先日、今年度の保護者懇談会、役員決めがありました。今年度6年目になるものの保護者さんの前に立つのは緊張して、頭が真っ白になり、しどろもどろで懇談会を進めていってしまいました（ ; ; ）　 わたしのクラスは役員極めも行わなければならないのですが、私の準備不足もありくじ引きのくじを用意できてきませんでした、、。 急遽他の先生方が用意してくださったので、どうにかなったのですが、くじ引きが用意できるまでも、いい対応をできず黙ったままになってしまいました、、。 大失敗をしてしまい、今年度最先不安です😭

懇談会保護者

今勤めてる園を今年度いっぱいで退職して、会計年度任用保育士になろうか迷い中です 会計年度任用保育士（フルタイム）の仕事内容（主担になることはあるのか、書類作成、個人懇談会等の保護者対応（登降園時以外に）あるのか）、メリット・デメリット、福利厚生はいいのかなど、上げるとキリがないですが…知りたいです あと、気になっている自治体から出ている求人が月給制と時給制と2種あるのですが、何か違うのでしょうか？？ わかる方いれば教えていただきたいです。

懇談会指導案公立

5歳児の卒園式前の保護者会は何を話したらいいですか？ また、保護者に発言してもらうにはなにかいい案はありますか？ちなみに所要時間は30分です。 例:６年間で成長したところを発表してもらう 例:６年間の成長記録をスライドショーで流す これがよかったよ。こうするといいよ。などありましたら教えていただけると嬉しいです。

保護者会懇談会小学校

保育施設の運営管理をしています。 管理している全施設のシフトを組むのですが、どうしても土曜保育だけは入れる方が少なく、いつも苦労しています。 応募の段階では皆、月1〜2回の土曜出勤があることに同意して入職しているはずですが、いざ勤務が始まると一日も土曜出勤が出来ない方ばかりです。 そこで、 ①土曜日の希望休は2日まで、と制限をかける ②毎月、必ず土曜保育に入ることのできる日を1日だけピックアップしてもらう ③仮シフトが出た時、土曜出勤が難しければ自身で代わりの人を交渉して見つけてもらう 上記のいずれかの対策を取り入れることを考えています。 是非、現場の方の意見をお聞かせください。

土曜保育管理職シフト

40代パート保育士、今の職場に転職して4年目です。 4年働きましたがどうしても雰囲気が合わず 退職しようと思っています。 周りの職員は、勤続10年以上から何十年という先生がほとんどです。 保護者子どもの愚痴悪口が多く、 子どもの前でも 今で言う不適切保育も　 仕方ないよね もう何も言わずに 子どもの言いなりになればいいんだね などいう意見で… 上の先生に相談することは難しそうです。 主任は同じ考えですし、園長は不在のことが多いです。 最後の職場にしようと思っていましたが 正直苦しい。 辞めることは逃げ、と、過去辞めた人も何年も言われ続けています

退職パート

保育士試験を独学で受けた方、 どんな参考書や資料を使いましたか？ また、一日、期間どのくらい勉強したのか、 どの科目が1番難しかったかなど教えていただけると嬉しいです。 頑張るモチベーションにしたいです。 ぜひたくさんの回答よろしくお願い致します！

保育士試験

60歳定年で定年後は、時給制になるそうです。1177円らしいです。面接時に聞いていなかったのでびっくりしました。 65歳まで働きたいと考えていたので、あまりにも低い賃金にびっくりしました。 今の月給もかなり低く、賞与は寸志です。 みなさんの園では、定年後は最低時給なのでしょうか？

面接5歳児

マスクをしていたのにも関わらず、クラスでインフルが流行るともらってしまいます。 3月と11月、今年だけで2回かかっています。 防ぎようがないのは承知の上で特別こんな対策してるよ、みたいなのがあったら知りたいです。

今勤務中の保育園は、お散歩先がほぼ固定となっています。毎日同じ広場（遊具がない、草や木が生えてる）に行っています。子どもたちは虫を見つけたり落ち葉や枝を使っておままごとをしたり、かくれんぼや鬼ごっこをしています。 同じ広場に行く理由としては、園から近いので長い時間遊べる、虫や自然が好きな子が多い、遊具だけでなく工夫して遊べるようになってほしい、等あるようです。 遠いところまで歩いて体力をつけたり、交通ルールを知ったり、遊具の使い方や体の使い方を学ぶことも大切なのでは？と思うのですが… いろいろな保育園で勤務してきましたが、毎日違う公園に出かけることが多かったので驚いています。 同じような経験がある方はいますか？

遊び保育士