日々のお仕事お疲れ様です！ 預かり保育時の遊び、マンネリ化しちゃいますよね〜😅 私の働いている園では夕方にしか使わないおもちゃを準備しています。保護者や地域の方、子育てしている保育士がら寄付してもらった家庭用のおもちゃなどもあります！日中とは違うおもちゃがあることで飽きずに過ごせているように思います。

こんにちは！関東で保育士しています。 今日も暑いですよね… 外遊びの基準はやはり暑さ指数ですね(*_*; 全園共通暑さ指数30以上はバツですかね？ でも猛暑ではない限り、園庭に日除けをはりミストを出して暑さ指数を下げたりしています！ただ、水遊びのみ、水遊びも15~30分以内など時間制限はしています。 夏の保育、迷いますよね。夏を乗り切っていきましょうね。

日差しを避けられる場所での水遊び、うちの園でもよくしていました😊 ホースに穴を開けて噴水みたいにすると、子どもたちが大喜びでした✨ 年長児は大型積み木で大きなお家や迷路を作ったり、石けんを使った色水遊びでパフェ作りを楽しんだりもしていました。 他にも、絵の具遊びやフィンガーペイントなど、夏ならではのダイナミックな感触遊びも盛り上がっていました🎨 暑い日が続くと遊びもマンネリ化しやすいですが、少しでも参考になればうれしいです☺️

自分たちで解決できない、又は一方的なやりとりをしている場合は仲裁に入っています。 その中でどうしたらいい？なんて言ったらよかった?などど自分で考えるように声かけをしています。

立場が違うと気を遣いますよね。。 「私〇〇するので、〜お願いできますか？」 や、 「〇〇と〜どちらをしたら良いですか？」 と、聞くことが多いです。 若い正職員の先生ばかりなので、自分で指示をだしたり、全体を把握したりすることがまだ不十分なので、完全にこちらが指示を出してしまうと、正職員の先生が自分で考えることがなくなり、いつまでたっても成長できない、成長の機会を奪ってしまうなと感じます。

コメント失礼します。 有休についてのご質問ですね。 特に保育、教育関係は長らく有休を取りづらい業界だったと思います。ここ最近でどうにか年5日が義務化されましたがそれでもまだまだ改善されていない職場が多く存在しているようですね。私も以前は取りにくい職場にいましたが、転職をして今は取りやすい状況です。 有休に関しては、個人でどうにかするよりも、シフトを作っている方や施設長に相談するのが1番かなと思います。上司から“取ってもいいんだよ”という雰囲気もしくはシステムを提示してもらえれば職場全体で取りやすくなるのかなと。 それが難しい場合は、有休を取る時に同僚に対して感謝の言葉を忘れず（本来は必要ないですがあった方がいいですよね）かつ同僚の中で“皆取っていこうよ”とお互いに声をかけあうしかないのかなと思います！ 私は業務改善の際に有休について会議でディスカッションしたこともありました。皆で意見を出すことも効果的だと思います。 ご参考に。。