保育のことで上手くいかない時は、何も考えず子どもたちとあそびます。 先輩たちに嫌なこと言われたり、されたりしたら、「自分が先輩になったら絶対しない！」と言い聞かせます。 幹部の人達の言動に嫌気がさして笑えるくらい諦めの気持ちになったら辞めます！

バカなんですよきっと。 周りなんか見えていない、自分だけの世界に生きているんですよ。 全然、それを言われてその場でブチギレていないから、心が広いですよ♪ 「は？」って、言いたくなりますから。いや、言ってしまうかもしれない。それを言われたら。 お前は自分の子どもが3歳になるまで保育士やめろ、って笑 こういうタイプだからこうした方がいい。 タイプとかアドバイスとか、だれ目線なんだろうか？聞いてないのに要らないよね、アドバイス。 じゃあ、思いきって一度、お願いしてみましょうか！ 実践して、結果につながってから言ってほしいし！笑 練習？え、部活？笑 あなたは、保育をしたいのか自分の子育て自慢をしたいのか、はたまた違うことなのか、なんなの？って、聞きたい笑 やっぱり、バカなんだと思います。 お疲れ様です。 今度、❌マークを描いたマスク😷を与えてやってください。 某紅サソリ隊みたく。 お前は、黙ってろ、って。笑

こんにちは。様々なお子さんがいる中でのお散歩、本当に大変ですよね。 乳児さんとのことですが、0・1・2歳児で配慮も大きく変わるかと思います。 避難時を想定すると、おんぶや抱っこなども含めて安全に対応できる方法を日頃から考えておくことが大切だと感じます。 また、お散歩のねらいや目的によっても関わり方は変わると思いますが、現在のような状況であれば、無理に全員を同じ形で乗せるのではなく、子どもの様子に応じて、抱っこや歩くチームに分けるなどの工夫も一つの方法かと思います。 噛みつきや手が出てしまうお子さんについては、距離を取る配置や個別対応など、安全面を優先した関わりが必要になると感じます。 そのような工夫を踏まえた上で、避難車を使用する場合には、人数を調整し、ゆとりを持って乗れるようにすることが安心につながるのではないでしょうか。

自分たちで解決できない、又は一方的なやりとりをしている場合は仲裁に入っています。 その中でどうしたらいい？なんて言ったらよかった?などど自分で考えるように声かけをしています。

立場が違うと気を遣いますよね。。 「私〇〇するので、〜お願いできますか？」 や、 「〇〇と〜どちらをしたら良いですか？」 と、聞くことが多いです。 若い正職員の先生ばかりなので、自分で指示をだしたり、全体を把握したりすることがまだ不十分なので、完全にこちらが指示を出してしまうと、正職員の先生が自分で考えることがなくなり、いつまでたっても成長できない、成長の機会を奪ってしまうなと感じます。

コメント失礼します。 有休についてのご質問ですね。 特に保育、教育関係は長らく有休を取りづらい業界だったと思います。ここ最近でどうにか年5日が義務化されましたがそれでもまだまだ改善されていない職場が多く存在しているようですね。私も以前は取りにくい職場にいましたが、転職をして今は取りやすい状況です。 有休に関しては、個人でどうにかするよりも、シフトを作っている方や施設長に相談するのが1番かなと思います。上司から“取ってもいいんだよ”という雰囲気もしくはシステムを提示してもらえれば職場全体で取りやすくなるのかなと。 それが難しい場合は、有休を取る時に同僚に対して感謝の言葉を忘れず（本来は必要ないですがあった方がいいですよね）かつ同僚の中で“皆取っていこうよ”とお互いに声をかけあうしかないのかなと思います！ 私は業務改善の際に有休について会議でディスカッションしたこともありました。皆で意見を出すことも効果的だと思います。 ご参考に。。