ぽきたか

以前勤めていたところでは、年に4回、3ヶ月に1回でした。そのうち2回はよく動く棚だけ行って、あまり動かないものは半年に1回のペースでした。薬剤数があまり多くないところでしたので、そこまで大変というわけではなかったですが…。 処方が多いものだけ、過去の記録を見直して数が合わない事の多いものだけ行うとかは難しいのでしょうか。 毎月は負担が大きいですよね。

私の実習先の薬局では、停電時に軽油で動く自家発電装置があります。自家発電装置を動かすまでの間は、保冷バックに保冷剤を入れて、一時避難しています。

患者さんの性格にもよりますが、①の主なもの1、2個位が多いですね。 一度にたくさんの副作用を伝えて不満に感じてしまってもよろしくないので。 もちろんたくさん副作用を知りたがる患者さんには可能な限り伝えます。

就業時間とは、会社に拘束される時間も含みます。　 会社のユニフォームとして、指定がある場合には、着脱時間数も、勤務時間に含みます。服装の指定がなくご自身の好みで、服装の着脱をしている場合は、業務時間には含まれません。 薬局の場合は、白衣着用が義務付けられている場合が多いと思います。白衣着脱の時間は業務時間に含まれるので、白衣を脱いでからタイムカードを打つのが、一般的な労基法上の扱いになりますね。

こんにちは。 その辞める方、というのは辞めることを強制されているのでしょうか？でないとしたら、辞めたいのに辞められない、というジレンマからぽきたかさんの復帰もあるし、辞めさせてほしい、とお願いしているのではないでしょうか？ ほかの上司の方からしたらあなたのせいであの人が辞める、なんて言われているかもしれませんが、きっとそんなことはありません。 できる人がいなくなったら、できない人ができるようになることもあります。 会社(病院)はみなさんそのようなものですよ！気にせず復帰して、お子様優先でお仕事なさってほしいです。

スポーツファーマシストとって5年目になりますが、今まで使ったことはありません。履歴書に書くくらいで更新料が高いので次は更新しないかなと思っています。私の病院の整形外科医もスポーツドクターをとっていますが、資格を持っているということが患者さんの信頼に繋がるからと言っており使ったことはないと言っていました。スポーツチームと提携している薬局があると、もしかすると試合前などにチェックなどしているかもですね！

現場の方からの要望に応えるって大変ですよね。 簡易懸濁くらいはやってもらいたいですよね。 現場の人も大変なんでしょうが、第一にお薬の性質をきちんと説明してなんとか理解して頂く努力が必要かなと思います。 それでもダメであれば、薬効が近い代替薬を処方医に提案する他ないですよね。 それはそれでDrの機嫌損ないかねないので、つくづく薬剤師って板挟みな職種だなと思います…。

整形外科のある病院で働いています。サッカーチームのスポンサーもしており、選手がよく入院してきます。その時にこの薬は試合前に飲めますか？など聞かれることはあります。スポーツファーマシストを持っていますが、結局調べて回答しています。現役選手なので19歳～35歳までの方が多いです。他、柔道など他のスポーツしている方も入院してきますが、ほとんど聞かれたことはありません。

子供が二人います。(3歳男、0歳女) 私の場合、近くに頼れる方がいないので子供中心で仕事しています。 子供のお迎えがあった際に帰らしてくれたり、急なお休みに対応できる職場を探しました。 職場にママさんが多いところだと理解あるので、対応してくれやすい印象です。 家事は子供が寝ている時間に終わらせるので、早朝か夜にやりくりしています。 旦那に家事を分担しもらったら結構楽です。 自分のやりやすいようなルーチンができてくると思うので安心してください！

私は企業→薬局→病院で転職しています。 企業:メリット→顔が広くなり仕事が楽しくできました。 デメリット→医薬品の知識が偏ります。 それから現場で勤務して最初知識の差を凄く感じました。 それなりに勉強もしましたが、新卒で大きい病院で働いていればもう少し幅広く医薬品の知識がついたのかなっと思いました。 まとまってなくてすみません。

時間の調整難しいですよね。 往診のある施設でクリニックさんと同行していましたが、時間になっても薬局側は来てるけどクリニック側がきていないと言うことは結構ありました。 また個人宅だと患者さん都合で時間変更になるときも多かったです。 なので個人宅の配達は、いつでも動けるよう定年したおじいちゃん薬剤師とおばあちゃん薬剤師を採用し、調剤なしの配達専門で雇っていました。 そのような薬剤師を訪問日にパートなどで雇ってもらうよう上司にお願いしてみてはどうでしょうか？

私が前働いていた薬局は在宅専門薬局だったのですが、片道30分以内でいけるところであれば引き受けていました。 明確な距離も決められていたのですが、忘れてしまいました。(たぶん片道3～6kmだったかな) それ以上かはかると人件費やガソリン代含め赤字になるようでしたので、1kmだとタクシー使ってもそこまでマイナスにはならないのかという印象です。 近くだと歩いて行ったりもしていました。

以前、在宅専門薬局で働いていたのですが、緩和薬物療法専門薬剤師をとられている方はいました。 同行しているクリニックの先生が優しく症例をたくさん紹介してくれるようでした。 近くの先生で協力してくれる方がいればその分野での専門薬剤師の方がとりやすいかもです！

私の友人は売られていた薬局を買い取って始める方がいました。 そのような薬局売買会社があるようです。 もう一人はチェーン薬局で働いており、暖簾分けしてもらったという方もいます。 一から始めるのであれば、院内処方を出しているクリニックさんを探し出して交渉するしかないですかね？ 卸さんだと院外処方を考えてる先生など良く知っているので卸さんかメーカーの営業マンに伺ってみるのも良いかもです！

薬剤師夫婦のメリットは同業者なので、仕事の悩み、疑問などを相談しやすいことですね。 また一人ではそこまで年収高くなくても、安定した職種なので、夫婦で世帯年収1000万近くをキープすることも難しくありません。 男性薬剤師は両手に花でもないかも（笑） 私の職場や友人では、独身の男性薬剤師がおおいです。 薬局って確かに意外と出会い少ないですね。

私の病院は経営者が少し変わっており、入職時の年収が高いので昇給は100円/月単位です。 なので定年までいる方は少なく、皆数年で退職していきます。 企業の時も5000円/月程度でした。 その他の手当てが多かったので、あまり昇給はあてにしてませんでした。 役職ついたら色々手当てがついたりなど、他で年収アップはしたりしていました！

1年ちょっと前に派遣で数ヶ月働いていたことがあります。 案件は減っているという印象はないです。 地域によるかもしれませんが(私は千葉在住です)、だいたい大病院の門前薬局か夜遅くまでしている薬局の案件が多いです。 激務ですが給料が良いので頑張れるといった感じです。

過疎地域、田舎の方が高収入なようです。

ママ薬剤師さんは皆さん共通のお悩みですよね。 職場によっては時短勤務が可能なところもあります。 ただ、夜勤帯が必須な職場もあるので… 融通が効かない場合は、転職もありだと思いますよ！

こんにちは！ 派遣薬剤師の経験もあるので調剤薬局は多数の店舗で経験があるのですが、どこも管理薬剤師は率先して調剤も投薬もしていましたよ。パソコンに向かったりデスクで仕事をしていることももちろんありましたが、店舗の様子を見て忙しくなったら自分の仕事中断していました。 このような上司だとこちらも奮起されますよね。