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仕事タイプ
ママナース, 病棟, 一般病院
職場タイプ
消化器内科, その他の科, 神経内科
看護師歴、15年目。首都圏在住で、小学生と保育園児の子どもがいます。 今月末よりコロナ病棟への異動が決まりました。 異動後にマンスリーマンションなどで一人で暮らすことを考えましたが、費用は本人負担のため安くても月に10万くらい掛かりそうです。 家庭の事情で主人はパート勤務のみのため、家計的に厳しく、自宅に帰宅するしかないかな…という現状です。 同じような状況で働いている方、また状況は違っても私だったらこうする!といった、アドバイスがありましたら教えて頂けますでしょうか? よろしくお願い致します☆
ママナース子ども病棟
くみくみ
消化器内科, その他の科, ママナース, 病棟, 神経内科, 一般病院
もも
内科, 大学病院
お子様を抱えてのコロナ対策は大変ですよね。本当にお疲れ様です。政府も飲食店に補償するくらいなら看護師に対してもっと対応してほしいですよね。 身近にも同じように単身者用のマンスリーを探している方がいます。マンスリーよりもアエビーのコロナ隔離用の部屋を提供して下さる方の物件の方が安いという話ですが、コロナ病棟配属ならせめてお部屋も病院や国で用意して欲しいですよね(涙)
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私の所属している部署は検査・治療部門で、内視鏡室やカテーテル室などで働いています。 新しい治療が始まったり、使う医療機器類が変わったりと勉強しなくてはいけないことは多くあり、そのため毎年1年に10回程の学習会が部署で計画されていて、それ以外にも突発の勉強会が数回あります。多い時は3回行う月もあります。 学ぶ機会が多い反面、そのほとんどが勤務時間外に行われているので、毎日の残業に加え学習会で帰りが遅くなることで不満の声も出ており、スタッフの学習会へのモチベーションが今とても低いことが問題になっています。 私は学習会の年間計画を立てる担当をしています。 皆さんの職場ではどれくらいの頻度で学習会が行われていますか? 同じような経験のある方、こうしてみては?と何かアドバイスがあれば教えて頂けると嬉しいです。 よろしくお願い致します。
残業モチベーション勉強
みー
呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 救急科, ママナース, リーダー, 一般病院
匿名ナース
救急科, ICU, パパナース, 保健師, 外来
もう時間外の勉強会は基本的にナンセンスです。 勤務時間内でどうにか組めるように調整すべきです。 もし不可能なら賃金保証で時間外の勉強会をするかです。 私もそうしました。
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らららん♪
数字でなく漢数字で検索かけるとでてきますよ。 五分菜(ごぶな)と、読むそうです。
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看護職に不向きだと感じられる新人に対する指導に困っています。同期と比べて遅れている自覚もあるようですが、ひとり立ちさせるには危険すぎて、夜勤の開始も見送りました。業務範囲を狭めて、ある程度決まった内容の仕事になれることを目標にしていますが、それでも抜けや勘違いがあるため、1人でやっていい仕事を作れない状況です。精神科に通院して睡眠導入剤を服用したり、消化器症状で休みをとったりもしています。退職勧告はできない中、指導する側の負担にもなっていて、今後の業務のさせ方に悩んでいます。
混合病棟大学病院メンタル
ようつべ
産科・婦人科, 病棟, リーダー, 大学病院, 助産師
なぽ
内科, 外科, 消化器内科
どんな感じのぬけや勘違いなのでしょうか。
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病気がある同期と業務量が違うのはわかるけど、自分はいつも8時とか9時まで残っているのに…という気持ちが消えません。仕方ないことも分かっているしその同期が悪いわけではありません。しかしどうしても忙しいアピールにしか聞こえなかったりモヤッとイラッとしてしまう事が沢山出てきてしまって………。そんな気持ちを抱く自分にも疲れました。どうしたらイラッとしなくなるのでしょうか…。辛いなぁ………。
同期メンタルストレス
めろん
内科, 病棟
こうちん侍
精神科, その他の科, 一般病院, 慢性期, 回復期
お疲れ様です。 無理ないです。貴女の優しい気持ちがあるだけ、素敵です。 人間できた人は、自分も含め、正直いないです。 小さな子供がいる看護師が、子供が熱が出た、体調不良になったと急遽休むことになり、独身の看護師ばかりに勤務交代や負担が回る時、寛大に毎回受け入れますか?私はわかっていても、顔にまた?って、自分が出てないかと思います。
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経歴4年目ですが、産休・育休で実際は2年ほどしか業務や臨床の経験がありません。そろそろ覚えてね。とか何年いるんだよ。と言われる事もありました。 このブランクはどう乗り越えればいいですか。
ブランク病棟
り
その他の科, プリセプター, ママナース, 病棟, 慢性期, 回復期
kaekoro
内科, 外科, 消化器内科, 泌尿器科, その他の科, ママナース, 病棟, クリニック, 外来, 検診・健診
8年目ですが、実際2回の育休で働いていたのは6年くらいです。復帰のたびにコレはわかってるだろうとか、当たり前のように言われることはありました。けど、復帰したてはルート確保すら、久々すぎて不安でした。正直に、久しぶりなので確認させてくださいとか、経験が少ないので一緒に見てもらえますか…などと学ぶ姿勢をしっかりつたえて、わからないことは正直に言って乗り越えるように意識してました。それでもまだまだわからないことはたくさんですし、嫌なこともたくさんあって、理不尽なことにもぶつかるかもしれませんが、患者さんのため、そしてそれが自分の成長にもつながると信じてお互い頑張りましょう!
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去年の9月に入籍し、今年の5月に式を挙げました。 旦那:32歳、私:28歳 現在の職場事情は、 ただでさえスタッフ少ないなか、 メンタルで病欠3人。 妊婦2人です。 私も来月のシフト、日勤は1日もなし。長日勤と夜勤合わせて13回で回数MAXです。 このような状況で妊活してもいいと思いますか??
妊娠結婚
ぴ
消化器内科, 急性期, プリセプター, 病棟, リーダー, 一般病院
あみ
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 泌尿器科, 急性期, その他の科, プリセプター, 病棟, クリニック, リーダー, 外来, 消化器外科, 一般病院, 大学病院, 慢性期, 透析, 検診・健診
この状況で?って言われちゃうかもですがスタッフが少ないのはぴさんのせいではないですし、ましてや自分達のライブイベントに関わる事なので私は自分たちのタイミングでいいと思います!現に妊婦さん2人いらっしゃるわけですし。 子供は欲しいと思ってすぐできるかはほんと分からないですから…。 看護師って他のスタッフのシフトの事もあるからなかなか難しいですよね。。
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小学生のお子さんがいるママナースさんにお聞きしたいです。 パート(非常勤)・時短の正社員・フルタイム日勤のみ・フルタイム夜勤あり・夜勤専従などどのような働き方をしておられますか? 実家・義実家の助けは得られず、夏休み冬休みなどどうしていますか? また、パートや時短の場合は何時〜何時で働いていますか?
夜勤専従復職育休
茉奈
プリセプター, ママナース, 離職中, リーダー, オペ室
テラリー
内科, 産科・婦人科, 皮膚科, 急性期, ママナース, オペ室
フルタイム日勤のみで働いています。夏休み中だけ9-16時の時短勤務します。
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4月から正看護師として働いてます。毎日残業は1〜3時間ぐらいありますが、新人は残業代がでないものですか?? 独り立ちしていないためというのもわかりますが、先輩看護師とほぼ同じ業務量です。残業代つけれないことわかっていて、残業するのが当たり前の病棟です。 どこの病院も同じですか?
残業代残業1年目
べてぃ
小児科, 新人ナース
くみくみ
消化器内科, その他の科, ママナース, 病棟, 神経内科, 一般病院
毎日お疲れ様です。 私が新人時代(もう15年前です)は、新人は残業手当を貰うべきでない、という病院でした。 当時はナゼか、そんなもんだ。と思い込んでいましたが… 今は新人さんも残業手当もらってますよ。 かなり古い意識の上層部がいる病院なのでしょうかね??
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私には、女の子が1人います。夫婦どちらも看護師で夜勤があり月に1回程度お泊まりをしてもらっている状況です。 ここで聞きたいのは、子供の話なんですが。ADHDなのか?と疑いたくなるような子供の行動。 (家) ・食事中じっとしてられない。遊ぼうとする。 ・一つの事に集中できない。YouTubeならずっと見てますが。 ・一人でミュージカル風に歌って踊ってる。 ・何かやるよう言っても、(学校の準備とか宿題とかお片付けなど)やらない。 ・異常な甘えん坊(常に私のところに付き纏ってます) ・他の子と遊ぶと(娘の友達)ヤキモチを焼くよう 幼稚園の時は、下の学年の面倒を見たり片付けをしたりするようですが、ふらっとどっか行こうとすることや集中力がない行動もあるようで少し知能障害があるのか?っ思っちゃいます。文献も読みましたが、実際に経験がある方の話を聞きたいと思います。 よろしくお願いします。
保育園子どもメンタル
儀幸
内科, その他の科, パパナース, 訪問看護, 介護施設
御手洗スキ
消化器内科, 総合診療科, パパナース, 介護施設, 老健施設, 離職中
こんにちは。 小学生5年生の妹と、5才・2才の娘を持つ父親です。 私の5才の娘も質問主さんの娘さんと同じように食事中遊ぼうとしたり、集中力がもたない(youtubeならもつ)とか、何かさせようとしてもやらないなどがありますが、 世の中色んな人がいるし、全て許容範囲なのかなーと考えております。 妻はADHDなんじゃないか、発達障害なんじゃないかとソワソワしているようですが、 娘本人はそういう風に生きていて「楽しい」ときゃっきゃっ笑っているので、別に今のままでもいいのかなと思っています。 これがもっと成長していって周りとのズレを本人が認識して「楽しくない」といいだしたら、その時にはじめてサポートしてあげたらいいんじゃないのかなーとも思います。 また、私が看護学生のときの家庭社会学の先生の言葉を今でも覚えているのですが、 「どんな人間にだって必ず発達障害がある。その発達障害を認知してないなら、認知していなくても生活できているのだからそれでいい。逆に認知できたのであれば障害あることを理解して障害にならないように処理すればいい。」と言っていました。私もそのように思っています。 結局のところどんな障害があったとしてもそれを乗り越えたり対処したりするのは本人にしかできないことなので、温かいめでゆっくりサポートしてあげるのが一番なのではないでしょうか。
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実習中の学生です💦 オペ出し当日、直前の患者さんへの適切な声かけってありますか?頑張って下さいも違うような気がして。。
オペ室実習急性期
オミグクテテ♡
学生, 慢性期
くみくみ
消化器内科, その他の科, ママナース, 病棟, 神経内科, 一般病院
私が経験した外科は、命に直結するような(心外など)科ではなかったので参考にはならないかも知れないですが… 「いってらっしゃい」「終わったらお迎えに行きますね」と言って肩や手にタッチングしてました。
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4週8休は年休も込みですか? 今月休みが8日しかなくそのうち年休が使われてます。 これって普通なのでしょうか?
2年目転職ストレス
n
急性期, その他の科, 新人ナース
くみくみ
消化器内科, その他の科, ママナース, 病棟, 神経内科, 一般病院
その病院によって福利厚生の取り扱いが違うんだと思います。 ちなみに私の勤める病院は有給は含まれません。
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私が良くなかったのでしょうか、、? 半同棲の彼がいます。 ある日朝5時前に彼が「熱が出た」と、 私は「何度?しんどい?」と声掛けをしました。 彼は「少し休めば下がるかな」と横になり、 私はコロナの可能性もあるかもと思い、マスクをして少し寝ました。 7時頃出勤前に熱は下がり始めており、私はそのまま出勤。 休憩の時に様子を聞こうと思ったのですが、急変やらバタバタで余裕がなく、連絡できず。 仕事終わりに彼からLINEがきており、朝の体調の事ではなく全く関係の無い内容。 てっきり何かあれば言ってくると思っていた私は返事を返すことでいっぱい。仕事で私の体力も限界でした。彼の家に行くことなく自分の家に帰りました。 その夜中、彼からLINE「俺の体調とか気にならないの?」と来ました。 そして彼から長いLINE。大丈夫?がないのは心配されてない。自分だけマスクをして寝る。心配のLINEもない。家に来ない。相手のこと思ってない。などなど。 私はどうしたらよかったのでしょうか? しんどい?っていう声掛けは心配してる言葉にはならない? マスクも悪いこと、、? 心配してたし何かあれば連絡がくると思ってた。 自分のことで余裕がなかった。
急変休憩
みる
急性期
茄子
外科, その他の科, 病棟, 外来, 一般病院
えっと、、あの、、彼はかまってちゃん??って思ってしまいました🥲 仕事で疲れてる時まで彼のこと構わないといけないの? 大丈夫?っていちいち聞かないと心配してないことになるの?? みるさんは何も悪くないです。 なんだか、子供だなぁと思ってしまいました。 すみません。 また、発熱時にマスク着用するのはごく普通のことなので。何もおかしくありません。
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愚痴です お互いフルで働いてるのに、子どものことはほとんど私 平日休み調整できるからって参観懇談に家庭訪問に入学説明会から修学旅行説明会から制服採寸から親子遠足からほぼ私が行くことになる しょうがないとは思いながらも、時々すっごく理不尽に感じちゃう なんか休んでる気がしない こんなこと言っちゃダメだとは思うからここでしか言えないけど、私の方が稼いでるんだよ、、、?
子ども
いちか
外科, 急性期, ママナース, 病棟
しょたパパ
外科, 循環器科, 超急性期, 病棟, リーダー, 一般病院
いつもお疲れ様です。 ワンオペ育児大変ですね、 しかも稼ぎがよりあるなら、余計嫌と感じてしまいますよね。 一度話し合ってみてはいかがでしょうか?
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コロナ対応の病棟で勤務されている方で小さなお子さん(小学生未満)をお持ちの方いらっしゃいませんか? 核家族で4歳の子どもがいます。 感染拡大に伴い、今月中旬以降にコロナ病棟に配属になる可能性が高いです。 夫婦ともに実家は市外です… 自宅での家族への対応や生活ってコロナ対応前と比べて気をつけている点があれば教えてください。 モチベーションの保ち方等あればお聞かせくださいm(_ _)m
モチベーションママナース子ども
ちー
プリセプター, ママナース, 病棟, リーダー, 一般病院
くみくみ
消化器内科, その他の科, ママナース, 病棟, 神経内科, 一般病院
コロナ病棟勤務中です。 保育園と小学生の子どもがいます。 同じ病棟にもママさんナースいらっしゃいますが、私たちの考えとしては 防護服を着て、ゾーニングのしっかりしたコロナ病棟のほうが感染リスクが少ないかも…と思っています。 PCRを受けずに入院してくる患者を多数受け持つ一般病棟が一番リスクが高い気もします… これだけ感染拡大しているので、どこで感染するか分からないですよね💦 私は帰宅したらシャワーを浴びて、子どもたちに会っていますよ!(仕事中に汗をかきすぎて、早く入りたい気持ちが強いです(笑))
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コロナワクチン2回目打った翌日が、夜勤だった方いますか? 副作用心配です。
予防夜勤正看護師
えり
内科, 外科
meme
外科, 循環器科, プリセプター, 病棟, リーダー, 消化器外科, 一般病院, 大学病院, 終末期
夜勤ではなかったのですが3日勤の初日にワクチン接種しました。翌日は37度台前半の微熱と全身の筋肉、関節痛で立っているのもしんどかったですが、なんとか働きました。だるさと痛みはインフルエンザと生理痛が一緒に来たような感じでアセトアミノフェンを飲んで耐えました。副作用は個人差があって休んだり、早退する人が半分くらいでした。夜勤の場合は出勤してしまうと途中で休むのは難しいので、当日の朝の状況でつらいならお休みした方がいいと思います。
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コロナ禍で緊急事態宣言は解除されましたが、医療機関で働く皆様の長期休暇の過ごし方や、旅行に行く条件など気にしていることはありますか? 長期休暇や旅行(特に見外)に行く場合、職場への報告はどうされていますか?
総合病院ママナースメンタル
さくら🌸
内科, 消化器内科, 小児科, 産科・婦人科, 急性期, ママナース, 神経内科, NICU, 一般病院, 慢性期, 終末期, 保育園・学校, 助産師
たぬき
産科・婦人科, プリセプター, 病棟, 一般病院, 助産師
もともと病院で長期休暇取りにくいのでそれはできないのですが、旅行は行きます。 よく会う友達でコロナ対策がしっかりされていそうなところに行きます。 上司には特に伝えたりしていないですが、伝えている人もいるみたいです。その人たちの話を聞いていましたが、上司的には国外でなければいいよと行っていたのでそんな感じなのかなと思います。 今はどこにいても感染者がいると思うので、自身ができる最大限の感染対策を行なっていくのがいいと思います。
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結婚して3年目を迎えようとしています。 昨年は家を建て引っ越ししました。 自分の家を建てることに必死だった昨年 以前からそうですが、朝起きたら夫は支度したらすぐ出勤。自分のお弁当のご飯をつめることなく、お茶も水筒に入れることもない。ゴミ出しもしない。 三匹のチワワのご飯を入れることもなく、飲み水をかえることもない。トイレも掃除してくれません。 仕事をしながら家事との両立、負担になってきたのは前から伝えていますが、「分かった。できるときはするからごめん。」で終わり手伝ってくれません。 皆、当たり前のように仕事と家事の両立をされていてできて当たり前だとは思ってはいます。 現在、不妊治療でタイミング法中ですが家事に対してストレスは軽減されません。 最近本当にもう疲れた…耐えれない。と思うようになっています。
妊娠結婚モチベーション
なお
ママナース, 透析
あーちゃん
外科, 整形外科, 急性期, 超急性期, ICU, パパナース, 神経内科, 脳神経外科, 消化器外科, 大学病院, SCU
なおさんはきっちり両立されてたのだろうと読み取ります。多少家の中が荒れようが、お弁当の見栄えや質が下がろうがいいんですよ。掃除や片付けなんて数日やらなくても死なないです、頑張りすぎたのかも知れません。できて当たり前な状況を変えてみると少しは旦那さんも自らやってくれるかも知れません。
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勤務表を提出する際、休みの希望は4日までしか入りれません。土曜日はどうしてもの理由がない限り土曜保育は利用できません。なので毎月土曜は休み希望を入れています(4日)日曜は保育園がしていないので勤務をしないため毎月4日休み希望をいれたら平日は仕事で子供は保育園と上手くやりきれていました。ですが、保育園の行事で休みをもらいたいとき有休を入れていますがそれだと4日休み希望というルール違反になるでしょうか?? 有休と普通の休み希望は別物ですか?
勤務表有給保育園
ママナース
呼吸器科, ママナース, 病棟, リーダー, 大学病院
みーみ
病棟, 脳神経外科
仕事という理由であった場合、それは「どうしても」な理由にはなりませんか?土曜日保育を行っている保育園は、多くの場合家にいる保育可能な人が全員仕事であった場合、保育園に預ける正当な理由になります。ただ、一人でも保育可能な人がいた場合は預けるのが困難となることもあります。 あるいは他のご家族さんに子供を任せるのが不安ということもあるのでしょうか? 何かいたし方ない理由があってそうされているのであれば、他のイベントでどうしても休みが平日にほしくなったときはまずは師長に相談してみてはどうでしょうか。有給を使ってほしいと相談すれば、よほど意地悪な師長でなければ使ってくれると思います。 休み希望と有給希望は、基本的に同じような扱いと考えていいと思います。 結果的に、休みとなった場合残りのスタッフでシフトを組まないといけないので休み扱いになる面では同じかなと。
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どうして優しくていい人ばかりが辞めたり異動するのに辞めて欲しいと心底思う性格の悪い人達は辞めていかないんだろう。
異動
きーちゃん
急性期, 一般病院, オペ室
くみくみ
消化器内科, その他の科, ママナース, 病棟, 神経内科, 一般病院
同感ですー!そういう方は強いんですよね、誰に対しても。
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中学生の子どもが二人います。 4月から二人とも塾に行くことになり、お金がかかります。 夜勤がある施設で働こうか迷っています。 夜勤は独身の頃はしていましたが、結婚後はしていません。 40代で体力的にも続くのか心配です。 ママさんで40代から夜勤を始めた方のアドバイスをお願いいたします。
子ども転職正看護師
あいあい
内科, 介護施設
puni78
その他の科, ママナース, 離職中
すみまけん、解答ではなくてもうしわけないのですが…めっっちゃわかりますー!共感のあまりフォローさせていただいちゃいました。 うちはまだこども小さいのですが、夫の収入が高くなく、収入アップもあまり見込めず、今から学費どうしようかと頭が痛いです。やはり夜勤するしかないんでしょうか。なにか副業とかないですかね?
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