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訪問看護ステーションについて質問です。 訪問看護ステーションでは看護師が３〜４人の場合、産休・育休は取りにくいでしょうか？ 経験ある方教えて頂きたいです。 訪問看護に興味があり転職したいですが、今後2〜3人の子どもを予定しています。 訪問看護での産休育休が難しいのなら今の病院で我慢するべきなのか…とても悩んでいます。

転職正看護師

退職時について質問です。 退職時に他病棟におられる先輩数名と、新卒の頃の上司（今は副部長・師長・主任）などになられる方へ挨拶回りに行きます。全員で30名くらいになるでしょうか… その時は手ぶらでいいのでしょうか…？ 今居る病棟と看護部へは箱菓子を持っていく予定ですが… 30名くらいに一人一人に渡すとなると1人500円でも結構な額になるので…役職の方へはやはり1000円以上使うと思うので… 勤続年数は10年になります… 皆さんの経験から教えて頂きたいです✨

部長師長退職

皆さんの病院は日祝出勤手当ありますか？ 私の今の病院は1日1000円ですがつきます。 転職するにあたり、ない所が多いので聞いてみたいです…。 その分平日に休みがあるのは分かりますが…それでも日祝出勤って手当無いのにしたくないなぁ…と…。

手当正看護師病院

初めて質問させて頂きます。 ママさんナースの方、お返事頂けると嬉しいです！ 私は9年間急性期病院で働いてきました。 結婚をし転居したため転職を考えています。 まだまだ、バリバリの急性期で働きたい気持ちもあります。その気持ちが今は大きいですが、子どもが出来たら子ども中心の生活がしたいとも思っています。 1.地域の中心となる急性期病院で、救急搬送も地域でダントツの病院 人間関係はギスギスしていると聞きます。夜勤の仮眠も無く、残業もあります。 2.50床程度と小さい病院ではありますが、急性期病院ではあります。これから病院としても大きくなっていくと聞きました。残業はほとんど無く定時で帰れるそうです。有給消化率も高めです。 看護師が潤っているため子どもの体調不良による突然の休みも問題なく対応してもらえるそうです。 ２つの病院で悩んでいます。 公休数は両方とも同じ数です。 １の方が好きな科があるため魅力的です… 経験からアドバイスを頂けると嬉しいです！

結婚子ども急性期

看護師3年目です。今年の3月に結婚のために転職しました。入職して4ヶ月経ちました。昨日ボーナス明細をもらいましたが、あまりにも少なくて凹んでいます😢賞与年間2回で、3.6だと聞いてますが、今回は基本給料の2/3しかもらえず、そこから保険や年金など引かれて13万もないぐらい低額でとてもショックです。 これは普通でしょうか？ 前の病院では4月から入職新人で1ヶ月分丸でもらえたのになって比べてしまいます😢

ボーナス

病棟勤務の方、自宅から病院までどのぐらい時間かかりますか？また、その時間についてどう思いますか？(ちょうど良い、大変だからもっと近い方がいい、、など)

情報収集混合病棟復職

受け持ち以外のカルテ見たらダメなんですか？ 今日空いてる時間に　 昨日受け持ちした患者さんの情報取れてなかったところを調べて勉強しなきゃいけないと思ってカルテ開いてたら、 今日受け持ちじゃないでしょ？なんで開いてるのと言われた 何も言えなかった。

カルテ受け持ち勉強

看護必要度に関してです 自立0 一部介助1 全介助2 ×介助あり1 なし0 で評価すると思うんですけど上司が 自立の方の項目を介助ありにしろと言ってきますが、違いますよね？、 介入してないからなしですよね？

術後はなぜ尿量管理が必要なんですか？

術後1年目

人工呼吸器で吸気VTが呼気VTよりも大きすぎる場合に考えられることは何ですか？漏れている？

総合病院急性期病院

中堅(11年目)なのに 新人のプリセプターをした方いますか？ プリセプターできる若い子がいるのに なぜか4月からプリセプターをお願いされました。 年齢のギャップなどで距離を縮められるか不安ですし 私みたいなおばさんに教えられる1年生もかわいそうだなと思ったりして憂鬱です。

プリセプター一般病棟

2年目の看護師です。 お局に、一年目の子達に抜かれるよ？っと言われました。 これは、どういいたいのでしょうか、 わたしは、1年目の子達に抜かれても別にいいです。どうぞ抜いてくださいと思ってしまいました。

お局2年目1年目

3末で退職で3月は年休消化します。 3月のシフト表を見たら、とてもひどい内容でした。 管理職は嫌いだけど後輩は成長もみれて、頑張ってるし応援したくて可愛がってる子ばかりであまりにも可哀想になってしまって。 きっとインシデントも起こるだろうし、誰にも相談できない勤務がたくさんありすぎて、、😢 かと言って、年休消化をやめてまで働く気はないんですが、すごくモヤモヤが残ってしまいます💦 どなたか励ましてください。笑

シフト後輩リーダー

外科で働いてる新人看護師です。職場のストレスでメンタル落ちて休職することになりました。休職中何をすればいいのか…ほんともう虚無です。どうしてこうなっちゃったかなぁ…

メンタル1年目新人

現在日勤業務のみの正社員として働いていますが、仕事負担がとても大きく、毎日残業続きで家に帰り着くのも21時。そして通勤も月3万程高速代使用しても片道1時間。 ですが残業手当も通勤手当もほとんど出ていません。 現在は主人が平日子供の迎えに、夜ご飯の準備もしてくれ大変助かっていますが、流石に申し訳なさでいっぱいになっています。 現在2人目妊娠中の為、育休を取得しその後はパートに変更し、後々家の近くでの転職を考えています。 （時短勤務はできないと職場に言われました。） 育休明けの復帰から半年程度働いたら転職しようかとも考えましたが、病院側から、最低1年以上は働かないと辞めさせられない。と断言されました。 育休取得する場合、やはり1年程は最低でも働かないといけないのでしょうか？ ご意見頂ければ助かります。

手当明け育休

この度結婚する事になりました。 結婚式をあげようと思うのですが招待する上司はどこまで声をかけるのが常識なのでしょうか。 私は今総合病院に務めています。 師長、副師長さんには声をかけた方がいいとは思うのですが。私の1年目でプリセプターをして頂いた先輩は私が1年目の間に妊娠、産休に入ってしまいあまり関われていないのもありいい関係は取れていませんでした。またプリセプターが不在後も代わりのプリセプターがつくこともなく今に至っています。 まだ看護師2年目で病棟でも凄く仲のいい先輩などもいるわけでないので、必要最低限の常識的範囲の先輩だけに声をかけていきまいと思っています。 皆さんは結婚式をあげる際どこまで声をかけましたか、教えて頂けると嬉しいです。また、常識としてどこまで声をかけた方がいいのでしょうか。 補足として結婚相手は同じ職場の方ではありません。

産休プリセプター妊娠

私のところには注射係というものがあります。昨日、ある方の点滴の指示が入り、注射係の先輩に5時間くらいで落としたいですと伝え点滴をお願いしました。その後、他の先輩に点滴が終了してると言われ、見に行ったら本当に終わってて、この時に1番自分の目で確かめれば良かったと思った瞬間でした。師長さんに伝えインシデントとなりましたが、大事な薬剤が入っていたので状態変化がないか不安です。。プリセプターに報告しなければならず、自分が悪いけどやっぱりインシデントとかとなれば「何回も言ってると思うけど」と注意されそうで、憂鬱になりそうです。。

薬剤プリセプター点滴

「点滴で逆血確認できないけど問題なく流せた」経験ある方いませんか？ 高年者に多いのですが、確実に血管内に入ったのに逆血が見られず、流すと漏れなく終了できるケースが数人ありました。 ちなみにゴム管押す、ボトルを下にする、でいつもは逆血確認しています。シリンジで引くのは圧がかかり過ぎて血管細い方にはよくないと先生に言われました こういうの私もあったよ、といってもらえると安心できるんですがあるでしょうか？

滴下手技点滴

上の人についての質問です。 もう、20年くらいの看護師歴の方でイジメているのに気づいていない方がいます。 その人は指導でありその子のためと言っていますが、言い方も意地悪で、自分が知らないこと（なんでこの病院ではこういうやり方をしてるのですか？）等を聞くとここの決まりではそうなの！！と言い張り答えてくれません。 仕事も抜け抜け（必要度なども受け持ち全員抜けてる）で自分のやりたい事のみやる感じです。やりたい事のためには患者の気持ちなどにも寄り添わず周りを見ません。 ストマが好きな人でのマーキングも朝イチで手術なのに朝私がやるから等、患者も緊張していて朝なんてバタバタするのに言ってきます。 退院支援もプライマリーの退院が決まってもケアマネにも言わずケアマネも知らないまま必要物品もわからず前日まで放置して他の人が全部調整するなど、自分がやりたくない事はやらないです。 なのに、下の子がちょっとでも抜けていると師長に言ってあの子はできないとレッテルを貼られます。 直接言っても自分の抜けていることは知らなかったとしらを切り直らないです。上の人にも相談中ですが、なにか良い言い方などあったら知りたいです。

指導先輩病院

病棟に苦手？嫌い？な先輩がいます。 2日連続でその先輩に怒られました。 内容としては ・聞き直し方が敬語ではない。敬語勉強し直したら？ →私の聞き取り能力が足りないのか1度で聞き取れないことが多く、聞き直すことが多いのです。 はい？と聞き直してたら、注意されました。 ★ほかにどんな聞き直し方があるのでしょうか。 ・Drより薬は切り替え処方と言われ処方された通りに配薬。 1剤抜けている事を指摘され、あなたの確認ミスだから今すぐDrに処方してもらって。(19時に) →確かに私の確認不足です。でも処方が抜けることなんて滅多にないことなので、複数の先輩も持参薬一覧表とわざわざ照らし合わせてまでは確認していないとのこと。 Drの処方抜けのミスをどうして私が怒られるんでしょう。 •重症虚血肢の患者さんの足創部から浸出液が多く、Drに診察してもらい経過観察の指示。 ガーゼをあてて、汚れた時用のガーゼやディスポ横シートを部屋に準備。 病室に物品を置かないルールになっているはずだから置かないで片付けて。浸出液多いなら培養はどうかDrに指示仰ぐべき。過去の記録(5年前)見てないからそこまで考えられないんだよと指摘。 →5年前の記録まで遡ってみる必要があるのでしょうか。 2-3年前くらいであったら見ますが… 物品に関してもリーダーさんと相談して汚れた時のために置いておこうという話になったのに。良かれと思ってやったのに。 培養に関してもDrより明日しっかり見るからまた明日にしようかな〜と言ってたので培養などの検査もその時やるのだと判断しました。私の判断は誤ってたんですかね。。 ・看護師2人介助してまでトイレに連れて行かないといけないのか。夜勤は3人しかいないんだからもう少し考えたらどうか。 →本人と相談したが、嫌だと拒否されたが説得してポータブルトイレ設置。 ポータブルトイレ嫌だと言ってるのになぜそこまでしてトイレに連れて行かないといけないのか聞いてるんだけど。と再度指摘。 何が納得した対応だったのでしょうか。 よくわからない。。 ★長くなりましたが以上が怒られた内容です。 確かに私の気が回らなかった考えが至らなかった部分もあると思います。 この先輩は1つ1ついう言葉にトゲがすごくて、少し言われただけでもすごく怒られた気持ちになるくらいです。 昨日あまりにも怒られすぎて、こころがしゅんとなってしまい記録しながらため息をついたら たまたまその先輩が通りかかって、 『てか、むつけないでもらってもいい？私達だって好きでこんなに言ってるわけではないし、2年目でも抜けてるところが多いから言ってるの。そんな態度取らないでくれる？』 むつけては無かったし、ただ1年目よりできることが増えてきてるのになんで注意されることが増えてきてしまったんだろう、仕事ができていない証拠だと思いついたため息だったのですが。 自分の感情までを注意されて本当に嫌になりました。 こんな先輩でも、しっかり付き合って行かないといけないのが社会なのでもう諦めていますが。 少しでも自分が嫌な気持ち?にならないために何か対策はないのかと思い質問してます。

辞めたい先輩人間関係

酸素投与に関しての質問です。 心臓カテーテル検査にて、酸素マスクを患者さんにつけて欲しいと言われ酸素マスクを患者さんに装着しました。 しかし、指示の前に薬剤を投与していることもあり、酸素流量の指示がなかったため、呼吸抑制の予防として取り敢えずつけるように指示をしたのだろうと思い込み酸素を開始しませんでした。 その後、検査後に酸素を投与していなかったことを指摘されました。 上記の理由を説明すると酸素マスクを予防的につけることはないと思うと言われました。 確かに臨床経験上そのようなことをした経験もなかったのですが、実際他院では予防的に酸素投与ができるようにしているのか気になり質問をさせていただきました。

予防急性期勉強

指導方法を教えていただきたいです。 年下の看護師の事なのですが、 仲の良い看護師やリハビリ、医師と雑談ばかりして仕事は抜け抜けです。下の子に仕事を押し付けて仕事をしません。気に入られたい人がいる時は仕事をするので出来ないわけではないみたいです。 自分はいつも抜けているのに人が抜けた事に関してはすごい剣幕で注意してくる。 そして、合コンがあるとの事で勤務時間中に化粧直しを始める。 注意するとプライドが高いためこの人嫌い！！となるみたいで態度が急変し、コミュニケーションが取れなくなる。 そして、泣くから先生達とか男の人はその子の味方をしてしまい、 師長から注意しても自分は悪くないの一点張り。 優しく言っても直さないし、強く言うと仕事に支障が出るしでどう言ったらいいかがわからないです。 何か良い方法があれば教えていただきたいです。

外科指導一般病棟

看護師11年目です。 2回出産で出ましたが、新卒からずっと呼吸器内科に勤めています。病院の福利厚生で下の子が小学校に上がるまで時短制度が利用できるので今は時短を使いつつ家庭と育児、仕事の両立をしています。 下の子は2歳なのであと4年時短が使えますが、それ以降はフルタイムに戻ります。今までは家から職場まで車で1時間かかるし子供のことを考えて時短が使えなくなったら転職しよー！と軽く考えていました。でも、実際働いていて今の総合病院でバリバリやっていくことの楽しさの方が増していって辞めたくない気持ちが強くて仕方がありません。 家から近い病院はどこも慢性期の病院で60床ほどのリハビリメインの病院です。ここの病院いいな~と思っても、家から少し距離があります。 あれこれ条件をつけるとなかなか難しく、できたらこのまま今の職場でやっていきたいですが…非常勤の職員はとってくれないのでおそらく時短が終了しフルタイムができないとなれば退職しないといけません。子供がいるうちは子供優先にして働かないと…と思ってもなかなか踏ん切りがつきません。自分のキャリアを優先したい気持ちが邪魔をしていけません。 働くママは、子供優先にして働き方も考えていますよね…

リハ慢性期内科