ぷり子

出産を機に看護師としての働き方を模索しています。今は急性期病院でばりばり働いていますが、もう少しプライベート（子育てなど‥）にゆとりをもった生活がしたいと思っています。夜勤がなくなるとなると給金銭的にはあまり満足できないのかなーとも思うのですが、やはりそうなのでしょうか‥？訪問看護されてる方のご意見伺いたいです。

育休ママナース訪問看護

尿カテ留置しているときに尿意を訴えられる方結構いると思うんですが、あれってどうしようもないんでしょうか？尿カテ必須な場合、みなさんどうされてますか？気休めかもな‥と思いつつ、ミルキングを細まめにして尿が流れるようにしたら落ちついた‥という患者さんもいたのですが、脳疾患がある方だったこともあり、本当に改善したのか疑問です。。

外科内科一般病棟

肝がん術後のことで質問です。ドレーンを抜去する前にドレーンを挙上させるのはなぜですか？逆流しても大丈夫なことを確認するためでしょうか。。

術後外科一般病棟

ルート側の採血は基本NGだと思いますが、採血項目の内容によってはokとかありますか？なんとなく凝固系の項目は禁忌のイメージはあるのですが、その辺が曖昧なままここまでやってきてしまいました汗。血液培養はokというような話も聞いたことがあります。皆さんのところは何か決まりなどはありますか？？ご意見お待ちしております。

ルート採血一般病棟

ドレーンを抜去した後は大体簡易的なテープが貼られてるかと思いますが、そのままシャワーに入ってますか？それとも濡れないように上からさらにテープなど貼ってますか？指示には【創保護してシャワー可】と入っていることが多いのですが、創保護ってどの程度のことを言うのかあやふやです。濡れた場合は消毒してテープを貼り直すなどの対応もしていましたが、それでも問題ないのでしょうか？皆さんのところはどうしてるのか教えていただきたいです。

外科内科勉強

病棟だとルートキープをすると思います。 多分2回に1回くらいな気がします。とくに輸液ポンプの患者様の交換の時のが起きる気がします。 ルートの接続部が緩むことがあり、薬液がちゃんと入っていかないことがあります。 ちなみに接続を再度直すと漏れることはありません。 なぜ、漏れてしまうのでしょうか？ 私としては繋いだ後にしっかりと接続部を回していると思うのですが・・・。

輸液ルート正看護師

苦手な男性看護師がいます。 組合委員長をしていて、組合費で、仲良い人を集めて飲み歩いている。(他の組合員は呼ばれない) 仕事は適当で、ナースコールでない。認知症の患者さんに怒鳴る。「ナースコールを押さないでください」「余計なものを触らないでください」などの貼り紙を床頭台に貼る。組合委員長の立場を利用し、自分の言い分(理解できない内容)を聞いてくれない上司を病棟で捕まえて怒鳴る、組合で上司をパワハラで議題にあげる、新人看護師たちにバイトの斡旋をする等... ヘルパー時代から院内に長く働いてる方なので、仲間?が多く、多数の職員から苦情を言っても病院はなにもしてくれません。 我慢しなきゃいけないのに、顔合わせるのが苦痛です。。

男性人間関係病院

科について質問です。心外と心内の違い教えてください。

急性期1年目勉強

最近結婚したのですが、今日面談時、病院から結婚お祝い金もらってるんだから、フォトウェディング取ったなら見せるのは当然と言われました。そういうものですか。ちなみに総合病院です。

結婚病院

内視鏡室にいるMEさんは基本どんなことをしますか？ちなみにいますか？大きい病院はいますか？点滴もしますか？

情報収集配属やりがい

婚約指輪、彼氏さん・旦那様と一緒に選びましたか？？ また、結婚指輪を買う時いろんなお店を転々とされましたか？？

指輪旦那彼氏

術後フォーレの入ってる患者さん。 ヒリヒリするとナースコールあったのですが、何をするのが正解なのでしょうか。 　

急性期1年目新人

3年目です。 4月から転職し昨日転職後初めて夜勤に入りました。 看護方式きは固定チームナーシングシステムです。 私のチームは介護度が高く、急変リスクの高い方が多くいます。 そのためナースコールやセンサー対応、状態観察になる事も多いです。 昨日はプリがフォローについてくれ、以前と異なるタイムスケジュール、電子カルテ、病院独自のシステムなどに四苦八苦しながら業務を進めており、その間ナースコールやセンサー対応、患者状態に合わせて酸素や吸引などのケアを行なっていました。 コールやセンサー、患者さんの吸引等がが重なって自分のチームの患者さんの対応のが出来ない時があり、その時はリーダーや他チームの看護師が代わりに対応してくれており、その都度お礼を伝えて、途中で対応を代わるなどしていました。 もちろん、他チームのコールやセンサー、モニターアラーム対応も出来る限り対応していました。 しかし、夜勤明けに告げられたのは「業務に集中してしまいコール対応、センサー対応、モニター対応が遅く、他のチームのフォローが出来ない。夜勤はやらせられない」というものでした。 あまりにも残酷です。 夜勤回数を重ね、タイムスケジュールにも慣れてきても尚、業務に集中してコール対応しないと誰しも口を揃えて言うならまだしも、初めての夜勤でその決断。 早すぎると思うのは私の甘えでしょうか？ ショックでこれから先やっていける自信がありません。

メンタル人間関係ストレス

痰がらみなく、呼吸音聞いても肺副雑音ない、呼吸も穏やか、サチュレーション低下なしの方でも、実は痰を引いたら引けました… なんて事があります。吸引も侵襲あるので、頻回に引く事が怖いです。 でも、この前の夜勤の時に酸素が下がり、酸素を開始しました。明けの日のうちに酸素安定し、酸素投与をやめています。 絶対に私のせいだと思います。酸素管理が出来ていなかったと反省しています。 皆様であったら、もう痰がらみ無くても引いてしまいますか？

吸引明け夜勤

救急カート内に、低流量の酸素マスクと、高流量の酸素マスクが入っていました。 すると、師長が「急変時に高流量は使わないのになんで入ってるの！？」と言いました。 この注意の意味が分かりません。 急変時では、何故高流量マスクを使わないのでしょうか

師長一般病棟勉強

病床数150床程の病院で働いています。 うちの職員検診は採血、検尿、胸レントゲン、心電図のみですが、皆さんの職場では どんな検診をしていますか？

心電図採血病院

癌性の胸水に対して胸腔穿刺をした際に三活やエクステンションチューブなど諸々つけて最後に、側管ルートの点滴筒を半分に切ってバックに繋げました。 しかしクレンメを全開にしてもなかなか流れず…結局側管ルートを外すとだばだば出てきました。 なぜ側管ルートをつけたときは出てこなかったのでしょうか？

終末期

私が務めている病院は固定チームナーシングで2つのチームに病棟がわかれて、看護ケアを行っています 入職時からあなたはこのチームねと言われていたのですが突然、もう1つのチームの方に変わっていました 前のチームで何かやらかしたのでしょうか？ チームの人に嫌われているのでしょうか？ 今日突然変わっており、困惑しています…

辞めたいメンタル人間関係

モルヒネについて質問です。 末期の心不全で呼吸困難感が強い方にモルヒネを投与した場合、SpO2は上昇しますか？ モルヒネには呼吸抑制になる危険があるということだったため、呼吸抑制が生じるとSpO2は低下するのかなと思いました。効果出現場合は、呼吸困難感の軽減に伴い、SpO2は上昇しますか？

皆さんの病棟では「災害・防災」についての勉強会はありますか？ ①ある場合は「実践形式」「講義のみ」「講義と実践」…どのような形式ですか？ ②講義や実践で｢これは良かった｣と思った内容はありましたか?

防災災害一般病棟

高カリ滴下時はフィルターセット使いますか？ 輸液ポンプ使用しますか？ 使った方が安全だと思うのですが、今の職場ではコストがかかるからと使用していません😞

安全滴下輸液

苦手な先輩がいますが、怖いとかの理由ではありません。 仕事をフォローしたのに「ここまで更にやっていて欲しかった」など言う、押し付けるタイプの人です。 最初はお手伝いしたり、相手に頼まないといけない仕事（こっちが休憩に入る時とか）の量を減らすなどしていましたが、今は上記の理由からお手伝いはせず、相手に頼まないといけない仕事は丸々伝えるようにしています。 あと話したことを勝手に、しかも間違ったふうに人に伝えてるのも腹が立ちます。本当に気持ち悪いです。 年上で経験年数も私よりあるけれど、尊敬してないしむしろ嫌われて話しかけないで欲しいくらいなので嫌なことはその場ではっきり伝えてるほどです。 みなさんは怖い以外に苦手な先輩っていましたか？

メンタル先輩人間関係

すいません。２年目で初めて深夜入った者です。私の行動が非常識と感じたらすみません 私含めて先輩と3人で夜勤入って仮眠とり5時半から動こうと話しました。けど先輩は3時から起き出してラウンドしてるみたいでした。 声かけないでいたんですがこの場合は私も起きて一緒にラウンドするべきだったんでしょうか？ しょうもない質問ですみません 教えていただけたら嬉しいです。

ラウンド仮眠夜勤

胃ろう増設術後はいつも胃ろうチューブが留置されてオペ室から帰室していました。 先日、胃ろうチューブではなく太いカテーテルが胃内に留置されていることがありました。 そこから排液、脱気させていました。 このカテーテルの留置目的はなんでしょうか。

術後手術室急性期

転職するため、現在の病棟を退職します。 辞職する月（有給消化は1週間くらい）も出勤はあり、その前の月になったら他のスタッフに言おうと思っています。辞職する2ヶ月前になるかと思います。 しかし、上から委員会等の引き継ぎがあるから今すぐに言いなさいと言われました（師長ではありません）。問題がないよう、引き継ぎがある人やリーダーには既に知らせています。重要な役職にあるわけでもないので2ヶ月前でも遅くない気がします…。 初めての辞職になるため、どのタイミングが適切なのか分かりません。 皆さんはどのタイミングで辞職することをスタッフ全体に言いましたか？また、自分より上の立場の人から言うことを強要されたりしましたか？皆さんの経験談、お聞かせください。

先輩人間関係転職