ダブル・プラチナ

人が足りないので、訪看に来月異動！ と来年度3年目の新人に突然の辞令。 本人は3年目の計画や目標に向けて2年目を過ごしてきたし、それをサポートしてきた自分としては、納得がいかず。 人事部長に、理由を問い合わせるが、 「こちらの決定に文句が言える立場ではないはず。本人のためになる！突然の辞令なんて、異動なら普通です！」 異動の流れの普通ってなんでしょうか？ どこの病院でも同じでしょうか？

部長訪看異動

研修医がナースをナンパしたら、そのことは速攻広がる

あるある

ドレーン管理をしているときに、自己抜去された場合は、管理していたと言えますかね？？ 複数日、6時間以上、記録、増量とかしてたとして。インシデントが起こった場合は、管理していたとしていいと思いますか？

一般病棟

電子カルテの切り替えを検討してます。 皆さんの使われてるのメーカー、機種、シリーズを教えてください！ おすすめ、よいポイント悪いポイントあれば教えてください！ 追加で、看護計画は評価修正立案はしやすいですか？ あとは、医師の指示が出たときは何か知らせてくれますか？

カルテ病棟

コロナの重症度分類で、中等症患者の呼吸音はどんな感じですか？呼気吸気、連続性断続性、左右差など、特徴あればお願いします

急変アセスメント大学病院

当院で軽度のコロナ陽性者を受け入れる可能性があるのですが、実際、軽度から中等症1か2に移行するのは早期発見できますか？ SPO2の低下が見られたら、中等症に移行で良いのでしょうか？

リーダー正看護師病棟

OとPがわかりにくいのですが、 実施したことはどこに書くのでしょうか？ 例えば、状況から便秘だとして、浣腸して、排便多量であれば、 O に腹満、腹部不快、排便3日なし、浣腸をして、多量排便あり とするのか、 Pに浣腸を実施する として、別の記事のOに浣腸実施後、排便多量あり とするのか。 教えてください。

記録一般病棟

慢性期の病院で働いていますが、看取りの患者さんがHR下がってきた時に家族を呼ぶかどうかすごく考えます。皆さんどうされてますか？

終末期急変慢性期

当院は12月9日現在面会を始めようと検討しています。面会をすでにされている病院さんに質問です。どのような条件にしていますか？患者や家族、面会時間、ワクチン証明など、いろいろ教えてください。

一般病棟病院病棟

質問です。最近は少しコロナが落ち着いてきていることもあって、外食することが増えてきています。けどレストランなどのスタッフの消毒がどうしても気になってしまいます。 みなさん何かしていますか？気をつけていることや実際にしていることがあれば教えてください！

モチベーションメンタル

質問ですが、みなさん自己学習はどのようにされてますか？ 私は結婚しているのですが、仕事から帰ったらすぐに家事をして、育児をして、寝かしつけをして残ってる家事をして、時計を見ると２３時とかです。くたくたで寝てしまいます。 皆さん自己学習をどのようにされてますか？工夫されていることを教えてください！

リーダー勉強病棟

看護部長、看護師長 主任、副主任 管理職がいない状態での勤務です。 役職業務を分担して担っていて、院長が決めるのもめんどくさいと言い、挙句の果てにはあみだくじで決めるとかいい始まってます。 やめどきでしょうかね。。。 もちろん、役職分担しても、手当なしです。

メンタル勉強正看護師

看護師離職に伴い、一旦看護協会を退会しました！ FAXで退会届を提出したけど、ちゃんと届いて手続きできているのか心配（笑） もし、また看護師として働くとしたら看護協会に強制的に入会させられるのかな？ 入会せずに働いてる人は前職場にはいたけど…。

離職休職退職

私、看護師に向いてないんでしょうか？と聞かれます。私なりの考え方としては… ある一定の教育を受け、国家試験をパスして看護師になったよね？ 中々覚えられないこと、うまく行かないこと沢山あると思います。はじめから上手くできる子なんていないです。できるようになれるまで、諦めないで頑張れるか？努力できるか？だと思います。 頑張ってやってみたけど、やっぱりダメだなぁと思ったら、その時にとうするかを考えればいいんじゃないでしょうか。上手くいかないことを考えて悩むより、できるようになった事を一つ一つ積み上げていくこと。掴めそうで掴めない所に理想があって、それを必死に掴みに行く時が一番楽しい時だなぁと思います。 赤ちゃんが何度転んでも立ち上がって歩くように、失敗から学んで、次に活かすこと。 山あり 谷あり、それを越える時に、楽をするのではなく、苦労はしても楽しく越えていくほうが、人生に実りがあると思います

国家試験

ぐおおおおおお有給使えないなら金をくれええええ！！！！_(:3 」∠)_ 5日間あげればいいってものじゃないんだよ、最低5日間なの！！！本当は全部消化しないといけないんだよ！！ねぇ！！！_(:3 」∠)_ 1ヶ月くらい何にもしたくない、全ての有給をぶっ通しで使えば可能だけどそんなこともちろんできないし、やるなら辞めるしかないの..._(:3 」∠)_

有給

現在、妊娠初期（11週）です。 医療従事者対象のコロナワクチン3回目接種希望調査が先日私の職場でも行われ、私は即やろうと思い、希望ありと回答しました。 が、母にそれを言ったら難色を示していました。。 少なくとも妊娠初期は色々あるから、しちゃダメでしょ。 止められました。 母の感じ的には旦那だけ3回目接種をすれば？という感じです。 厚労省等の見解的には妊娠周期を問わずワクチン接種を推奨するとあるし、コロナワクチンと奇形や流産の相関関係は示されていないとなっていたので、抵抗なくするつもりだったのですが、、、 妊娠されている方、どうされましたか？もしかしたら職場的に半強制だった、という場合もあるかもしれませんが、、

妊娠

ＩＣＴの方や感染対策委員会の方に質問です。　院内の感染ラウンドは年に何回ありますか？？監査で規定されているのでしょか？

ラウンド委員会

・清拭ラウンド無しでお風呂を看護助手が入れる ・清拭は看護師がほぼしない ・定時のオムツ交換、体位交換も看護助手が行う 二次救急病院です。 このような病院は多いのでしょうか？

二次救急清拭急性期

みなさんの職場では、ワクチン3回目 摂取はじまっていますか？ 院内の感染対策は緩和（面会制限など）したりしてますか？ 私の病院は、感染対策での面会制限などは継続ですが、職員に緩みが出てしまってる印象です。

二次救急救急外来急性期

すみません、吐かせて下さい。 シングルで子ども1人いまして、子どもが体調悪くなったら頼る人いません。 実家も弟障害者で、両親も持病持ちです。 ディサービスで働いてるんですが、常勤ナースが子ども体調悪いので、早退の電話ありましたらすみません。と伝えたら保育園ちゃんとみないとだめだよね⁈と反論されました。 結局早退の電話があり常勤ナースに伝えたら、かなり 嫌そうな顔だされ上に言ってくださいと言われ上に伝えて早退しました。 この業界は、気にしないのがいいよって言われますが、気にしないのがいいですよね？ 早退は申し訳ないきもちあるのにそう言われてしまうと、仕事と子育ての両立嫌になりまして…

保育園子ども

転倒して顎を裂傷した患者さんのナートの介助をした時のことなんですけど、その時ドクターが滅菌してないディスポの手袋でナートしていました。 僕は滅菌手袋を使うと思って用意していたんですが、みなさんの病院ではナートするときドクターはどちらの手袋を使用していますか？ 夜勤中で当直のドクターが外部のバイトの人で転倒したのが夜中だったので、めんどくさくて適当にやったのかなーと思ったりもしました。 ですが他のドクターを見てても滅菌手袋を使用するドクターもいれば、滅菌してないディスポの手袋を使用するドクターもいるので、どっちが正しいのかわからなくなってきました。 是非回答の方をよろしくお願いします。

転倒ドクター精神科

実習、不合格になりました。 原因はシーツ交換、ペアとの連携がとれず、時間かかりすぎと書かれていました。 実際、ペアの女子がシーツを引っ張りすぎて中心線がズレて僕にやり直すように言ってきて。ペアの女子は包布のやり方が分からなくて病院側の指導者から指導を受けてました。 ペアの女子のレポートを読んだら僕のせいにしてる文を見つけました。 病院側のお偉いさん方は現場を見ていないし、 結局、レポートに書いたもん勝ちですか？ ペアの女子は合格みたいです。 ひどいです。世の中、汚いです😢 学校の実習グループで腎・泌尿器の解剖図を書くように宿題が出て、小学生並みの絵図を書いてる女子たちが実習クリアするなんて、ひどいです！

指導実習病院

今年で8年目の看護師ですー！ みなさんの仕事する上で、必需品ってなんですかー？私は、鉗子を持ってます！固い蓋とか開けるの便利です笑！

正看護師病棟

うちの師長は、この時代に今だに仕事中に喫煙に行ってます。 休憩時間を短くとられているようですが、手術室なので突発的に困り、師長を喫煙所から呼び戻すことや、業者対応で喫煙所から呼び戻すことが多々あります。 師長が勤務中でも喫煙に行くことは、他の病院でも普通にありますか？ 正直、わざわざ電話で呼び出さなければいけないことがめんどくさいですし、師長が好き勝手しており、仕事をしないことが不満です。

オペ室師長辞めたい

看護師以外での収入が欲しいです、、 都内女性２.30代だと夜の世界で働いてる知り合いが多いです。 男性ってのも考慮して何か良い方法ありませんかね、、

男性

「また遊ぼう」「また連絡する」「また勤務見てみる」て言うけど8割り方“また”がないんよ…… 期待しないようにしてるけど、定型文だと思ってるけどショック受けてるよ……

メンタル人間関係正看護師

育休制度を利用したことのある人へ質問です。 私は来年に子供が生まれる予定であるため育休制度を利用しようと思います。 期間は未定です。 妻に聞くと「何日も家事とかしてもらったら仕事が始まった時自分がしないといけない量が一気に増えてのギャップで逆にしんどくなりそう」と言われたあまり長期休暇は求めてない印象です。 どれほどの期間であれば助かり、負担にならないでしょうか？

育休子ども病院

吐く時の体位って、仰臥位と座位どちらがいいのでしょうか。 あと吐いた後誤嚥していないかサーチ見て、 血圧上がってないか、逆に下がってないかみるのと報告にでるタイミングはいつでしょうか？ どのような状態の時に出て行って大丈夫なんですか？

看護学生勉強正看護師

勤務が出て、同僚(年上)から休みを1日取り間違えたので、用事を変更できるか聞いてみて駄目なら私と変わってほしいと言われました。 とっさに言われたことと、始めて勤務表を見たときに言われたため、1ヶ月の勤務を把握できてないままであり、言われたところの休みを変わってもよいと返事しました。 しかし、その話をした数十分後、その同僚から「師長には言っておいたから」と言われ、同僚は用事を変更できるか確認せずに最終的に私にも相談せず師長に言って勤務を変更してもらっていました。 その変更がなければ連休のはずでしたが、連休はなくなり、おまけに1週間飛び石休みになり不満に思いました。連休や飛び石休みになったことではなく同僚の言葉にはめられたことに府に落ちず主任と1人の同僚に言いました。 すると、突然勤務を一部変更していますと通達があり、確認すると私の勤務が主に変更され3連休がついていました。 主任に師長に言ったのか確認しましたが、言ってないとのことでした。 が、私が3連休になったことで主任の2つあった2連休が1つに減っていました。 休みを変わったせいでここまで事が大きくなってしまい、そもそも私の希望で勤務希望したわけでもないのに更に府に落ちません。 3連休なんてもらったら周りの人が不満に思う人もいると思います。もとに戻してもらって構いませんとも言いましたが、もういいよと言われました。 今度から無理なら無理って言っていいよと言われました。しかし、無理とかそういうことではなく、同僚のやり方に不満に思っただけで、休みを変わることに協力できないとかそういうことではありません。私が勤務変更希望を出したわけではないのでこんな大事になり納得いきません。どう気持ちをもっていけばいいのでしょうか？

新人ストレス正看護師

皆さんいつも優しく温かい言葉ありがとうございます。少しずつメンタルは戻りつつあります。また明日もがんばります。

メンタル

老健施設ですが救急搬送やらAED使用するほど急変やらそんなにしょっちゅうあるものでしょうか？ 今の施設に3ヶ月半いますが直接関わりなくても急変よく起こっているようです。（聞いただけでも３回位） 今までデイサービスであまり急変などなかったので看護技術再確認のためにも転職しましたがあまりにも多すぎてびっくりします。 病院受診もよくあるし季節の変わり目だからなのかよくわかりません

急変派遣介護施設