保育施設の運営管理をしています。 管理している全施設のシフトを組むのですが、どうしても土曜保育だけは入れる方が少なく、いつも苦労しています。 応募の段階では皆、月1〜2回の土曜出勤があることに同意して入職しているはずですが、いざ勤務が始まると一日も土曜出勤が出来ない方ばかりです。 そこで、 ①土曜日の希望休は2日まで、と制限をかける ②毎月、必ず土曜保育に入ることのできる日を1日だけピックアップしてもらう ③仮シフトが出た時、土曜出勤が難しければ自身で代わりの人を交渉して見つけてもらう 上記のいずれかの対策を取り入れることを考えています。 是非、現場の方の意見をお聞かせください。

土曜保育管理職シフト

シフトの組み方、皆さんの園ではどの様に行ってますか？　当園は前月２０日くらいまでに有給や早出、遅出の希望を取っています。シフトは15分刻みで1番早い方が7：00〜16：00、遅い方が9：30〜18:30勤務です。シフトは毎日日替わりで遅出の後に早出が入らない様に、早出、遅出は全て平等な回数で組んでいます。休み希望も今の所全て叶えられていますが、より良い工夫やシフト調整方法がある気がして皆様の意見をお聞きしたいです。例えば1週間同じシフトで週替わり、などの園もある様ですが、、、

有給シフト保育士

同じ法人内の人で、育休復帰してからフルタイムで働いている人がいます。本当の法人内の規則はシフトにはいらないといけないのにそこの園はフルタイムでも17時くらいには上がらせてもらえるそうです。 旦那さんが朝は毎日預けに行ける人だそうで、朝預けに行ってもらって、夕方迎えに行くのだと思います。 家は園から一時間くらいかかるので子どもは延長保育を使っているそうです。 復帰して一年後で今年の5月にもう2人目が生まれるので、この一年だけ、と思ってフルで働いていたのだと思いますが時短が３歳まで取れるのにそこまで頑張って フルで働くのがすごいなあと思いました。 時短で働いていても大変なのに給料下がってあほらしくなるし、フルで働けるなら収入もその方がいいですよね。ただ一年だけなのにそれができたのもすごいなあと思いまず。 みなさんは、どう思われますか？

延長保育シフト育休

卒園式が終わり、毎年クラス替えが行われる私の園は今日でクラスも解散になりました。 そこで1年一緒にやってきた非常勤の先生から 先生は悩んでいても身体は動く先生。 子どもが可愛くてこの仕事を選んだのがよく分かる、子どものために一生懸命になれてだから子どもも集まってくる。 声がけが優しくてちゃんと子どもたちの背中を押してるよと言っていただきました。 すごく素敵な言葉をもらって嬉しい気持ちもあるのですが、子どもが可愛くて優しい保育士なんて当たり前だと思っています。子どもが可愛くない先生はいないと思うし、優しい先生だって山ほどいます。 一生懸命なんてみんなそうです。 来年からサブリーダーになりますし、優しくて一生懸命な先生というところから何か頼れるところがあるしっかりとした保育者に成長したいです。 みなさんは、どうやって成長してきましたか? 大雑把な質問ですみません。 参考にさせて頂きたいです。

クラスづくりスキルアップ新卒

4月の教室の環境はなにを置くか、どういった雰囲気にするか決まっていますか？壁面や置く遊び道具、文具類に関してもなにが適切か知りたいです。ちなみに5歳と4歳でそれぞれ知りたいなと思います。廃材は流石に置くのは早かったりしますか？

教室壁面5歳児