保育園のパワハラ被害は労働局？警察に相談すべき？

職場で脅された事がありますか？

ひまわり🌻

保育士, 保育園

不適切保育してる方々の中にはお子さんがおり、自分の子が通っている園の保育者から嫌だった事をされたら、すぐにその園に電話するのに、何故、働いてる園の子どもたちに、それ以上の不適切保育をするのか理解出来ません。パワハラもひどく、私に対して腹が立ち「何度刺そうと思った事か、刺されなくて良かったね」と私を殺そうと思った事が何度もあると言われました。今のところ、その方々は私に対し身体的暴力はなく、精神的暴力(パワハラ)が多いです。次回言われたら録音しようと思うのですが、パワハラで労働局ですか？それとも強迫で警察ですか？ちなみに上司(園長)は、見て見ぬふり・書類を改ざんして監査は通過させている方で、今まで鬱や退職代行で辞めた方が後を絶たない園なので、早めに辞めようとは思ってます。

2026/03/11

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つーた

保育士, 認可保育園

それは内部告発をしてその方の責任能力を問うべき問題ですね。え、しかも子をもつ親の1人ってわけですよね？そんな人が、人の親…世も末だわ。本当、機能が大人になれば子どもをつくれてしまう人間の身体を恨んでしまうできごとだ、個人的には。やっぱり、大人検定も親検定も必要だと感じてしまう。歴史は繰り返す…遺伝は繰り返す、ですから。血は争えないとかいう言葉もあるように。どこかで断たなければ、悲劇は繰り返されますからね。話が膨らんでいますが、それが事実なことは間違いないでしょう。その発言は、実行していないとはいえ人に対して言う言葉ではないですよね。なんだろうな🤔 こう言っちゃ申し訳ないが、何か特性を持っているか、精神的な疾患を抱えているように感じてしまいます。いえ、おそらく何かしらある人なんだと思います。でなければ、いくら頭で思っていても、他人に対してブレーキがかからないなんてこと、ないでしょうから。脅迫にも聞こえますね。脅迫罪は相手の受け取り方にもよるのかな？恐怖を感じるほどならば、脅迫になるのかも。しかも、パワハラもあるなら、それひっくるめて相談できる窓口には相談されていいと思います。あと、園長は見て見ぬふり、というのもかなり問題なので(現場を見ている事実は確かですから)、園長の監督責任も問うべき問題かと思われます。職員の監督責任は、園長にありますからね。指導不足、でしょう。書類改ざんも、ついでに明らかになるのがいいのかもしれない。鬱や退職代行で辞めている職員が後を絶たないのであれば、それは子どもの成長も妨げることはおろか、保育士が定着せずに不信感が増す一方だと思います。どこかで、悪循環が絶たれなければ、危ういかもね。辞める覚悟、それをもって行動していいと思います。あと、過去に辞めた方とは連絡が取れますか？同僚に同じように感じておられる方はいらっしゃいますか？味方を、集めましょう。そして、明日からでも録音できるようにして、都度発言をメモすることもいいでしょう。日にちと時間も忘れずに。第三者機関、ハラスメント窓口、産業医、社労士など相談先はありますか？労働局、役所、なども。何か、手立てを探しましょう。あ〜しかしもう！なんでそんな人たちがいるのか！そういう保育業界は、なくなってほしいですね。今の時点でわかっている行動、言動。書き出しておいていいと思います。

2026/03/11

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「脅し」のお悩み相談

職場・人間関係

不機嫌ハラスメントの先生

今年度、一緒に組むことになったＢ先生(40代独身)が、最近私にだけ態度で不機嫌？を出してくるようになりました。前年度も一緒ではあったのですが、私が育休明けという事もあり時短で立場も下だったので、保育の主導権はあちらでした。私も文句言わずにやるタイプなので、色々指示された通りに動いてました。しかし今年度、私の方が立場が上になってしまいました。(園長判断) すると最近態度がかわり…私のやることなす事、言動も全てに批判的な態度を取ってきます。もともとそういう気質を持っている人でしたが、そこが出ないように前年度は私が同調して？指示通り動いてとやっていたので、わりと落ち着いてました。三月の後半くらいから、新体制で動くようになり、職員体制も私が組む事も増えて…という中で、さまざまな場面で相談しようとすると「は？まぁ、良いんじゃないですか」と不機嫌な感じで言ってきたり、「〇〇先生(私じゃない人)は話がよくわかるんだよな〜」と目の前で言ってきたり。私がなにか話はじめると、分かりやすくため息をついて隣の人にぐちぐち小声で何か言っていたり。ほんとに明らかな不機嫌な態度を取ってきます。 (もともと言い方が強い人なので、他の人にも口調は強いですが) ここ数日で心が折れそうになり、仕事中は耐えていますが帰ってくると涙が出てきます。。Ｂ先生に話しかけるとなにか嫌な態度を取られるかもしれない、そっけなく返事をされるかもしれない、どんな言い方されるんだろうとか考えてしまって、あまり話しかけられなくなっています。園長先生にも相談しましたが、私が育児中で時間で上がる分のところを、Ｂ先生が時間過ぎても残ってその日に起きたことを全て透明化してくれている、そこは評価すべきところだから、態度の悪さにも気づいてはいるけど、いま静観していると、言われました。多分園長は私がここまで病んでいること気づいてません。他の様々な理由もあり、11年勤めた保育園ですが今年度で辞めようと思っています。でも室長にもなってしまっているので、投げ出すわけにはいかず…しかし気持ちがもうしんどくて。まだ今年度始まったばかりなのに。やっていけないかもしれません。辞めてハラスメントで訴えることも考えています。こんな私になにかアドバイスください。

脅し人権私立

あおあおくん

保育士, 幼稚園教諭, 保育園

2・2025/03/31

ちょん

保育士, 幼稚園教諭, 小規模認可保育園

お疲れ様です。私もそのようなことがあったので、すごく気持ちがわかります。私も育休明け、時短勤務をしていましたが、時短勤務で周りに負担をかけること、育休明けでうまく動けない事に怒る人に病み、結局退職しました。心がすごく病んでいたので、退職して本当に良かったと思っています！今は新しい職場ですごく楽しい毎日です。本当にもうダメだと思ったら、無理せず辞めるのもいいと思います。お子さんもおられるので、自分を大事にして下さい🥲

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保育・お仕事

子どもに寄り添う保育をしたいけれど

保育士歴6年ですが、毎年悩むことがあります。私の保育の目標は、「子どもに寄り添う保育」「メリハリも大切に」です。今まで未満時クラスの単担任経験しかありませんが、毎年子どもの甘えをどこまで受け止めるべきか悩みます。今のクラスでは、在園児は試し行動が見られ、新入園児は私の対応では座ったり、自分で食べる姿が見られないことが多いです。新入園児→ママは？と泣き続けるが、他のクラスの先生が見に来ると「ないてない」と泣き止み、泣かずに過ごします。そのため、ペアの先生は「〇〇ぐみの先生くるよ」「赤ちゃんぐみいく？！」と脅し文句のようなことばかりその子に言います。また、ペアの先生が給食でそばにいると自分で食べようとしますが、私がそばに行くと「がんばってる(私が以前、〇〇くんがんばってるねと声かけたから)」「ママ」と泣き、「泣いてる？」と聞くと「ないてない」と言うけど自分で食べようとはしないので、「大きい口でたべられるかなー？」「わー！すごい！じぶんで食べられたね」など声をかけますが、かけなければ自分で食べようとしません。ちなみに、ペアの先生に新入園児が「がんばってる」というと、「がんばってないよ！自分で食べられるのにたべないじゃん！」と言います。在園児も、できるのにやらないことが多く、ペアの先生は部屋に閉じ込めたり、強く叱ったりして言い聞かせていますが、わたしはできるだけ優しく伝えるようにしています。それでもダメな時は「やるときはやるよ！」と低い口調で目を合わせて伝え、手を添えながら一緒にやっています。きっとペアの先生は、わたしのことを甘いとかメリハリがないとか思っているかもしれません。まだ新年度始まって半月ですし、そこまで怒らなくてもいいんじゃないか？と思ってしまうのですが、やはりわたしは甘いのでしょうか…

脅し言葉かけ保育室

みー

保育士, 公立保育園

7・2024/04/21

ペンギン

保育士, 認可保育園

ペアの先生の保育は不適切保育かと思います。質問者さんのような子どもに寄り添う保育をしてくれる先生ばかりだといいなと感じます。

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愚痴

んー、ギリ虐待。

先「おやつのおかわりたくさん来てるよ！」子「やったー！」先「じゃあおしゃべりしないで食べな！しゃべってるなら、下げるからね！」子「（しーん）」私「（脅しじゃん…、話しちゃいけない食事とかありえない）」やりすぎだなぁ…もやもや…。

脅し給食

にこ

保育士, 幼稚園教諭, 公立保育園, その他の職場

5・2026/04/03

つーた

保育士, 認可保育園

それは、もやもやだ。いい加減、保育士全員、「○○しないと○○できないよ」みたいな言い回しやめようぜ。言った本人は、プラスに、ポジティブな表現してるつもりかもしれないが、言葉はそうなってないし。おしゃべりしないで食べないとおかわりができない、ならばそんなおかわりはなくていいし、おやつもいらないよね。余計な一言、それは本当に必要な言葉ですか？って考えてほしいですね。子どもは、言っている意味がわからないから、シーンってなったとも言えますからね〜。あ、それ言った先生はさ、同僚や組んでる担任とおやつや保育中にちょっとした雑談してる？昼休み、休憩中やごはんの時ってお喋りしてる？もししているなら、それはあなたもしちゃダメですよ〜って言ってやるといいよ笑子どもは生活に縛りがあって、保育士は仕事だから休憩中はいいとかそれとは別って言うなら、そこは履き違えた保育だから辞めたほうがいいよ、って。保育士は、調教師じゃない。なぜ、「おかわりたくさんあるよ♪」で、言葉を止められないのか。会議しよう会議。「おやつのおかわりたくさんあるよ！」「やった〜！」「せんせーたべちゃお♪」「だめー！みんなのおかわり〜！」「「あはははは〜😄」」「おやつのおかわりたくさんあるからね〜♪」「やったー！」「おかわりしたくなったらおしえてね〜」「うん！」なにがどういいってわけじゃないけどさ、その言葉の先にあるのはなに？って考えて保育をしてほしいですね！脅しだし、そもそもが、それ自分が言われて何も思わないんだ？って感じ。たぶん、思わないタイプだろうけどね。ギリ虐待でも、保育としてはアウトだ。

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話題のお悩み相談

保育・お仕事

鼻血の対応

最近、花粉症や気温差が大きくて、体調崩して、日中活動中に鼻血を出す子が多いです。鼻血が出たら、ティッシュなどで押さえて、下を向かして、鼻を冷やしています。止まったら、熱を測って、水分補給をして様子を見ています。皆さんの園での対応方法や予防策を教えて下さい。

院内保育看護師遊び

あす

看護師, その他の職種, 病児保育, 病院内保育, その他の職場

1・2026/04/26

チョキ

保育士, 認可保育園

対策は個人差があるので難しいですが、鼻血が出た場合はすぐに止血できるように鼻をつまんでいます。血を飲み込んでしまわないようにすぐに下を向かせます。鼻血が出てから止まるまで時間を測ってます。口も濯がせてます。

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キャリア・転職

人間関係、お給料、福利厚生…重要視するのはどれ？

私立の幼稚園で短時間パートで働いています。有難いことに人間関係に恵まれた職場で、今までの経験上、こんなに良い人ばかりの保育現場は初めてです。ただ、お給料が今までの園と比べると低いことがデメリットです…🥲 お金のことを考えると、もっと時給の高いところで働いたほうが良いのかなぁ、でも先生が全員優しい園なんて他にあるのだろうか…と悩んでいます。皆さんは、保育現場で働くにあたって、何を重要視していますか？　

給料転職

あめだま

保育士, 幼稚園教諭, 保育園

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みどり

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〇通勤時間が短い〇休み調整がしやすい〇人間関係が良いが、私の働くポイントです。給料も高いなら尚更嬉しいですが😂

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保育・お仕事

ミルク🍼を飲んでいるうちに寝てしまった場合はゲップはさせていますか？

0歳児でミルクをあげているうちに寝てしまった場合、ゲップはさせていますか？縦抱きにすると目がぱっちり起きてしまい、ゲップ後寝てくれないことが多く、保護者に聞くと家ではそのまま寝かせていますとのことです。保育園では怖いかなとなるべくゲップをさせるようにしているのですが…

ミルク0歳児