2019/06/22
心がもたないのでここで吐き出させてください 同期との差別がすごいです できないことを毎日毎日先輩に怒られて何かと理由をつけてはぐちぐち言われます わたしはまだ自立をもらえておらずお局とラウンドしています 他の同期はみんな自立しました夜勤も入っています わたしは毎日監視されながらラウンドし、一つでも先輩の気に入らないところがあると評価を下げられ自立はむりだねといわれます 先輩はわたしを自立させる気がまるでないです いじめかと思うくらい、私をきらっています みんなは完璧な看護を行っているわけではないのに自立していき、正直とても辛いです 同期はわたしへまだ自立もらえないの！？やまだ夜勤のシフトを入れてもらえないわたしに向かって夜勤は大変だわー、、とか、先輩と回れるの安心できるしいいねとか本当にデリカシーのないことをいってきます。 怒りと悔しさと悲しさと惨めさでいっぱいです 消えたい気持ちにもなります 助けてください
ラウンドいじめお局
るる
総合診療科, 新人ナース, 大学病院
😇てんてん
循環器科, 心療内科, 整形外科, 美容外科, 皮膚科, リハビリ科, 急性期, プリセプター, 病棟, クリニック, 訪問看護, リーダー, 慢性期, 終末期, 派遣
毎日お疲れ様です。るるさんが頑張ってるのは分かります。自分も頑張ってるのに認められない。他人と比較される。誰でも傷つくし、身も心もも持たないと思います。そして、どこでもそーゆう1人は必ずいます。私はふと何の為に看護師になったか、考え患者さんの為と思って仕事してた時期もありました。看護師である以上命を預かって責任のある仕事なので、早く自立することが全てではないです！同期と比較されても、それは気にするべきでもありません。 でも、るるさんの身も心も限界だったら無理して頑張る必要はないと思います。自分が自分でなくなる前に道はたくさんあると思います。 新人だからこそ、辛い時期を乗り越えていつか笑ってあの時は、、と思える日もあるし 思い切って転職して違う看護師の道に行くことも手だと思います。 自分に余裕が無いと、インシンデントを起こしたり周りが見えなくなってしまいます。その前に、一息ついて考える時間も必要だと思います😌
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元同期と飲み会してたらデリカシーもなく私の性格（自分の性格嫌いすぎる）をズケズケと暴露されました。超ネガティブで他人と比較して羨ましくなったり、凹んだりして優柔不断で面倒臭い性格してる自覚があるからどうにかしたいと思いつつ、それを言い当てられて、その日の夜は落ち込み翌日も気分上がらず、親からも同じこと言われてたから分かってはいても同級生から言われるのもきつい😭😭 ポジティブに考えられる人になりたいです。まじでメンタル弱すぎる。嫌なことやリスクありそうなことには逃げたくなるし、ネガティブな思考の方はどう乗り越えてるのでしょうか。人に褒められても新しい資格を勧められても卑屈になってしまいます。
同期モチベーションメンタル
marin
総合診療科
佐藤
産科・婦人科, クリニック
こんにちは デリカシーがない人って嫌ですよね‥ 言い当てるくらい主さんの性格を理解しているならそれを踏まえて優しくしてくれる人がいいですね。 デリカシーがない人や常識が合わない方は無理に付き合う必要ないと思いますよ。元気出してね。
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4月から入職します。 私は同じ学校の友達が働く病棟にいません。 そのためすごく緊張しています。大学からくる同期は居るとは思いますが、同じ学校を出た友達がいないと心細いです。友達をつくるのは全く苦には思っていないのですが、どうすれば緊張せずにいられますか？ 皆さんが新人看護師に求めるものはなんですか？
同期入職新人
ぷーさん
整形外科, 新人ナース, 一般病院
じろ
循環器科, プリセプター, 病棟, 一般病院
新生活ほんとにドキドキしますね😢 緊張をしないのは最初はどうしても難しいと思います😭場数を踏むしかないです！ 元気に挨拶や返事する子やメモをしっかりとっている新人さんはすごくやる気あるな〜って思います！ 分からないことをそのままにしないこともとっても大切かなと思います！ 間違いは恥ずかしいことではないので調べて分からないことはどんどん先輩に聞くといいです！ やる気も伝わりますし、コミュニケーションにもなります☺️ 環境に慣れるまで大変だと思いますが頑張ってくださいね😌
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忙しい勤務の中でミスやヒヤリハットを防ぐために、皆さんが個人レベルで実践されている確認作業のルーティンはありますか？ダブルチェック以外にも、自分の中で『これだけは必ず守る』と決めている工夫があれば知りたいです。事故防止や安全な看護のために今後の業務に活かしたいです。
安全正看護師病院
サリー
外科, 呼吸器科, 循環器科, 急性期, 超急性期, ママナース, 外来, 一般病院
マルマル
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 小児科, 整形外科, 産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, リハビリ科, 救急科, 急性期, 超急性期, ICU, CCU, HCU, プリセプター, 病棟, リーダー, 神経内科, 脳神経外科, GCU, 消化器外科, 一般病院, 大学病院, 慢性期, 終末期, オペ室
・決まった業務に関してルーチンを決める(マイルールを遂行する) ・指差し確認をする ・知らないまましない ・自信を持って決断できないなら誰かに相談や一緒に確認をする ですね。 おかげさまで誰かのインシデントやアクシデントを見つけてしまいます💦
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病院、施設、クリニック、その他いろいろな場所で看護師してて、年収500万超えてる人は少数派なのでしょうか？もちろん経験年数などにもよるとは思いますが現実どんなもんでしょうか。
年収施設クリニック
おん
内科, 病棟
なーさん
施設の時は400くらいでした。 病院で夜勤ありだと若い年浅の方でも500は超えます。
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訪問看護、病院勤務問わず、利用者さんやご家族との信頼関係が大切だと思います。関わる中で意識していることはありますか？信頼関係を築くために工夫していることがあれば教えてください。
家族訪問看護病院
れい
訪問看護
いこちゃん
内科, 産科・婦人科, 病棟, クリニック
私は病棟、クリニックで勤務していますが、とにかくまずはお話をよく聞くことです。相手が何を望んでいるのかどういう思いを持ってるのかなどを考えながら話を聞いています。 また、話がなくても見かけたら挨拶するなど些細なことですが、意識しています。
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・人間関係が悪化した・業務量・残業時間が悪化した・職員の質が悪化した・対応が難しい患者さんが多くなった・給料が下がった・悪化したことはありません・転職経験がありません・その他（コメントで教えてください）
・要点を先に伝える📝・数値で伝える📊・報告前に整理する✅・先輩に相談する🤝・前の状況と異なる点を伝える😊・その他（コメントで教えてください）