ちゃ太郎

私も新人の頃は四面楚歌でした。 そしてめちゃくちゃストレートに発言される先輩がいらっしゃいますね。 言い方にはトゲがありますが、先輩がその様に言うのにも何か理由があると思います。 その理由を誠実に受け止めて応える対応、行動をみせれば変わってくれると思います。 でもその理由が分からなければきちんと分からないから分かりやすく伝えて欲しい旨をプリセプター、師長に相談してもよいかもです。

デイサービスは、介護スタッフさんが主なので 看護師はかなりの脇役かな‥という印象です。 （単発で色々なとこ行きました。） まだ2日目なので、誰が働いてもよそ者って 思われて当然です! 介護の人も、どんな看護師さんなのか? 警戒しているんだと思います。 時間はかかっても、さこさんが心を開いて 仕事しながらスタッフの名前を覚えて呼んで、 （これ結構嬉しいです!） 少しずつ積み重ねていっても良いかなと思います。又、デイサービスでも急激な体調不良とか 看護師の判断が必要な時が、意外とあります。 さこさんが頼られる場面もきます。 介護スタッフと協力して乗り越えた時に、 絆が生まれるので、大丈夫です!

私なら無難にお菓子にしちゃいます！ ヨックモックのシガールは喜ばれるので 贈り物をするときは大抵それです。 もらう側としてもやっぱりお菓子が気楽でいいかなあと思います。

同じ状況を体験したことがあります。 新人の頃、転倒時にどのように対応したら良いかわからず（医師への報告するのもよくわかっていなかったです）でも先輩達は、横目でみんな散っていく感じです。 私も戸惑い、え?教えてくれなきゃわからないよ!って当時は思ったんですが。 時間が経ってみると、まだ未熟な私の行動を 試したのかな?と良い方に受けてめてます。 確かにその時は何てみんな冷たいんだ！！って思います。 にこにこさんのケースも、冷たいなあと思う 反面。厳しい看護の世界では、1人で対応できるようになってもらいたいという愛も感じます。 今はまだ辛い出来事かもしれませんが、 今度同じ状況に遭遇した時に、今回よりは動けると思います。 転倒の対応については、沢山経験していくしかないです! 又、にこにこさんが先輩になった時に、同じように新人さんが戸惑う場面を見ると思います。 その時に、自分がどう接してあげるか?です。 日々大変かと思いますが、まだ半年です! できないことの方が多いので、どんな態度を取られても、声をかけて頑張るしかないです! いつの間にか、自分のものになりますから! 人の機嫌とか、気にしなくて大丈夫です!

忘れていたというのは相手に悪い印象を与えてしまっているかもしれませんね… でも、言ってしまったことは後に戻れないので、これからの事を考えましょう。 もし、その先輩と話す機会があったら 実はあの時、予定があり中々見ることが出来ませんでした。言い訳になると思って忘れたと言ってしまいました。と素直にあやまり、私はまだ3年目でなかなか要領よく予定が組めないのですが、先輩の時はどうされてましたか？アドバイスして欲しいです。と下手にでてみてはいかがでしょうか？ と言っても相手が怖い先輩ならなかなか声もかけずらいし、そういうことを言える雰囲気にならないですよね… 他に相談できる先輩はいませんか？その先輩に相談してみる等、自分の味方になってくれる人が1人でも入れば心強くならないかなぁ？と思います。 休日にまでやらなきゃいけない量をこなしているんですもん、出来なかったあなたが悪いんじゃないと思います。 勉強を見なければならないのはいつまでですか？終わるまでは、勉強を期限内に見てあげていればそのうち先輩の怒りも落ち着いてくると思います。

病棟勤務お疲れ様です。 お金にならない業務ほど辛いものはないですよね。私は病院が辛くて辞めたあと、色々な施設で働いてみました。 施設看護師とかどうでしょうか？病院のような 目まぐるしい業務からは少しは解放される かと思います。 大規模な施設（100人くらい）だと業務がしっかり分かれていて（機械のように感じるかもしれませんが）やることやって帰れるところもあります! 小規模の施設（30人くらい）だと、入居者さんとも関わりが多かったり（決して暇ではないけれど病棟よりはマシだと思いながら働いていました）介護の方と一緒にレクをしたり、病院では想像できないことが経験できて楽しかったです。

お疲れ様です。 こういった場面は、現場では本当に良くあり、私もいつもモヤモヤしていました。 お気持ちお察しします。 MRIがとれる他科受診の提案と、ご家族に打診したこと、連休前の対応は素晴らしい判断だと思います。 あとは、 先輩Nsと師長さんと日々どのようにしていくか考えて、家族にも伝えていくしかないかなと思います。（看護師に背負わなくてよい責任が こないようにするためと、まずはご家族が 納得するためにも必要です） 医師が頼りない場合は、残念ですが 看護師と家族で患者さんを診ていくしかないです。 高齢者施設などでも、明らかに脳に異常がある 症状とかでも、受診にもっていくまでに あの手この手を使います。 脳の場合、早く受診しても画像に出ないので 時間経つのを待つこともありました。 またこの場合、患者さんの拒否というのが悩むところですよね。明らかに拒否している場合、 なんでも無理矢理に医療行為をするのも 悩ましいところですよね。 ご高齢ということもあり、ご家族ももしかしたら色々こうして欲しい!医療の力で! という感じではないかもしれません。 ご高齢の方に、検査を含めた治療を どこまで続けていくのが正しいのか? 病棟内だけではなく、施設内や社会でも大きな課題だと思います。

世間で流行っている物が、必ずしも身体に合うとは限らないですよね。。 私も趣味で（笑）タンパク質ドリンクも試しましたが、今いち効果が分からずやめていました。高いですしね‥。しかし、最近また飲むようになり、甘いものを暴食しなくなったので 続けています。 あと糖質制限を試した時に調べたところ、 糖質（炭水化物含み）に偏っている人は、 タンパク質を分解する力が落ちているため （胃が重くなる等）余計に食べなくなるそうです。 もしタンパク質摂るとしたら、ドリンクではなく食材から意識するのはどうでしょうか？ お好きな物はありますでしょうか。 母親の年代なんかは、糖質モリモリの食事で 長生きですからね‥何が正解なのか。 何が健康に良いか分からないけれど、 私は色々試しすぎた結果、色々なものをバランス良く美味しく食べるに行きつきました♪

はじめまして。 私も今40歳になり生理周期がかなり乱れたり、 今までに無い体調の変化を感じているところです。 調べてみると、磯野貴理子さんが同じように 歩道橋が渡れなくなったと書いてあるのを見つけました。更年期過ぎると、今までのように 渡れるようになったそうです! 全く症状が無かったよ！という年上の方もいます。人それぞれのようですね。 クッキーさんも疲れている時など無理せずに ご自愛ください。

クリニックの規模にもよりますが、数人の職員で運営していると、あまりにも癖の強い人がいると常に人手不足だったりしますよね。 クリニックでは、常に看護師は先生と接するので、感情がコントロールできていない先生と 働くのは、私的には辛いかな‥と。 しかし、患者さんにもスタッフにも優しい先生が開業したクリニックでバイトしたこともありますが、何故か続きませんでした。 人が辞める理由は様々です。 口コミはある程度参考にしますが、自分の働く 条件が（時給、時間帯、仕事内容など）最優先かと思います。 人間同士なので、誰かが合わなかったところが 必ずしもサボテンさんにも合わないとは限りません。応援しています♪

SpO2の低下が怖いというのはとても良くわかります。たくさん経験をしてきました。 酸素が身体のどこから入って、どのように身体に取り込まれるか。 どこでガス交換が行われて、どのように身体に巡るのか。を常にイメージをするのが良いと思います! 酸素が通る道が異物で詰まっているなら取り除くケアが必要ですし、体位で変化するならどのように道を作る工夫が必要かなどの看護の視点が出てきます。 発熱という身体の変化で、必要な酸素量もUPします。（マラソンを走った時をイメージ） 発熱時は測定している指先の血行も悪いので、正しい数値が測定できていないことも。 施設や在宅では、SpO2 95%とかで異常見られず生活している方もいます。 私は最初95%の低さに慌てましたが‥ （これは血行不良で生活しているケースが 多かったというのが私の中の答えです。数値が全てではない。） 数値が up downするたびに、なぜ?と考えて 答えを出し、経験を重ねていってください。 （マーシュさんの欲しい答えになっていなかったら、ごめんなさい）

お疲れ様です。 面接の時に聞いた条件と、現場のシフトが違うといったことは悲しいけれど、よくあります。 そして、私も辞めるきっかけは夜勤でしたので 、共感致します。 転職する前に、夜勤回数を減らせないか交渉するのが良いです! 師長さんがどう反応するかで、お互いの条件をすり合わせ、じゃあ夜勤2回まで引き受けてみますが、それでも身体が辛かったら退職も視野に入れます‥という感じで、まめたろさんは 本当に夜勤が辛いんだということを知ってもらうと良いです。 2回も辛かったら、いずれ0回にしてもらうように持っていくとか、段階踏んでもOK。 せっかくスタッフが入ってくれて現場はとても助かっているはずです。 なので、まめたろさんの条件をアピールして 快適に働ける環境を作るのが一番! 人間関係が良い職場はなかなか無いので、 辞める前に是非交渉を!

日々の学習お疲れ様です。 病棟の大変さを先に聞いてしまうと、働くことを躊躇してしまいますよね。 今は情報がたくさん手に入る時代もあり、 頭で先に考えてしまいがちです。 私の場合は、3年間付属の病院で働けば奨学金返済になるというシステムだったので、3年は 辞めずに続けることをモチベーションにしていました。ただ耐えるのみ。結局は6年間も働いてましたが。 今は私は40歳になりますが、あの時辛かったけど病棟で働いて良かったと思っています。 その後、施設看護師で色々な職場を渡ったときに経験がとても役立つからです。 仕事を選ぶ幅が広がります。 また、助産師を目指していたとのことですが、 今の私からアドバイスするとしたら、怖いかもしれないけどチャレンジしてほしいです。 私も学生の頃、保健師の資格も取りたいなぁと思っていました。もし取っていれば、再就職するときにもやはり選択肢が広がるからです。 本当にやる気があれば、人生どんな状況でも 資格を取ることも可能ですが、若い時の方に 勢いで取れば良かったというのが本音です。 病棟はストレスも多いけれど、愚痴をこぼしながら泣きながらも続けているうちに、その中で楽しいことも必ずあります。 人によってストレスを感じる度合いも違いますし! なので、あまり周りの意見に振り回されず自分を信じて進むのもありです。

心配というか、可愛くもあるので気にはかけますよ！陰性感情があれば、そんな優しい声掛けもしないでしょうし、きっといい関係性が築けているのではないでしょうか？ 負担といっても、プリセプターはそれが仕事だし、プリセプター側もそれで成長できるので、それはあなたが心配しなくても大丈夫だと思いますよ(^^)

転職活動お疲れ様です。 転職というのは看護師だけど職場を変えるということでしょうか? 私も30代前の時、既婚、子なしで、派遣やパート色々と看護師としての職場を変えました。 どこも人手不足なので、敬遠されることなく、 大歓迎を受けました。 動くタイミングも、その人が納得して動いた時がタイミングだと感じています。 また看護師→違う職についた時、面接時では色々言われますが‥（何で看護師やらないでうちの面接きたの?!看護師の方が稼げるでしょ?）と言われます。 私はそこは自分の意思をしっかり伝えました。 （看護師以外にチャレンジしたいと） 敬遠されるのではないか?と気になるお気持ちもわかります。大丈夫です、リトルピッグさんの希望する場所がきっと見つかるはずです。

MAさんの意見と同感です。 看護の世界は、どこも当たり前のように本来の時間前に出勤している現状があります。 スタッフ1人1人が、当たり前のようにこの行動をとっていて、それを管理するはずの主任や 病院側も異常だと感じてないのは問題です。 又、国によっても現状は異なるようです。 どこかの国の看護師は、契約時間ギリギリに 出勤し、みんな笑顔で働き始めると何かで知りました。 そして、看護師だけでなく他の職種でも契約時間より早く来て掃除するのは当たり前という 価値観が労働者にある現状を体験しました。 この問題は、医療職だけではないとても根深いものだと感じています。

お疲れ様です。 うちも8月に夫婦でコロナになり、やっと最近になって症状が落ち着いてきました。体力や 気力はまだ完全に戻った感じがありません。 （本当にコロナが辛かったので私も無気力になることあります。） 副鼻腔炎のような症状にもなりました。 こたさんは、お子様達も体調が悪くなったとのことで、お世話も大変なところ次は自分‥という過酷な状況だったと思います。 無気力もきっとまだ体調が万全ではないのでしょう。心と身体は繋がっています‥ 今は職場の方やご家族の優しさを感じる期間かと思います。たくさん甘えていいと思います。 私は無気力の時は、ただただ時間の経過を待ちます。

はじめまして。 私は退職後、数ヶ月失業手当をもらいながら無職の期間がありました。看護師の仕事はいっぱいあるので、夜勤も出来てとくにこだわりがなかったりするとよほど郊外でもない限り就職先はいっぱいあると思います。 私はパートだったので条件は悪かったですが、それでも２ヶ月経たずに内定がもらえました。不安でしたらある程度目処をつけて、病院見学なども済ませてから退職すると安心できるかもしれません。 今まで忙しい中頑張ってきたので、私も少しゆっくりするのもありだと思います！

お疲れ様です。 私が外科病棟で働いていた頃、リーダー業務に たくさん悩みました。 あんずさんの無力感にとても共感します。 うまく回せていないと感じるのは、新人さんや中途の人が困っているのが見えている証拠です。素晴らしいと思います！！ 受け持ちスタッフは、重なる業務で困っていたり、悩んでいるけど誰に声をかけたら良いのか?となっているはずです。 ベテランスタッフはSOSをうまく出せる人もいますし、ベテランさん同士でうまく業務を回せたりします。 全体を見た時に、新人さんや中途の人に対する声かけを多くしたりすると、全体がうまく回ることがあります。又はリーダーでも、自分より経験ある先輩に相談して、巻き込むと解決が スムーズになることもあります。 全てを背負わず、全スタッフに気を配れるのが 大切かと思います。 反省しすぎないで大丈夫です。

お辛い気持ちで、日々頑張っているのですね。 共感いたします。 新人教育制度が確立されているのは、総合病院とかでしょうか? HPで必ずアピールされているかと。 私が働いていた病院は、学校の実習先だったので制度にしては安心して働けました。 （日々の状況についてはこじまちゃんさんとあまり変わらなかったかな‥） 定期的に、業務の評価表をもとにプリセプターと同期と師長さんと評価する機会がありました。 プリセプターがかなりベテランさんということでしょうか? 病院や病棟によっては、わざと2年目看護師を プリセプターにして（話しかけやすくて 新人さんの気持ちをわかってくれる‼︎）、一緒に学んでいくスタイルもあると聞いた事があります。 そのベテランさんは、技術は確実にあって安心感あるけれど、教育に関してはプロではないのかもしれません。 人間同士なので、相性もあります。 新人教育は、病棟全体の問題でもあるので まずは師長さんに相談することです。 1人で抱えずに、今の気持ちを話すと良いです。プリセプターの人選を考えるのも師長さんのお仕事なので。