エリザベート

うちの部署の新卒が違う部署の同期の子に「うちなんて超余裕～♪」って話してた。 過緊張になる必要もないけれども、なんかそれを聞いてモヤモヤしてしまった。 私の性格が悪くて申し訳ないけども、その台詞、一人前にこなせるようになってから言ってくれって思う。(正直、その子はフツーの新卒レベルで、今の時期なら仕方ないけどできてないことばっかりなので。)

同期

「新人って鬱陶しいですか？」とか「(自分なりに頑張ってはいるけど)教えてくれる先輩に申し訳ない」というのをよく見かけるけど、それってもう本当にどうしようもないことだと思う。 イジイジ考えて思い悩んでしまうのもわかるけど、「私ってこんなにできない……」って鬱々してる時間があるなら、その時間をもっと有効に勉強に繋げていけば良いと思う。 具体的には、 その日注意されたこと(←一番の勉強のポイント。改善するにはどうしたら良いか具体的に❗) その日誉められたこと(←継続して頑張るポイント) その日受け持った患者の疾患や治療、使用している薬剤(←どこから手をつけて良いのかわからなければまずここから) さ、やることがいっぱいだ‼️思い悩んでいる時間なんてないよ‼️やることやったら胸はって頑張ろう‼️

新人さんたちも大変だとは思うけど、フォローする役割の人たちも本当に大変なんだよ？ 新人さんが終わらない=フォロー役も帰れない。 新人さんに正しいことを教えるために勉強しなきゃいけない。 新人さんが間違ったことやったらフォロー役も怒られる。 自分のやってることに説得力を持たせるために自分は間違ったことができないというプレッシャーがかかる。 先輩って怖い存在だなって"敵"認定する前に"敵"の内心も知って欲しくて呟きました。

先輩勉強新人

全然知らない不動産業者の方から「税金対策でマンションを建てませんか？」と電話がかかってくるんですが……私だけ？ どこから私の電話番号が流出したんだろう？ そんな怪しげな業者と契約する気はないのですぐに切るんですけどいい加減ウンザリです。

皆さん。リーダー業務の時ってどんな様子ですか？ 自分はリーダーの時常にカオス状態です。 時間内に帰る事など皆無。指示は時間外。薬のセット。書類の処理。こんなものなのか？いつもなので皆さんの様子を教えてもらいたいです。

時間外労働リーダー

手術部看護師2年目です。 休日も勤務時間程の勉強をして、 準備のため7時に出勤し、19時～20時に帰宅してシャワーと夕食後、23時頃まで勉強です。 正直、こんな日々にやりがいや向上心はあまり感じてなく、『しなければならない』というモチベーションだけです。 オペ室看護師の先輩方みなさんも、キツい思いをされて今があるんですよね。そうは思ってもなかなかわりきれません。

業務の優先順位ってなんなんですかね？ 夜勤の明けの時間帯でコール対応でバタバタしてるときに、後で業務の優先順位のことで先輩に叱られました。 先輩に、朝一であげなあかんかもと採血も頼まれたのでそれもこなしながらコール対応してたんですが… 全体を見て優先順位をつけてほしい、待てる人には待ってもらって対応していこうね、と言われました。 結局何が正しいのかったのか、反省してもよくわかりません。僕が間違ってたんですかね？

私が話しかけるとため息を吐いたり、面倒くさそうにするベテラン先輩がいます。その方とペアになった日には萎縮して、いつもできることができません。信用されてないかのように、自分の仕事を先にされていたり、したことに対して、したからねの一言もなく、ケアを二回もしてしまい、え？やったけど？みたいな、、、。私ができないのが悪いんです。だけど、もう少し、報連相してほしい。

先輩

立ち仕事で足の裏が痛くなる。わたしは後ろ重心やから特にかかとが痛い。土日挟んでもかかとに違和感あるな〜くらいに、ましになるくらいでなくならんしどーやったらかかとの痛み取れるやろか。。。

正看まで行こうか、 准看で止めておこうか悩んでます。 一番引っ掛かってるのは金銭面なのですが、 諦めるのが嫌なのはたしか。。。。 給料面以外のメリットを教えてください！

どうしたら仕事を早く終わらせられるんでしょうか。 みなさん教えてください。

3年目看護師です。 1年目で転職し、今のところで1年経ちました。 2年目が終わる頃転職しようと考えているのですが、やはり1箇所に3年はいた方がいいのでしょうか…？ 先輩に、結婚や出産でない限り3年はいた方がいいよ、とは言われたんですけど、そうなのかな、、と悩んでしまっていて^^; 転職された経験のある方いらっしゃったらアドバイスしていただきたいです。

3年目結婚2年目

先輩看護師さんに質問です。 1年目で1番辛い時期っていつでしたか？ つらくて仕方ありません。 来月からは1人立ちの予定ですが、不安しかありません。 先輩みたいにできるようになる日が来るのかな、、、 看護師向いてなさすぎる

先輩1年目

愚痴です。 今年度二年目教育担当になりました。鬱です。 二年目で一人どうしても合わない人がいます。同じ年くらいで、看護師になって二年目の未就学児のパートタイムママさんです。 以前にもどなたかの投稿で愚痴りましたが、仕事出来ないのに変に自信があり、メモは基本とらない。教えた事は覚えてないあげくに教えてもらってないと言う。じゃあ、ここの部分勉強してきてと言っても一切しない。他のスタッフがフォローするので仕事を覚えず、だんだん皆もイライラ。人手がなくても彼女には重症を持たせられず、人数も少なくしてましたが、新卒が入ってきて、病休や産休で人手がないので他のスタッフがかなりの負担。みんなが忙しく仕事してるのに平然として手伝わず、イラっとします。 内科で抗がん剤を扱うのですが、前投薬すら声かけないと出来ない。間違った速度で落とさないか、繋ぐ場所間違えないかヒヤヒヤ。繋ぐ前に声をかけるよう声かけしても一人で行く。勝手に追いかけて見守りすると、患者さんの前でこれってここに繋ぐんですか？と平気で聞く。後で注意するとヘラヘラ。 何をとってもイラつき、その人にも良いところがあると思おうとしても見つけられず。メンタル強いくらいでしょうか。 そのくせ、少し強く言うと裏で泣いてるようです。私とペアを組むと途中で消えます。泣いてるのかしらんが、泣いてるならその間の仕事私がしてるのにすみませんの言葉はもちろんない。 私も人間が出来てないので、強く言い過ぎるからと今まであまり関わらずに来ましたが教育担当。他に出来る人はいません。 どう教えればいいか、優しくする自信は皆無です。優しくしたい気持ちはあっても、ヘラヘラされると患者さんの命を預かっている重要さ、恐さが理解していないように思えてしまって無理です。皆があなたのフォローにどれだけ神経すり減らしてるかわかってるのか、と言いたい。 皆さんは合わない、教えてもなかなか身につかない方にどう関わってますか？また、二年目くらいの方は先輩からどうやって教えて欲しいですか。 長文ですみません。

彼女産休パート

看護師なりたての頃は特に不安もありホウレンソウを大切にやってきたのが、もはや癖になってしまって4年目になった今も行動する前に答え合わせを求める様に相談しに行っちゃう…ある程度1人でやらなきゃだめなのに～！

4年目

現在大学4年生で就活しており、進路が絞れず悩んでいます。 回復期を持つ2次救急の総合病院か、3次救急の超急性期の総合病院かです。私は人よりのんびりしている感じており、キャリアを積むことが出来る病院は後者ですが、自分のレベルに合わせるとなると前者かと思い、何を一番優先すべきかも決めることが出来ていません。 みなさんの病院選択の基準や実際に働いていて感じることをアドバイスして頂ければと思います。お願いします。

二次救急三次救急就活

新人に ナースコールのピッチを渡され 今の聞き取れなかったので 換わって貰えませんか？ と言われた。 信じられない😡⚡ 今時の新人は これで済むと思っているのか？ 経験年数だけは長い自分。 もし 自分が新人の頃に こんな事を言ったら 四面楚歌 使えないひと で 片付けられていた。 今は何かあると ハラスメント扱いされるから 下手な注意も出来ない😢

ハラスメントナースコール新人

先輩に｢メモあんまとってないよね？取った方がいいよ｣と言われた、、、 ちゃんとメモとってるし、実技教えて貰ってる最中にメモとると、｢ちゃんとみてて｣ってなるのに、どうしたらいいの、、、

先輩

看護師の業務の範疇を超えてると思う仕事を教えてください！業務改善に役立てたいです。 今している仕事を全てこなして当たり前とおもわないでほしいです！ 例えば、入院患者の薬剤の処理は薬剤師が、医師が薬剤処方を確実に行うなど、本来看護師がしなくてよいはずの仕事が多すぎます！ 療養上の世話、診療の補助という言葉が広義すぎるが故に業務範囲が拡大し過ぎていると思います。

薬剤

皆さん！初任給、何に使いましたか！？ 先輩方の使い道が知りたいです‪‪☺︎‬

初任給先輩

五連勤･･･新人だし仕方ない･･･

新人

夜勤日勤問わずで、最大何人まで受け持ちしたことありますか？ 17人っておかしい？普通？ありえる？

受け持ち夜勤

ここで話すのははばかられるかもしれませんが、私はレイプ被害者です。しかも医者からでした。セクハラも受けました。 事件のトラウマから、看護師として働く際、男性部屋へ入ったり、男性に対する摘便やガーゼを使用した口腔内への指挿入をするのがかなり苦痛でして、 特に対象の男性患者さんがセクハラをしてくる人だと屈辱感を感じて泣きそうになったり、仕事に集中できなくなりミスをしてしまいました。 このような人間が身体接触を伴う施設や病棟の看護師をするのは難しいと感じますが、生活のためもあり仕事を辞められません。どのような領域で働くことが向いているのか誰か相談にのってください。

クリティカルシンキング継続看護看護管理

カルテに書いてないからいちいち聞いてんだよ！ いちいち確認しないでくださいとかふざけんな！確認して欲しくないなら指示入れろ💢💢 確認しないで薬剤投与して迷惑するの患者だしインシデント書かされるのはこっちなんだよ！ いちいち確認するなって言うならもうしませんってなるわ💢💢

薬剤インシデント