はじめまして！ 自分が投稿したのか？と疑うほど、同じように悩んでいる方がいて驚きました。以前の私の質問にも何人かの方が回答してくださっているので、参考になるかもしれません！ 一緒に頑張りましょう🥲

お疲れさまです。 実習生が、実習期間中に無断欠勤したことがあったり、実習日誌がかなり簡易的だったり、自分の学生の頃と比べるとビックリするくらい違いました… 実習生にどこまで求めるか、どこまで指導するか、私もかなり悩みました…

現役の学童職員です。学童が合わない子も多いので、預けない選択も全く問題ありません。 「急な早帰り」をご心配されていますが、実は当日に小学校が親の承諾なく子どもを一人で急遽帰宅させるケースは滅多にありません。鍵を持っていなかったり不在時の事故を防ぐため、悪天候などは「学校待機・保護者引き渡し」になり、体調不良も「保健室からのお迎え要請」になります。短縮授業なども前もって予定表で分かります。 そのため、「当日いきなり帰ってくる」というよりは、「事前予告のある早帰り日」や「突然の体調不良によるお迎え」をどう乗り切るかが現実的な課題になります。 学童を利用しないご家庭では、こうした日を外部サポートに頼るのはスケジュール的に難しいため、やはり親が有休や半休を取って調整するか、近隣の祖父母にヘルプを頼んで乗り切っているケースがほとんどだと思います。

困りましたね〜。 主任に相談は可能でしょうか？ 主任や副主任など、リーダーの立場にある保育者たちが、指導するというより、全体でこうしましょうという最低限の決め事をすることがひとつ方法としてあるかと思います。 報連相を知らないのか、そもそもコミュニケーションが苦手なのか、はたまた園の雰囲気なのか。 ただ、年齢に関わらず経験不足も相まって、報連相が欠けている人は、いますね。それが事実なのでしょう。 コミュニケーションがあれば、自然と対話をする中で「あ、そういえば○○のことなんですけど、」って話が出てくると思いますから。 今は、指導というより、こうしてみましょう、どうしたらいいですか？と、投げかけることで、自身で考えて行動してもらう、いわば子どもたちと同じように主体性を育む関わりが、大人にも必要なんだと思います。

分かります！目からやられて疲労が溜まります… うちの園は子供がしてはいけない服装は先生もNGなのでサングラスはダメですね… 私も気になります！

制服有りの保育園で勤務したことがあります。 仕事着に悩まなかった点は楽でしたが、好みではなかったです。