避難車での散歩、乳児さんを乗せる時の注意点、避難車での転倒、怪我を予防する対策を教えて下さい。月齢が低く、避難車で寝てしまう児がいたり、靴を脱いだり、帽子をかぶらない子がいたり、手を出す児がいたり、肥満児がいたり、大変です。噛みつきの子がいたり、トラブル児が結構、います。

怪我対応散歩看護師

保育士の皆さんにご意見を聞きたいです。 今日、2歳児クラスに入る予定だった派遣の先生が急遽お休みになりました。その先生は以前から欠勤が多く、毎週のように休むことがあります。 今日はその先生の代わりに副園長が2歳児に入る予定で、園全体の配置が組み直されていました。その中で、私も自分のクラスから抜けて2歳児に入ることになり、私の代わりには看護師さんが0歳児に入ることになりました。 午前中、私が2歳児に入っている間に、0歳児でシャワー中の事故があり、子どもが滑って眉を切り、縫うけがをしました。事故が起きたとき私は別クラスにいたため、詳しい状況は分かりませんでした。 その後、副園長から「2歳児には副園長が入るので、けがをした子については担任が状況を知っていた方がいいから、その子のところに行って」と言われました。 もちろん、私が0歳児にいたから事故を防げたとは思っていません。シャワー中の事故は、誰がついていても起こる可能性があると思っています。 ただ、今回のことで、 「頻繁に欠勤する職員を通常の人員として配置に組み込んでいることで、欠勤のたびに他クラスから職員を動かし、結果的に複数クラスの配置が変わってしまうことは、安全面で問題ないのかな？」 と疑問に思いました。 また、今回のような場合、最初から副園長などの管理職が2歳児に入り、担任クラスの職員を動かさないという選択肢はなかったのかな、とも思っています。 事故の原因を誰かのせいにしたいわけではありません。 ただ、急な欠勤によって配置が大きく変わること自体が、保育の安全面にどの程度影響するのか、また、園としてこういう場合どのような人員配置をするのが一般的なのか、皆さんの園ではどうされているのか知りたいです。 自分がいない間に子どもが怪我をし、その後に状況把握した方がいいと言われる始末。 私自身、今回のことについて園長に相談した方がいいのかも迷っています。 客観的に見て、この状況についてどう思われますか？

シャワー管理職怪我対応

うちの園では今まで看護師は居らず今年度から常勤で毎日来るようになりました。 良かった面もたくさんあるんですが、今までは下痢3回以上でお迎え要請、感染拡大させない為と脱水になってしまったら大変だからです。それから熱は37.8℃以上でお迎え要請でした。 先日うちのクラス0歳児です。で下痢が流行りました3回出た時点で園長、主任、看護師に報告したところ熱がないなら帰さなくていいと言われそのまま保育してたんですが、本当に酷い下痢で1時間に2〜3回出るので6人で2人の保育士なのに1人は下痢対応でずっとオムツ替えでもう1人で5人を見る感じでした。慣らし保育が終わったばかりでまだまだ泣いてる子もいる中下痢対応におわれて何度も看護師に訴えましたが結局お迎え要請なしでした。もうその週は毎日そんな感じでもちろんお迎え要請等ないので下痢が酷いですと保護者に伝えても毎日連れてきます。その次の週は熱が出た子がいました。38.3℃です。その時も元気があるなら大丈夫とお迎え要請も保護者に連絡すらなかったです。看護師が居る保育園ってこれが当たり前なんでしょうか？

排泄看護師0歳児

40代パート保育士、今の職場に転職して4年目です。 4年働きましたがどうしても雰囲気が合わず 退職しようと思っています。 周りの職員は、勤続10年以上から何十年という先生がほとんどです。 保護者子どもの愚痴悪口が多く、 子どもの前でも 今で言う不適切保育も　 仕方ないよね もう何も言わずに 子どもの言いなりになればいいんだね などいう意見で… 上の先生に相談することは難しそうです。 主任は同じ考えですし、園長は不在のことが多いです。 最後の職場にしようと思っていましたが 正直苦しい。 辞めることは逃げ、と、過去辞めた人も何年も言われ続けています

退職パート

保育施設の運営管理をしています。 管理している全施設のシフトを組むのですが、どうしても土曜保育だけは入れる方が少なく、いつも苦労しています。 応募の段階では皆、月1〜2回の土曜出勤があることに同意して入職しているはずですが、いざ勤務が始まると一日も土曜出勤が出来ない方ばかりです。 そこで、 ①土曜日の希望休は2日まで、と制限をかける ②毎月、必ず土曜保育に入ることのできる日を1日だけピックアップしてもらう ③仮シフトが出た時、土曜出勤が難しければ自身で代わりの人を交渉して見つけてもらう 上記のいずれかの対策を取り入れることを考えています。 是非、現場の方の意見をお聞かせください。

土曜保育管理職シフト

子どもが勝手に転び、泣いておらず、赤くなってもいないのに、いちいち「ヒヤリハット書いて」 と書かされ 休憩時間に書くしかなく、辛いです （そう言う本人は書かない） しかも、上司に↑この内容でも 「どうしたらなくせるか」 ちゃんと考えて対策を練って書き込むようにと。 呼ばれて一緒に対策を考えさせられること多数 これだけで30〜40分拘束されて辛いです 皆さんの園はどうですか?

休憩園長先生退職