ちまぴよ

私も夏の方が壊しやすいタイプです。 暑いからと冷たいものを飲んだり食べたりする機会が増えるからかな、、と思っていました。 下痢止めや正露丸は持ち歩いていました。

これからも貴方には適応障害やうつ病が出やすい事を理解してもらえる必要があると思います。 ハローワークには相談窓口があります。ここから探してみると良いでしょう。 何回でも相談出来ます。仕事はありますので安心して下さい。 そうしていけば糖尿病の勉強も叶うと思います。

お疲れ様です。 足が浮腫みますよね💦 わたしは日中は着圧タイツ。お風呂上がりにオイルマッサージと寝る時は睡眠時用の着圧ソックスを履いています。大分違いますよ😊

うちの病院はあまりカンファレンスしていません。 時々忘れたころにインシデントカンファレンスなどしますが、すぐ終わります。 インシデントの場合は報告書を入れてるファイルを各自読んだらサインする感じです。 個人的にはカンファレンスは効果的だと感じません。 患者さんに関するカンファレンスなども時々あり、患者の電子カルテで共有して読めるようにしていますが、スタッフが少なくカンファレンスにならないことが多いです。 ほぼリーダー格のスタッフの意向をカンファレンスという名の会で話す。という感じです。

お疲れ様です！ 私は転職先決める時はやっぱり給料、福利厚生ですかね😓 通勤に関しては車があるのであまり気にしてないです。 まぁ転職先決めるのは人それぞれ違いますね！

私もあまりメリットを感じたことがなかったです。 病棟勤務時はなんとなくみんな入ってるからという理由で加入していました。 クリニックに転職してからは退会しました。

以前の職場が紙カルテでした。 有床診療所でした。 電子カルテにして欲しいと若者たちは言っていましたが、ベテラン勢が多く紙カルテに慣れているため電子なんて無理！と言われていましたね、、💦

お疲れ様です。適応障害やうつ病の症状が現在あるのであれば、自身の治療を優先して欲しいです。自身の健康管理が出来て患者様の看護を行えると思います。どうか無理をせずにご自愛ください。内服薬でコントロールが出来て職場復帰して良いと思います。

職場の上司に相談した方が良いと思います。 直接やり取りするのもしんどいと思いますので、一言LINEしないよう伝え、ブロックしてもいいと思います。 ストレスになりそうなものを除いた方が良いです。 あとLINEはスクショしておいた方が良いです。 後々説明で必要になることもあるかもしれません。 ゆっくりお身体を休めて下さいね。

こんにちは。お仕事お疲れさまです！うちも40までですよ！！

解雇の理由がなんだかはわかりませんが もし ＡＤＨＤだけで解雇されるとしたら 不当だと思います そうではなくて 指示が守れないとか 患者さんに危険なことがあったとかなら 原因を解消・緩和する方法を考えたほうが 今後につながると思います

ちまぴよさんと彼の居住地がわからないためアドバイスしにくいですが、緊急事態宣言、蔓延防止措置が発令されている地域からそうでない地域への県境を消えての移動、(逆も)は避けた方が良い。と言うのが一般的ですが。 同じ都道府県、市町村で有れば反対する理由にはならないかな。と思います。 移動手段も公共の乗り物だとどんな方が乗っているかわからないから自家用車を使用して行くのが良いと思います。

寂しいですね…オンラインじゃ物足りないですよね。ワクチンは打ちましたか?連休取れるなら一泊して帰って来て 自主自宅待機してはどうでしょう?

看護師の育成に携わっていた人で、一般企業含めた人材育成やキャリア開発などの方に転職した方がいます。 現場とは違いますが、楽しそうですよ。また、夜勤がないので家庭との両立がしやすいとのことでした。

さすがに疼痛コントロールはします。痛くないよう、苦しくないようにはします。酸素投与もします。

うちもないようなものですよ笑笑 個人的に患者さんの急変に早く気付かないなら寝ない方がいい…という感じで無駄に雑務をこなしながら起きてます。 ですが横になるだけでも違いますよ🎵🎵

こんにちは🌞 はい、副業しています！ 個人病院なので、特に副業ダメなどの制限はありません。看護師の日雇いバイトやライターで記事を書いたりしています。

私は2回目も終わりました。 1回目は腕が痛いなーくらいだったのですが、2回目はインフルエンザにかかったみたい…頭痛、倦怠感があって熱発もしました。

とりあえず休職して、ゆっくり休んでみてください！焦って今すぐ辞めたり転職したりしなくていーですよ^ ^♡

私はサプライズが欲しいと言ったことがあります🤔！ その際、プレゼントを貰うことは分かっていましたが、バルーンなどで飾ってくれたりなど、彼なりにサプライズを考えてくれていたのでとても満足しました☺️ 大抵はバレてしまいますが、一生懸命考えてくれてる姿だけで幸せな気持ちになりました。 私のようなプレゼントでなくても、予算が決まっているなら、その中でなーちゃんさんの欲しいものを普通に聞いても良いと思います。

新人には新人のつらさが、2年目には2年目の大変さがありますよね。 仕事の面で成長できている感じ、しないですか？ 自己評価が低すぎるかもしれませんよ^_^ 一年前を考えてみてください。 できるようになったこと、たくさんありますよね！ 2年目になると求められるものが１年目とは違ってきて、ハードルが上がります。 それはどこの病院でも同じだと思います。 確実に成長はしているはずだけど、求められるものが大きくなってきて、それに応えられていないように感じているだけのかもしれませんよ^_^ インシデントが重なってしまったのは成長していないのではなく、疲れが溜まってるのではないでしょうか。 大丈夫、確実に成長しているはずです！ 本当に仕事ができない人って、自分が仕事ができない、成長できてないって気づかず、自己評価が高いという感じがしてます。 自分を振り返り、成長できていないと感じているkさんは、これから着実に成長していける人じゃないかなと思います。 お会いしたことはないですが、いつのまにか2度目の成人式年齢になってしまったおばさんナースなので。笑 たくさんのナースたちを見てきました。 kさんは成長できてない、成長できない人ではないと感じています。 病院の現場は厳しいですね。 できていることは褒められなくてもできていないことはすぐ指摘されてしまいますもんね。 勤務後は仕事のことは忘れて、自分にたっぷりご褒美をあげてください♪ わたしは自分にご褒美をあげまくって、なんとか乗り越えてきました。 応援してます。大丈夫、ちゃんと成長できていると思いますよ、

麻薬は麻薬取締法があるので、もし破棄してしまった場合探し出して薬剤師へ返納しなければいけないと思います。自分の部署で誤って破棄してしまった時、廃棄ボックスをこじ開けて探し出した記憶があります。 シリンジ内に残ってなくてルート内だけしか残ってない場合は破棄しています！

うちは40歳以上は昇給なしって感じでした。 なので、40歳以降で入職すれば、給与は固定です。 役職が付けば役職手当が出るだけです。 それより前の病院ではどうだったか忘れましたが、それはさすがにやる気無くしますよね、、、

糖尿病専門医のいる外来で勉強させていただいた私の知識なので、参考になるか分かりませんが回答させていただきます。 人間には、24時間インスリンが出ているそうです。とはいえ、食事の際のインスリン量と比べれば微量です。 これとは別に、ご飯など、糖分を摂取した時にたくさんインスリンが出ています。 これがいわゆる「食後に血糖値が高くなる」のアレです。 また、インスリンというものは、GLP-1というホルモンが「インスリンを出せ〜！」と司令を出すことで膵臓から出ています。 まずはこのふたつが大前提です。 これを踏まえて、インスリンにはどうして持続と速攻があるのかというと、その人その人に合わせたタイミングでインスリンを接種出来るようにする為です。 食事のタイミングでは出ているけど基礎値が必要量に見合ってない、という場合には持続型を打つことで基礎的な部分が上がりますので、結果血糖値を維持できます。 微弱には出ているけど、食事の際に十分なインスリンが出ない、という場合には速攻型です。 基礎値も低く、食事の際ににも十分なインスリンが出ないのであれば合わせて活用する場合もあります。 いずれも、インスリンを作る機能がない場合に使用されます。 糖尿病の最先端では、「膵臓でインスリンを作る働きのある人」の場合であれば、GLP-1というホルモンを接種し、インスリンを出すようにフォローを入れることで、インスリンを打たずに生活出来るようにする薬を使っている方もいます。 話は逸れましたが、持続型はインスリンが全く出ない(膵臓でも作る機能がほとんどない)人、もしくは基礎値の低い人が使い、速攻型は一時的(食事の際等)にインスリンが足りない人が接種する、という感じでしょうか。 つまり、インスリンの作用を考えると、種類を間違えたり、単位を間違えると、効きすぎる、もしくは効かなすぎる、という血糖値コントロールが出来ていない状態になりますよね。 よって、高血糖か低血糖となります。 私が勉強した知識ですので、もしかすると専門医に言わせるとちょっと違う！と言われるかもしれません😂 けれど、ざっくり言えばこんな感じです。 お役に立てれば幸いです。

適応障害は現在の職場で、ですか？ ちなみに私も適応障害持ってますが、職場を変えたら元気になりました✨ 過敏性腸症候群もありましたので、転職先でもたくさん薬を貰う羽目にはなりましたが、メンタルは落ち着きましたよ☺️

みつきさん、初めまして。 看護技術が身につけたい、というみつきさんの思い、素晴らしいですね✨ そういう目標は大事にして欲しいなと思います。 さて、質問についてなのですが、私の経験を交えてお答えさせていただきます。 私は初めての就職で慢性期の病院に入りました。 慢性期でしたが、人工呼吸器の患者、輸血、糖尿病性の足病変(壊死)による足切断術後の術後コントロールなども経験しています。 他にも、急性心不全の対応や急性脳梗塞、脳血管疾患の対応、ドレーン対応、看取り、中心静脈栄養、胃瘻、経鼻、気切患者などといった経験など、恐らくはどの病院に行っても不足がないほどの経験はさせていただきました。 そのため、慢性期だとしても看護技術の身につく病院は数多くあるのだと感じます。 もちろん、急変対応をするときには残業もありますので、しんどい思いをするかもしれません。 しかし、急性期のように、日々残業ということはなく、落ち着いた日には定時で帰宅もできていました。 看護師の人数においては、正直急性期の方が多いと思います。 そもそも看護体制が10:1だったりしますので、その分過重労働になる場合は出てくるでしょう。 しかし、普段は落ち着いていますし、自分の病院で対応しきれないと感じた場合、急性期にすぐ搬送されていきますし、毎日の事ではありませんので、周りもサポートしてくれます。 また、急性期とは違い、入院日数が長いため、患者に向き合って看護ができるかと思います。 ただし、上述の通り、看護体制の問題で、1日の受け持ちが10人以上の事はざらにあるので、1日を通してみれば、その患者と関われる時間はかなり少ないかもしれません。 教育については、病院ごとによるので、面接や見学の時にしっかり聞いておいた方がよいです。 あると言われても、実際は横についてるだけとか、放置されてる(忙しすぎて)などありますので、不安であれば自分の現状と自分が出来ることをきちんと説明しておいた方が良いと思われます。 私も、バタバタした所、というか臨機応変が苦手で、急変対応はほんとにしんどかったです。 でも、なんとかやってましたので、慢性期はおすすめかなと思います。 地域包括ケア病棟や回復期・リハビリ病棟というのもありますが、あちらには処置の少ない患者が多いので、技術という部分を含めるなら慢性期の方が良いでしょう。 ちなみに、技術というのは、どんなことかにもよるのですが、採血などの基本的な技術を身につけたいのであれば、検診センターなども良いのではないでしょうか。 バタバタはするかもしれませんが、やる事は決まっていますので、慣れてくれば患者に寄り添った処置が行えるようになってきます。 私の方も長くなってすみません。 また気になることがあれば気軽に声をかけてくださいね。

私は利用者からの口コミも見ました。 低評価はなんでついているかも見ましたね。 「最低」はなんで最低なのかってところです。いつも混んでて医者の対応がそっけないとか看護師の対応が悪かったとかなら気にせず決めます！多分一部の人だけなので…でも働いてて困るような内容とかの口コミだったらちょっとやめておこうかな？とも思うかもしれないです。

私は確定申告をしなくていい範囲で副業してました。 もちろん職場には内緒です。笑 ただ、うちの職場は副業は禁止されていませんでしたので、仕事に支障がない程度で、多い時で月に1~2万程稼いでました。 それとは別に、コロナのワクチン接種の手伝いの要請が職場に入ってきていたため、そちらにも顔を出しており、3~4万程稼いでいたと思います。 毎月この額ではないので、最終的に20万は超えない程度に収まっておりました。 ちなみに、コロナのワクチン接種の方については職場公認です。

お忙しい中、お疲れ様でした。 私は、一つの病院しか受験しなかったので、内定や辞退について知識がなくコメントできませんでしたが、無事に解決したようで嬉しく思います。 自分の意思を曲げずに行動されて素晴らしいと思います。学校の先生にも理解していただけ良かったです。 ぴーやまさんの意思の強さ、行動力から素敵な看護観をもたれているのだろうなと感じています。どちらの病院になっても、素敵な看護師になられると思います‼︎ これから、実習や国試など大変だと思いますが、頑張ってください‼︎

就活に実習に、色々大変な時期かと思います。 お疲れ様です。 私の学校ではそのような状況が起こらないよう、原則1企業事しか受けさせてもらえないのですが、なぜ1企業しか受けられないのか、その理由が今回のぴーやま様の質問に似ていたので回答させていただきます。 まずは、面接対策センターの人のずさんな対応により、迷ってしまう状況になったこと、大変でしたね。 ぴーやまさんの質問内容から、就職の為に頑張ってきたぴーやまさんの気持ちが伝わりました。 さて、質問の件なのですが、内定承諾書をBに提出後、Aから内定をいただいてBをお断りすることは、結論からいえば「可能」です。 これは民法でも定められており、入社の2週間前までに辞退すれば、企業側がいくら拒否をしても無効になります。 ただし、ここにはデメリットが存在します。 ぴーやまさんも少し触れておられますが、看護師の就活は学校の看板を背負って受けるものでもありますので、今後、ぴーやまさんが通う学校との信頼関係が損なわれる可能性はあります。 しかし、上記のように内定をいただいた後で辞退する人は珍しくはないので、自分の将来を考えて、1度内定承諾書を提出しても良いのではないでしょうか。 また、病院から学校に怒りの電話はないかと思います。 もしあったとしても指導方法について指摘があるくらいかと思います。 そしてぴーやまさんが怒られる事もないでしょう。 ただし、これは私の知っている病院での対応ですので、100%怒りの連絡がないとは言いきれません。 そこは申し訳ないです。 もし不安であれば、面接対策センターの方にそのような電話がかかってきた事があるか、質問してみるのもよいかもしれません。

私もよくやってました〜😭 気持ちわかります！！ 私は自分がHSPかわからないので、ゆるりさんの力になれるか分かりませんが、同じように1回のミスがその先まで引きずってしまう人がどうしてたか、という経験談として書かせていただきますね。 私は通勤距離が長かったので、家に仕事のことは持ち込まないようにしてました。 感情も何もかもです。 そのために寄り道(ショッピング)もたくさんすることもありましたが、そうやって仕事の事を一旦忘れるのもいいと思いますよ。 それでも仕事に来ると思い出してしまうかもしれません。 悩むこともあるでしょう。 けれど、一旦全てを忘れることで、少しは勝手に気持ちが切り替わっちゃいます。 騙し騙しではありますが、そうやって切り替えるのもありと思います。 あとは深呼吸おすすめです。 深呼吸すると、案外頭が整理できますよ！ ゆるりさんが楽しく看護師出来ますように

体内で作られるステロイドは午前中に多く作られています。 デキサートもステロイドですので、体のリズムに合わせるためではないでしょうか。 ステロイドを朝投与する理由を調べるとより詳しく説明してあるかもしれません。

何が理由で貧血なのかにもよるかもしれませんが、まず、利尿剤という薬には、体内の水分や電解質を外に出す働きがあります。 そのためには、腎臓に送られる血液が増加するため、腎臓にかかる負担が増えるわけです。 造血に必要なエリスロポエチンという物質は腎臓でつくられていますが、腎臓の負担が増え、腎臓の機能が低下するとこの機能も落ちてしまい、腎性貧血を起こすことがあります。 貧血の人に利尿剤を使わなかったのはこのような理由から貧血が悪化する可能性があるからではないでしょうか。 利尿剤がどのように効くのか、どんな副作用があるか調べるとよいかもしれません。 思った回答になっていると良いのですが💦

心不全や肝硬変になると浮腫になるかと思います。 つまり体液量が増加した状態です。 低ナトリウム血症は、体内のナトリウムが減ってしまう事で起こりますが、それはナトリウムがたくさん流れ出た場合だけに限らず、体液量が増加してナトリウムのバランスが崩れた時にも起こります。 そのため、心不全や肝硬変になって体液量が増加する事で、体の中のナトリウムが不足した状態になり、低ナトリウム血症を起こすことがあります。 心不全では塩分制限を言われることがありますので、低ナトリウム血症と言われるとびっくりするかもしれません。

私が初めて入ったところは30分前でも大丈夫でした。 情報収集が早く終わるのであれば、ですが... 現在は外来に務めているので、5分前でも特に問題ないです。 残業もほとんどありません。

私が病棟にいるとき(1年前です、現在は外来)20が多かったです。 うちの職場には、どの点滴でも必ず20mlフラッシュをしてから、というルールがあったので、よくなくなりました。 別の病棟では10mlがよくなくなるといっていました。

申し送りの時間を短縮しました。 大事なことだけを伝えて、カルテ見れば分かることは自分で情報収集してね、に切りかえたので、始業が早くなり、残業が減りました。 前残業も、自分の情報収集の速さによるので、自分で調整できてよかったです。

私はお薬辞典入れてますよー！ 自分が飲む薬にも使えますし、患者さんの薬をすぐ調べたい時にも使えます。 使用頻度は少ないかもしれませんがおすすめです！

場所や勤務形態がかなり関わってくるのと、私は年収についてはっきりしたお答えは出来ないのですが、アルバイトで施設を、その後看護師になってから病棟や外来を勤務した経験があるので、どちらが働きやすいかについて回答させていただきます。 施設の場合、日勤のみだとかなり薄給だと聞きました。(デイケアの場合は手取りかは不明ですが15万前後) そもそも看護職の雇い入れが少ないです。そのため、常勤で夜勤なしで入った場合、絶対休めない日が出てきます(施設の設置基準により、看護師常勤が必ず1名勤務してないとダメ、とかあるので) そのため、ほかの看護師さんと合わせてシフトを組んだりしないといけない日があるようです。 子供に何かあったときも、私がいた施設の看護師さんは、家族にお願いするなどして職場から離れたりはしていませんでした。 また、看護師業務というより、介護業務の方が多くなってきますので、体力が必要です。 病棟だと、ママさんになっても働いている人も多く、みんなが助け合ってやっているため、比較的融通が効くイメージがあります。 もちろん、病棟特有の妬みなどはある場合があるので、精神的にしんどい場所もあるかと思います。 給料の方は、既に病棟の勤務経験がありましたらご存じかと思いますので割愛します。