最近幼保業界では「おとこのこ」「おんなのこ」とあまり区別しない。みたいな風潮がありますが、学校行ったら「男の子は～」「女の子は～」と言われるようになります。どうしても区別しなくてはならない身体の違いが出てくるためそうせざるを得ない。入学まで男女の違いを意識させないようにさせないように、、、とされて、入学して急に男女別の扱いになる。 違和感。 むしろその方が余計に意識する、、、。 心と身体が必ずしも同一の性であるとは限らない。ということを伝えるのが目的であれば、「おとこのこ」「おんなのこ」を意識させないという方法は果たしてベストなのか。疑問である。 女の子なんだから足を広げて座らないほうがいい。これは犯罪防止のためにも必要。だけど女の子なんだから女の子らしく座ったほうがいいよ。この表現は誤解を呼ぶ。女の子らしい色、女の子らしい遊び、、、 男女の違いに関わらず、子どもらしい、大人らしい、先生らしい、、、誰かの決めた「~らしい」にとらわれない楽しみ方を見つけてはどうか。それぞれの色を知り、それぞれの違いに気付き、その違いを愛し繋がり合えば助け合える。 とかなんとか 質問ではなくつぶやきです。

園内研究保育雑誌人権

初めての園内研修、11月担当になったのですが、何か良い題材あったら早めに教えてください‼︎皆さんは11月園内研修になった時、何をテーマにしていますか？？是非教えてくれるととても助かります‼︎

園内研究スキルアップ

地域の自立支援協議会で現在時間をかけて練っている案件について皆様にお聞きします。 現在私が勤務する事業所の地域では、保育所等訪問支援という事業について、現段階でこのサービスを提供できる体制がないため、その体制を構築するために検討を重ねています。 地域でこの事業を展開していくためには、ということでこのサービスを提供している隣接する市の事業所や事業所に入ってもらっている保育園、また行政などから話を聞きこの事業を展開していくべく情報、知識を収集しています。 話を聞いた保育園の方からは事業所といい関係を築けているとお聞きしました。ただ、別の機会には関係作りが大変だという話もありました。 そこで皆様に質問です。 皆様の保育園では、 ①保育所等訪問支援の事業を提供する支援員が入っている？いない？ ②その支援員といい関係性が築けている？いない？ ③築けていないとしたらその原因はどこにあると思われる？ ④該当する園児の保護者はその事業を納得して受けている？いない？ ⑤納得していないとしたらそれは何に対して納得していない？ ⑥入ってもらっている支援員に対して何を要求したい？ ⑦その他なんでも たくさんあってすみません😅 これから展開していく上で参考にしたいのでお聞かせください。よろしくお願いします。

専門機関園内研究施設

国家試験で保育士資格取得→未経験転職（正規職員）→40代スタート、でお仕事されている方、いらっしゃいますか？保育業界人不足が言われていますが上記でニーズがあるのか、実際のところどうなのか気になります。体験談（ご自身や勤務先の方などなど）や懸念点等ありましたら聞いてみたいです！

転職サイト転職正社員

お恥ずかしながら、保育士試験独学、子育て経験なし、下の子なしのため、子育てに関わるスキルが全くありません。 保育園で働いてからオムツ替えをはじめてやりました。お尻を拭く時の足の掴み方？も分からず、見よう見まねで覚えました。 ミルクの作り方、あげ方もはじめてであり、これで合ってる…？と不安になっています。 私は未経験で入社しましたが、ほかの先生達は基本的なことすぎて教えよう、とはならないのだろうと思います。 動画を見たりはしているのですが、実践となると感覚が違く、突然頼まれたらどうしよう、こんなことをわからないと言って呆れられないだろうか、と一人で悩みまくっています。 見て覚えろという風潮ですが、間違ったことをしたら苦しむのはこどもだろうと思うとすごく不安です。 研修をするような会社ではなく、保育スキルの付け方が自分では分かりません。私はどうしたら良いのでしょうか。助言をいただけると嬉しいです。

ミルク子育て保育士

保育士として働いています。 子どもたちとじっくり関わりたいと思っていても、書類や準備、行事などに追われて、気づいたら一日が終わっていることがあります。 「もっと子どもと向き合いたいのに、時間が足りない…」と感じることも。 みなさんの園では、業務を効率よく進めるために工夫していることはありますか？

記録行事保育士