転職サイトはマイナビ使いました。 親身になって話を聞いてくれたので心強かったです。 園見学は、子どもの様子をしっかり見てください。 話は聞けるか。 指示通り動けているか。 私は保育者の話をあまり聞かない姿に違和感を感じたものの、夕方だからだなと無理矢理思い込んだ結果、入社して大失敗でした。 風の噂で聞いたところ退職者続出とのこと。 雰囲気と自分の直感、違和感は当たります！ 聞くべきことについては、 私はおもちゃの提供を大事にしているので、どんなおもちゃを提供しているのか尋ねましたよ。 質問があったほうが関心があるとアピールにつながりますよ。

1番電話が少ないのはジョブメドレーでした！ サイトも見やすくて私的にはおすすめです🤭 他は電話の多さで嫌になってしまって🤣

初めまして。 この度は大変でしたね。まだまだ体調に合わせてゆっくり過ごしてくださいね！ 私は前の園の保育観があまり自分に向いておらず、転職をしました。その際は、保育士バンクやジョブメドレーに登録し、ハローワークでも求人を探しました。そこから候補の園を3つに絞り、3園見学・面接に行きましたよ！私は4月から働き始めたので、7〜8月頃に探し始め、内定は11月頃でした。働き始めるまでに特に資格とかは習得していませんが、働きたい園が簡単な時事問題の筆記試験とピアノの試験があったので、ニュースを見たり、試験で弾くピアノの練習をしました。

私も以前、療育につなげた経験があります。 やはり最初は保護者の方もなかなか受け入れられず、時間がかかりました。 そのときは、できていないことだけを伝えるのではなく、その子の良いところや成長している姿もしっかり伝えながら、「もっと専門的な先生に見てもらうことで、この子の良さがさらに伸びるかもしれない」とお話ししました🌱 結果、その保護者は療育に通い良かったと言ってくれました。 そして、受けたことで特性が治り、今は小学生ですが普通学級だそうです。 最近は、集団で過ごすことに難しさを感じる子も増えているように感じます。担任として集団全体を見ながら、一人ひとりに合わせた対応をするのは本当に大変ですよね。 だからこそ、「療育につなげる」ことだけを目的にするのではなく、その子が安心して過ごし、持っている力を伸ばしていくにはどうしたらいいかを、保護者の方と一緒に考えていくことが大切なのかなと思います☺️ 回答ズレていたらすみません💦

タイミーや派遣保育士さんを雇うほど人員不足なんですね。私の地域では少子化で子どもの数が減っているので中途採用はもちろん新卒でもなかなか取れない状況です。タイミーでその日稼ぎでこられてもって感じですね。上の方が園長先生に言えないのでしょうか。

理想ですか？ そりゃあ勿論一対一ですね笑 だって我が子を一対一で育てるのだって大変なんですから！ けど、3歳児くらいになると4〜5人くらいで関わり合いながらの保育の方が逆に楽ですかね？子ども同士で遊んでくれるので。