥺！

それは園長じゃないです。 暴君です。暴君ハバネロでも机に置いてやってください。うたた寝してる時に口の中に入れてやってください。 「お前、なんで管理職なんかやれてんの？世も末だわ」 って、呟いてあげてください。 もうこれから、"先生"なんてつけなくていいです。「園長」だけで十分。 その園でしか、働けない人間なんじゃないかな。自分のこと、誰よりも見えていないんじゃないかな。 その行動は、人として、やってはならないと言いきります。 セルフストレスチェック。 匿名でないなら、把握をして職員一人ひとりと対話を通して何がストレスか知り、それに対して理解と支援、マネジメントをしていくことが、管理職である園長の仕事でもあるはずです。 残念ながら今回のできごとは、話し合いではなく、園長の考えの押し付けです。全く、意味を成していません。 新卒だから、それはもう多方面からのストレスがありますよね。仕事に慣れたら、また別のストレスがかかってきます。 ストレスは常に隣にあるもの。 その度合いと内容によって、人は影響されていきますから。 あ〜あ、浅はかな園長なんだな〜って思っていていいです。 ストレスの意味すら、何もわかっていないんじゃ、園長なんか務まらないよね。 もっと言えば、薬は病気を治すものではないですね。そもそも。 人間の体が病気から身体を守ろうとして働くことを支える、サポートする役割が薬です。 なので、用法容量を間違えると、副作用を起こしますよね。 それは、体にとって、知らないもの慣れないものが入ってくるからです。 人間と同じじゃないですか。 初めての環境。 だれが一日目から、5年10年そこで経験している人と同じ動きができますか？ それができないから、人間は学び成長するんです。 風邪薬も胃腸薬も頭痛鎮痛薬も解熱剤も、飲んですぐ治る？ そんなことはないよね。治そうとする自分の体と一緒に働くから、少しずつ回復していくんじゃん。 あ、『はたらく細胞』でもプレゼントする？無知な園長に☺️笑 薬はお守り。病院は心の支え。 本当にストレスを和らげる薬になるべきは、上司であり同僚、なんだけどな。 あまりにも耐えられなくなったら、その場から思いきって逃げるのも、自分を守るためには必要な行動ですね。 園長のストレスチェックが、気になるね😁笑 まだまだ、先生には、先がある。 やりたいこと、こんなの叶わないよ、ってことでもいいから、書き出してみてよ。何か、見つかるかもよ。

私は小規模園なので午睡中に常勤のみで会議しています。 大きい園のときはそのくらいの時間帯でした。 行事の打ち合わせや子どもや保護者の共有事項確認等でした。

ごめん、そこだけで判断するのは申し訳ないが、その他質問も含めて考えると、その園終わってますね。 これからもそのまま行くようなら、近いうちに時代から置いていかれます。 いえ、もはや絶滅危惧種です。 ※本来絶滅危惧種は大切にするものだと思いますが、この場合は必要ないものだと考えます。 事前に仕事内容が、 主に雑務をお願いする、と伝えられているうえでの保育補助採用なら、本人も納得しているでしょう。 しかしきっと実際は違うんですよね？ それはもう、雑務補助、です。 そんなんなら、掃除担当でタイミーをとる方がいいと思うわ。 掃除経験者限定募集とかにすれば、むしろ掃除のプロに出会える可能性もあるよね。 タイミーではないけど、 僕が働いていた園では、掃除担当でパートさんを採用していたところがありました。 保育士資格はないが、掃除を担当してくださっていて、とても助かっていました。もちろん、仕事内容を了承していただいたうえで。 掃除担当のパートさんが休みの日は、職員で掃除をする。一人ひとりがその意識を持って役割分担する。 園の体制をつくる人に、問題があるのではないかな？

お！挨拶コンテストとかあるところですよね！知ってます🤭！ 働きたくはないな〜って思います笑 お客さんとして接する立場ならいいんですけど‥🥺！ 挨拶コンテスト？だったかな‥ ユーチューブにあるんで見てみてください‥笑 わたしは勤務はしたくないです！！！🥺辞めます！！笑 多分それだったような、？ 朝礼コンテストで出てきます！！🥺！！

早番とかの配慮はありそうですか！？ それクリア出来たら意外にいけるかも！？です🥺！ 預ける保育園も確保しつつですけどね🥺 とりあえず、出産して子育て中に色々考えるのもありです！🥺！ うちのコの行ってるところでは 2年後またお会いしましょう！ ってなってて、数カ月復職後 また妊娠しました！ 2年後お会いしましょう！って 職員が居たので‥笑🥺！ もう会えないわ！って笑 第一子で復職後妊娠することもあるかも？なので、まだ気長に考えていていいと思いますよ〜💕

後輩指導難しいですよね😂 私は後輩に聞くようにしていました！ 「どうしたら良いと思う？」「どうやってみたい？」 聞いているうちに、後輩の考えも分かってきます！ はじめは、なかなか答えも出せず悩んでいた子もいました。 こちらから答えは伝えず、選択肢をいくつか用意して後輩自身に決めてもらうことを繰り返しているうちに、自分で考えて答えを出せるようになっていました。 後輩さんが自信をもって保育できる日がくることを祈っています！ そして、めるさんのように後輩のことまで考えられる素敵な保育士さんはなかなかいません！ めるさんも自信を持って過ごしてくださいね！！

園に合う合わないは、誰でもあると思います！ 私はとにかく視野を広く動いていたいので、逆に小規模は向いていません。 周りがベテランばかりと言う圧も大きいと思います。 新人ばかりのところだと重宝さらるかもしれませんし、また違う雰囲気の園だと何かしら変わると思いますよ！ 思い切って転職するのは、アリだと思います！

夏休みは、1日だけの保育園がありました。 3日取れる保育園もありました。 有給休暇は別に付与されるものですから、有休を夏休みとくっつける方がいれば、用事に合わせて1日単位で取る方もいらっしゃいました。 ただ、夏休みですから、9月末までには消化しましょう、とルールが設けられていましたね。 夏休みがない、場合は、有休を使うという選択になりますね。

後輩指導迷いますよね。 めるさんのような、人権を脅やかすようなかかわりの場合でしたら主任や園長も一緒にミーティングが良いと思います。 話し方や言葉掛けでしたら、「こういう伝え方の方があの保護者には伝わりやすいかもね！」などポジティブな伝え方をするようにしています。

以前ストライキ起こした幼稚園がニュースでありましたけど、 平然と幼稚園も続けたし、 保護者も普通にそのまま 預けてました🥺！ 数人残った職員もいるようでした🥺 幼稚園の管轄なので市町村が なんとかした可能性もありますが‥🥺 ストライキ起こしても現状は あまり変わらないのが 現実かなって思います‥🥺 園長のパワハラ、無免許運転の逮捕が 原因で10人のうち8人退社だったらしいです。 新たに3人採用していたり、普通に求人に来る人居るんだなぁって思いました。🥺

いいことじゃないかも知れませんが、特徴を覚えるかも‥この子和顔だなあ‥芸人の〇〇に似てるな‥みたいな‥全クラスの子供の名前を職業柄覚えますが、その方が記憶に残りやすいんですよね‥あとは子供にコミュニケーション取ってみますʕ•ᴥ•ʔ健康チェックに出かけた時におはよーって。そんなこんなをしてたら覚えました。

なかなか強烈ですね…(;_;)先のことを考えながら行動していると忘れちゃう事ありますよね💦子どもの命に関わることだけは忘れない！それだけ今はとりあえず意識してやってみて、何か言われたら子どもの命は守ってます！と胸を張っていいましょう！

育休中のパート保育士です。 それはモヤモヤしますね。分かります。 その臨時職員の人は、 自分は臨時なのに、産休の人の分の皺寄せが来て、仕事が大変 自分だったら、年度途中に産休に入らないようにする（もしくはそうした）のに 自分も子供が欲しいから産休に入る人が羨ましい …想像ですが、色々な思いからの愚痴だったのかもしれません。 妊娠、出産は思い通りになんかいきません。 そして、誰かが長期のお休みに入ったとしても 他の人たちが働きにくくならないよう 調整を行うのは管理職の仕事です。 それが、本当の意味で理解できていないのだと思います。 理解できない人とは、心の距離をとるしかありません。 所詮、職場だけの人間関係ですし アサヒさんの言うように、長く働ける理解のある職場でないのかもしれません。 お子さんのためにも、外野は無視して ご自分の体調を整えることを第一に考えてくださいね。

私は担任しか経験がないので、フォローに入る先生の立場は経験していません🙇‍♀️ 担任としては、子どもの様子を見ながらその日に合わせて保育の流れや対応を変えることも多く、「昨日と言っていることが違う」とフォローの先生を振り回してしまうこともあるな…と自覚しています💦 だからこそ、分からない時は「今日はどういう流れですか？」「この場面はどう関わればいいですか？」と聞いてもらえると、とても助かります。担任もフォローの先生も、お互いに確認し合いながら保育できるのが一番だと思います😊

前の職場では、辞める！って 騒いでた人がやっぱ残る！って 言い出して、職員達に攻撃され 結局辞めていった人居ました🥺 わたしてきには別にどっちでも よかったんですけど やっぱ人に迷惑かけてるって 実感がない人が多いですよね🥺 辞める辞める詐欺！と 言われてました🥺笑 何も言わずに飛び立てばいいのに〜 かまって欲しいんですかね、? わたしはいきなり消えるタイプです笑

向こうの理不尽なことでしたが、 場を穏やかに収めるために、 そっと寄り添うようにひとまず、こちらから謝罪していることはあります。

それはモヤモヤしますね。。 呼び名として「先生」と呼ぶのはまだしも記載となるとまた話は別な気がします。でも今更「記載に誤りがありました」なんてまた再送したら怪しまれますよね…

自分のお子さん優先したほうがいいですよ！☺️！ 雰囲気がよくないのですね、。 23年目ってすごいと思います！ 働き方を変えるのもありですし 職場を変えるのもありですけど 保育の現場をまた1から 新しい保育現場のを覚えるのって難しいですよね、。🥺！ 子育てもしてるとなるときついです！🥺！ 全く違う職もありだと思います、！ でも、子育て中、ってなると 採用される範囲はかなり 狭まります🥺！！

ストレスの溜まること ケガや事故を絶対に起こしてはいけないという、精神的な緊張感が常に続くこと。です。。 乗り越え方 保育とは全く関係のない友人などと一人の人間としてリラックスできる場所でランチします！

担当制って、そういうことなの？ そもそも疑問論を投げかけます。 一緒に組んでるんだよね？ 過ごすお部屋は一緒なんだよね？ 生活リズムも一緒なんだよね？ お互いに見合える環境なんだよね？ 担当制って、そういうことなの？ 自分のグループは自分で見る、の？ ひとつのクラスなんだよね？ 担任は、自分のグループはもちろん気にするけど、関わる時は全体とも関わるのが担当制じゃないの？ それだと、担当っていうより、小グループ型個別保育、じゃないの？ え、なんだかさ、 あらためて担当制保育そのものを見直したら何か見えてくるんじゃないかな？ とまぁ、何も知らないヤツの疑問ですが、 なんだろうか。 2歳の6月、なんだろう、ガッツリ担当制ってしないで多少崩せるところを崩してもいいだろうし、 正規2人で6人ずつでまかなえるのであれば、ひとまずA先生は3人にしてみる、とかでもいいと感じます。 初担任だし、担当制すら初ってことだろうから、そこも考えると。 とにかく、フォローにフォローを重ねていくことが大事かなと。 やれる範囲でいいと思いますし。 正規の先生たちで、フォロー可能なときは中継役になって、お子さんがA先生に慣れていける方向に持っていけるようにすることも必要かもしれません。 一歩引いて関わるようにされているとのことですから、それを少し捻って、A先生もCちゃんの先生なんだよ、っていうことを発信していくような。 しっかり言葉にする、とかじゃなくてもいいと思うんです、A先生が何かしているね、なんて意識が向くような声かけをするような。 担当制って、あくまでクラス全体としての子どもたちがいる中で、保育者が特に注目して見る子を設定する、って僕は思っていました。 でもそれは、ゆるやかな担当制になるのか🤔 今やられているのは、ガッツリ担当制ってこと、ですかね？ あ、先生のせいでA先生が苦しくなっている、とは考えなくていいと思います。 子どもにとっても、今は葛藤の時期ってだけです。 そりゃあさ、人間、慣れ親しんだ人が自分から離れて新しい人と接していたら、なんかモヤモヤするじゃない？ もっと言ったら、 わたしの、ぼくの、○○せんせーなのに〜！ って。 それが姿に現れているんですよ。 子どもも人間ですからね。 少しオーバーでも、 先生たち同士で"褒め合う、言葉を掛け合う"ところを見せることも大事かもしれません☺️ そしたらそれを見た子どもって、どうなっていくかな？？かな？？ とにかく、 先生がネガティブになってしまうことは避けたいよね。 大丈夫だな、そうやって考えている先生がいるから。あなたは、すてきだ。

スパイ、ありがとう。 良いことはやっていく。何も後ろめたさを感じなくていいです。 今の状況がおかしいのだから、放っておけば、変わるはずのものが変わらない。 変化の起こせない組織は、廃れます。 声をあげてくれて、ありがとう。 スパイだとかなんだとか、自分たちの非を認めているような文言をかんたんに発してしまうほど愚かな保育者は要りません。はっきり言います。邪魔です。 改心しない限り、保育士免許を剥奪してもいいくらいです。 もう1人の先生とは、助け合っていってほしい。1人より、2人いると、それだけで心強く感じますね。 保育に正解はない、と言われますが、正解がなくとも間違いは必ずあります。 僕は、どろみかさんに、エールと感謝を贈りたい。 今回のことがきっかけになり、少しずつでも改善されたり、保育の話を保育者同士でより深く話し合える環境になっていくことを願っています。 あらためて言います。 先生のしていることは、とても大切であり、必要なことです。 陰口、悪口、それを言うヤツなんかたくさんいます。そうじゃなく、声をあげてくださっている。 それが、なにより、保育園にとっても子どもたちの成長にとっても、大切ですから。 また何かあれば、お話聞かせてくださいね。

入職1年未満だと、 産休対象外の職場もあります！ 確認したほうがいいと思います🥺！ その場合は退職になります🥺！